市场调查大赛作品确定版(2)

1、市场调查大赛兰州财经大学队:张克功杨虹洪麻国晟肖明花指导老师：韩海波市场调查大赛作品确定版调查前景调查基本介绍调查结果数据分析基本信息分析 对隐形加班的认知 隐形加班的方式 隐形加班的程度 隐形加班的影响 隐形加班的态度总结附件隐形加班调查报告一.前言：自从中国改革开放以来，中国经济逐渐与世界经济接轨。中国在搭上世界这趟顺风 车带来经济利益的同时也加大了人们的工作强度。随着网络普及的不断加深，各种社交 软件不断便利与丰富我们的生活，当然我们在享受网络带来的便利的同时也不得不为它 带来的一系列不便而焦虑。近期，在上班族群体之间，出现了一个新词汇“隐形加班”， 即上班族与网友吐槽休息时间被微信等社

2、交工具侵蚀,用微信开会、布宜任务、工作进 度或其她话题，下班与周末也不例外,由于长时间处于接受信息、隐形加班的状态,许多上 班族一直睡眠不好，而且时时处于焦虑状态。为了了解隐形加班的普及度、市民对它的 认知度以及它所带来的影响等方面的问题，作为当代莘莘学子中的一员、本着对社会现 市场调查大赛作品确定版状的深切关注，我们小组深入调查收集到一些数拯，并以此数拯为样本完成了这封关于隐 形加班问题的调查分析报告。也许我们的数据不够权威，也许我们的分析不够准确，但我 们有自己的角度、自己的眼光、自己的方法。它代表我们自己的声音。希望所有上班族 与即将步入社会的学生能够深入理解隐形加班，意识到自己的加班状

3、况。在利用网络便 利的同时捍卫自己的休息时间，消除网络给我们带来的焦虑,还自己与家人一个健康快乐 的生活。二.调査基本介绍：1、 调查课题:网络时代的焦虑一一“隐形加班”2、 调查目的:了解隐形加班的普及度、大众对隐形加班的认知度以及隐形加班带来的 影响,让大众认识到自己的隐形加班状况以采取措施来尽量消除它所带来的彫响。3、 调查对象:上班族4、 调查总体及方法:结合基于问卷星平台的网上调査与以兰州市为例进行问卷的发放 来收集数据。网上调査我们利用QQ、微信等社交工具散布链接进行调査；对于问 卷的发放我们选择在兰州市的西关十字、张掖街、省政府、东部等人群相对密集的 区域随机发放。5、 调查精度

4、:此次共发放问卷1020份，回收问卷1000份，其中拦截调査回收400份,占比40%,网络问卷回收600份,占比60%。有效回收率就是98、04%。6、 调查程序:确左调查问题一一设计调査方案一一数据的采集一一数拯的审核、整理、 录入一一拟写调査报告三.调査结果数据分析：（一）、基本信息1.调查对象的性別构成：女42.3%市场调查大赛作品确定版性别比例的饼状图性别频率分析表NValidMissing10000FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid 男 女Total577423 mon57、742、3inn. n57、742、3100

5、. 057、7100. 0对于性别的调查,旨在探究隐形加班就是否对不同性别的人群存在不同的影响。本次网 络时代隐形加班的调查中，受访者的性别比例为:男性占总体的57、7%女性占42、3%;由于 我们小组的课题为网络时代的隐形加班，被受访者限走于工作人群，考虑实地随机访问时不同 性被访者表现出的警惕性与配合度的不同，男性较于女性更为容易配合组员调查,以及不同 懺啲社会分工存在差异等客观因素我们认为样本的性别比例构成较符合实际情况。2、调查对象的年龄构成:市场调查大赛作品确定版您的年龄是 18-25 25-35 35-45 45-55 55以上年龄频率分析表年龄分布饼状图N ValidMissin

