班主任培训个人工作总结_班主任个人工作总结

1、班主任培训个人工作总结_班主任个人工作总结 一份工作或许不止一个员工，但每个人对工作的总结却独属于自己。好好回顾自己的工作，写出自己的工作总结吧！欢迎阅读下面的班主任培训个人工作总结，假如喜爱可以保藏我，便利今后查阅。祝您阅读顺当！ 班主任的工作是培育人、训练人、塑造人的工作。班主任的工作要跟上时代，是德育工的生命活力所在，它应当是一个不断进取的过程。始终以来，我们把班主任称为德育工，它的确反映了班主任的主要工作内容是对同学进行道德训练、思想政治训练、纪律训练等。现代家庭经济相对富裕，孩子在家庭中的地位独一无二，若训练不得当简单消失一些思想偏差。因此，重视同学品德训练，提高同学的心理素养，是我

2、们刻不容缓的任务。然而，要做好这项工作仅凭传统和阅历是不够的，还要遵循训练工作的客观规律。为了切实提升班主任的整体素养和管理力量，我们始终坚持对班主任工作进行定期总结汇报，准时组织班主任进行相关的学习和沟通，为更好的做好班级管理工作而努力。下面就我校对班主任培训工作状况作总结如下： 一、领导重视，仔细组织 1、我校始终坚持让班主任老师除了学校组织的统一学习外，还要求自己加强学习，加强反思，加强合作，加强沟通，让一个人的阅历变成多人的财宝。我们各班的学期初工作准备，问题沟通以及学期末的阅历沟通给班主任老师很大的关心，他们可以在做中学,也可以在学中做,使得七小的班级管理水平日日提高,具有创新活力.

3、 2、班主任的工作是琐碎而又劳累的, 特殊对于低班级的班主任更是如此，学校领导在严格要求班主任老师的同时,对班主任待遇也赐予了适当的调整,按每个月平均100元的标准拨发, 结果按量化成果按肯定的等次进行发放，虽然钱数不多,但是足以说明领导对班主任工作的重视,足以说明班主任工作的重要性.这样也能够有效的调动班主任学习工作的乐观性,为更好的作好班级工作打下一个良好的基础. 二、制定方案,准时培训 为了切实作好这项工作,德育办公室制定了培训方案,选择并确定了培训内容或主题,对于确定的主题除了规定的这些以外，依据教学的实际准时机，我们还会随机向班主任老师推举相关的班主任管理方面的文章或者阅历，, ,让

4、老师们学有所依,做有所靠,在学习的基础上进行再创新,从而提高自己的水平和力量 三、精选内容,讲求实效 我们选取的培训和学习内容有以下几个方面 1、关于班主任常规工作及基本要求,探究班主任工作的一般规律的有关内容. 2、优秀班主任的阅历和方法.邀请五班级班主任赵敏老师开展了一堂班会示范课.张洪波老师展现了一节晨会课。 3、关于调动同学学习乐观性,加强班主任与任课老师亲密协作,主动与家长联系,争取家长 的支持与协作. 4、提高班主任工作中的案例,分析和阅历总结力量.特邀我校法制副校进步行平安法制培训. 四、培训方式,敏捷多变 采纳德育理论学习与德育实践相结合,集中学习与分散实践活动相结合的形式.

5、由于我校很注意老师们学习和总结沟通,所以我校的班级管理水平始终在稳步提升,许多年轻班主任有自己的思想,他们对班级管理甚至可以与老班主任不相上下.我们不封闭自己的思想和做法,在沟通中也使得我们的班主任有了学习的目标和榜样,从而形成了一个良性循环,班级工作也会越做越好,学校管理也会越来越规范,争做自己的特色。 这些都是点滴工作状况的汇报,对于班主任工(！)作还是任重而道远，我们将在以后工作中连续努力,争取使班主任工作做的更好,使我们班主任水平越来越高.有不当地方,请领导赐予批判和指正。 个人工作总结精选阅读 班主任远程培训个人总结 很荣幸参与了20xx年11月19日至20xx年12月19日20xx

6、年万名中学校班主任国家级远程培训的学习, 在这仅有1个月的培训时间里,根据上级的方案目标和要求,进行了班级管理班级活动设计与组织未成年人思想道德训练学校平安工作同学心理健康训练指导和班主任工作基本规范六大方面的专题培训。仔细听取了专家魏书生、任小艾、李镇西等精彩的讲授, 我仔细观看了专家的视频讲座，仔细学习了各专题的学问内容，仔细学习讨论案例,完成了指导老师布置的各专题的作业，同时还乐观参与和各地学员的学习沟通争论活动，使我从理论到实际的工作都有了更加深刻的熟悉。现把这个月的学习状况总结如下： 一，明确了班主任训练理念的新趋势，加强了对班主任工作职责的熟悉。班主任必需具备有高尚的人格和良好的职

