安全生产考核办法.doc

1、安全生产考核办法为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，杜绝人身伤亡及财产损害事故的发生，按照安全生产 “谁主管、谁负责”的原则，在安全生产工作中做到奖罚分明，结合公司的实际情况，特制定本办法。第一条 安全工作应贯彻“预防为主，奖罚分明”的原则，对在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的单位与个人，给予奖励；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业造成安全生产事故的单位与个人，给予处罚；情节严重触犯法律的，由司法部门追究其当事人与责任人的刑事责任。第二条 本办法适用于公司各产业实体。考核对象为各产业实体第一负责人、分管安全的负责人及安全员。第三条 安全生产考核主要由安全生产考核奖和安全生

2、产考核系数构成，其关系为：安全生产考核奖 =安全生产系数安全生产考核系数安全生产奖基数 第四条 安全生产考核按百分制进行，考核得分分以上者为合格，按考核分数兑现奖励，不合格者不予奖励。第五条 发生下列安全生产事故之一的，为不合格单位： 一、重伤事故一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）但无死亡的事故。重伤是指造成人员肢体残缺某些器官受到严重损伤，致使人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害。二、死亡事故一次事故中死亡1 至 2 人（同时伴有重伤、轻伤）的事故。三、重大死亡事故一次事故中死亡3 人及以上、但构不成特大的事故。四、有人员责任的重大设备事故。五、重大火灾事故。六、重大爆炸事故。注：

3、以上四至六类事故的直接经济损失在 10 万元以上的。 第六条 发生安全生产事故处罚标准：（一）每发生第五条所列事故一次，造成经济损失在 10 万元以上的，扣事故责任单位 110 万元；（二）若因管理不善造成以上事故的，每发生一次，对事故责任单位第一负责人罚款 1000元，责任单位安全员罚款500 元。（三）因违章造成自我伤害或他人伤害的，对事故责任人罚款300 元。（四）因管理不善造成轻伤事故的，对该单位第一负责人罚款200 元。 （五）对发生事故而隐瞒真相，甚至破坏现场、拒不配合安全技术管理部门工作的，一经查出，除对该单位按事故类别处罚外，另再罚该单位1000 元、第一负责人500元、安全员

4、 200 元。（六）以上个人罚款在接到通知后3 日内上缴公司财务部，单位罚款在年终决算时从该单位工资总额中扣除。第七条具体考核内容按下列原则进行，基本分为最高分。考核内容基本分实得分安全生产管理制度健全5安全生产操作规程健全并明示上墙5安全设立安全生产管理机构5劳动保护设施齐备2消防器材随时处于良好状态 2 管理 遵守动火作业制度 3 安全工作会议情况 8新员工二级安全教育 2 安全 新员工三级安全教育 2 特种作业人员培训 3 教育日常安全教育 3安全生产检查和日常安全巡查 10 安全 执行禁烟制度情况 8 安全隐患整改（及时、有效） 8 检查特种设备定期检验、维护完好，安全可靠4专用的保管场所和专人保管4危化品管理管理台帐健全 3有毒有害岗位有明确的标示3事故隐瞒不报或虚报10安全未发生轻伤事故5事故 未发生一般火灾事故5第八条发生安全事故给公司造成的经济