劳动关系协调员教学计划与大纲x

1、修订审核审批年一月一日劳动关系协调员（三级）培训计划编制说明:本计划根据劳动关系协调员国家标准编制，适用于劳动关系协调员（三级）职 业技能培训。各培训机构根据本培训计划及学校实际情况编写具体实施的培训计划大纲。培训目标：通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能够掌握劳动关系基础、劳动 标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知识，协 调用人单位与劳 动者的权利义务、参与用人单位与劳动者的民主协商、调 处用人单位内部劳动纠纷等。三、建议培训模块课时分配:!1!1x劳动关系协调基础2、劳动标准和劳动合同管理3、集体协商和民主管理4、劳动规章制度建设 5、员工申诉与劳动

2、争议处理总课时:120课时四、培训要求与培训内容: 模块1劳动关系协调基础1、培训要求:通过本模块技术培训，使培训对象能够（掌握/ 了解/熟悉）（1）了解劳动关系协调员相关职业道德的基本内容（2）使学员掌握劳动关系基础知识（3）使学员掌握劳动关系调整与保护相关知识（4）掌握劳动基准基础知识（5）掌握工时制度相关知识（6）掌握休假制度相关知识（7）掌握工资制度相关知识(8)掌握劳动安全卫生制度相关知识2、培训主要内容:（1）理论教学内容1.1劳动关系协调者职业道德的概念和特征1.2劳动关系协调工作者职业道德的作用劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容1.4劳动关系协调工作者职业道德的发展 1

3、.5劳动关系概述1.6劳动关系的调整方式1.7劳动合同与集体合同1.工时制度1.9休假制度 1.10限制延长工时制度1.11工资制度1.12劳动安全卫生制度1.13劳动安全卫生的特殊规定3、培训方式建议（1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外，还可采取案例分析，讨论等方式。 模块2人力资源和劳动合同管理1、培训要求:通过本模块技术培训，使培训对象能够（掌握/ 了解/熟悉）（1）掌握人力资源管理（2）协调用人单位与劳动者集体的权利冲突（3）协调用人单位与劳动者集体的义务履行（4）掌握劳动合同订立相关知识（5）掌握劳动合同生效、履行和变更相关知识（6）对劳动合同当事人的权利义务进行确认2、培训主要

4、内容:（1）理论教学内容1.1人力资源规划和劳动关系基础1.2人力资源招聘 1.3员工培训与开发1.4绩效管理1.5薪酬福利管理1.6我国劳动合同制度的发展1.7劳动合同的订立劳动合同的履行和变更1.9劳动合同的解除 1.10劳动合同的终止1.11劳动合同解除或终止后的有关规定（2）技能实训内容2.1劳动合同的履行和变更2.2劳动合同的解除2.3劳动合同的终止3、培训方式建议（1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外，还可采取案例分析，讨论等 方式。（2）技能实训：本模块建议可开展通过情景模拟、角色扮演的实训项目，名实老师可以带教10名学员模块3集体协商和民主管理1、培训要求：通过本模块技术培训

5、，使培训对象能够（掌握/ 了解/熟悉）(1)掌握集体协商和集体合同的基础知识（2）协助用人单位与劳动者建立集体协商机制（3）我国民主管理制度的历史以及工会与民主管理的内在关系（4）了解和掌握民主管理的基本内涵（5）掌握公有制企事业单位、非公有制企业职工代表大会制度的相关操作规则并准确地运用于实践（6）掌握公有制企事业单位、非公有制企业厂务公开的内容及公开的渠道和形式，并准确地运用于实践2、培训主要内容：（1）理论教学内容1.1集体协商与集体合同概述1.2集体协商机制1.3工会概论1.4中国工会的性质、地位、基本职责 1.5我国民主管理制度的历史以及工会与民主管理的内在关系 1.6工会与民主管理

