学分认证部20XX-20XX上半年工作总结

1、竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除第i页共io页学分认证部20XX-20XX上半年工作总结学分认证部20XX-20XX20XX-20XX上半年工作总结20XX-20XX20XX-20XX上半年是旧的学分认证方式圆满收尾的一年， 也是新的学分认证方式欣欣开局的一年。在这承前启后的关 键时间里，认证部仍以稳中求进的态度逐步提高工作质量， 又以积极创新的理念快速适应新的认证方式。在学分审核、 学分审核复核、以及对将毕业大四学生学分不足问题方面均 有突出表现，较好的完成学校和学院交给我们任务的同时， 又能积极筹划工作活动，提高工作质量，充份发挥了本部在 学生工作中的重要地位。竭诚为

2、您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除第i页共io页换届：于20XX20XX年9 9月7 7日进行部长换届竞选，乘热第3页共10页打铁，又于20XX.9.820XX.9.8进行副部长竞选，副部长是部里中坚 力量，在调节上下工作上起到犹为重要的作用，故对他们的 选拔中，对其学习成绩、工作能力、性格、就读专业、日常 考察以及未来认证工作的需要等各方面，最后全面考量出副 部长的人选。其中，张淼、姜博巍、梁志会三人竞选部长失 败，服从其本人志愿成为学分认证部副部长。张杨、张健、 周铁严三人竞选成为学分认证部副部长。随后开始进行了干 事的纳新工作，虽然之前已经有了一系列纳新计划，但计划 赶不上

3、变化，由于时间、军训、设计专业副部长外出写生等 原因，第一次干事的纳新较为不顺，在张淼、姜博巍、梁志 会三位副部长的努力下，于1212日的干事竞选以及次日的干事二次竞选中，共纳到 2424名干事，为认证部注入了新鲜的 血液。在干事中，李则霖、刘伯涛、史雪蕊、路天宇等干事 表现较为突出。工作分配：由于副部长人数较多，部门工作内容复杂， 清晰有序的工作分配，能使工作更好更快的完成。因此对于 副部长各自的工作需要做好有规矩的详细分配。在学分审核 以及日常活动认证需所有副部长进行，由于副部长的专业等 方面几乎不同，因此保证了每次的工作都会有副部长在场。第4页共10页在日常的认证活动中，姜博巍、张淼两人

4、负责活动认证章以 及刷卡机器钥匙的送还。张杨负责每次活动认证的认证时间 预定。梁志会、张健、周铁严三人进行辅助工作。每次认证 前副部长需先分配好各自以及干事的工作。当部长不在场时， 每次都均需一名副部长进行工作的汇报。电脑文件、打表等 问题由张健、张杨、姜博巍三人负责。若部内需主办活动则 由姜博巍、张健负责。在学分审核工作后期，学分审核复核， 主要由张淼、姜博巍负责。给 1010级学分不足2.02.0的学生打 电话做好记录，副部长各自负责分配的班级，梁志会主负责。干事由六名副部长平均分配，带领其进行部门工作，待干事 熟悉环境后，由所有副部长共同相互带领。学分审核：一直以来，学分认证部都担任着机

5、械学院 所有学生课外活动的审核工作，这也是学分认证部每学期最 重要的一件工作，因此，学分认证部比其它部门要更早，更 认真地投入大量的工作当中。在9 9月1111日学校下发关于开展20XX-20XX20XX-20XX各学年大学生课外活动学分申报审核的通知 文件后，便开始着手进行该份工作。由于今后认证本盖章认 证替换为刷卡认证，所以本次学分审核需要将每名同学的认 证本上所有学分计算出来，这是个十分巨大的工作量，可谓第5页共10页任重道远，所以更不敢有丝毫懈怠，几乎不间断的，我们立 即为各班班长支书开会，收取学分认证本与附表，为了节约 工作资源，提高工作效率，加强工作质量，为学分审核争取 到更多的时

6、间，（）其中附表让各班班长支书完成电子版打 印。由于刚刚结束纳新工作，因此9 9月1414日第一天的学分审核在社团办公室、发展规划部等社团联合会的所有副部长 帮助下完成。又不敢放松，几乎马不停蹄地于当晚给部内干 事开会，进行了部门工作的介绍，学分审核的工作方法，介 绍了干部类加分方式以及近几年的变化、各类别活动的分值 等。于1515日带领干事开始了学分审核的工作，经过了长达 半个月绷紧神经的奋战，一直到9 9月2828日校认证部、督察部进行审核。期间，全部上下人员在所有休息时间进行一遍 又一遍的学分统计，六名副部长：张淼、姜博巍、张杨、张 健、梁志会、周铁严均表现优秀，干事中，李则霖、刘伯涛、

7、 史雪蕊、路天宇、胡宽、吴晓敏表现较为突出。本次学分审 核失误数为9 9,各学院低错误率排名第三，受校团委通报表 扬，向同学和老师交上一份满意的答卷，也为以往的认证方 式画上了圆满的句号。大型活动：在运动会本部们负责收听学校广播的项目 第6页共10页检录通报，在元旦晚会本部门负责入场前在场外查点各班级 人数以及晚会的学分事后认证。由于认证部期间工作较为多， 因此在这两场大活动中虽然完成了份内的事，但毕竟参与较 少，希望在今后的工作中更加合理安排好部门中的工作，在 此类活动中多多参与进来。同时在社团文化节，本部门担任 了视频的拍摄和制作。学分认证：本学期共进行认证2323场，其中文体艺术与身心发

