人力资源管理业务知识竞赛试题

1、广东省建筑工程集团有限公司人力资源管理业务知识竞赛试题单位：姓名：分数： 一、判断题：（正确的描述请在答题纸相应的位置打钩 “”, 错误的请打叉“X” ，共30小题，每小题0.5分，共15 分）1、劳动关系正式确立的基准为用工之日，与签合同时间前后无关。【“】2 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【V】3 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。【V 】4 、劳动合同不约定劳动合同期限、仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【V 】5 、从事非全日制用工的劳动者只可以与一个用人单位订 立劳动合同。【X】6 、非全日制用工双方当

2、事人可以约定试用期。【X】7、全日制用工的劳动合同不拘书面形式，允许达成口头合同。【 V】8 、非全日制用工双方可随时解除劳动关系不必提前通知，无须支付经济补偿金。【X 】9 、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。【X】10、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。【 V】11 、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被依法追究刑事责任的，用人单位不可以解除劳动合同。【X】12、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准的80%【X】13 、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限

3、，不得超过1年。【X】14 、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 【X 】15 、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除， 无需向劳动者说明理由。 【X 】16 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。【 V】17 、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续。 【V 】18 、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。【X】19 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同 的必备条款。 【 X 】20 、劳动合同被确认无效，劳动

4、者虽然已付出劳动，用 人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 【X 】21 、拟提拔任职的，要按规定在一定范围内进行任前公示，公示期不少于 7 个工作日。 【V 】22 、集团在所属单位提拔领导干部时，所属单位需提供考察对象廉政鉴定材料一份，鉴定材料由公司出具。 【V 】23、录用条件约定员工在试用期内不得结婚和请假。【X 】24、与职工签订劳动合同 3年，试用期 2 个月，合并计 算为3年2个月。【X】25、竞争上岗是劳动合同变更的一种特殊方式。 【V 】26、企业搬迁，员工不同意劳动合同变更地点，单位可以提前 30 天通知解除其劳动合同， 并计发经济补偿。 【V 】27、 岗位工资是计时工资的

5、一种表现形式。【V 】28、建筑企业计发给劳务用工的包干工资实质是计件工 资。【V 】29、公司法定代表人不需签订劳动合同，因为无人与他签订。【】30、职工从甲单位借调给乙单位二年，后正式调入乙单位工作五年，计算本单位工作时间为七年。【 V】二、选择题：(内含单选题和多选题， 共40小题，每小题0.5 分，共20分)1、干部任免审批表中，“专业技术职务”栏中，填写主 管部门评定的 _级以上的专业技术职务。【A】A、初级 B 、中级 C、副高级 D、正高级2、干部任免审批表中，“出生年月”、“入党时间”、“参 加工作时间”，填写时，年份一律用 _位数字表示，月份 一律用_位数字表示。【C】A (

6、2 , 2) B (2, 1) C (4, 2) D (4, 1)3、干部任免审批表中，“呈报单位”栏中应加盖呈报单位印章。【C】A公司 B 党委(党组)C人力资源部 D 董事会4、干部履历表中，“学习简历”要从填起。【B】A小学 B 初中C 高中(中专)D大学5、选拔任用党的领导职务，除具备以上规定的条件和资格外，还应符合中国共产党章程规定的_以上的党 龄要求。【c :A 一年 B 二年 C 三年 D 四年6、专业技术人员工作资历及相关证书证明材料有效日期计算的截止时间为当年。【A】A、8月31日B 9 月31日C 10月31日D12月31日7 、申报人所在单位要认真审查申报材料的、并做好评

7、前公示工作。对不符合申报条件的材料，应注明原 因退回，并及时告知申报人。【B】A 合法性 B 真实性 C完整性 D 时效性8、要按规定将申报材料，特别是高（中）级专业技术 资格申报人基本情况及评审登记表和单位的投诉受理部门 及电话，同时在单位显著位置张榜和单位网站首页进行公 示。其他申报材料放置在单位会议室等公共场所，以供查验。评前公示时间不少于。【D 】A 5 天 B 5 个工作日真实性 C 7 天 D 7 个工作日9、按照广东省专业技术人员继续教育条例和相关政 策规定执行。2015年申报评审时需提供年的继续教育合格证明。【ABC】A 2012 B 2013 C 2014 D 201510

