教师个人述职报告范文2与教师书面辞职报告汇编.doc

1、教师个人述职报告范文2与教师书面辞职报告汇编教师个人述职报告范文“林花谢了春红，太匆匆”，转眼间，踏上工作岗位已是第六个年头。五年 多以来，从学生到教师，此中有失落的苦楚、有收获的喜悦，也有未来盟动的希 望。扎根教坛，育桃李芬天下自成为一名光荣的人民教师以来，我以“一切为了 学生，为了一切学生，为了学生一切”作为自身教育理念， 扎实工作，勤奋学习， 积极进龋视教师为园丁，培育祖国花朵；视教师为渡工，为学生引航开渡；视教师 为春蚕，无私奉献；视教师为红烛，燃烧自己照亮别人。教师是太阳底下最光辉 的职业，我应无愧于这神圣光辉的职业。让青春流逝在三尺讲台、让粉笔染白我 的双鬓、让岁月写下我奉献的足迹

2、。励精图治，锲而不舍自踏上三尺讲台以来， 我刻苦钻研，勤奋努力，不断提高自身素质，拓展自身能力。曾多次参加盛市、 县组织的教研会、培训、学习等。在此之中，我看到了自己的不足，了解到了与别人的差距，让我清楚的认识 到：要想在芸芸众生中找到自己的立足之地，唯一的方法就是加紧学习，提高自 己，尽快适应现代社会需要。为此，我苦练教学基本功，努力学习现代教育技术， 从自身素质上下功夫，经过几年的实践积累，现在，我能自信的说，我有一口流 利的普通话，一手漂亮的三笔字，一堂优质的教研课，春华秋实，初露锋芒几年 来，参加各种培训、竞赛，指导学生参加上级组织的各类比赛，获得了较为丰硕 的成果：乐山市简笔画四等级

3、评审员；乐山市美术优质课评比获得一等奖；四川省 第五届美术优质课竞赛二等奖；乐山市美术教学基本功比赛一等奖；乐山市中小 学生硬笔书法比赛优秀指导奖；乐山市学生电脑美术作品指导一等奖笔耕不 辍，科研促教教学几年中，从未停止过用对点滴教学经验的积累，用理论指导自 身的教育教学工作，曾在音体美报发表论文2篇、乐山教育、犍为教研、 美术教研犍为报等也有文章发表（见附件）；曾承担和参与了本校“农村初 中美术学科检测评价改革”、县教育局“区域性农村中学素质教育整体实施”、“农村中小学电脑美术实践与探索”课题研究工作，获得了上级领导的充分肯 定，更重要的是自己在课题研究过程中充实了自己、锻炼了自己，提高了自

4、己。 前路漫漫，吾将上下而求索过去已成历史，来路充满希望，也布满荆棘。但我坚 信：不经历风雨，怎么见彩虹！相信通过我的努力，一定会见到绚丽多彩的阳光教师书面辞职报告财务总监辞职报告尊敬的领导、经理：您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您! 是您给了我一个又一个很好的学习机会， 让我在踏进社会后第一次有了归属的感 觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的 这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。 一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火

5、热的心吧？或许这真是对的， 由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不 断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与 否，我头始终一直往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍 不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后 的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢XXXXXXX 年 XX 月 XX 日第二篇：书面辞职报告书面辞职报告本文由好.推荐给大家参考写辞职报告书，一般都通过书面的形式，在报告中如何写自己的辞职理由 呢

6、？以下提供书面辞职报告范文，请参考。尊敬的领导、经理：您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您! 是您给了我一个又一个很好的学习机会， 让我在踏进社会后第一次有了归属的感 觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的 这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。 一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的， 由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不 断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下

7、一步选择。不论以后的成功与 否，我头始终一直往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍 不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后 的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢XXXXXXXX 年 XX 月 XX 日本文由好.推荐给大家参考！ ./cizhibaogao/第三篇：书面辞职报告怎么写（一）标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称，书面辞职报告怎么写。 一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目, 字体稍大。（二）称呼 要求在标题下一行顶

8、格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人 的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。（四）结尾 结尾要求写上表示敬意的话。（五）落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日 期。尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自XX年7月23日进入XXX股份有限公司，XX年年