7、业道德修养，坚持以人为本和以同学进展为本的训练理念，那就是 人人有才，人人成才，不放弃任何一个同学，让同学人人身上有亮点，人人看到自己进步的盼望。要一视同仁地敬重每个同学的共性，使全体同学都能得到全面进展；以表扬的方式、赏识的眼光观赏每一位同学，让同学树立自信，促使同学努力进步。熟悉到班主任应当把训练事业当作特别的服务行业来做，把让同学在健康的环境中成才、成人，让同学、家长和社会满足作为服务宗旨，一切为了同学，为了同学的一切。 二，以才智和科学的工作方法加强班级管理。通过学习，从任小艾老师的亲身实践中我受到很大的启发。她的优良环境感召法，特别具有感召力和吸引力。还有她的虚功实做的导行法，说得也

8、很到位：虚是虚实的虚，功是功能的功，虚功实做才能指导同学的行动，有了思想的训练，行动才是真的硬道理，这样才能要把那些空洞的说教，变成看得见摸得着的现实。熟悉到训练中要擅长抓住训练时机，擅长去捕获同学感爱好的话题，然后拿来因势利导，结合同学的实际状况，技巧性地开展有意义的活动，培育同学的自我训练的力量。要以才智和制造力量呈现在班级的管理工作中，才能赢得同学的爱戴和仰慕，才能更好地提高班级管理的质量。三，熟悉到注意同学为人求知训练的重要性。第一，班主任不但要教书，更重要的还要留意育人，训练同学学会做人、学会处事、学会合作、学会求知、学会忍耐，言传身教，以老师的成长，促进同学的成长。第二，学会技巧性

9、的工作处理。要做同学的良师益友，宽容以待，宽以待人，容人之错。采纳敏捷委婉的方法去训练和鼓舞既爱护了同学的自尊心，促进了师生的情感沟通，特殊是在转化后进生工作中肯定能达到事半功倍的效果。第三，因材施教，循循善诱。一把钥匙开一把锁。每一个同学的实际状况是不同的，班主任就应当深化了解弄清同学的行为，习惯，爱好及其后进的缘由，从而确定行之有效的对策，因材施教，正确引导，搭建师生心灵相通的桥梁，用关爱唤起他的自信念、进取心，使之改正缺点，然后引导并激励他努力学习，从而为品学兼优的同学。四，加深了对班主任的人格修养的熟悉。训练家紫田荣义说：老师的职业是以老师的人格决一胜败的职业 ，讲的特别的到位，一位老

10、师，一位班主任，工作胜利与否，关键就在于自身的人格。训练家的话给了我很大启示，我决心努力提高班主任的人格修养，要根据王宝祥专家提的建议仔细做好，即平常仔细阅读有益书籍，广泛有目的地积累有价值的信息；要常常进行训练教学反思与自我评价；要提高人际交往水平；要讨论思索撰写自律格言与座右铭；要乐观进行审美活动，提高生活品位。我清晰要成为优秀的班主任，就要不断提高自身的精神修养，提高自己的师德素养和专业文化水平，与时俱进，开拓进取，才能提高工作成果。五，加强了自信念，提高了学习效率。从学习的开头到结束，除了工作，学习还是学习，白天在办公室里学，晚上回到家也要学，学习初期苦于家里没有电脑，担忧给学习带来影

11、响，拖班级的后腿，一气之下只好借了些钱把电脑买回了家，苦要学，累也要学。克服了困难，学习心情也加倍高涨，特殊是在在线课堂里和辅导老师面对面问题探讨发言时，收获特殊大，更增加了学习的信念，一分耕耘，一分收获，通过努力，专题的学习成果有了很大的提高，每个专题的成果都能达到了90分以上，所以多次在班级简报中得到表扬。经过自身的努力，最终取得了综合成果为9458分的好成果，我兴奋，我欢乐！ 总之，通过这次的培训学习，使我对班主任的整体工作有了更加清楚的熟悉，也深知班主任同样也肩负着历史的寄予和责任。我会把在这次培训学习中获得的阅历和方法用到我的实际工作中，使班主任工作更精彩，更精彩。2021年班主任培