6、gWOOnFrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid 18 2566265、265、265、225-3524024、024、089、235-45676、76、795、94555343、43、499、355以上7、7、7ion. oTotalinooion. nioo. n根据调查统计，接受此次调查的人群的年龄段比例就是:18至35岁的占89、2%,35至45的占6. 7%,45至55的占3、4%,55以上的占0、7%。从该问题的调查结果来瞧18至35岁的被访者居多,55以上的比例最小，可能考虑到这个年龄段的人不太上网，参与调查的 人数少

7、也就在合理的范围之内了。市场调查大赛作品确定版四线以外5.8%一线城市10.3%二线城市15.4%城市分布饼状图3、调查对象的城市分布:城市分布频率分析表NValidMissing10000FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid一线城市10310、310. 310、3二线城 市15415. 415. 425、7三线城 市61961、961、987、6四线城 市666、66、694、2四线以 外585、8& 8100. 0Totalinoo100. 0100. 0实地纸质问卷的发放范围为兰州市区（三线城市），网络问卷则不限地区，根据我

8、们得到市场调查大赛作品确定版的结果，参与调查的对象中，工作地为一线城市的有10、3%二线城市有15、4%,三线城市的 有61、9%,四线城市有6、6%,四线以外地区的有5、8%。从结果分析，此次调查的样本相 对集中于二、三线城市,但总体来瞧地区分布具备全面性。4调查对象受教育程度的状况分析硕士 It以上中小学学历分布饼状图学历频率分析表NValidMissing10000FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid中小学大专 本科 硕士及 以上Total9727056271inoo9、727、056、27、1in。、o9、727、036、

9、27、1100. 09、736、792、9100. 0在受教育程度方面，参与调查者中,本科学历居多，为56、2%,其次为大专学历力27、0%,中小学学历为次7%,硕士及以上学历为7、1%O说明本次调查的受访者的学历偏中上水平,市场调查大赛作品确定版其他36.2%反映了如今用人单位的要求学历分布不均匀但全面，对本次网络时代隐形加班认知度的问题 提供了很好的分析样本。5、受访者工作的行业分布情况：工作性质分布饼状图 工作性质频率分析表NValidMissingmm0FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid政府机关及事业单位： 外资及台资

10、企业 国有企业 民营企业 其她Total14378157260362 inoo14、37、815、726、036、2 ino, o14、37、815、726、036、2100. 014、322、137、863、8100. 0对于工作单位性质的调查旨在建立对不同性质工作单位的隐形加班分析的数据基础，分 析隐形加班存在的广泛性以及程度、影响等就是否以工作单位性质为区分。数据显示，在政政府机关丘事业甲位民昔企业26.0%市场调查大赛作品确定版府机关及事业单位工作的占13、4%,在外资及合资企业的占7、8%,在国有企业工作的有15、7%,在民营企业工作的有26%,还有36、2%的参与者选了其她。6调查

11、又撮的职业分布：职业分布饼状图职业分布频率分析表NValidMissing10000FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid普通职工企/事业单位 管理人员 无固定职业 者Total5262on274100052、620. 027、4 ion. o52、620. 027、4ioo. n52、672、6ion. 0在此次调查中，对于职业的分类,意在区分参与者就是被隐形加班者还就是隐形加班布置者，我们考虑隐形加班布置者主要居于管理层，所以我们把选项设置为普通职匸或企事业单位 管理人员以及无固走职业者。从调查数据瞧，参与者中普通职工最多，占了

12、 52、6%,具次为无 固定职业者,有27、4%,企事业单位管理人员有20、0%。从社会实际情况岀发，管理人员比 例低于普通职工比例切合实际，而且观察样本分布，被隐形加班的对象人数较多，有利于分析 隐形加班的广泛性以及认知度等问题。7调查对象的工作年限的分布结构：市场调查大赛作品确定版m年以上9.8%工作年限分布饼状图 工作年限频率分析表NValidMissing10000Frequenc yPercentValidPercentCumulativePercentValid2年以下 23年 510 年 in年以 上 Total56822311198100056、822、311、19、8im、n

