全员竞聘方案.doc

1、* 发2015 10 号成都兴鑫房地产有限公司关于印发全员竞聘上岗实施方案的通知各部门：全员竞聘上岗实施方案已经公司总经理办公会研究通过，并报集团公司同意，现予印发。特此通知。成都兴鑫房地产有限公司2015 年 9月 15日成都兴鑫房地产有限公司全员竞聘上岗实施方案为进一步深化国有企业人事制度改革，促进内部人员有序流动， 合理配置，形成“优者上、 平者让、庸者下”的公平竞争用人机制， 有效激发员工队伍活力，提升企业的核心竞争力，根据公司新的组 织架构设置要求，结合企业当前实际，经公司研究决定，分层分期 实施全员竞聘工作，实现全员竞聘上岗。为此，特制订如下实施方 案：一、指导思想 以邓小平理论、

2、科学发展观和党的十八大精神为指导，坚持公 开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用 人渠道，促使德才兼备、 实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出， 激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高 素质的职工队伍。二、竞聘原则（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（二）坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则；（三）坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿双向选择的原则；（四）坚持依法办事的原则。三、竞聘职位本次组织架构调整后，公司暂设8 个职能部门，61 个岗位。根 据公司现阶段职能定位及业务发展需要，拟分层分期实施全员竞聘 工作，具体竞聘部门、职位、人

3、数及薪酬等级详见附件2。四、竞岗条件参加竞聘人员，需满足以下基本条件：（一）遵纪守法、品行端正、作风正派；（二）有强烈的事业心和责任感；（三）积极主动、勤勉敬业，有创新意识；（四）身体健康，能胜任工作；（五）具备竞聘相应职位业务能力要求。五、对象范围 本次竞聘面向全体正式员工（含集团公司及所属子公司正式员 工）。六、组织领导公司成立全员竞聘工作领导小组，由公司董事长、总经理陈洪 涛任组长（如总经理因工作不能参加， 由副总经理贾鹏程担任组长） ， 副总经理贾鹏程任副组长，班子其他领导为成员，领导小组负责对 整个竞聘过程的指导与监督、竞聘上岗方案的审批、竞聘职位、人员、薪酬及聘任人员名单的确定等。

4、领导小组下设办公室，由朱于云任办公室主任，综合部全体员工为办公室成员，具体负责全员竞 聘方案的起草、 组织、实施、会议的安排及服务、 资料准备等工作。七、推动方式 根据公司实际工作需要，采取分层分期、从上至下、逐步推动 的方式实施全员竞聘工作，第一阶段开展公司部分中层职位的竞聘 工作；第二阶段开展基层职位的竞聘工作。八、方法步骤 竞聘上岗按照宣传动员、公开报名、资格审查、竞聘演讲及答 辩、岗位胜任度民主测评、集体合议、公示、聘任等程序进行。竞 聘采取 100 分制量化计分。（一）宣传动员（ 2015 年 9 月 18 日）。分为培训答疑、组织动 员两个阶段。1. 培训答疑。由综合部负责组织对全

5、体人员进行岗位职责、任职资格、薪酬绩效考核等相关内容的答疑，对具体问题进行解答。 让各级人员充分了解每个岗位的职责、流程、任职资格及考核指标 等，为后续竞聘奠定基础。2. 组织动员。召开职工大会，宣传竞聘上岗工作的目的意义， 统一思想，提高认识，对竞聘上岗工作进行具体安排、部署。（二）公开报名（ 2015 年 9 月 13 日至 9 月 16 日）。报名参加 竞聘上岗人员，在充分了解各岗位职责、目标考核及具体任职资格条件，在对自身综合能力素质进行充分判定的基础上，于规定截止日期前报名，填写竞聘报名表（见附件3，最多填报2 个岗位）交人力资源处，如在规定的时限内仍未提交竞聘报名表或其他需求申请，

6、视为自动放弃竞岗，接受公司统一调配岗位或根据自身发展另谋高就。（三）资格审查（ 2015 年 9 月 16 日）。依据各岗位选拔的任职 资格条件，由全员竞聘领导小组负责对报名人员进行资格审查（见附件 4），研究确定参加竞聘人员名单，并及时公告。（四）竞聘演讲、答辩及岗位胜任度民主测评（中层职位：2015 年 9 月 20 日；基层职位2015 年 9 月 18 日）。主要测试竞聘者的专业（管理）技能、沟通能力、应变能力、工作态度及岗位适配度。1. 竞聘演讲、答辩顺序抽签决定。竞聘者依照抽签顺序进行演讲，演讲答辩时间视竞聘层级而定（中层职位：演讲6 分钟，答辩 9 分钟，演讲、答辩时间总计不超过