12、训后的个人总结 班主任的工作是培育人、训练人、塑造人的工作。班主任的工作要跟上时期，是德育工的生命活力所在，它应当是一个不断进取的过程。始终以来，我们把班主任称为德育工，它的确反映了班主任的重要工作内容是对同学进行道德训练、思想政治训练、纪律训练等。现代家庭经济相对富裕，孩子在家庭中的地位独一无二，若训练不得当简单消失一些思想偏差。因此，重视同学品德训练，提升同学的心理素养，是我们迫不及待的任务。然而，要做好这项工作仅凭传统和阅历是不够的，还要遵照训练工作的客观规律。为了切实提升班主任的整体素养和管理才能，我们始终坚持对班主任工作进行定期总结汇报，准时组织班主任进行相关的学习和沟通，为更好的做

13、好班级管理工作而努力。下面就我校订班主任培训工作状况作总结如下： 一、领导重视，仔细组织1、我校始终坚持让班主任老师除了学校组织的统一学习外，还要求自己增加学习，增加反思，增加合作，增加沟通，让一个人的阅历变成多人的财宝。我们各班的学期初工作方案，问题沟通以及学期末的阅历沟通给班主任老师很大的帮忙，他们可以在做中学，也可以在学中做，使得七小的班级管理水平日日提升，具有创新活力。2、班主任的工作是琐碎而又劳累的，特殊对于低班级的班主任更是如此，学校领导在严格要求班主任老师的同时，对班主任待遇也赐予了恰当的调整，按每个月平均100元的标准拨发，结果按量化成果按必定的等次进行发放，虽然钱数不多，但是

14、足以阐明领导对班主任工作的重视，足以阐明班主任工作的重要性。这样也能够有效的调动班主任学习工作的乐观性，为更好的作好班级工作打下一个良好的基础。二、制订方案，准时培训为了切实作好这项工作，德育办公室制订了培训方案，选择并确定了培训内容或主题，对于确定的主题除了规定的这些以外，依据教学的实际及机会，我们还会随机向班主任老师推举相关的班主任管理方面的文章或者阅历，让老师们学有所依，做有所靠，在学习的基础上进行再创新，从而提升自己的水平和才能三、精选内容，讲求实效我们选取的培训和学习内容有以下几个方面1、关于班主任惯例工作及基本要求，探究班主任工作的一般规律的有关内容。2、优秀班主任的阅历和方法。邀

15、请五班级班主任赵敏老师开展了一堂班会示范课。张洪波老师展现了一节晨会课。3、关于调动同学学习乐观性，增加班主任与任课老师紧密协作，自动与家长联系，争取家长的支持与协作。4、提升班主任工作中的案例，分析和阅历总结才能。特邀我校法制副校进步行平安法制培训。四、培训方法，敏捷多变采纳德育理论学习与德育实践相联接，集中学习与分散实践活动相联接的形式。由于我校很重视老师们学习和总结沟通，所以我校的班级管理水平始终在稳步提升，许多年青班主任有自己的思想，他们对班级管理甚至可以与老班主任不相上下。我们不封闭自己的思想和做法，在沟通中也使得我们的班主任有了学习的目标和模范，从而形成了一个良性循环，班级工作也会

16、越做越好，学校管理也会越来越规范，争做自己的特点。这些都是点滴工作状况的汇报，对于班主任工作还是任重而道远，我们将在以后工作中连续努力，争取使班主任工作做的更好，使我们班主任水平越来越高。有不当地方，请领导赐予批判和指正。2021年8月学校班主任培训个人工作总结范文 通过短短几天的班主任培训，使我深深懂得了作为一个班主任的重要性，班主任是班级中的管理者、策划者、领导者，有着至高无上的权利。这样无形中形成了班主任的权利威信，而在权利之外的非权利威信，需要的是班主任的精雕细琢：把同学当“人”看，用他们宠爱的方式，和他们友好沟通，更重要的是要有博爱之心，和一颗永久年轻的童心。 在今后的工作中，我会尽

17、力根据优秀班主任的标准要求自己，喜爱同学，爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨，力争做同学心目中宠爱的班主任。 一、作为班主任，首先要擅长装扮自己，内在的高雅气质、学问韵味，外在的得体装束、优雅举止，还有言谈之中的文化底蕴，妙语连珠，留给孩子的都是美的享受，爱美之心人皆有之!有人说：假如你不美，你就要会笑;假如你不会笑，你就要有才。这所谓的“美”、“笑”、“才”都是个人的制胜法宝，拥有一项足够矣!在这样一个美丽、愉悦的氛围中，孩子们得到的是精神的满意，神清气爽，赏心悦目，学习起来得心应手。 二、要有一颗博爱之心，擅长发觉每个人的闪光点与不足点，准时对症下药，适时赞美他们，提示他们，并教给他们赞美别人的

