2021年最新IT 职场新人碰到的几个常见误区

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年最新it 职场新人碰到的几个常见误区 今日我为大家搜集整理了关于it 职场新人碰到的几个常见误区,盼望大家会喜爱,同时也盼望给你们带来一些参考的作用! 1. 不情愿和同事沟通，不情愿向同事多学习 这种员工大多比拟内向或者性情有点高冷，须不知三人行，必有我师。多向同事学习，互通有无，对自己以后的进展有百利而无一害。有导师制或者老员工带，状况或许会有所改善，但假如内因没有转变，最终效果照旧不容乐观。 技术开发工作中遇到一些技术难题特别正常，当然独立思索当然珍贵，但是公司工程往往有肯定的时间限制，优先解决问题永久放在第一位，而不是一个人在那里苦苦挣

2、扎和搜寻解决方案。假如时间压力不大，多思索一下也未尝不行。考虑到交付压力，这个时候就需要主动和同事，技术经理沟通，查找解决思路，通常状况下，主动的沟通好过自己的单打独斗。或许同事或者老板的一句话，就应了那据古诗，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。与此同时也和同事建立了更好的友情，在老板心里也留下了做事有方法的好印象。 2.视野狭窄，只关注自己的一亩三分地，囿于角色 这种状况其实在职场中多见不仅是初级程序员，甚至工作五年以上的程序员也有类似的问题，不是自己的事情不闻不问，而且危害更大。 公司工程往往大而全，假如仅仅专注自己的那个角落，那么永久都是只见树木，不见森林。 我信任没有老板会介意下面的程序

3、员多担当一些责任，多做一些事情，最终给工程组多一些产出。 既然老板不介意，那么就应当大胆的跳出自己的职责范围，多看看公司的其他工程，丰富自己的行业学问。 职责外的事情，帮的上的不要躲避,，努力担当更多的东西。关心别人就是进步自己，教学相长就是这个意思。况且你这次帮了别人，下次你的工程紧或者遇到技术难题了，受助之人确定投桃报李，这样就形成了良性互助气氛，整个工程组的产出也同步提升了。 一般来说，公司要提升一个人，最好的策略就是先让候选人做一些将来职位才需要做的事情。做的好，理所当然就要提拔。做的不好，那么可以提早发觉该员工的问题，暂缓提拔，需要多考察一段时间。这样的试错本钱毫无疑问是最低的。 3

4、.格局太小，对工程以外的技术视而不见，学问面陈旧，匮乏，技能极其单一 这里其实谈到了整个it行业的问题，技术进展太快了。主要还是一个持续提升竞争力的一个话题。 今日还是桌面开发，明天web开发就成为主流。 好不简单把握了关系型数据库，no-sql成为主流。 费了九牛二虎之力，娴熟把握java, c#等静态语言，发觉动态语言go, python成为云计算，机器学习的标配。 挪动开发昨天还是object-c, java, 今日就变成swift, kotlin。 当然这里不是说让大家紧跟潮流，扼住时尚。那样做除了疲于奔命，累死在工作台，没有其他的结果。 其实只要选择一个方向，纵深学习和积累，必有所成

5、。 比方说，你熟识 java, 那么学习 kotlin 肯定驾轻就熟。 你有扎实的关系型数据库根底，那么把握 mangodb 确定是件轻而易举的事情。 编成思想和解决问题的思路都是相通的，平常的学习和工作中要擅长思索，举一反三。并且做到与时俱进，准时更新自己的学问库和技能属性，保持良好的市场竞争力。 做完事情后多思索，怎样做得更好，站在更好的要求上看问题. 我举两个实际案例， 程序员a在某国企里面，持续开发 windows form, 拖拉控件为主，对sql server数据库增删改查，时间长达五年之久，突然有一天准备离任，看看新的时机，以为有五年工作阅历，可以很轻松找一个更好的工作。但是事实

6、上求职之路异样艰辛，名义上的五年工作阅历，其实就是极其单一的技能重复用法了五年。而且大环境也变了，主流已经是web开发，挪动开发了。因为没有准时更新自己的学问库和技能储藏，那么真要跳槽的时候可能已经跳不动了。 程序员b在某外企，气氛比拟安逸轻松，工程节奏慢，看似也作了不少工程，但做的工程几乎比拟类似，难度一般，涉及面挺广，但技术点都是蜻蜓点水，浅尝辄止。这样过了三年，其实积累也是比拟松散，学问的深度没有，核心技能并没有养成。 4.对将来没有想法，不考虑三五年自己要做什么 本人就犯过类似的错误，幡然醒悟的时候，三年时间已经过去了。 程序员的职业生涯里面最初的三年其实是一个特别重要的打磨和规划时期

7、，假如在迷茫中度过，那么事后想起确定会扼腕叹息，奈何流水已经东去，再无复返之理。 有目的，而没有详细的方案，那么就是一个愿景而已。 建议不管是初级还是高级程序员，都应当主动向前辈或者直属老板沟通，看看他们有没有值得借鉴的规划和建议。 职场大忌就是被动等待命运的支配，本人也是在职业生涯初期等待老板来帮我规划将来，到如今为止，十年过去了，也没有等到。 所以老板不会主动关心你规划将来，最重要的事情还是自己对自身的要求和期望。 5.没有意识到是给自己打工还是公司打工 这也是一个特别好的话题，许多人都没有想明白，甚至包括一些工作十年之久的程序员。 想明白这一点，工作主动性明显就会好太多。自我驱动, 让工

8、作更加好玩和有意义。 国内知名的互联网公司大老板说过一句话，特别值得深思。 我每年付你20万，五年也就是100万。假如你在这里混日子，那么最终吃亏的确定是你。你的五年青春就只值100万吗? 所以职场新人的主人翁意识肯定要加强，你要持续提升自己的力量，持续强化自己制造价值的力量。 举个例子，比方说如今公司支付你20万每年，那么你应当有目的能给公司带来远超过20万的收益，多多益善。 你有这个力量，公司确定也会对你相应回报。假如公司不给你升职加薪，那么一走了之，潇洒痛快。优质的人才从来都是抢着要。 6.不情愿走出舒适区域，不敢尝试新的东西 这点倒是因人而异，不行强求。这个话题其实有点广义。 假如你在

9、某个方向做的特别好，而且回报也不错，那么不情愿涉足其他领域也无可厚非。 这个世界唯一不变的东西就是世界始终在转变。今日还有的岗位，明天或许就要消逝。世界要抛弃你，都不会打一声招呼。 举个例子，你在公司是sql server或者oracle专家，但是公司方案转非关系型数据库，假如你可怕转变甚至回绝转变，那么意味着你可能要错过另外一个全新的数据存储平台。进而错过许多时机，而那些勇于承受改变，顺应趋势的人确定会获得更好的时代回报。 又比方说，你如今用的技术在日常工程中都刚好够用，那么从改善用户体验和用法更加主流的技术角度看，是不是应当要尝试一些新的东西，同时也刷新了自己的技术栈，一举两得，何乐而不为呢? 还有一个例子是一位资深程序员习惯了长期的慢节奏的工作气氛，因为公司改组被裁员，不过自身条件不错，很快就参加国内一家一线互联网公司，但是完全适应不了互联网快节奏，工作一段时间就以公司管理混乱，战略规划常常转变为借口离任了，接下来很长一段时间找不到一个适宜自己的工作，加上中年已到，假如自身不主动调整，接下来的工作和生活确定困难重重。 总结 最终再简洁小结一下，职场新人需要做的就是从小事做起，学会吃亏，以结果为目的导向，日常工作中主动和同