13、56、822、311、19、8100, 056、879、190、2100. 0在此次调查中，工作年限为2年以下的居多，占56、8%.其次为23年的占22、3%,5M 年的占11、1%,10年以上的最少占9.8%O从调查的实际状况瞧，该数据就是正常的，主要就市场调查大赛作品确定版12.7%44.9%是因为工作年限5年一下的多为年轻人，从网络调查方而瞧，上网的多为年轻人实地问卷发放 瞧，年轻人周末爱岀游，所以，参与调查的年轻人居多。1仃年以上的占比例最少。（二）隐形加班了解度分析：很了解了解程度分布饼状了解程度频率分析表NValidMissing10000Frequenc yPercentVali

14、dPercentCumulativePercentValid 不了解42442. 442. 442. 4一般44944、944、987、3很了解12712、712、7ion. oTotal1000100. 0100. 0单独瞧这个调査群体对隐形加班了解度的选择分析可以瞧出对隐形加班一般了解以上 的就有57、6%的比例，这说明，隐形加班的概念还就是普遍被大家所熟知的，同时，也对隐形加 班发生的普遍性变向地投了赞同票、不了解42.4%市场调查大赛作品确定版1、不同特征群体对隐形加班的了解:性别与了解程度的交叉分析表您对隐形加班了解乡少？不了解一般很了解Total您的性别男比例23225887577

15、就是数量40. 2%44. 7%15. 1%inn. o%女比例19219140423数虽45. 4%45. 2%9、5% 100. 0%Total比例4244491271000数量42、4%44 9%12. 7%ion. o%卡方分析表ValueDfAsymp 、 Sig 、(2-sided)Pearson Chi-Square7、6302、022Likelihood Ratio7 8182、020Linear-by-LinearAssociat ionN of Vai id Cases6、15010001、013做男女对隐形加班了解度的分析就是为了瞧隐形加班在男女不同性别之间存在性的差 异

16、，通过上图的描述统讣,不太能十分淸楚的瞧出男女之间就是否存在显著性差异，因此，我们 做了卡方检验来检验这个问题,从上而的数据可以得出:不了解隐形加班的人占42、2%,其中 男性占扣、2%、女性占43、4%；很了解隐形加班的人12、7%,其中男性占15、1%、女性 占9、3%、从卡方分析得出p值为022小于0、05拒绝原假设的结论，即不同性别的人对 隐形加班的了解度不同她们在对隐形加班认知度的问题上存在不同的选择。2 不同学历对隐形加班的了解度分析学历分布的描述性统计量表NMeanStd.Deviatio nStd.Error95% Confidence Interval for MeanMin

17、imumMaximu mLowerBoundUpperBound中小学971、65、646、0661、521、7813大专2701、71、662、0401、631、7913本科5621、66、668、0281、601、7113硕士及以上712、11、766、0911、932、2913Total10001. 70.681、0221、661. 7513市场调查大赛作品确定版方差分析表Sum ofSquaresdfMeanSquareFSig.BetweenGroupsWithin GroupsTotal13. 319449、472462、79139969994 440、4519、838.non从上

18、述方差分析结果来瞧,P值为0、000小于0、05拒绝原假设即不同学历对隐形加班的 了解存在显著性的差异。也就就是不同学历的人对隐形加班的了解度存在显著不同的选择。 从均值、方差上来瞧,硕士以上学历的人对隐形加班的了解度要髙于其她学历的人。3、隐形加班普及度分析：B没有336%Undefined eiror #612普及度饼状图普及度的频率分析表NValidMissing9991Frequenc yPercentValidPercentCumulativePercentValidA 有66366、366、466、4B没有33633、633、6100. 0Total99999、9100. 0Mis