8、展类1717场、思想道德教育类 1 1场、学术科技与创 新类5 5场。由于从本学期开始，学分认证方式推陈出新，由 以往的课外活动记载证书上记录并盖章的认证方式改为在 打卡机上刷学生卡的认证方式，而且以往认证方式有现场认 证、事后认证、补认证三种，现今不再设立补认证。因此认 证的规则、流程也与以往大不相同，故上到部长，下到干事 无不都对每场认证严阵以待。除了督察部已经对各项活动进 行打分外，校学分认证管理中心也会对学院的每次认证进行 评估。为了今后工作的顺利进行，于是在社团主席的组织的 团学联各部门副部代表以及各协会会长的两个会议上对校 团委最近颁发的辽宁石油化工大学社团活动学分认证管理 条例（

9、试行）进行讲解，认证流程上总体和过去大同小异， 但仍需要注意几点：超过 7 7个工作日主办方未联系相应学分 认证机构，超出指定时间，视为放弃认证，学分认证机构有 第7页共10页权不予认证。活动主办方联系认证部，确定认证方式认证地 点、拟定认证日期，认证部在提前 2-32-3各工作日联系校学分 认证管理中心，告知活动信息，预定活动认证时间。活动负 责人联系督察部，认证时需督察部、校认证部均有工作人员 在场方可进行。由于认证时需要带领人员从教室排队到打卡 机处进行认证，而大部分学生仍对管理条例了解不深，较之 前要难以控制，所以认证过程中的纪律要做好保证。认证过 程中活动主办方负责维持现场纪律，认证

10、部会从旁进行辅佐。 在日常的认证工作中，副部长张淼、张杨、张健表现相对突 出，干事中李则霖、刘伯涛、史雪蕊、路天宇、李世龙、胡 宽表现较为突出。活动：一直以来学分认证部都负责着学院每场活动的 认证，做着幕后的工作，因此本部门计划跳出幕后去办一场 活动，但由于上一学期的工作较为繁忙，精力有限，时机尚 不成熟，- -范文- -先生网- -举办获得的计划不得不搁浅。副部 长张杨担任着3D3D协会的会长，在本学期中举办了一场学术 科技类的讲座，在讲座开始的前两天本部门进行了1010级大第8页共10页四学生的讲座预定， 优先大四学生参与该讲座，1010级参与人 数大约100100人，有效解决了一部分大四

11、毕业生学分不足的问 题。学分审核复核：为确保每位同学的学分权益得到充分 尊重，校团委在学分审核工作后开始接受学分审核工作的复 合申请以及学分认证错误核实。对于学分复核，涉及获奖申 请须提交奖状复印件，遗失需学院同意开申请注明活动时间 名称主办单位以及获奖情况，各类证明、复核材料均需打印 加盖公章，手写无效。最后由本部门集中上报到校团委。由 于工作量庞大，为保证工作效率，对副部长进行各自分工， 按其所在寝室负责收取复核材料，姜博巍负责第五宿舍、梁 志会负责龙源K K座以及D D座、张淼负责龙源 N N座、张健负责 顺华，之后统一上交到张杨处进行汇总和电子材料。最后由 姜博巍负责打印电子版加盖公章

12、以及活动认证章开出证明 并交至校团委。1010级大四毕业生：由于应届毕业生需修够 2.02.0的课外活动学分，所以每年大四毕业生的学分是否足够都是一项重 要问题。1111月2020日校学分认证管理中心对大四学生的学分 第9页共10页进行了公示，在社团办公室的帮助下将电子表格进行修改， 在每人名字和学分后留出一块空白处，随后向 1010级各班下 发文件，对自己学分无异议的同学在空白处签字，次日对学 分有异议的同学进行汇总，进行第二次的学分复核，同时收 取班级学生学分确认签字以及学分不足2.02.0学生的电话号码，该工作由姜博巍、张淼二人完成。1212月7 7日向校团委递交1010级学生班级干部名

13、单。 于1212月2525日，校学分认证管理中 心再次对大四学生的学分进行了公示，此次公示包括了之前 的的复核结果以及本学期所获学分，共8888人学分不足2.02.0在自主学分转换之后，现还剩3131人仍未达到2.02.0学分，大四学生学分不足对其本人是相当严重的问题，我认证部也将 其视为自己的责任，若有大量学生因为学分问题得不到毕业， 认证部脸上也无光，希望能在我们的努力下，让更多的学生 不因学分问题而发愁。下学期工作计划：在接下来一学期的工作中，首先要解决1010级大四毕业生学分不够的问题，保证好每一名学生都能顺利毕业。其实是进一步完善入场的认证工作，由于新的认证方式出台不久，一切可能还不是十分成熟，所以在接 第10页共10页下来的工作中要完善部门的工作方式，在减轻自身工作的同 时减少活动在认证方面的扣分。在完成自身的本职工作同时， 多多参与团学联的工作。同时对于副部长和干事的培养在本 学期中也至关重要，指出其自身不足并对其进行正确引导， 比如在干事方面，部门的干事普遍较为老实，耐心、细心是 性格上的基本要求，在以后应多加锻炼其沟通能力、胆识以 及