员工考勤制度

1、员工考勤管理制度 第1条 为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常工作秩序，保证工作效率，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。第2条 本规定适应公司全体员工第3条 公司实行5天工作日制度，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条 上班时间为夏令时（5月1日至9月30日）：上午8:30-11:30，下午14:00-17:30；冬令时（11月1日至4月30日）：上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。一天打卡两次，上午上班时间与下午下班时间各打卡一次。第5条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外）填写

2、未考勤报告，并由部门负责人签字报企管中心经理批准，否则以旷工论处。第6条 企管中心考勤人员负责员工的考勤工作。考勤人员要坚持原则，实事求是，认真、及时、准确地统计考勤，并妥善保管各种考勤凭证。考勤人员对考勤中出现的异常情况要及时报告至企管中心经理，企管中心经理将对考勤结果作最终审核。第7条 出勤管理办法类别说明执行措施迟到、早退、私自离岗5分钟以内（3次以内含3次）取消当月全勤奖5分钟以内累积超过3次的每次扣除当日基本工资10%5分钟以上10分钟以下扣除当日基本工资10%10分钟以上1小时以下扣除当日基本工资30%1小时以上3小时以下以旷工半天计，超出3小时以旷工一天计当月累计5次者除按上述规

3、定扣除相应基本工资外，另扣除当月岗位工资50元；每递增一次加扣50元，以此类推缺勤 未按公司规定上、下班时间考勤，而事后又未在规定时间内向考勤人员提供相关书面表单的（如未考勤情况说明报告、公出单、假期申请表等，除了考勤人员与相关领导电话核实记录外，一切口头报告说明无效，按缺勤处理 全天未考勤，扣除当日基本工资基本工资/(当月天数-公休日），上下班有任一次未考勤，扣除半日基本工资基本工资/(当月天数-公休日）*0.5。只要是缺勤处理的员工，当月全勤奖取消。旷工（1）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假、调休、公出单证明；（2）未请假或请假未批准而不到岗、擅离职守、无故不上班者；（3）因迟到而不来公司

4、上班者；（4）被公安部门拘留者（根据实际情况而定）； （5）打架斗殴致伤造成休息者（根据实际情况而定）。按月工资总额为基数双倍扣除旷工天数的工资，当月无故旷工累计3天者，扣除当月全部工资及补贴；无故旷工连续3天者，按自动离职处理，扣除所有工资和奖金。病假 员工病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明 当月病假1天的不扣发工资，但不享受全勤奖；超过一天的按事假处理，需提供医生休假证明。事假请假3天以内提前一天申请；请假3天以上（含3天）者一般员工须提前7天申请，重要岗位（副总经理、部门经理、财务人员及其它总经理认为重要的岗位）必须须提前15天申请，特殊紧急情况除外。事假3天以内（含3天）以月基

5、本工资为基数扣除月基本工资/(当月天数-公休日）*请假天数。1小时以上3小时以内按半天计，3小时以上6小时以内按一天计，以此类推。事假超过3天，每超出一天以当月工资总额为基数计算扣除（工资总额/(当月天数-公休日）*请假天数。婚假符合婚姻法规定的本公司员工给予婚假3天，符合国家规定晚婚条件的给予婚假7天婚假期间只发放基本工资但不享受全勤奖，必须提供结婚证原件，结婚证发证之日起，该婚假一年内有效。产假在公司工作满一年的已婚女员工享有产假90天，难产或双生时，增给假期15天。妊娠满5至7个月可申请休产前假，产前假由员工向部门提出申请，经部门经理、分管副总经理、总经理逐级审批批后方可休假。产假期间工

6、资按国家社保规定执行；不符合计生政策的按事假处理。丧假员工直系亲属（直系亲属包括父母、配偶和子女）死亡，给假1天。发放基本工资，但不享受全勤奖；超过1天以上的，按事假处理；非直系亲属死亡请假的按事假办理。加班员工本职责范围内非计划内工作任务或上级限时安排的紧急工作任务均属加班范畴。加班时间以小时为单位计算，并最小单位为2小时，2小时以内不算加班。加班后可根据工作安排适时调休。工作日加班费=基本工资/(当月天数-公休日)/6.7小时*加班时数*1.5公休日加班费=基本工资/(当月天数-公休日)/6.7小时*加班时数*2节假日加班费=基本工资/(当月天数-公休日)/6.7小时*加班时数*3注：公休

7、日、节假日无特殊情况不安排加班。超过零点的工作日加班时间跨公休日（节假日）的，以工作日标准计加班费。第8条 请假管理请假审批权限和程序：（1）3天（含3天）以下逐级经部门经理、企管中心经理、分管副总经理审批。（2）3天以上逐级经部门经理、企管中心经理、分管副总经理审核后，上报总经理或总经理授权人审批。（3）请假员工持审批后的假期申请表到企管中心考勤人员处备案，返回公司后立即办理销假。逾期不能返回的，应事先向部门经理申请续假，部门经理同意后必须及时逐级书面上报副总经理、总经理经理批准，续假者正常上班当日下班前，必须根据续假时间补填假期申请表报考勤人员备案，逾期未补填假期申请表到考勤人员处的，续假

8、时间按旷工处理。（4）事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别原因不能事前请假者，须申述充足理由，呈请特准者才可补假。第9条 加班管理为提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对于因工作需要的加班，公司将支付相应加班费或按照本规定安排员工调休。员工本职责范围内非计划内工作任务或上级限时安排的紧急工作任务均属加班范畴。加班的实施必须经加班员工本部门经理认定：该项工作如不在指定时间完成会影响公司相关工作程序的连贯性或会直（间）接对公司正常运营产生不良影响。参加与公司相关业务的各类会议、培训及客户接待等情况下不属于加班范畴。1、加班申报及记录（1）、因工作需要加班的员工必须在加班前请示本

