浅析现阶段如何提高变电运维人员异常事故处理能力

1、 浅析现阶段如何提高变电运维人员异常事故处理能力 摘要：对异常事故处理能力是员工综合素质的体现，是长期积累形成的素质。企业要重视员工培训，特别是异常事故处理能力的培养。本文将对该项内容进行分析，希望能够对读者提供一些借鉴和参考。关键词：变电运维；异常事故处理；原因；措施1.前言随着人们对电力需求的增加，为了更好的满足客户的要求，我国陆续引起了一些国外先进的技术，进而，也对变电运维人员的综合素质提出了更高的要求。2.影响变电人员异常事故处理能力的主要原因分析2.1变电运维人员日常工作质量的缺失变电站运行和维护中最重要的因素是日常运行的质量。一般电气故障的产生是由长时间积累造成的，主要是在设备运行

2、的工程中由于点检不到位的原因。变压器操作和维护人员必须在其责任范围内进行严格的检查。如果检查不及时，可能会引起隐患。另外，在变电站运行的过程中对存在的小问题未及时的进行处理，造成各种小问题长期的存在，随着小问题的积累造成重大问题的出现，这就造成日常的的点检和实际情况不符。2.2日常事故演练与培训覆盖不全面在日常生产的过程中对危险行业的员工要定期进行事故应急培训，使员工掌握应急处理能力，针对特定的条件下的危险区域要定期的进行应急演练，通过应急演练使员工掌握基本的应急事故的处理能力，一旦在检修的过程中发生事故，减少职工的恐慌。日常演习培训有两种常见形式。第一个是书面演练，它是指通过总结和语言交流提

3、出问题，并根据事故情况为受训人员提供解决方案。另一个是现场演练。在实际培训中，模拟发生事故的各种情况，并且各个部门共同努力以最大程度地减少事故响应时间。线材演练应尽可能地真实，并应在各个方面积极动员资源，以减少培训与实际事故之间的差异。然而，由于各种情况，一些电力公司很少进行现场培训，而是进行书面演练，并且由于现场设备有限制，内容很简单，没有详细分析，在应急演练的过程中要对演练过程中存在的问题进行分析，避免真正发生事故造成不必要的伤亡，在应急演练的过程中不能走过场，注重应急演练的实际效果。2.3变电运维人员技能水平参差不齐随着电网的发展，新设备和新技术得到了快速更新，智能电站的发展达到了第三代

4、。随着设备制造商数量的增加，新设备类型和新供电方式的不断增加，运维人员在设备熟练度和事故处理能力上已经落后，而我们继续使用传统的事故判断方法很难准确地确定和识别技术障碍。在运维人员的构成中，年轻人较多，现场工作经验不足，发生事故后不能准确判断事故的原因，造成事故整体处理能力较差。3.提高变电运维人员异常事故处理手段的主要措施3.1构建专业性的建设团队改善变压器和维修人员处理异常事故的方法有很多关键措施，其中团队之间的协调与合作非常重要。首先，管理员将变电站的运行和维护分为几组，每个组的内容各不相同，但目的是提前共享变电站的异常事故信息，以确保稳定的电源运行。然后分配任务并为每个团队命名。任务属

5、性分为日常检查小组，定期检查小组和异常事故级别评估小组。在每个团队中选择一个团队负责人，负责团队成员的日常工作和增量计划改进。最重要的是，团队领导者的选举必须得到团队成员的一致同意。第三，异常事件处理团队可以定期举行座谈会，以讨论经常疏忽或难以区分的问题。小组成员还可以相互交流，并与他人分享他们的一些经验和一些技能。第四，应强调团队之间的信息共享。例如，日常检查团队必须及时向审核小组报告发现的某些电源运行和维护故障。审核组将进行第二次全面检查，以避免前一阶段的错误。识别出故障后，评估人员将发生一次异常事故按风险和级别分类。3.2加强人员之间的培训造成变压器异常运行与运维人员缺乏专业知识也直接相

6、关。因此，加强人力资源开发迫在眉睫。首先，变电站管理人员可以聘请专家定期向员工提供技术说明。描述的内容包括两个主要部分：理论和实践。从理论上讲，我们将重点关注变电站运行和维护中的一些关键点和难点。在实践中，重点是员工的实践能力。让小组中的每位成员在专家面前做一个演讲，他们将发表评论并纠正任何违规行为。第二，我们将创新培训方法。变电站经理可以定期进行模拟培训，以测试异常事件处理人员的敏捷性和对问题的意识。第三，结合先进的计算机技术。异常事故处理人员可以记录他们的一些常规检查技能，并将他们认为合适的任何部分上传到互联网。其他工人可以执行日常浏览，这对于改进他们的检查方法非常有效。第四，在一定条件下

7、，可以在公司内部组织专业技能培训，为在工作中业绩优秀的人员提供条件，充分调动年轻人对工作的热情，在工作中能学到更多的专业知识。第五，实施绩效考核制度。管理部门可以每季度检查人员的专业知识。3.3重视事故演练培训形式，将安全预防放在第一位每年，电力公司都必须制定完整的应急培训计划。每位员工都有明确的职责，例如通讯组，后勤支持组和紧急维修组。每个班组都要对职责进行明确，掌握在应急处理过程中的技能，适时对变电站运维人员进行心理培训，不断提升运维人员在事故处理过程中的心理素质，保证遇到事故能沉着冷静的处理事故。制定完整的应急计划，例如有记录的演习，可以采取游戏的形式，但必须在一定时间内提出解决方案。然

8、后，公司的技术人员将评估该解决方案的可行性。现场演习也可以采取竞争的形式。这不仅增加了员工的参与热情，还增强了员工的学习热情，可以选择优秀的员工作为领导力的后备储蓄。3.4加强监管，做到奖罚分明应当严惩违反法规的行为，对表现良好的员工予以奖励。建立科学合理的人员分配机制，明确每个员工的职责，不将每个任务分配给员工。领导者还必须监督和管理后续行动。监事必须坚持公平，公正，公开的原则，科学有效地完成一切监督评估工作，杜绝危险因素。4.结束语综上所述，变电运维工作可以确保电网系统的安全稳定，对电力企业具有重要的意义。电力职工要增强员工责任感，需要树立正确的工作意识，提高工作技能，在发生紧急情况时保持镇定，正确执行紧急情况处理，为电厂的安全发展创造条件。参考文献：1陈雷,张改铃.分析影响变电运行人员应急处理能力的原因j.