19、sing System1、1Total1000inn、n可以瞧出有66、4%的比例存在隐形加班的现象，从这个数据瞧出隐形加班的现象已经就 是社会的普遍现象，广泛地存在于社会当中。并且也受到大家的广泛认识。为了更好的知道市场调查大赛作品确定版哪些性别哪些职业存在隐形加班的情况更严重，我们做了关于性别与隐形加班经历的交叉分 析。性别与存在隐形加班与否的交叉分析表在了解隐形加班的概 念后，您觉得自己就是 否存在被隐形加班的 经历？A有B没有Total您的性别男数疑390186576就是比例67、7%32. 3%100. 0%女数量273150423比例64. 5%33、5%100. 0%Total数

20、疑663336999比例66. 4%33. 6%100. 0%卡方分析表ValueDfAsymp. Sig.(2-sided)ExactSig、 (2-sided)ExactSig, (1-sided)rearson Chi-Square Continu 让 y Correction(a) Likelihood Ratio Fishers Exact Test Linear-by-Linear Association N of Valid Cases1.098(b)、9601、0951、0969991111、295、327、295、295、310.164可以瞧出,有隐形加班情况的占总体的66、

21、4%其中男性占67、7%,女性占64、5%；没 有隐形加班经历的只占到33、6%,其中,男性占32、3%,女性占35、5%,可以瞧岀，大多数人 还就是存在隐形加班的，从卡方检验中得出.P值为0、293,大于门、05,接受原假设，即不同性 别的人在隐形加班经历上不存在显著性差异。市场调查大赛作品确定版0Q5OQ9工作性质与存在隐形加班状况的网络图从上而的图可以瞧出，外资企业与政府机关以及事业单位性质的人有隐形加班经历的比 较少。她们的工作时间还算固左，生活作息不太经受工作的干扰，苴中民营企业的上班族普遍 认为隐形加班的状况比较显著。 方差分析表Sum ofSquaresdfMeanSquareF

22、Sig.BetweenGroupsWithin GroupsTotal3、458219、 533222、9914994998、865、2213、916、004从结果来瞧，不同工作性质的上班族对隐形加班的经历存在显著性差异，也就就是说不 同工作性质的人隐形加班的状况不同。不同职业与隐形加班与否的交叉分析表在了解隐形加班的概 念后，您觉得自己就是 否存在被隐形加班的 经历？TotalA有B没有您的职业就是普通职工数量比例 企/事业单位管数量理人员比例 无固定职业者数量比例 Total数量比例3747E 1%1437E 5%14653. 5%66366. 4%1522& 9%572& 5%12746

23、、5%33633. 6%526100. 0%200ino. o%273 ino. o%999100. 0%市场调查大赛作品确定版不同职位的人经历隐形加班的状况如上所描述，从直观上瞧，普通职工与管理人员经历 隐形加班的情况很享受，无固泄职业者就显得悠闲自在了，很明显，她们隐形加班的状况明显 低于上而两种不同职位工作者的状况。管理人员就是隐形加班的布苣者，而数据显示，普通职 工与管理人员隐形加班的状况瞧似没有差别，我们做了方差分析，也证明了这个观点，两者不 存在显箸性的差异，这就是为什么呢，我们认为布置者在给普通职工布置工作的时候，也同时 存在隐形加班的现象，但就是，虽然她们就是身在高位，也有一定

24、的工作指标来衡量她们的工 作进度，所以出现与普通职工经历隐形加班状况相似的情况也就是可以理解的。同时也無壺 出隐形加班的社会普遍性。方差分析表Sum ofSquaresdfMean SquareFSigBetween Groups、9933、3311、484 217Within Groups221 、 998995、223Total222 、 991998同时，为了研究不同的工作年限的人在隐形加班上就是否存在显著性差异，我们做了方差 分析，结果显示,P值0、217大于0、05接受原假设，也就就是说，不同工作年限的上班族存在 隐形加班经历的状况不存在显著性差异。（三）隐形加班方式的分析：1、隐形