18、方法，以及自我反省的方法。“你喜爱老师夸奖你吗?”“你会夸奖别人吗?” 我来夸，夸夸后进生，找出优点，如：爱劳动、懂礼貌、乐于助人，他们都有着珍贵的品质，情商很高。对老师的批判欣然接纳，态度恳切，并能很快改正错误。这样的孩子不会消失大的精神问题，即使到了社会，遇到挫折也会想方设法找到解决的方法，而不会走投无路。让我们担忧的反而是那些好同学，他们很少犯错，即使犯错，老师也舍不得批判他们，久之养成不能接受批判的恶习。我是这样做的：一视同仁，消失错误同样对待，决不姑息养奸，把他们的优越感扼杀在摇篮里，养成良好的品德。孩子们感受到了老师的公正，不会滋长一些恶习。 三、用孩子们喜爱的方式训练他们做人的道

19、理，培育他们的情商，学会感恩。训练他们真诚担当过错，做一个诚恳的人，并知错改错。 课余，常常用故事和诗歌引导他们，教给他们做人的道理，在老师绘声绘色的故事中，他们懂得了感恩，感谢父母的哺育之恩，感谢老师的教育之恩，感谢同学们的关心之恩，同时付诸了行动。在家常常做力所能及的家务，在校团结同学、敬重老师、乐于助人、遵守校规，校外尊老爱幼，助人为乐。他们还知道勇于担当过错，诚恳英勇，知错改错，使孩子们养成了良好的行为和品德习惯。我们生活在一个社会群体中，有着各种各样的规范，只有根据既定的规范处世，才能和谐相处，如鱼得水。一个人在社会的成就，80%来自于他的情商，而只有20%来自于他的智商。情商高的人

20、合作力量好，性格好，品德好，是一个受欢迎的人，这样的人进展前途无量。在单位我们更是深有体会，我们很喜爱和友好的人打交道，而不喜爱理睬孤芳自赏、自作聪慧、性格孤僻的人。 四、赏罚分明，灌输一种思想：不管是谁，只要努力，老师就喜爱;只要进步，老师就表扬。 在我的班级，没有不好的孩子，只有努力与否的同学。尽量把孩子纵向比较，每个人都和自己以前比，每天进步一点点。对于接受较慢的孩子，进步后更会大加欣赏，精神和物质双重嘉奖，让他们懂得世上没有不聪慧的同学，只要努力，人人都能学好!在这样的氛围中，孩子们学习起来很有动力，学习风气蔚然成风，每天都很快乐的上课，玩耍，写作业，迫切想得到老师鼓舞的话语，以及那欣

21、赏的目光，还有那友好的摩挲!作为班主任，我能深深感受到他们对我的宠爱，那是一种发自内心的感情，妙不行言。 五、参加到孩子们的活动中，和他们一起玩乐，师爱无限。 跳绳、拔河、丢手绢、贴人等都是孩子们宠爱的嬉戏，课余多和他们一起，只要有了老师的参加，孩子们玩起来肯定投入，会玩才会学得更好!看到孩子们快乐的笑脸，满头大汗、乐此不疲的满意样子，好象自己也回到了悠闲的童年!只要有一颗童心，有一颗爱心，人就不会变老! 师爱不只是付出，不只是关怀，更不是“施舍”。师爱应当是心与心的碰撞，是彼此的敬重。只有讲究策略和艺术，走进同学心灵的爱才能了解他们真正需要什么。把爱在不经意间传递给他们，润物细无声。师爱不同

22、于父母的慈祥，它肩负着社会、家庭的重托，应当是理智的、严格的，因此决不能为了“爱”而去“纵容”、“溺爱”。“严格”的爱让同学们懂得爱的深意，懂得在严格中磨砺，为班主任迎来的敬重。我关爱每一个同学，因为他们都无比可爱。深思中潜藏活力，淘气中布满才智。 一个人，无论其事业做多大，职位有多高，但班主任在其心目中的位置却是永久不会转变的。班主任无疑是同学成长过程中最重要的老师，同学习惯的养成、抱负和信念的确立，等等，都与班主任的教育有关。一个有爱心的班主任，一个同学宠爱的班主任，影响的可能不只是几十个人，甚至是几代人。爱自己的同学，同学自然会爱你一辈子! 以下就是一篇一名医务人员工作的自我总结范文，请

23、大家观赏一下。xx年是我院面对新的挑战，新的进展机遇的一年。在区政府、区卫生局的领导和支持下，医院全体医护人员奋力拼搏，医院的工作取得了显著成效，不仅克服了平台效应，查找新的业. 回顾过去的一年，在各级领导和同志们的关怀关心下，我率领宾馆全体员工完成总公司制定的各项经营、管理指标，共同提高宾馆的服务质量、管理水平和经济效益。 20xx年结束了，我们迎来了全新的20xx年。新的一年，新的起点，在新的一年开头之际，我也从xx区分公司调往网络监控中心工作，开头的新的学习与努力。 范文一思想方面：在思想方面，我始终要求自己与时俱进，乐观了解国内外时事政治，仔细学习先进理论学问。在课余，我会广泛阅读各类