7、15 分钟；基层职位：演讲 5 分 钟，答辩7 分钟，演讲、答辩时间总计不超过12 分钟）。答辩环节由总经理主持, 分管领导提问。2. 评价人及权重设置。根据竞聘职位的不同，确定相应的评价 人及权重：（ 1）中层职位评价人及权重为：集团分管领导（权重15% ）；公司经营班子（权重55% ）；公司其他正式员工（权重 30% ）；按加权平均法计算最终得分。（2）基层职位评价人及权重为：集团分管领导（权重10% ）； 公司经营班子（权重 40% ）；部门经理（权重 20% ，无部门经理的， 权重由员工分管领导承担） ；公司其他正式员工（权重 30% ）；按加 权平均法计算最终得分。说明： 参与全员竞

8、聘的员工不给自己评分；集团分管领导、公 司领导班子评价时应以实名方式对竞聘者作出客观公正的评价，人 力资源须对相关资料予以严格保密。3. 演讲内容。 包括：自我陈述（个人基本情况介绍）；竞聘理由 （对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等） 。4. 现场答辩。竞聘者演讲结束后，由考评组根据竞聘者的竞聘岗位专业（管理）技能、竞聘者沟通能力、应变能力进行现场提问 考察。5. 评分统计。竞聘者演讲结束后，由评价人根据竞聘者的演讲 及答辩情况进行综合评分（评分范围为 65-95 分，超出此评分范围 一律视为无效），并由工作人员按权重核算总分 （保留两位小数）（评 分表与统计表详见附件 6

9、、 7）。竞聘者填报两个岗位均符合要求时，如果两个岗位工作性质相差很大，需要分别进行演讲；如果岗位工作性质相差不大，可以一 并演讲。6. 聘任人员确定。根据竞聘者演讲答辩及岗位胜任度民主测评 得分综合计算总分并排序（见附件8）。并按如下分数区间确定聘任人员：（ 1）80 分以下的视为落选；（ 2）80 分及以上的直接聘用。 说明：1. 多人竞聘同一岗位的，在满足上述条件下聘用得分最高者。2. 一人竞聘两个岗位的，在满足上述条件下聘用至高分岗位。（五）落选处理方式。 各级员工应在对自身综合能力素质进行充分研判的基础上，选择竞聘合适岗位。1. 第一阶段竞聘人员落选处理：第一阶段竞聘落选的人员，可参

10、加第二阶段的基层职位竞聘或参加其他子公司的职位竞聘；若在第二阶段或其他子公司仍未竞聘到适合岗位的，可由公司统一调配到比原职位低的岗位或根据自身发展另谋高就。2、第二阶段竞聘人员落选处理：本阶段竞聘落选的人员，可选择到其他子公司参加竞聘；若在其他子公司仍未竞聘到适合岗位的，可由公司统一调配到比原职位低的岗位或根据自身发展另谋高就。说明：1.由公司统一调配的落选员工根据分数（65-69.99 “试用” 6个月； 70-74.99 “试用” 4 个月； 75-79.99 “试用” 2 个月）需接受不同时间的考核，“试用”合格的正式聘用，不合格的再给予一次机会，调配到比原职位低两级的岗位“试用”2 个

11、月，“试用”合格的正式聘用，若再不合格则直接解除劳动关系。2. 由公司统一调配的员工若对调整岗位不满意，可以自愿申请解除劳动合同。3. “试用”转正考核。“试用期”满前半个月， “试用”人员应 针对“试用”岗位填写转正申请，提交工作总结，经转正面谈及各 级领导审批合格后办理转正手续。4. “试用”期间领取相对应岗位工资的80% 。（六）公示（2015 年 9 月 21-24 日）。在一定区域内公示竞聘结果，广泛征求意见，公示时间不少于3 天。（七）组织聘任（ 2015 年 9 月底）。对任前公示无反映意见、 举报或有反映意见、举报并经调查核实不影响聘任的，按有关程序 办理聘任手续。（八）申诉处

12、理。竞聘人员或公司其他员工若对竞聘过程、竞聘结果有异议，可在竞聘结果公布后3 日内向竞聘领导小组提出申 诉；竞聘领导小组受理申诉后，对实际情况予以核实，根据核实结 果再确认申诉所涉及岗位的聘任相关工作。九、组织纪律及相关要求（一）高度重视，积极参与。各部门要高度重视全员竞争上岗工作，要进行充分的思想动员，让全体员工能真正认知、认同，并 积极支持和参与此次全员竞聘上岗工作。竞聘期间参聘人员须全面 履行原岗位职责，以健康稳定积极的心态参加竞聘。（二）严守制度，确保公正。有关人员应严格执行保密制度和回避制度，不得泄露重大问题决策会议讨论情况等，确保竞聘上岗 的公开、公平、公正；演讲及民主测评打分人员应客观公正，不打 人情分，不得隐瞒或者歪曲事实真相。（三）接受监督，严格追责。竞聘上岗工作接受广大干部职工和社会的监督，干部职工对竞聘上岗工作中发生的违纪违规行为， 有权向公司监事会或纪委检举、申诉，受理部门将按有关规定及时 进行调查，一经查实，将严肃处理。 对在公开竞聘过程中弄虚作假