25、加班的媒介与不同职业的分析交叉分析表您的职业就是普通职工企/事业单 位管理人员无固定职 业者TotalQQ数量 比例25349、6%8316 3%17434、1%510微信数量 比例25852、9%8517、4%14529、7%488短信数量 比例48、3%20、2%31、6%电话数量 比例28952、2%11721、1%148267%554MSN数量 比例3447、2%2027、8%1825、0%72移动微网数量 比例1842、9%819、0%.1638、1%42飞信数量 比例3737、8%1919、4%4242、9%98其她数量 比例3344、6%1418、9%2736、5%74Total

26、Count526199274999市场调查大赛作品确定版午饭时间13.7%晚饭时间20.7%睡觉前22.2%可以瞧出居于前三位的方式就是手机,QQ,微信。首先，要说近年来,QQ,微信的普及几乎就 是每人必有的社交软件。大部分企业或公司为了更好的与员工交流建立了 QQ群，微信群等 交流媒介，这也正好为加班布宜者布置工作找到了有效的途径，这也正就是网络时代特有的产 物，也就是网络时代带来的焦虑。2 加班时间的聚集分析：节假日隐形加班时间分布饼状图 隐形加班时间频率分析表NValidMissing10000FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentVa

27、lid午饭时间 晚饭时 间睡觉前 节假日Total13720722243413、720. 722、243、4 ino, 013、720、722、243、4100. 013、734 436、6100. 0根据以上的频率分析川寸间方式上加班频率分布如下:午饭时间隐形加班的比例就是13. 7%;晚饭时间隐形加班的比例就是20、7%;睡觉前隐形加班的比利时22、2%,肖假日隐形加班 的比例就是43、3%o可以瞧出川假日被隐形加班的比例就是最髙的，这个时候正就是大家闲43.4%市场调查大赛作品确定版暇的时候，独自过着自己的时光，进行着自己的计划，完美的讣划被突如英来的工作安排打扰, 也就是让大家不能容忍

28、的。3、变向支持隐形加班的方式的频率分析：变向隐形加班方式的频率分布表ResponsesNPercentPercent ofCases报销话费39024、6%39、0%提供工作场所vifi覆盖37523、6%37、5%免费工作餐44127、8%44、1%其她38224、1%38、2%Total1588100、0%1590%从上表可以瞧出,各企业或公司的管理者对变向支持隐形加班的方式的选择几乎没有差 别,都接近25% o（四）隐形加班程度的分析：隐形加班时长频率分析表FrequencyPercentValidPercentCumulativePercentValid 00-0、50、5111、5

29、1、522个小时以上Total3918031219213314410003、918031、219、213、314 4 10003、918031、219、213、314410003、921、953、172、385、61000从以上数据可以瞧岀，在0、5到1个小时的时间段加班的人数最多，这也代表了社会上大多 数人每天加班的时长，如果将平均每天的加班时间给予报酬，按照每小时10元的工资来计算， 一年下来将会有1825元到3650元的报酬。从这方来说,大家也正遭受着经济利益的损失。隐形加班时长与性别的卡方检验表ValuedfAsymp 、 Sig (2-sided)Pearson ChiSquare1

30、3、158d5022Likelihood Ratio13、3375020Linear-byLinearAssociat ionN of Vai id Cases、06010001、807市场调查大赛作品确定版从卡方检验的结果来瞧,P值为0. 022小于0、05拒绝原假设即不 同性別在隐形加班时长上存在显著性差异，也就就是说不同性别 的人平均每天隐形加班的时长不同。（五）隐形加班影响的分析：不同年龄段与隐形加班影响的交叉分析表您的年龄就是18-2525-3535-4545-5555以上Total朋友相聚时间没保障，打扰 朋友之间的交流数量 比例28143、2%10644、2%1928、4%515