9、部门经理同意后，方可实施加班，并在加班后的次日（或正常上班当日）下班前按照规定要求如实填写加班单（加班单上时间必须以24小时制填写），经本部门经理、分管副总经理签字审批后交企管中心考勤人员备案，如相关审批权限的领导不在工作岗位，考勤人员必须及时与其电话确认并在加班单备注栏中记录，待相关领导在工作岗位时补签审批。（2）、公司强制执行加班单必须在上述规定的时间内报企管中心考勤人员备案，逾期上报将视为无效加班。特殊情况下，加班后与公休日（请假、调休、节假日）、公出（出差）连续时，上报时间根据公休日（请假、调休、节假日）、公出（出差）时间相应顺延。（3）、部门经理必须对加班单上的加班时间、加班理由进行

10、评估和认定，行政办公室将适时对各部门加班中的工作效率、工作内容进行检查和监控，对于实际加班时间（内容）与加班单上加班时间、内容不一致，将视为无效加班。（4）、部门经理对员工加班时间内的工作内容必须设定目标值，加班员工必须完成该目标值。2、加班调休（1）、调休时间的计算标准参照加班费计算标准为基数计算，如当月正常工作加班时间累积为n小时，则调休时间=n*1.5/6.7，当月加班累积时间不被6.7小时整除剩余小时数，计发加班费，公休日、节假日加班调休按同理计算。调休时间最小单位标准为半天。（2）、当月加班调休必须在当月调休完毕，不得连月累积调休，由于工作原因确实无法在当月安排调休的，可最多1日调休

11、日累积下月，其余未调休将按上述加班费标准发放加班费。（3）、加班调休不得与国家法定节假日、公休日、事假、病假、婚假、产假、丧假连接调休。（4）、因工作加班报销交通费，加班时间与报销票据上时间必须一致，否则不予报销。（5）、员工加班后的调休，一般由加班员工本人提出申请，即填写假期申请表，同时，部门经理有权力根据本部门工作实际情况，对于当月加班时间累积的员工，安排适时调休，以保证员工工作精力充沛。（6）岗位奖金中已包括加班奖金的不按本标准执行，按岗位职责及个人合同办理。（7）、严禁弄虚作假、夸大加班时间。公司企管中心将不定期抽查各部门加班管理情况，如发现员工在加班时间内未经请示部门经理同意而私自离

12、开工作岗位，或加班时间在做与加班内容无关的事等情况，将对责任人的当月加班全部视为无效加班，并对责任人给予50100元处罚，同时追究部门经理的领导责任。（8）、加班者未完成部门经理所设定的加班内容目标值的，而部门经理又对加班者的加班时间做审批上报的，将视该加班为无效加班，同时追究部门经理的责任。第10条 考勤管理1、员工必须按时上下班，坚守工作岗位，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。2、各部门考勤由公司企管中心、部门主管监督执行。3、有同事证明确实正常上班而未在公司规定时间进行上、下班考勤的员工，要在规定时间向考勤人员提供未考勤情况说明报告：即上班未考勤必须在当日下班前向考勤人员提供

13、经证明人签字确认的未考勤情况说明报告，否则按缺勤处理；下班未考勤必须在次日下班前向考勤人员提供经证明人签字确认的未考勤情况说明报告，否则按缺勤处理。填写未考勤情况说明报告，必须要有相关证明人签字确认后交企管中心经理审核并签字，否则，考勤人员在月底员工考勤统计时以缺勤统计，证明人作伪证或说谎者，当事双方各扣除岗位工资50元。当月因个人原因漏（忘记）考勤5次以上（含5次），取消当月全勤奖，超过5次，每递增一次扣除岗位工资5元。4、工作时间内去工地、售后服务客户或办理公事的员工，外出时必须在外出登记表上按要求记录，返回公司时应在外出登记表上注明返回时间。外出不登记，每次扣除责任人岗位工资5元，不按公

14、司要求填写外出登记表（如当日外出返回公司，但在下班前未注明返回时间的），按外出不登记处理。因工作原因外出在下班前不能返回公司进行下班考勤的，必须在下班前电话报告部门经理，并在次日（正常上班）下班前向考勤人员提供经部门经理签字确认的未考勤情况说明报告，部门经理不在工作岗位的，考勤人员必须及时与部门经理电话确认并在未考勤情况说明报告备注栏中记录，待部门经理在工作岗位时补签审批，逾期未提供未考勤情况说明报告将按缺勤处理。5、对于公出至外地（或出差）的员工，必须在出差前填写公出单，逐级经部门经理、分管副总经理、总经理签字审批后交考勤人员备案，特殊情况下，在公出至外地（或出差）前不能向考勤人员提供公出单的，必须在公出（或出差）后正常上班当日的下班前补填公出单并交考勤人员备案，补填公出单时，如有审批权限的部门经理、分管副总经理、总经理不在工作岗位时，考勤人员必须及时与相关领导电话确认并在公出单备注栏中记录，待相关领导在工作岗位时补签审批，逾期未提供公出单的将按缺勤处理。6、考勤人员每月1日上午11时前要做好前月的员工考勤统计，并在11时30分前人力资源部经理复核，必须在当月1日下午15时前将员工考勤统计信息报财务部。考勤人员逾期上报人力资源部经理，每延时上报1小时，扣除岗位工资20元，不足1小