8、、广东省专业技术资格评审表填写时，其 、不予改变。如需增加页数，请严格按附加页格式，如：评审第6页，评审第6-1页。【ABC】A 结构 B 字体 C 字号 D 页码11、 职工退休待遇申请档案审核所需办理 工作日。【B】A 60日B 30日C 45日D 90日12、 死亡待遇申报所需办理 工作日：【C】A 60日B 30日C 45日D 90日13、 已申报的社保业务查询方式：【BC】A社保局 B 社保网 C 社保窗口D 人社网14、根据关于贯彻粤劳薪1999114号文件有关问题的处理意见（粤劳社2000200号文），自2015年2月 1日起调整参保人出生时间认定办法，本人身份证与档案记 载的出

9、生时间不一致的，以哪个为准：【C】A身份证为准B 干部任免审批表为准C早记载的出生时间为准D 户口为准15、参加省直生育保险的单位及职工，应当于何时起：，在本单位参加职工基本医疗保险的统筹地区参加生育保险。【D 】A 2015年1月31日 B 2015 年6月31日 C 2015年3月1日 D 2015 年1月1日16、 基本养老金调整，参加省直基本养老保险统筹，2014 年12月31日前（含本日）已领取基本养老金的企业退休人员，从2015年1月1日起，（1） 每人每月定额调整：【D 】A 120 元 B 118 元 C 115 元 D 113 元（2）每人每月按照本人调整前基本养老金月标准（

10、不含职称专项津贴）的计算比例：【B 】A 9% B 5% C 7% D 6%（3）对2015年6月30日前（含当日）年满 75周岁及以上的企业退休人员，每人发放一次性津贴：【A 】A 1200 元 B 1300 元 C 1500 元 D 1600 元17、 企业养老保险单位费率：【C 】A 20% B 25% C 15% D 10%18、 企业养老保险个人费率：【D 】A 20% B 25% 元 C 15% D 8%19、 企业工伤保险单位费率：【C 】A 0.2% B 0.4% C 0.3% D 0.5%20、 企业失业保险单位费率：【D 】A 0.2% B 0.4% C 0.6% D 0.

11、9%21、 企业失业保险个人费率：【B 】A 0.2% B 0.5% C 0.6% D 0.9%22、 基本医疗保险单位费率：【D 】A 20% B 15% C 10% D 8%23、 基本医疗保险个人费率：【A 】A 2% B 4% C 6% D 9%24、 职工补充医疗保险单位费率：【B 】A 0.2% B 0.5% C 0.6% D 0.9%25、职工重大疾病医疗补助费率：【A 】A 0.26% B 0.15% C 0.10% D 0.8%26 2015年度企业基本养老保险缴费工资上限为：【B】A 14956 元 B 14958 元 C 14968 元 D 14985 元27、广东省20

12、15年度企业基本养老保险缴费工资下线为：【A】A 2408 元 B 2480 元 C 2840 元 D 2804 元28、根据社会保险个人权益管理办法（人力资源和社会保障部令第14号）有关规定，自2015年2月 1日起申报申 领养老金、省内转出、一次性补缴等需凭借档案材料审核的 业务须在申报时提供：【C 】A身份证 B 户口本 C 档案原件D单位证明29、 享受基本养老金条件，1998年7月1日后参加基本养 老保险，达到国家规定退休年龄，累计缴费年限（含视同缴 费年限，下同）满：【B 】A 10年 B 15 年 C 20 年D 30年30、 享受基本养老金条件，1998年6月30日前参加基本养

13、 老保险，2013年6月30 日前达到国家规定的退休年龄，累计 缴费年限满：【A 】A 10年 B 15 年 C 20 年D 30年31、 所属单位班子成员达到退休年龄，提前 向集团人力资源部提交退休报告，经集团同意批准，办理退休手续。【A 】A 3个月 B 5 个月 C 6 个月 D 9个月32、参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照国务院关于完善企业职工基本养老保险 制度的决定（国发200538号）的规定，以本 对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。【ACDA各年度缴费工资B参加工作年限C缴费年限 D待遇领取地33、参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养

14、 老保险关系转移接续手续：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由或向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。【AB 】A用人单位 B参保人员 C 户口所在地D原单位（2） 新参保地社保经办机构在 工作日内，审核转 移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本 养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提 供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保 人员作出书面说明。【A】A 15个 B 20 个 C 30 个D 60个（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的 工作日内，办理好转移接续的各项手续。C 】A

15、5个 B 10 个 C 15 个D20个（4）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和 资金后，应在工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。【A】A 15个 B 20 个 C 30 个D 60个34、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法从_起施行。【D A 2010 年 1月 31 日 B 2014 年1 月 1 日C 2014 年 1 月 31 日 D 2010 年1 月 1 日35、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据 等因素确定。【ABCDEA个人累计缴费年限 B缴费工资C个人账户金