24、杂志文章，并渐渐学会了从事物的表面信息去分析其内在缘由。 两年来，在基建房产科科长这个工作岗位上，不断学习，不断进步，不断提升自身的素养与才能。我由一名一般的职工成长为一名中层管理班干部，尤其是在后勤人事改革中的换位思索，使我看到了上级领导在我科实行的一系列有效举措，如修理组实. 范文一：大二下学期自我总结时间转瞬即逝，立刻即将开头大三新学期的学习和生活了，我觉得特殊有必要总结下我的大二生活，从而从中吸取教训，学习阅历，为我以后的学习生活奠基基础。 本文是我为你搜集的一篇高校生自我总结和自我评价，盼望大家喜爱!自我总结本人在高校学习期间，始终秉承着仰头挺胸我自信 勤学苦练我胜利的理念，克服一切

25、困难，坚持刻苦学习的本心，而且，我还参与学院排球队，并多次参与竞赛而获奖。 校长任职培训个人总结 校长任职资格培训,不仅令人耳目一新,开阔了眼界,深受启发，共享了校长任职培训的个人给大家! 校长任职培训个人总结1 xx月xx日至xx月xx日，遵照训练局的支配，我参与了校长任职资格培训。基于领导的信任和培育，今年4月份我被任命为中心学校的副校长。xx年以来，始终在做财务工作，这么多年想的最多的是怎样把财务工作做好，做的是财务报表，写的是财务报告，也无暇顾及其它业务以外的工作，对这次培训开头我还不想参与，主要是因为平常业务量太大，不愿耽搁。但既然去了，就既来之则安之吧。 培训日程是xx月xx日至x

26、x月xx日集中学习，11月5日至8日跟岗实践到市一孝江南学校、培新学校、果园学校。这10天来，我进入了一个全新的领域，每天都在震撼着，思想也在不断的斗争着。随之也有了很多感悟： 感悟一：校长要正确定位。校长是为学校服务的，没有任何特权。苏霍姆林斯基说：校长对学校的领导，先是训练思想的领导，其次才是行政上的领导。 那就是说校长要做学校的精神领袖。“一流的学校靠文化、二流的学校靠、三流的学校靠校长“；“一流的校长在思想、二流的校长在迎往，三流的校长在乱忙。” 感悟二： “一个好校长，就能打造出一所好学校”。一个优秀的校长应当具备良好地政治素养和道德素养、领导和创新素养、训练和科研素养，身体和心理素

27、养。其次，校长要注意培育人、用好人，用对人、要放权，因为一个人最多能直接领导七个人(手表效应)，各司其职，各负其责，干好自己的事。再次就是创新(我认为创新有两个特点：一是站在巨人的肩膀上前进，二是在现有的成果上另辟蹊径)。 感悟三： 校长要有明确的办学理念，要有超前意识，创新精神、要有长期规划、短期规划；要审时度势、有预见性，要给自己精确的定位，要重视自身和老师专业成长以及价值观的体现，要处理好各种关系。(校长要和老师保持等距离、老师和同学保持零距离、老师和老师保持近距离，老师和家长保持远距离)。 感悟四： 增加责任意识，构建平安校内。平安训练是校内平安管理之本。稳定是政治责任，平安是第一责任

28、，质量是第一要务，老师是第一要素，同学是第一主题。平安工作要勤思索、勤总结、勤汇报、勤检查。态度打算一切，细节打算成败。 感悟五：最大的争，就是不争。为公就是最大的为私。 感悟六：抓不落实的事+惩罚不落实的人=落实 感悟七：做一名有修养的校长，大方而不轻佻，喜功而不自炫；自重而不自傲，豪爽而不粗俗；虚心而不虚伪，仔细而不迂腐。 感悟八：校长要深化教学，做校本研修的带头人。引领老师在专业领域不断成长。 感悟九：老师的幸福是同学的幸福、同学的幸福是家庭的幸福、家庭的幸福是社会的幸福。关键是：要老师幸福。 通过本次学习，更坚决了我做好工作的信念和热忱，回来以后，仔细消化，付诸实践，做好校长的帮手，老