31、、2%114、3%412招致家人不满数量 比例231、0%31 3%32、8%33 3%42、9%3留给自己的时间少数量 比例38759、4%14460、0%3653、7%1854、5%457、1%589打乱自己的计划，影响情绪数量 比例463、7%52、5%56、7%48、5%57、1%99时刻矢注手机，怕漏掉重要 信息，引起焦虑数量 比例27041、5%72300%1826、9%927 3%114、3%370其她数量 比例406、1%104、2%811、9%515、2%114 3%64TotalCount65124067337998从以上表可以瞧出，绝大多数人认为隐形加班的影响就是留给口己

32、的时间少与打乱自己的计划，影响情绪。隐形加班时长与性别的交叉分析表您的性别就是男女Total朋友相聚时间没保障，打 扰朋友之间的交流数量 比例24442、3%16839、9%412招致家人不满数疑 比例18431、9%12930、6%313留给自己的时间少数疑 比例32155、6%26863、7%589打乱自己的计划,影响情 绪数量 比例31955、3%28066、5%599时刻尖注手机，怕漏掉重 要信息，引起焦虑数量 比例19533、8%17541、6%370其她数疑 比例427 3%225、2%64TotalCount577421998市场调查大赛作品确定版根据以上表格可以瞧出,上班族们对

33、隐形加班的影响大多归结在留给自己的时间少或者 就是打乱自己的计划。随着社会经济的发展与人们生活的步伐不断加快。给自己留有足够的 空闲时间来自己思考与娱乐就是大家迫切需求的。也正就是隐形加班剥夺了她们正当享有这 项选择的权利。（六）上班族对隐形加班态度的分析职业与隐形加班参与度的交叉分析表如果您被隐形加班时，您参与的状 况积极参与 讨论一般，瞧 情况漠视装瞧 不见Total您的职业普通职工数量8938948526就是比例16. 9%74 0%9. 1% 100. 0%企/事业单数量6513312200位管理人比例员27. 5%66. 5%6. 0% 100. 0%无固定职数量4721413274

34、业者比例17、2%7& 1%4. 7% 100. 0%Total数量19173673loon比例19. 1%73. 6%7. 3% 100. 0%参与者中的管理者选择积极参与讨论的要高于其她两类职业者，而选择一般瞧情况的 较之其她两者要低，选择漠视装瞧不见的也要明显低于普通职工。隐形加班的布巻者大多为 管理者，而从交叉分析来瞧，管理者对于隐形加班的态度要更加积极。参与积极讨论的原因与职业的交叉分析表您的职业就是普通职工企/事业单位 管理人员无固定职业 者总计4有助于得到领导的赏识数量 比例4853、9%2123、6%2022、5%89有助于留住工作数量 比例4457、9%1823、7%1418

35、4%76有助于熟悉业务数量 比例4851、1%2425、5%2223、4%94有利于提升业绩,增加收 入数量 比例3839、6%3839、6%2020、8%96其她数量 比例1845、0%922 5%1332、5%40总计计数19611089395市场调查大赛作品确定版条形图您对隐形加班酬劳的态 度治报酬也不愿恿如班 hii杲给报騎愿恿加班 习愤了无IW劳加班您所在的城币位于由上表可瞧出，对于普通职工选择积极参与讨论的较大原因有:有助于得到领导赏识、有 助于留住工作、有助于熟悉业务等客观愿意，而管理人员则选择提升业绩，增加收入这类主观 原因的概率最大。说明上班族因为其工作地位不同而对隐形加班抱

36、有不同的态度，而相对来 说，管理者教其她两类职业者更为主动。所在城市与隐形加班酬劳的态度的交叉分析表您对隐形加班酬劳的态度给报酬也不愿 意加班如果给报酬愿 意加班习惯了无酬劳 加班合计您所在的城市位一线城市344227103于二线城市369424154三线城市176305138619四线城市26271366四线以外24211358合计2964892151000大部分接受调査的人在对隐形加班酬劳的问题上选择了如果给报酬愿意加班，而在城市与对酬劳态度问题的交叉图中可以瞧岀，较之二、三线城市，一线、四线、以及四线以外的地区给报酬愿意加班的比例大幅减少，我们认为一线城市生活较富裕上班族的自我权益保护意