16、额D当地职工平均工资 E城镇人口平均预期寿命三、填空题（25题，共40小题，每小题0.5分，共20分）1、干部任免审批表中，“家庭主要成员及重要社会关系”栏，主要填写干部本人的配、子女和父母的有关情况2、 工作简历中，工作经历要连 填写， 不得 间断, 前后要衔接，不得有空段。3、工作简历要按照干部在不同时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写。4、 在上报集团的各类花名册中， “出生年月”、“发证日 期”、“参加工作时间”，填写时，年份一律用_4_位数字表示， 月份一律用2位数字表示。5、集团系统开展“落实总书记要求，建设模范部门” 教育实践活动的总体要求中，集团组织人事系统要对照“三严

17、三实”和“讲政治、重公道、业务精、作风好 、” 要求，开展以“创建模范部门、提升组织人事部门服务企业 改革发展的能力”为主要目标的教育实践活动。6、 集团全资、控股企业及分公司的人力资源部、财务部 部门经理，报集团党委审批; 纪委副书记 、 纪检 监察审计室班主任征求上级纪委意见后，报集团审批；集团控股企业的 董事会秘书，任前须报集团备案。7、在党政领导干部选拔任用工作条例中，民主推荐结果作为选拔任用的 重要参考 。&专业技术人员取得职称外语考试合格证书（成绩单），在申报评审对应级别专业技术资格时，不受 证书有效期的限制。9、下列专业技术人员申报职称可免试职称英语的条件：（1）研究生 学历或

18、硕士 学位的，或取得外语专业 大专以上学历的人员（须提供教育行政部门出具学历鉴定证 明）。（2） 出国留学或在国外连续工作时间1年 以上的 人员（须出具国家留学人员服务机构或驻外使领馆的有效证 明）。（3）出版过外文专著、译著，且个人承担的工作量不 少于20万字的（必要时可组织专家进行测试）。（4） 获得地级以上市科学技术奖三等奖 的（以获奖 证书、证明材料为准，下同）；取得发明专利（不含实用新型、外观设计）的发明人。（5） 在单位从事建筑工程专业技术工作的人员。（6）2015年8月31日年满 50 周岁 的人员。（7） 转换系列评审，申报评审与转换岗位前同档次 专业技术资格的人员。（8）参加

19、大学英语四级考试并取得合格证书、或按2005年6月后新考试标准成绩达到总分的60%以上的。10、下列专业技术人员申报职称可免试计算机模块的条 件：（1）研究生学历或硕士学位的，或取得计算机专业（不含相关专业）大专及以上学历毕业的人员。（2）参加全国计算机软件资格（水平）考试获得 序员 以上证书，或在计算机室（中心）直接从事计算机 工作3年以上。（3）在县（不含市辖区）属企事业单位工作的。（4）2015年当年8月31日年满50周岁 的。（5） 取得全国计算机等级考试二级 以上合格证书 的。11、根据国家规定，申请初次考核认定相应档次的专业 技术资格，必须具备下列条件之一：（1）中专 毕业后，在专

20、业技术岗位上从事本专业技 术工作一年以上，并取得业绩，可申请考核认定员级专业技 术资格。（2）大专毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术 工作 三年 ，取得业绩，可申请考核认定助理级专业技术 资格。（3）研究生班毕业、双学士毕业及大学本科毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作一年 以上，取得业绩，可申请考核认定 助理级 专业技术资格。（4）获得硕士学位后，在专业技术岗位上从事本专业 技术工作满 三年，可申请考核认定 中级 专业技术资 格。（5）获得博士学位后，在专业技术岗位上从事本专 业技术工作，可申请考核认定中级专业技术资格。12、在我省职称评审工作中，技工 学校毕业生可与中专学历人员同

21、等对待，技工学院高级工班、 预备技师（技师）班毕业 可与大专学历人员同等对待。13 、广东省专业技术资格评审表填写时，必需用A4纸双面 打印。14 、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为不 _超1个月；一年以上不满三年的，试用期为不超2个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期最高不超过6个月。15 、劳动合同处理过程中，在劳动合同期未满时，劳动者提前30天提出解除或双方协商解除时，采用 解除劳动 合同 方式，劳动合同期满，且不续签的，采用 终止劳动合 同方式处理。16 、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗 时，甲职工连续工龄八年，本企业工龄六年，给予的医疗期 为6_月；乙职

