留学现状调研报告

1、people who often blame themselves can often get forgiveness from others.（页眉可删）20_留学现状调研报告 篇一：20_留学安全调研报告要保证留学生在海外的安全，绝不是仅靠“提高警惕”就能解决，还需要留学生深入了解周围的居住环境，理解中外文化差异，知道并能运用国家的法律法规。如果事先能够知晓和评估风险，在心理上和生活中有所准备，提前做好应急预案。调研结果分析：近半数家长认为留学是安全的据调查显示，近半数家长认为留学是安全的。从客观上说，目前中国留学生在海外总体上是安全的。只是随着留学生人数的逐年增加，难以避免地发生一些安全

2、事件，这些从很大程度上来讲应属于概率事件。根据教育部的统计，20_年度我国出国留学人员总数达52万人;从1978年到20_年底，我国各类出国留学人员累计达404万人，其中126万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。半数家长认为高中毕业出国才放心从目前中国学生出国留学的年龄阶段来看，出国读高中和读本科的是主体人群，尤其是近年来出国读高中的人数迅猛增加。从家长的主观愿望来看，孩子18岁高中毕业后去海外读大学是一个比较理想的年龄，这时孩子长大成人，具备一定的独立生活能力。但是，孩子何时去留学比较好，与孩子何时去留学家长才放心，这两个问题并不是一回事。前者侧重于根据各种客观情况作出合理判断，后者则往往

3、受更多主观感情因素的影响。更重要的是，对于不同的家庭、不同的孩子，这两个问题的答案可能大不相同。家长最担心孩子的学习能力送孩子到国外留学，每个家庭都寄予了很大的希望，希望孩子能够学有所成。到底学习上能否适应，语言关能不能过，功课能否跟得上，中国家长是心里没底的。除了学习能力之外，家长首要提到率比较高的还有孩子的沟通能力和适应能力。无论是出国读中学，还是读大学，留学生要适应全新的语言环境和学术环境，即使孩子的语言考试成绩比较好，但是到了海外院校的课堂上，往往一开始很多内容听不懂，老师的讲得得太快，或者英语有口音，课堂讨论无法参与等等，这些都是留学生刚到国外就面临的真实的问题。一般来说，经过几个月

4、的适应，不断学习提高，大部分留学生都能步入正轨，跟得上学习生活的步伐。有安全意识，会自救措施的学生较少在中国目前的教育环境和家庭环境中，大部分孩子是独生子女，独立生活能力有所欠缺。平时在中小学中，孩子的主要任务就是学习，对于真正的社会状况了解不多。相当一部分孩子并不具备足够的在海外留学的安全意识，对自救措施的掌握也相对不足。实际上，这方面需要家长引导孩子有意识地去学习，甚至接受专业培训。近八成家长希望让孩子参加专业的留学安全培训对于涉世未深的留学生来说，在海外留学安全问题上，最快捷的准备就是接受专业的培训，了解在海外留学的风险，知晓基于文化差异、风俗习惯、法律法规等方面的不同而容易产生的风险，

5、更好地规避风险。同时，最好能掌握一些基本的救生技能，以便在关键时刻用得上。当然，到了国外之后选择靠谱的服务机构也是一种办法。但是甄别机构的服务质量并不容易，机构的服务时间也不一定能做到“随时候命”。留学生安全事件启示录 上“安全课”至关重要：居住环境的选择直接关系安全系数居住环境对留学生的人身安全有着非常重要的直接影响。通过挑选社区来提高住所的安全保障是非常必要的。在选择homestay(寄宿家庭)时，留学生也不要完全贪便宜或者省事，最好通过一些正规的、声誉较好的中介挑选寄宿家庭。这些中介会对房主资质进行审查，因此，留学生入住以后的安全系数也会得到很大的提升。新的生活方式要注意安全随着时代的发

6、展，留学生们生活和交友方式也发生了很大的变化。比如，可以下载至手机上的交友软件增进了社交机会，让广大留学生认识更多人、融入当地环境。对留学生来说，尝试新的生活方式、积极融入当地环境固然重要，但做任何决定前还是应该三思：这样做对自己安全吗?有益吗?“财不外露”是千古良言“财不外露”是千古良言。在这方面，父母在送孩子出国之前应该为孩子树立一个正确的金钱观，引导孩子养成合理支配金钱的习惯。水火无情 防灾意识要加强面对极端天气与自然灾害，留学生真的不可以掉以轻心。据益咕噜国际教育了解，很多海外学校都开设有针对性的安全教育讲座、训练，并提供完备的积极状况应对手册。比如，美国佛罗里达州常受到暴风袭击，该州

7、的很多学校就专门的防风灾教育和演练。以上的安全提醒和建议，只涉及到出国留学的“常见风险”。为了“高高兴兴出国、平平安安回国”，留学生和家庭都需要提高安全意识，了解潜在风险，学习专业知识，好好地补上“安全课”。篇二：20_中国海归就业调研报告为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，20_年3月-7月，中国与全球化智库(ccg)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，年龄主要集中在26

8、-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。情感与文化因素影响是海归回国的主要因素20_中国海归就业调查报告显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， 44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。看重所选城市的经济发展和公共服

9、务20_中国海归就业调查报告显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”“产业基础好”“公共资源集中”“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应20_中国海归就业调查报告显示，超过六成的被调查者目

10、前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在500010000元，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到1000015000元。而低于5000元的人数占比超过四分之一。“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。20_中国海归就业调查报告显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广

11、阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用，但同时也存在着很多较为突出的劣势。不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深hr和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇20_中国海归就业调查报告显示，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外，从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如ngo对海归的偏好逐渐增加。调查显示， 82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位给予海归员工的工作岗位更核心等。其中，50%的国企表示会让海归员工进入更核心