37、识较强，所以给酬劳也不愿意隐形加班的人较多。而四线以及四线以外的城市生活节奏相对市场调查大赛作品确定版条形图您对隐形加班酬劳的态 度治报也不愿恿加班 I W果给报酬愿越加班 习喷了无酹劳加班您的职弛是较安逸，竞争没有那么激烈，选择工作地区也间接反映岀人们的生活态度，也就不那么愿意去在下班时间参与隐形加班。对于隐形加班酬劳的态度问题其实更倾向于探索参与者的主观态度。职业与对隐形加班酬劳的态度的交叉分析表您对隐形加班酬劳的态度给报酬也不愿 意加班如果给报酬愿 意加班习惯了无酬劳 加班合计您的职业就普通职工163 30、 99%241 45、 82%122 23、 19%526 10是0%企/事业单

38、位管理人60 30、 00%72 36、 00%68 34、 00%200 10员0%无固定职业者73 26、 64% 176 64、 23%25 9、 12%274 100%合计2964892151000从职业与对隐形加班酬劳的态度的交叉分析瞧出，管理者对于给酬劳也不愿意加班选项 的表现与其她两类职业者的选择大致无异，而对于给报酬愿意加班项明显低于普通职工与无 固立职业者，而习惯了无酬劳加班项又明显高于英她两类职业者，对此，我们瞧岀管理者在意 识上没有把隐形加班认同为加班行为,或者说更为希望员工无酬劳进行隐形加班，而不愿意员 工对隐形加班汁酬。市场调查大赛作品确定版条形图您在择业时对隐形加班

39、 的情况考虑有多少堆本不号临 会加入号临 会蛋点号临您的年龄是年龄跟择业时对隐形加班的情况考虑状况交叉分析您在择业时对隐形加班的情况考虑有 多少基本不考虑会加入考虑会重点考虑合计您的年龄就1825253 38、 8348 53、 3 51 7、 82%652是0%7%25-35110 45、 8108 45、 022 9、 17%2403%0%35 45 32 47、 76%24 35、82%1116.42%6745-5519 55、 88%12 35x29%3 8. 82%3455以上4 57. 14%3 42. 86%0 00、 00%7合计418495871000从年龄与在择业就是对隐形

40、加班的考虑情况的交叉分析来瞧,45至55以及55以上的参 与者选择了基本不考虑隐形加班的比率最大，因为隐形加班因其出现时间以及实现载体等原 因,对年长者的影响相对较少。而会重点考虑选项所占比率最多的就是35至45岁，多为事业 已经逐渐成型，而开始更多考虑生活品质等问题。18至25岁之间的参与者大多为初入社会的 人群，对于工作以及未来等期望较高,将隐形加班加入考虑的比率最大。而25至35岁的参与 者大多处于有了一左的工作经验的提升期，对于工作有了更多的认识与想法，所以这个年龄段 的参与者在择业时对于隐形加班的考虑要多于18至25岁，少于35至45岁年龄段。从这个 角度也反映岀隐形加班对上班族的影响，以及上班族对于隐形加班的态度与她们的事业发展 路线有一定的重合。市场调查大赛作品确定版四.总结:通过此次问卷调查,我们可以大概可以得到以下结论：通过这次网络问卷与面对面的问卷的分析，我们可以了解到隐形加班普遍存在于 社会当中，并且我们对此也有较为广泛的认识。隐形加班通过种种网络媒介实施开来, 这就是网络时代带来的焦虑，不仅给上班族带来了时间烦恼，而且也正变向地以一种