股份公司假期管理办法

1、精品文档你我共享AAAAAA银座人资字200720076060号签发人：张文生山东银座商城股份有限公司文件关于印发山东银座商城股份有限公司假期管理办法（试行）的通知各部室、公司：为规范假期管理，完善请假休假审批程序，根据劳动法和省 商业集团总公司有关规定，特制定本办法，业经总经理办公会研究通 过，现印发给你们。请认真贯彻执行，执行过程中如有意见或建议， 请及时反馈至人力资源本部。特此通知。附件如文。二0000七年九月十七日主题词：人事假期管理办法通知抄送：股份公司班子成员。山东银座商城股份有限公司总经理办公室20072007年9 9月1717日印发精品文档你我共享AAAAAA第一章总则第一条为

2、规范员工的假期管理， 动法和省商业集团总公司有关规定， 法。完善请假休假审批程序，根据劳结合股份公司实际，制定本办第二章假期类型山东银座商城股份有限公司假期管理办法（试行）第二条法定节假日元旦1 1天、春节3 3天，劳动节3 3天、国庆节3 3天，妇女节0.50.5天 （限女员工）。第三条婚假1 1、 员工结婚持结婚证书，享受 3 3天婚假。符合晚婚条件（依照 国家的规定，男2525周岁，女2323周岁）且初婚者，增加1414天的晚婚 假，假期遇法定假日不顺延。2 2、 婚假期间发放岗技工资，不发效益工资。第四条丧假1 1、 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予 3 3天丧假， 遇法定假

3、日不顺延。如需到外地处理丧事，经核定直接往返路程天数， 可按丧假处理，往返费用自理。需延长假期的，要办请假手续，审批后按事假处理。2 2、 员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世， 给予1 1天丧假。3 3、员工丧假期间发放岗技工资，不发效益工资。精品文档你我共享AAAAAA6060天。第五条产假1 1、 产前假：一线女员工怀孕满 5 5个月；二线女员工怀孕满 7 7个 月，经本人申请，可请假休息。2 2、 产假：符合计划生育规定并按计划生育的女工， 享受国家规定 的产假9090天（产前1515天，产后7575天），难产（含剖腹产）的，增加1515 天，多胞胎生育的，每多生一个婴

4、儿，增加 1515天；属晚育（2424周岁） 并领取独生子女证的增加产假女职工怀孕不满4 4个月流产的，根据医院证明，给予 1515天至3030 天产假；怀孕4 4个月以上（含4 4个月）流产的，给予4242天产假。3 3、 哺乳假（1 1）哺乳时间规定：女员工哺乳期内上班的（婴儿未满一周岁），在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 3030分 钟。两次时间也可合并在一起使用，即每个工作日有一个小时的哺乳 时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3030分钟。经与部门领导确定，女员工哺乳时间应固定为提前1 1小时下班或晚上班1 1小时，不能随机变化。（2 2）哺乳

5、假：女员工产假期满应按时上班， 确有特殊情况需休哺 乳假的，经单位批准，可休至婴儿一周岁。4 4、 护理假：符合晚婚晚育的男职工，在配偶产假期间可享受 个工作日的护理假。5 5、 女员工产前假期间发放岗技工资的60%60%，不发效益工资；在 产假期间由生育保险支付生育津贴；哺乳假按事假处理；护理假发放 岗技工资，效益工资发放 50%50%。第六条病假1 1、请病假凭指定医院出据的病休证明，填写员工请假申请单 经权限审批人签字后方可休假，非指定医院出据的病休证明无效。如 精品文档你我共享AAAAAA不能提前办理请假手续，应于当班前半小时向直接上级请假，以便合精品文档你我共享AAAAAA部门考勤员

6、填写请假申请单B B、 属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：相关领导补签_n n早晨上班前电话告知上班后填写部门考勤员理安排工作，并在到岗后2 2日内填写员工请假申请单，后附相关凭 证（挂号证、诊断书、病历、病休证明）, ,经权限审批人签批后，交部门 考勤员留存。2 2、 员工因病需长期治疗者（连续病休一个月以上） ，按规定需确 定医疗期的，医疗期内发放岗技工资的 60%60%，不发效益工资；超过医 疗期的按国家有关规定执行。3 3、 员工因病或非因公负伤， 发放病假工资，病假期间岗技工资按 60%60%发放，不发效益工资。第七条事假1 1、 员工因私不能出勤，应事先填写员工请假

7、申请单，经权限 审批人签批后休假，如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以 不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工 处理。2 2、 如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当班 半小时前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请 事假1 1天，到岗后2 2日内应补办相关请假手续。3 3、 事假请假流程A A、 属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：相关领导签字口4 4、事假5 5天之内，岗技工资发放 30%30%，不发效益工资；事假 6 6 天以上的，事假期间不发工资。第八条旷工1 1、凡有下列情况之一，按旷工处理：（1 1）未请假、或

8、请假未获准而不上班者；精品文档你我共享AAAAAA（2 2）（3 3）（4 4）（5 5）（6 6）（7 7）请假期限已满，未续假或续假未获准而逾期不归者; 不服从工作调动和工作分配且不到工作岗位报到者; 当班期间未请假而离岗办私事 经查明请假理由不属实者； 采取不正当手段，涂改、骗取、 其他违规违纪行为造成缺勤。3030分钟以上者;伪造休假证明;10%10%，扣减当月效益工资的25%25%，扣减当月效益工资的50%50%，扣发全月效益工资；旷1515天，或者一年内累计4545天。2 2、旷工半天，扣减当月岗技工资的 25%25% ;旷工1 1天，扣减当月岗技工资的 50%50% ;旷工2 2