9、8月24日调入到筹备 组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学 生到社会人的转变，辞职报告书面辞职报告怎么写。公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间， 学习了一些新的东 西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾 表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。 经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生 活很乏味，相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正 是

10、考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而 造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！此致敬礼签名：XXX日期：XX年1月25日部门经理生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为 年月 日。辞职员工：年 月曰第四篇：书面辞职报告怎么写（一）标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。（二）称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人 的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（

11、三）正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况 列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。（四）结尾 结尾要求写上表示敬意的话。（五）落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日 期。尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自XX年7月23日进入XXX股份有限公司，XX年8月24日调入到筹备组, 到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成

12、了自己从一个学生到社会人的转变。公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间， 学习了一些新的东 西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾 表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。 经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生 活很乏味，相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正 是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而 造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，

13、望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼签名：xxx日期：xx年1月25日部门经理生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为年月日。辞职员工：年 月第五篇：口头辞职又拒交书面报告的风险企业裁员风险规避及hr规章制度、员工手册撰写技巧三三三三三三三 时间地点：7月11-12佛山时间地点：7月18-19广州时间地点：8月22-23深圳时间地点：8月29-30上海主办单位：时代培训网（）学习费用：Y XX元/人（含授课费、资料费、会务费、午餐费）学员对象：总经理、副总经理、营销总监、市场总监、人资总监、销售总监、 培训经理等企

14、业营销中高层管理人员。认证费用：中级Y 600元/人 高级Y 800元/人（参加认证考试的学员须交纳 此费用，不参加认证考试的学员无须交纳）。备注：1.凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由 颁发 国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证/全球通行/雇主认可/官方网上查询）；2. 凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；3. 课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员；4. 此证可申请中国国家人才网入库备案。报名联系方式：8 12 14 17 6sdpxtg126.）谢谢!联系电话：0755 81214179、联系传真：075581214176联系人：李先生、谢小姐退

15、信请发邮件到课程背景：全球金融海啸来势凶猛，引发各行各业纷纷调岗调薪、裁员解雇？但是，调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单 位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应 ？基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90%怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大 hr人士和企业高层心中难言的痛！另外劳动合同法规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工 代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！一套完善的规章制度，不但可以

16、规避人为地侵犯劳动者的合法权益， 而且可 以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！但是绝大部分企业的规章制度恰恰 相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反 证！讲师介绍：钟永棣律师，我国著名劳动法与员工关系管理专家，资深劳动仲裁员、高级 讲师，中企培在线首席顾问；兼任：深圳外商投资企业协会；广州人力资源管理 协会、广州劳动学会等20多个机构特邀讲师。钟律师于 XX年开始在全国各地巡 讲劳动法、劳动合同法相关课程，受益企业达10000多家，真实案例教学， 将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中； 学员参与讨论、互动，课程生动有趣， 深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广

17、大企业管理者、人力资源从业者的好评； 众多学员均表示“第一次听到如此实用、有效、精彩的劳动法课程！”钟律师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工 作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，曾审判与代理各类劳动 纠纷案件共1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、 广东、广西、山东、四川、*、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等 地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实 战经验，先后在人力资源、南方都市报等专业杂志、媒体发表劳动关系类 文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后 被

18、21cn等各大网络传媒大量转载。钟律师曾为以下客户提供服务：中铁集团、深圳机场、合生创展、新世界地 产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂 药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、 金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、 大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发 银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际 企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集

19、 团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、 利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医 疗系统（中国）等千余家企业课程大纲：一、调岗调薪（穿插3个以上的案例）1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险?8 调整岗位能否载明：收到本通知后 5天内不回复的，视为同意？9、合同

20、约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要 求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补 偿？二、裁员解雇与经济补偿（穿插 3个以上的案例）1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付 2倍经济补偿的责任？3、4、5、6、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？ 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风 险？7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解

21、雇处理？8 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、 企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者 事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪 些？13、如何书写辞退通知书/处分通知书，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算劳动合同法生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？三、劳动合同法真空地带（穿插 3个以上的案例

22、）1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案， 不备案是否影响其法律 效力？2. 在校学生到企业打工，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合 同，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风 险？9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？12. 竞业限制的“经济补偿”该如何约定，“违约金”该如何约定？13. 劳务派遣方式，能否在异地缴纳社会保险？14. 婚假究竟在什么