29、师的贴心人，努力向一名实干型、责任感强、学习型、专家型、团结型、服务型、亲和型、开放型的校长靠拢。 校长任职培训个人总结2 8.6至8.11日，我们有幸学习了闫丰坡校长的学校训练思想与训练实践，高纪良教授的绿色指标的深度解读，尚防修局长的实施素养训练是训练工作的主题，以及山东潍坊广文中学校长赵桂霞的改造学校的五个关键词，通过名家现场的分析与解读，心灵特殊震撼，视野得到了开阔，听完报告后感受颇多，尤其对赵桂霞校长的关于课程开发的报告印象深刻，感受如下： 潍坊广文中学构建了“学科课程、活动课程、学校课程”三位一体的课程体系。潍坊广文中学乐观落实“发觉”课程，构建符合素养训练的课程体系，而达到这些就

30、要依据实际去开发课程。潍坊广文中学的理念是只要能对孩子造成乐观影响的，都可以开发成课程。赵校长通过一些案例给我们叙述了这样的课程体系给学校带来的种种变化，这些变化带给人们感动、思索之余，更多的是引起了我们的思考。 1、学科课程素养训练的根基。 怎样更好落实课程？只有课程走向“生本化”。赵校长通过男生学习英语遇到困难时怎么办数学难度认同值化学难度认同值调查学校物理难度调查等案例来来解读如何课程的开发，给了我们大量的启示。每个案例都是先“发觉”问题，科学设计制作调查问题卷，选定老师或同学进行调查，通过图表或数据分析缘由，最终寻求出解决途径学前搭桥。其实，我们身边不乏这样爱观看、爱思索，有策略的讨论

31、型老师。但往往成效并不是很好，究其缘由，一是理论欠缺高度，自身专业素养急需进展，而是学校在调动他们乐观性上还需做文章。 2活动课程同学幸福的根源。 赵校长介绍在20xx年1月，广文中学面对全校5000名同学，开展了一次同学幸福感的的调查，结果显示，同学在校内里的幸福指数为8.16（最高指数为10），幸福感的来源排在前10位的是：丰富的文体活动活跃了课余生活，熬炼了自身素养；各种活动让同学自主举办，给同学充分展现自我的舞台；师资力气强，老师素养高；同学间团结友爱，互助和谐；校内整风光貌好，卫生干净；老师关怀爱惜同学，师生关系融洽；自主互助课堂使同学体验到学习的欢乐；同学整体素养高，相互学习的机会

32、多；学校设施比较齐备；学校知名度高。 中青班培训个人工作汇报中青班培训个人工作汇报不做砖瓦做雄鹰骏马中青班培训个人状况汇报一、参与培训班体会深刻，不再甘做砖瓦通过近一个月的学习，特殊是市委党校、县委党校老师及现任领导对一些热点、难点问题的讲解、分析，触动了我思想心灵深处的某根弦，使得自己不得不反思过去，熟虑现在和将来。县委何书记在开学典礼上的动员讲话，不仅使我明确了学习的目的，而且给我带来了工作的动力。可以说我们已经实现了“做社会主义的一块砖，那里需要那里搬”以及“为社会增砖添瓦”等社会抱负。但是从参与这次培训班后，我不再甘心做砖瓦，要争做雄鹰骏马。假如以前有“英雄无用武之地”的感慨，而我们现

33、在有了可以自由飞行的蓝天，可以自由驰骋的疆场，假如再有“才能”这双翅膀，就不能只满意于做砖瓦，而要立志成为雄鹰骏马。在今后我要做到以下三点：（一）、加强学习，增加内功江泽民同志指出：“人生历程中最珍贵的年华是青年和中年时期，务必要好好珍惜，切不行虚度光阴。要下功夫学习，学理论、学历史、学科技、学管理、学法律、学一切需要学习的东西，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根底和学问功底。”作为中青年干部，必需充分熟悉到自己的不足，有危机感，不断学习新的学问，接触新的领域，才能开拓思路、启迪思维，提高工作水平和工作效率。（二）、敢于竞争、勇于实（更多精彩文章来自“秘书不求人”）践改革的不断深化，把竞

34、争机制引入到干部工作中，无疑给中青年干部的成长带来了新的机遇，也面临新的挑战。面对现实，作为中青年干部，唯一的选择就是投身到竞争的激流中去，把自己的思想从保守观念中解脱出来，把自己的潜力变成竞争的实力，在竞争中熬炼和提高自己。我们只有怀着剧烈的事业心和永不满意的进取精神，才能达到“方法总比困难多”的境界；才能大胆探究，勇于开拓，吸引和带动四周的干部群众步调全都，共同破解各种难题，争创佳绩。中青年干部还要发扬前辈勤劳质朴、艰苦奋斗的精神，认清国内形状势，深化到实践中去、到基层去、到群众最需要的地方去，用自己的实际言行来带动群众把留意力和兴奋点引导到想进展、干事业、出成果、做贡献上来。（三）、勤政

