后勤工作人员考核细则[资料]

1、后勤工作人员考核细则资料后勤匸作人员考核细则一、考核方式自我评价与他人评价相结合的白分制考核。班主任评后勤人员工作情况占对后 勤人员评价结果的30,学校领导评占对后勤人员评价结果的40,教师评占对后 勤人员评价结果的30,。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。凡白分制考核最后得分在 90分以上为优秀;80为0为良好，7079为合格;低于70分为不合格。根据考核所 得不同等级作为年度考核的依据。二、考核内容：1(工作态度方面：(25分)热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心 强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。(1) 严格遵守岗位制度。准时

2、参加学校的各种集体活动(升旗、集会、外出活动 等)，工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣广2分；(2) 准时出席会议，认真做好笔记。不无故缺席，违反者将视情况，每次扣广2分；(3) 愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括 一些额外的丄作)都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工 作有抵触情绪的将视情况扣广5分；(4) 与同事与家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家 长有比较大的意见的将扣25分;(5) 总务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态 度不好的扣5分；(6) 全体后勤人员，不允许将

3、学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣5分。2(服务意识方面：(25分)乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明， 服务育人，为人师表。(1) 所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表 情及表情冷淡者一次扣1分；(2) 水、电、宿舍管理员每天必须到教学楼和学生公寓进行消防、水电检查， 发现问题及时汇报、维修，周六、周日遇有水电特殊情况随喊随到，违者一次扣1 分；3.履行职责方面；(25分)学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。(1) 后勤工作人员因责任心不强，

4、造成学校经济损失或重大事故，曲该工作人员承担全部责任和一切经济损失。并扣除5-10分；(2) 财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经主管财务的校领导审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严 格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意 识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-10 分；(3) 财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税，自负经济责任并扣10分;(4) 财产管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的签名 一律不允许出库，违者每次扣3分；(5) 财产管理人员必须对学校财产做

5、好记录和检查工作，学校财产的检查做到 每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职 责扣3分；(6) 图书管理人员必须做好各类图书的登记造册、分类保管、借阅登记、和及 时回3等工作，同时做好报刊信件的及时发放工作，未尽到责任者扣5分。(7) 文印室工作人员，对业务要精通,对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利 的服务，对打印复印数据要准确记录，减少浪费,未尽职责者扣5分。(8) 值班人员必须坚守工作岗位，确保每日24小时不离人，做好来人盘查登 记、学生随便出校把关、邮件收发等工作，维护学校正常秩序和安全，未尽职责者 扣5分。(9) 宿舍管理人员的考核办法另订。4(考勤方面：(25分)严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。(1) 遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工。上下午第一节课前到校，离校 不得早于放学前半小时，违者扣广10分；(2) 不无故请假。规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减 轻学校压力。；不执行此项要求的视情况扣24分。(3) 请假必须经总务处批准，假条未在办公室及时备案，学校以旷工论处，扣 减工资并扣10分。(4) 因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10 分。(5) 在上班时间不准喝酒，不打瞌睡或做工作无关的事情，违反一次扣