10年工龄被辞退拿多少赔偿金

1、10 年工龄被辞退拿多少赔偿金新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢 ?如何才能获得补偿呢 ? 下面由 为大家整理 10 年工龄被辞退拿多少赔偿金的内容，希望大 家喜欢!10 年工龄被辞退拿多少赔偿金劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的 ,按一年计算 ;不满六个月的 ,向劳动者支付半个月工资的经 济补偿。 另外 ,特产如果你的工龄达到十五年 ,且距退休年龄不足五年 的,根据法律规定 ,单位不得辞退你。公司辞退一名工龄为 1 年 10 个月的员工 ,需补偿几个月工资。 用人单位解除与你的劳动关系 （辞退 ）分以

2、下三种情况 ,你自己对 照下属于哪种情况 ,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的 , 可以申请劳动仲裁 ,详细咨询可以联系我 : 1 、用人单位与你解除劳动 关系 ,没有任何理由 ,也没有支付任何经济补偿金的 ,你没有劳动合同 法三十九条规定的情形 ,可以认定该用人单位行为属于劳动合同 法八十七条规定的违法解除劳动合同情形 ,应该支付你赔偿金 ,即每 工作一年支付你 2 个月的本人工资 ; 2 、用人单位依据劳动合同法 实施条例第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合劳动合同法四十六条规定的 ,应该支付你经济补偿金 ,即每工作一年支付 你一个月本人工资 ;。 深圳罗律师 :建议先与员

3、工协商解除 ,给予一定 补偿,员工同意 ,则需支付经济补偿金 ,共计两个月的工资 （不含代通知 金）;如公司。 提前 一个月书面通知辞退 ,补偿 2 个月工资 ,没有提前一 个月 ,再补偿 1 个月工资 如果有提前一个月的书面通知 ,赔偿额外一 个月工资如果木有 ,额外 2 个月工资 关键看签了几年合同。 如果是一 年 ,补偿 2 个月工资。什么情况下员工可随时辞职（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;（二）未及时足额支付劳动报酬的 ;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形

4、致使劳动合同无效的 ;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动的， 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安 全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就 不用等一个月了。公司强迫员工辞职该怎么办 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五 ）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同，劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条第一项规定终 止固定期限劳动合同的 ;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的， 按一 年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