35、廉政，求真务实作为年轻干部，有朝气、有活力，乐观向上的精神值得确定，但应强化“不求做大官，但求做大事”的意识；一切从工作动身，说实话，办实事，求真务实是青年干部首要的素养。以慕绥新、王怀忠等腐败分子为镜子，自觉把好权力关、名利关、金钱关、美色关、人情关，做到“自重、自省、自警、自励”，从小事做起，从小处着手，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。要以焦裕禄、孔繁森为榜样，真正做一名上不愧党、下不愧民、两袖清风、名副其实的人民公仆。二、争做雄鹰骏马，当一名优秀的中青年干部。（一）要树立新的起点和正确的三观在今后的工作中肯定要有新的思路、新的准备，要树立新的起点。要对过去的工作进行仔细的总结，哪些自

36、己做的比较好，特长、优点要继承和发扬；哪些做的不好，不足、缺点要改正和克服。同时，肯定要树立一个正确的世界观、人生观和价值观。做官先做人，做人先立德。（二）要刻苦学习，不断提高自己的素养和力量学习是一个人成进步步之基，是提高素养之本。学习可以立德，学习可以培智，学习可以修身。学习是提高素养、提高力量、取得进步的非常重要的途径。一个重视学习、擅长学习、刻苦学习的干部，确定是一个品质好、素养高、力量强的干部。高尔基有句名言：用学问武装起来的人，是高尚的人。我们要树立终身学习的思想，深刻理解泰山不嫌微尘故能成其大，大海不嫌滴水故能成其深的道理，千方百计挤时间来学习，把学习作为一种自觉行动，通过学习使

37、自己有素养、有品质、有力量，尽快适应新的岗位，做出新的业绩，体现出自己人生的新价值！（三）、要严格要求自己凡是中青年干部，必需严格要求自己。严格要求自己，就要自身正、自身净、自身硬。没有这三点，你就不敢做、不敢说。假如说优秀的道德品质是树立权威的坚实基础，卓越的才能是树立权威的必要条件，那么，良好的作风则是树立权威的重要保证！我们只有以身作则，言行全都，以高尚的人格力气来赢得领导群众的信任和依靠，才能在领导和群众中产生强大的亲和力和号召力、分散力。这就要求我们每个中青年干部在生活、工作、思想、作风等方面，要身体力行，要领先垂范，要以身作则，要求别人做到的，自己首先作到，要求别人不做的，自己首先

38、不做。严格要求自己，就要稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，守得住孤独，经得起考验，把心思和精力用到干事上，在工作中，在惠民的进展中，在农夫的口袋中，体现自己的人生价值、力量和水平！三、不再缄默，乐观对经济进展进言现策。对经济进展的两点不成熟的建议。（一）坚决“摔掉”那些老大难企业。对象造纸厂等这样的问题企业，实行坚决手段，让来投资的外商一次性买断，去掉我们进展的巨大包袱，这样可以使我们一身轻，在今后经济进展浪潮中才能自由飞翔。（二）经济进展必需先“安民”。我看到今年我们的城市环境明显改善，可是还存在一些小商贩在街上和“城市治理人员”打游击战，时不时在街上摆小摊。能不能象处理小吃摊一样，给他们

39、划出特地的经营区域？“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，既然我选择了，我就要像骏马一样吃苦耐劳，象雄鹰一样搏击风浪，用青春的热血、毕生的精力来为的进展作出自己的贡献。 销售员个人培训班总结 每一次的培训学习都是为了能够更好的提升力量二进行的，要在培训中自身的问题，找到解决问题的方法，让自己变得更优秀。下面是我整理收集的销售员个人培训班总结，欢迎阅读参考！ 销售员个人培训总结范文篇一 随着新年脚步的接近，xx年年的各项工作即将结束。xx年年初，市场部依据公司的统一要求和销售市场状况的变化，制定了较为系统全面的销售培训方案，以“xx年年是寿力培训年”为行动指南，细心组织，乐观协调，通过一年的探究实

40、践，顺当地完成了销售培训方案，有力地支持了我公司的销售工作，达到了年初制定的销售培训工作目标。代理商销售人员整体素养和业务水平有了较大提高，“技术行销”深化人心，初步实现了“关系型”销售向“专家型”销售的转变。 值此岁末，现将市场部一年的销售培训工作总结如下： 对xx年年的销售培训工作，市场部实行多地点、多层次、封闭式的培训方法，始终把握技术行销的宗旨，采纳集中脱产培训形式进行，并与销售实践相结合，力争每一名参训学员成为合格的专家型销售顾问。 一、销售培训工作内容 依据销售培训过程中的实际需求，市场部特拟定了开卷考试题，以巩固培训效果，详细见下表： 寿力固定式空压机系统销售培训考试题 1. 什