6、的基本内涵1.7我国职工代表大会制度在协调劳动关系上方面的作用职工代表大会制度和厂务公开制度的法律法规、政策文件依据1.9公有制企事业单位职工代表大会制度的相关操作规则2.0公有制企事业单位的厂务公开内容及公开的渠道和形式 2.1非公有制企业职工代表大会制度2.2非公企业的职工民主管理2.3公有制企事业单位、非公有制企业职工代表大会各自相应的职权及权限（2）技能 实训内容2.1召开职工代表大会的四个工作阶段2.2职工代表大会制度和厂务公开制度的法律法规应用3、培训方式建议（1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外，还可采取案例分析，讨论等（2）技能实训：本模块建议可开展通过情景模拟、角色扮演的实

7、训项目，老师可以 带教10名学员模块4劳动规章制度建设1、培训要求：通过本模块技术培训，使培训对象能够（掌握/ 了解/熟悉）（1）掌握企业劳动管理相关知识（2）掌握企业规章制度制定相关知识2、培训主要内容:（1）理论教学内容1.1企业规章制度的涵义与将征1.2企业规章制度的目的1.3企业规章制度的效力1.4企业规章制度的内容1.5企业规章制度的制定与颁布1.6企业规章制度的实施1.7 了解规章制度与工会的关系处理问题企业规章制度的变更和维护（2）技能实训内容2.1执行的监督与处罚2.2制度的实施与维护3、培训方式建议（1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外，还可采取案例分析，讨论等一名实训（2

8、）技能实训：本模块建议可开展通过情景模拟、角色扮演的实训项目,老师可以带教10名学员模块5员工申诉与劳动争议处理1、培训要求:通过本模块技术培训,使培训对象能够（掌握/ 了解/熟悉）（1）掌握劳动争议调解范围（2）掌握劳动争议调解组织知识（3）掌握劳动争议调解程序（4）掌握劳动争议仲裁范围（5）掌握劳动争议诉讼范围（6）掌握劳动争议诉讼的处理流程（7）应对劳动争议仲裁、诉讼前的准备 /Z2、培训主要内容：方式。名实（1）理论教学内容1.1劳动争议概述1.2劳动争议处理制度概述1.3员工申诉1.4劳动争议处理程序1.5劳动争议调解程序1.6劳动争议仲裁范围及流程1.7劳动争议诉讼范围劳动争议诉讼

9、的处理流程（2）技能实训内容2.1员工申诉处理2.2劳动争议协商2.3劳动争议调解2.4劳动争议仲裁3、培训方式建议（1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外，还可采取案例分析, 讨论等方式。（2）技能实训：本模块建议可开展通过情景模拟、角色扮演的实训项目，一名 实训老师可以带教10名学员五、推荐教材1、人力资源管理冯立平华东理工大学出版社20RF年7月劳动关系协调员（三级）鉴定方案劳动关系协调员（三级）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。 理操作技能考核采用笔试方式。理论知识考试和60分及以上者为合格。理论知识或操作技能论知识考试采用闭卷计算机机考方 式，操作技能考核均实行百分制，成 绩

10、皆达及格者可按规定分别补考。二？理论知识考试方案（考试时间 90分钟）题型、题量题型考试方式鉴定题量分值配分判断题机考35135单选题45145多选题10220小计90100分台匕考核项目表职业（工种）劳动关系协调员等级三级职业代码序号项目名称单元编号单元内容考核方 式 m-H-v.、剧考核时间（mi n ）配分1劳动关系协调基础1劳动关系基础笔试抽一25202人力资源管理笔试2劳动标准和劳动 合同管理1劳动标准管理笔试必选10102劳动合同管理笔试必选25203民主管理和集体协商1集体协商与集体合同管理笔试抽一20152劳资沟通和民主管理笔试4劳动规章制度建 设1劳动规早制度的制定笔试抽一1

11、5152劳动规章制度的实施1劳动争议仲裁员工申诉和劳动争议处理笔试 抽一25202劳动争议诉讼备注劳动关系协调员（三级）理论知识鉴定要素细目表职业/模块名称劳动关系协调员等级三级职业代码序号鉴定点代码名称？内容分数重要备注早目占系数系数1劳动关系协调基础1591 11劳动关系法律知识69111劳动关系概述1911111劳动关系的概念和基本特征112r 1112劳动关系的主体1931113劳动关系分类15r 112劳动关系的调整方式2941121劳动法律的直接调整1551122企业有效的规草制度和集体合冋调整用人单位内部的劳动关系291113劳动合冋与集体合冋1961131集体合冋和劳动合冋的区