9、天，扣减当月岗技工资的 工3 3天，扣发当月全部工资；旷工连续超过 超过3030天者，公司予以除名。第九条工伤假1 1、员工因工负伤，按国家规定，享受工伤保险待遇；任何因工 受伤，须在2424小时内写出事由报告，上报综合人事部门，在征得劳 动部门批准后，享受工伤待遇，否则按病假处理。2 2、工资待遇：员工工伤期间，岗技和效益工资照发。第十条探亲假1 1、工作期满1 1年的员工，如果不能利用公休假日与其父母或配 偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可享受探亲假待遇，不再享受年 休假。2 2、 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 3030天; 已婚员工探望父母者每 4 4年给假一次，假期为

10、 2020天，起始时间是结 婚第二年；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为 2020天；自愿 两年探亲一次的可两年给假一次，假期为3 3、 员工探亲，须事前填写员工请假申请单，经权限审批人 批准后报人事部门审核，财务部凭人事部门批准的探亲申请予以报销 往返路费；各部门应根据工作情况，有计划地安排员工探亲，员工本精品文档你我共享AAAAAA否则，5 5天；1515年人应服从组织的安排。4 4、 探亲假期间，因病、因事或其他意外事故不能按时返回的， 须经乡镇以上医院或乡镇有关部门证明， 方可按病、事假处理。 按旷工处理。5 5、 探亲假期间发放岗技工资，不发效益工资。第十一条年休假1 1、 休假

11、时间：连续工龄满 1 1年，不满5 5年者，每年休假 连续工龄满5 5年，不满1515年者，每年休假1010天；连续工龄满 以上者，每年休假1414天。2 2、 凡于当年6 6月3030日以前连续工龄满一年、五年、十五年者，下半年可享受相应假期规定；凡当年7 7月1 1日以后到岗者，从下年度享受相应的假期，年休假起止时间为每年的1 1月1 1日至1212月3131日，只限本年度内使用，遇法定假日、公休日不顺延。3 3、 员工申请年休假须事前填写员工请假申请单，经权限审批人批准并报人事部门备案后执行。年内病假累计2020天以上或事假累计1010天不再享受年休假。当年年假已休后，病、事假年累计超过

12、 上述规定者，次年不享受年休假。4 4、 年休假发放岗技工资，效益工资发放 50%50%。第三章 请假审批权限及流程第十二条员工任何休假必须事先办理请假手续，填写员工请假 申请单，经权限审批人逐级审批同意并交部门考勤员备案后方能生 效。（一）门店请假审批期限及权限。1 1、病、事假：员工病、事假1 1天以内由部长、商场经理审批；1 1 天以上3 3天以内由部门负责人同意，综合部部长审批； 3 3天以上再由精品文档你我共享AAAAAA各类休假均填写员 工请假申请单主管领导同意权限审批人逐级审批=0部门考勤员备案分管总经理同意，总经理审批。2 2、婚、丧、产、探亲、年休、工伤假：婚、丧、产假由部门

13、负责 人同意，综合部审批；工伤、探亲、年休假经部门负责人同意，综合 部审核，总经理审批。（二）本部请假审批期限及权限。1 1、 病、事假：员工病、事假1 1天以内由部门负责人审批；1 1天以 上由本部负责人审批，人力资源本部审核备案。2 2、 婚、丧、产、探亲、年休、工伤假：由部门负责人同意，本部 负责人审批，人力资源本部审核备案。第十三条请假流程第四章假期管理规定第十四条 股份公司人力资源本部为本办法的归口管理部门，负 责本办法的编制、培训及落实工作，并对本办法相关执行情况进行不 定期稽查。第十五条各部室、门店为本办法的落实部门，通过建立考勤员 队伍，由考勤员按本办法相关规定严格考勤和假期管

14、理，总部各部室、门店各部门、商场必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记 录考勤。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利 等待遇的主要依据。每月2 2日前，将上月考勤表经部门负责人签字后， 交劳资部门，不按时交表的将停发工资。第十六条建立请假、续假、销假制度。员工请假需填制请假单， 经权限审批人审批。假期结束后，及时到本部门考勤员处办理销假手 续，如确需延长假期需按原审批程序办理续假手续，逾期未办理销假精品文档你我共享AAAAAA本办法执行范围：与山东银座商城股份有限公司签订 与各店签订劳动合同的员工、其他人员有关假期可第二十二条第二十三条种假期管理规定（续假）手续视同旷工。

15、第十七条 驻外女员工自休产前假之日起，其人事劳资关系统一转 至人力资源本部，产假结束由人力资源本部根据其原工作岗位及职级 重新安排到各部位工作，各部门对人力资源本部安排无特殊理由不得 拒绝。第十八条 本公司员工请假除因急病不能自行请假可由同事或家 属代办外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得离岗。第十九条 请假理由不充分或有碍工作时， 可酌情不予给假，或缩 短假期或延期请假。第二十条本公司员工依本办法所请各种假期如发现有弄虚作假 者，除以旷工处理外，并依情节轻重按有关规定处理。第二十一条 劳动合同的员工； 参照执行。第五章附则本办法由人力资源本部负责解释。本办法自发布之日起执行。 原山东世界贸易中心各 （暂行）同时废止。附：员工请假申请单精品文档你我共享AAAAAA山东银座商城股份有限公司规章制度传达落实情况督查单室。传真：（31）5598 联系人：张善坤规章制度名称公司假期管理办法发布时间2007.09.14传达责任人王俊鹏传达的时间2007.09.17传达的方式例会传达、单 位内部网公布传达的范围各部室负责人传达覆盖率100%员工对制度的了解程度已完全领会落实效果自我评价通过在例会上