22、工连续工龄十五年，本企业工龄九年，给予 的医疗期为_9_月。17 、因生产特点，工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或 需要机动作业的职工，可以向劳动主管部门申请不定时 工作时间制度。以标准工作时间为基础， 以一定的期限为周期， 综合计算工作时间的，可以向劳动主管部门申请综合计算 工时工作时间制度。18、根据我国法定节假日和休息日扣除后计算，平均月 工作日为20.83 天，月计薪日为 21.75天。19、在处理劳动合同解除、终止时，计算经济补偿金适用政策是：当合同期未满，职工提出主动辞职或提前30天要求解除劳动合同，经济补偿金按不补偿 计算；当企

23、业与职工协商一致解除劳动合同，经济补偿金按双方协商 计算；当因企业客观情况变化等提出解除或终止劳动合同，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿计算。20、 根据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额由那六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。21、同工同酬是指对派遣员工与本单位员工在同类岗位上实施相同的劳动报酬分配办法。必须符合二个条件：一 是岗位相同或类似，二是劳动报酬的分配办法一致。22、未成年工是指 年满16周岁、不满18周岁的劳动 者。2

24、3、不得安排 女职工 从事矿山井下、国家规定的 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。24 、劳动争议处理过程中，提出仲裁方应在自发生劳动 争议之日起1年内 向劳动仲裁委员会提出书面申请；不服 仲裁裁决的，应在收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法 院提出诉讼。25、实行社会保险主要目的是使劳动者在年老、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。三、问答题：（共15题，每题3分，共45分）1、在党政领导干部选拔任用工作条例中，选拔任用领导干部必须坚持哪七项原则?答：（）党管干部原则；（ 原则；二）五湖四海、任人唯贤（三）德才兼备、以德为先原则； 认原则；（四）注重实绩、群众公（五）民主、公开、

25、竞争、择优原则；（六）民主集中制原 则；（七）依法办事原则。2、所属各单位需集团报备报批材料需提供哪些材料?答：（1）党委会议纪要；（2）集团系统拟任干部人选推荐提名登记表（3）个人简历及工作业绩（4）党委拟任职的请示3 、职工退休待遇办理所需提供的材料答：（1）申领人签名的养老待遇申请表（2）申领人签名的参保人历史信息审核申报表 人事档案原件；（3）申领人身份证复印件；（4）以申领人名 义开立的邮政储蓄银行个人结算账户存折的账号面复印件。4 、用人单位应履行的社保保险义务：答：（1）申请办理社保登记的义务：（2）申报和缴纳社会保险费的义务；（3）代扣代缴职工社会保险的义务；（4）向职工告知缴

26、纳社会保险费用的义务。5 、失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取 失业保险金：答：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年 的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。6、最低工资标准是否可以作为劳动合同约定工资?答：最低工资标准可以作为劳动合同约定工资，但不能低于 最低工资标准。7、试述女职工通过何种程序实现50 周岁退休？（1）如是工人身份女职工，可按正常程序申请办理；（2）干部身份女职工，如离 50 岁前一年已转为工人身 份，可凭变更的劳动合同申请个人信息变更（转为工人）后 ，50 周岁时申请办理；（3）如干部身份女职工在 50 周岁前已办

27、理失业，可按 工人身份申请退休。8、试述企业拟给予职工调整社会保险基数，要通过那 序？ 答：（1）统计职工上年度收入；（2）向职工公布其上年度收入，并签名确认； （3）按其上年度月平均收入作为其社保基数； （ 4）当年 7 月向地税系统申请调整社保基数。9、应届毕业生办理入户卡需要携带哪些资料？答：（ 1）普通高校毕业生入户信息登记表（单位盖公章）；（ 2）毕业生就业报到证； （ 3）户口迁移证原件；（4）毕业证、学位证原件或复印件； （ 5）接收省外高 校毕业生还需带经省高校厅盖章的广东省接收省外高校毕 业生报表。10 、机械人口计划申报的对象有哪些？ 答：省直及中央驻穗单位招收非广州市生源大专学历 （含本科无学士学位）应届毕业生，按照“优化结构、保证 重点”的原则，计划指标将重点用于汽车、石油化工、电子 信息制造、钢铁、造船、航空、铁路、机械设备制造、医药、 精细化工、远洋航海等艰苦行业和骨干企业。11、办理机械人口计划需要携带哪些资料？答：（1）入户指标卡；（2）报到证；（3）毕业证。12、依据劳动合同法，企业在制定、修改涉及劳 动者切身利益的规章制度或重大事项时应当经职工代表大 会或全体职工讨论。提出方案和意见，与工会或者职工代表 平等协商确定，在企业主要包括那些有关事项？答：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项。13、我国调整