


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、档案管理制度第一条 依据中华人民共和国档案法结合我公司实际情况,特制订本 制度。第二条 本着集中管理与分散管理相结合的原则,以集中管理为主,即公 司与有关单位的来往信件、各种协议书、合同;公司会议纪要和决定;各主管单 位的批件及原始请示及外单位直接发送给公司各部门的抄送文件等文书档案由 办公室集中统一管理, 对各部门需及时利用的档案, 应先通知办公室档案管理员 此批件或其它需归档到办公室的文件已取得, 并按借出手续进行管理, 借用人应 在使用过程中保证维护档案的完整性与安全性。 公司各部门在各项活动中形成的 具有参考价值的文件、 材料, 必须保存其原件, 由各部门文件资料保管员或部门 负责人将
2、其中已办理完毕事项的文件、 资料,并属公司文书性质档案及时交于办 公室归档。第三条 公司档案分为三类:文书档案、工程技术档案、专门档案。文书 档案具体内容包括:公司的各项会议记录、纪要、决定、决议、领导讲话;工作 计划、总结、简报、通知、通告;各项规章、制度,机构设置、撤并,名称更改, 工作条例,人员编制,启用印信的文件材料;签定的合同、协定、协议书;公司 组织沿革,大事纪;重大活动的审批手续,考察报告;重要信函、群众信访材料 等。第四条 工程档案是工程进展情况的历史记录,是在工程开发建设中形成 的,需要搜集、整理的资料主要包括以下文件:1、上级机关及主管业务部门下发的文件;2、公司与上下各级
3、政府机关、职能部门之间的请示与批复;3、各项目立项、批复、可行性研究报告等文件资料;4、工程项目的计划任务书,汇总的统计报表材料;5、各项规划、审批文件资料;6、与各单位所签定的合同、协议文件;7、建设用地、工程规划许可证、建设工程开工证及其附属文件。 (勘测、 测绘、设计、招投标文件等)施工合同、材料、设备采购合同;8、各种拆迁安置材料等。 (拆迁文件、拆迁协议、方案等)9、各种具有保存价值的设计图纸、施工报表、工程洽商、工程验收记录、 竣工图纸、工程竣工总结及地形图,各项施工设备、材料等招投标文件;10、工程监理文件、监理月报、监理会议纪要等;11、工程项目开发中形成的重要音像资料、图册、
4、会议纪要等;12、房屋在交用、销售过程中,所涉及的文件、 资料及产权办理登记等文件、 资料。第五条 专门档案是专门业务档案, 包括会计档案、 统计档案、 人事档案、 诉讼档案、工商企业档案、 经济协议合同档案及企业管理档案等, 由专业人员分 别收集、整理、立卷、归档,分别保管。定期或不定期的移交档案室登记保存。第六条 各部门文件、资料存档时必须是原件,如是复印件,应出具相关 说明,并签字确认。第七条 各部室在编制各项工作方案过程中形成的“过程”文件,都要收 集、整理、立卷、归档,在正式方案定稿时,一并移交公司档案室保存,以保证 方案形成过程的连续性和完整性, 杜绝只移交结果资料不移交过程资料的
5、事件发 生。第八条 各部门一定时间内归档到办公室的文件、资料应有完整的移交目 录,且移交、收取双方签字以明确责任,必要时可使第三人签字予以确认,任何 人、部门不得扣留需移交的档案, 如因遗漏造成项目资料不完整, 影响正常使用, 追究责任部门负责人的责任。 办公室归档的文件材料, 应按文件、 资料性质及发 文单位进行归档,并填写好档案文件登记表,以便随时查找利用。第九条 由于公司前期工作存在多头联系及人员更换频繁的特点,所有资 料的经办人员都必须负责将有关资料分类整理、 立卷、归档, 交公司档案室登记 保存。第十条 每一期开发项目及分项工程竣工结算前,工程部负责人应负责向 施工单位收取完整的竣工
6、资料及相关验收资料一并交于予办公室, 需移交市城建 档案馆时, 由工程部指定人员到办公室办理领取竣工归档文件资料, 统一报送市 档案馆。第十一条 文件资料应先由公司办公室备案,为方便使用时可暂放业务部 门,但要办理暂放手续, 使用完毕后应立即完整无缺的交回公司办公室统一保管, 对于重要批件、合同、协议应及时移交公司办公室。第十二条 公司档案的借阅:1、借阅档案时,必须严格遵守保密制度,严禁在材料上划圈、涂改、撤 换材料。2、阅档人员应在管理人员指定地点阅档,不得随意将档案拿走。3、档案一般不外借,如因工作需要必须借出使用时,需有借阅申请,并 由主管领导签字批准,方能办理借出手续。4、借阅档案必
7、须严格履行借阅登记手续,限期归还(借阅时间一般不超 过一周),送还时核对无误后标注已还日期。管理人员对过期未还的 要及时催还。5、借阅档案时要妥善保管,不得委托无关人员代管。第十三条 各部室档案管理员需遵守事项如下:1、各部室必须明确人员负责档案管理工作,并在办公室登记备案,公司 档案员不定期对各部室档案工作进行监督检查和业务指导。 档案管理 人员的工作是否尽职,任务完成的好坏,是对其岗位是否称职的重要 考核内容。2、查文件的文本及附件是否完整,如有短缺,应立即追查归入;3、处理好档案安全保密与充分利用的关系。既要做到业务处理过程中没 有定案的资料内容注意保密, 做到档案资料的内容要在与业务有关的 人员中使用, 有密级的资料要经授权在规定的范围内借阅, 不得随意 扩大范围 ; 又要充分发挥档案资料应该发挥的作用 ,不能
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025安徽池州市青阳县选聘县属国有企业高级管理人员工作考前自测高频考点模拟试题及答案详解(考点梳理)
- 2025江苏泰州学院招聘专职辅导员和专任教师17人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 2025河南安阳市殷都区殷墟文物保护志愿者招募考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025黑龙江齐齐哈尔市建华区建设街道公益性岗位招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠系列)
- 2025江苏南通市公安局招聘警务辅助人员66人模拟试卷及参考答案详解
- 2025年第八届“人才·南平校园行”活动暨光泽县紧缺急需医疗人才引进考前自测高频考点模拟试题附答案详解(典型题)
- 2025河南开封国禹运营管理有限公司招聘园区转运中心工作人员10人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套
- 2025国网物资有限公司第二批高校毕业生录用人选的考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 2025湖南长沙高新区中心幼儿园和馨园招聘教师2人模拟试卷附答案详解(考试直接用)
- 2025陕西安康市汉阴县道路运输管理所驾驶员招聘77人笔试历年参考题库附带答案详解
- 色素痣诊疗专家共识(2025版)解读
- AI基础知识培训课件教学
- 窗帘采购项目方案投标文件(技术方案)
- 2025年高考真题-化学(湖南卷) 含答案
- 学堂在线 唐宋词鉴赏 期末考试答案
- 果树认领活动方案
- 第9课《天上有颗“南仁东星”》教学设计 2025-2026学年统编版八年级语文上册
- 心脑血管健康知识讲座
- 麻醉复苏室病人的护理查房
- 小学python竞赛试题及答案
- 下浮率合同协议
评论
0/150
提交评论