41、么状况下使用冷冻式干燥机?什么状况下使用吸附式干燥机? 2. 请简述寿力“十年保固“的含义。 3. 请以图示形式给出空压机系统的典型配置，并简要说明使用场合。 4. 请简要说明24kt的产品特点及对客户的好处。 5. 哪些环境和使用因素会影响sullube的寿命及正常使用。 6. 空压机排气管和供气母管连接方式。 7. 进气量质量较差，会对空压机产生哪些影响? 8. 计算机之间相互通讯所必需具备的两个条件是什吗? 9. 用户要求供气管网最低供气压力为7bar，应当选用多大的空压机联网? 10.容灰量与使用寿命的计算。 11.过滤精度的表示方法。 12.简述寿力油气分别器的特点。 二、销售培训工

42、作管理 市场部担当了销售培训全部组织工作，包括培训通知的下发，学员的召集，培训地点的选择，课程的支配，人员的食宿，培训效果调查等，销售部对我们的工作赐予了大力帮助，在此表示感谢。在详细培训过程中，我们乐观主动地与培训学员沟通，对代理商、代理商学员提出的合理要求准时满意，对培训过程中消失的问题准时协调解决。 销售员个人培训总结范文篇二 我们在xx年连续坚持“学习无止境 ”的精神，坚固树立培训是长期投入的思想，推动公司员工向更高的目标看齐，下面介绍一下今年的工作状况： 一、培训工作状况 20xx年共进行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章与职业道德培训占4%，共计5

43、7：85课时，参训27人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德规范、管理制度; 2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3; 3、新员工岗前培训 二、培训费用 20xx年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。 三、培训工作分析 (一)取得的成果： 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年质量管理部投入大量精力，在总结了以往公司培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善训练培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审

44、批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。 4、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式。 (二)存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训

45、，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 四、改进措施 (一)有利条件 1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司

46、领导的重视。 2、随着mqms体系培训管理程序文件的发布，公司训练培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。 (二)详细措施 1、 作好培训基础工作 培训管理程序文件虽已发布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 公司业务的广泛性也打算了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合

47、适的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特殊是要乐观与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细项目达成合作协议。 3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自

48、主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家接受和理解，应当乐观提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。 销售员个人培训总结范文篇三 转瞬间，20xx年已悄然走来， xx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和关心下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作状况： xx年综合办培训与其他

49、部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习)。 二、培训工作分析： 1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对全部员工进行平安训练、法律法规训练、企业文化构建与团队协作训练与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的

50、培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式：xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的

51、实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训方案更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，仔

52、细进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 培训主管个人工作总结范文 20xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的关心和鼓舞下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下： 一、培训工作状况： 20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发大事培训2次，员工消防学问3次，消防实战

53、练习3次，参训人员达245人次。 二、培训工作分析： 1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。 2、完整了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，转变了原有的培训模式，将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要实

54、行幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足： 1、培训工作考核少，造成培训参与与不参与一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、学问面也需要亟待提高。 四、除了

55、分管的培训工作外，还帮助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了201公务员年度部门职场商定，并进入到全公司前五名之列。 五、由于本身阅历尚浅，对于一些突发大事的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理大事时有时忽视了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。 六、要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵摆设，我们的工作应当做到一切从实际动身而不是拘于各种规章制度。 中青班培训个人状况汇报中青班培训个人状况汇报不做砖瓦做雄鹰骏马中青班培训个人状况汇报一、参与培训班体会深刻，不再甘做砖瓦通过近一个月的学习，特殊是市委党校、县委党校老师及现任领导对一些热点、难点问题的讲解、分析，触动了我思想心灵深处的某根弦，使得自己不得不反思过去，熟虑现在和将来。县委何书记在开学典礼上的动员讲话，不仅使我明确了学习的目的，而且给我带来了工作的动力。可以说我们已经实现了“做社会主义的一块砖，那里需要那里搬”以及“为社会增砖添瓦”等社会抱负。但是从参与这次培训班后，我不再甘心做砖瓦，要争做雄鹰骏马。假如以前有“英雄无用武之地”的感慨，而我们现在有了可以自由飞行的蓝天，可以自由驰骋的疆场，假如再有“才能”这双翅膀，就不能只满意于做砖瓦，而要立志成为雄鹰骏马。在今后我要做到以下三点：（一）、加强学习，增加内功江泽民同志指出：“人生历程中最珍贵的年华是青年和中年时