12、别19114劳动关系的保护2571141劳动监察1181142劳动争议处理1991143劳动争议仲裁与劳动监祭的区别2512劳动基准法律制度95121工时制度151011211标准工时制的内容1511r 1212特殊工时制的内容19122休假制度2112r 122 :1公休假日制度的内容19131222法定节假日制度的内容1914r 1223年休假制度的内容29151224探亲假制度的内容11r 123 :限制延长工时制度19161231延长工时的含义151711232我国限制延长工时制度的内容19124工资制度29181 1241工资的含义19191242最低工资的含义19201243最低工

13、资的保障与监督15125劳动安全卫生制度29211251劳动安全卫生设施15221252劳动安全卫生条件19231253劳动安全卫生教育19241254伤亡事故和职业病的报告和处理15126劳动安全卫牛的特殊规定19251261对女职工的特殊保护19261262对未成年工的特殊保护192人力资源和劳动合冋管理30921人力资源管理109211人力资源规划25272111人力资源规划的作用15282112人力资源规划的过程1529r2113人力资源供求调节25302114劳动关系基本知识15212人力资源招聘29312121工作分析2532r2122招聘系统概要19332123人才招聘渠道29r

14、213 :员工培训与开发29362131员工培训与开发概述15372132人力资源培训基础知识1138r2133人力资源培训开发2539I 2134培训效果评估15214绩效管理29402141绩效管理概要25412142绩效管理系统2942A14 :3绩效评估的方法19215薪酬制度29431 2151薪酬福利概述15442152薪酬管理19452153薪酬设计29462154福利管理1522劳动合冋209221我国劳动合冋制度的发展15471 2211我国劳动用工制度的历史沿革1548P2212劳动合冋法律制度日渐完善11222劳动合冋的订立4949A22 J1订立劳动合冋的原则19502

15、222劳动合冋的形式和订立时间2951A223劳动合冋的期限和试用期19522224劳动合冋的内容29532225劳动合冋的生效和无效252226劳动合冋订立要求29223劳动合冋的履行和变更49542231劳动合冋履行的原则19552232当事人在履行中的权利和义务19562233特疋情况下劳动合冋的履仃25572234劳动合冋的变更19224劳动合冋的解除49582241用人单位解除劳动合冋29592242劳动者解除劳动合冋29602243试用期解除和协商致解除劳动合冋19612244不得解除劳动合冋的情形19225劳动合冋的终止39622251劳动合冋期满终止的情况19632252双方主

16、体资格消火的情况29642253合同期满不能即行终止须顺延的情形19652254合同期满不得终止旳情形19226劳动合冋解除或终止后的有关规疋49662261用人单位的有关义务19672262劳动者的有关义务29682263经济补偿金的计算29692264违法解除或终止劳动合冋的处理19(3集体协商与民主管理20931集体协商与集体合同109(311集体协商与集体合同概述653111集体合冋的种类与效力11713112集体合同的内容25723113集体合同的签订29312集体协商49733121集体协商代表39743122集体协商的程序19P32民主管理109321工会概论2575r3211中国工会的性质21763212中国工会的地位2177r3213中国工会的基本职责15322工会与民主管理2578r3221职工民主管理的概念11793222我国职工民主管理的历史发展2180(3223工会履行的基本职责25813224民主管理制度的基本形式2582(3225企事业单位民主管理的法律 政策依据29r323公有制企事业单位职工代表大会制度2983(3231公有制企事业单位职工代表大会的适用范围25843232职工代表大会的基本规则2585(3233召开职工代表大会的四个工作阶段29863234职工代表大会的主要职权29324公有制企事业单位的厂务公开制度29873241厂务公开的主