用友培训课件：U8 V12_1全产品功能介绍-薪资管理

1、Yonyouup Information Technology Co.,Ltd产品培训薪资管理一产品概述1.产品综述2.术语说明3.应用角色4.应用价值5.接口说明二应用准备1.基础数据2.期初数据三业务介绍1.系统参数2.流程概述3.关键控制点4.数据计算逻辑5.关键分析报表四专题介绍五其他说明Yonyouup Information Technology Co.,Ltd1.1 产品综述根据企业的薪资制度、薪资结构设置企业的薪资标准体系，在发生人事变动或薪资标准调整时执行调资处理，记入员工薪资档案作为工资核算的依据；根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和

2、资料；自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末账务处理，向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。Yonyouup Information Technology Co.,Ltd工资类别指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。薪资项目薪资计算维护的项目，包括系统预置项目、用户自定义项目。如应发合计、代扣税、基本工资、福利扣款等。薪资标准适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。包括薪资标准表、薪资标准公式两种类型。1.2 术语说明Yonyouup Information Technology Co.,Ltd1.3 应用角色角色职责系统应用功能薪资主管制定

3、薪资标准、维护薪资档案数据、薪资发放薪资标准薪资调整薪资项目设置薪资人员档案工资变动工资分摊工资报表员工在员工自助查看自己的薪资数据员工自助我的工资Yonyouup Information Technology Co.,Ltd1.4 应用价值 应用价值 总体： 薪酬标准制定 定调薪业务 薪资发放核算 薪资凭证 功能点： 工资变动Yonyouup Information Technology Co.,Ltd1.4 应用价值解决方案业务特点数据流程薪资独立应用方案薪资结构简单、企业规模小，薪资数据主要采用手工录入通过系统手工录入或导入工资数据薪资+人事薪资接口方案薪酬结构相对简单薪资+薪酬体系+人

4、事薪资接口方案企业规模较大或薪酬结构比较复杂；可以设计薪酬体系、通过调资业务来核定基本工资、岗位工资Yonyouup Information Technology Co.,Ltd1.5 接口说明 人事 计件工资 福利 考勤 绩效管理 财务总账Yonyouup Information Technology Co.,Ltd1.5 接口说明薪资管理薪资管理人事管理人事管理成本管理成本管理项目管理项目管理UFOUFO工资发放数据工资发放数据人员数据人员数据项目的工资数据项目的工资数据人工费用人工费用数据数据财务总账财务总账计件工资计件工资工资类别、工资类别、工资人员档案工资人员档案计件工资计件工资生成

5、凭证生成凭证凭证查询凭证查询Yonyouup Information Technology Co.,Ltd2 应用准备基础数据公共：部门、人员财务：会计期间、科目、凭证类别Yonyouup Information Technology Co.,Ltd3 业务介绍-日常业务3.1 设置薪资选项系统在建立新的工资类别后，或由于业务的变更，发现一些工资参数与核算内容不符，可以在此进行工资账参数的调整。包括对以下参数的修改：参数设置单工资类别、多工资类别启用工资数据审核核算计件工资、按生产订单核算工资发放条打印控件选择Yonyouup Information Technology Co.,Ltd3 业

6、务介绍-日常业务3.1 设置薪资选项扣零设置扣税设置：选择扣税项目、设置税率表、设置扣税方式(代扣税、代付税)年终奖、月度工资可选择不同的扣税方式Yonyouup Information Technology Co.,Ltd3 业务介绍-日常业务3.1 设置薪资选项汇率调整启用分段计薪部门选择设置（针对多工资类别）对当前打开工资类别的对应部门进行设置，以便按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。人员附加信息可用于增加人员信息，丰富人员档案的内容，满足个性化需求Yonyouup Information Technology Co.,Ltd设置工资类别对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以

7、采用单工资类别核算工资；如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，便于合并计税。单次发放升级为多次发放业务模式备注单工资类别企业规模较小或工资构成比较简单的企业，每个月只发放一次工资多次发放每个月发放多次工资或工资、奖金在不同时间发放采用多次发放方便合并计税多工资类别存在以下情况可设置多个工资类别：1.外方人员单独设置一个工资类别2.高层管理人员单独设置一个工资类别3 业务介绍-日常业务Yonyouup Information Technology Co.,Ltd3 业务介绍-日常业务3.2薪资计算公式工资项目定义工资项目的名称、类型、长度，可根据业务需要自定义。系统已预置部分固

8、定项目。多工资类别时，需要在关闭工资类别的情况下新增工资项目，打开工资类别后选择已增加的工资项目。（右侧为打开工资类别状态下的工资项目）Yonyouup Information Technology Co.,Ltd3 业务介绍-日常业务3.2薪资计算公式计算公式设置取数公式薪资计算公式：注意引用工资项目之间的计算顺序；设置iff公式时，因为数据库限制最多嵌套10层Yonyouup Information Technology Co.,Ltd3 业务介绍-日常业务3.3 薪资人员档案薪资人员用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。Yo

9、nyouup Information Technology Co.,Ltd3 业务介绍-日常业务3.3 薪资人员档案薪资人员人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种情况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间，该人员从薪资人员档案删除。人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工资，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后，在下一期间，该人员仍为停发状态是否计税是否外籍是否现金发放是否计件人员Yonyouup Information Technology Co.,Ltd3 业务介绍-日常业务3.3 薪资人员档案薪资人员同步：可同步本工资类别或所有工资类别的银行账

10、号、薪资部门。同步薪资部门时，可选择按照业务或费用部门同步还是按照行政部门同步。Yonyouup Information Technology Co.,Ltd3 业务介绍-日常业务3.4工资变动计算用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减编辑：录入或修改工资数据取数：系统自动将在工资项目中设置了对应关系的项目数据填充为人事薪资数据中的对应信息。计算：公式计算、扣税所得税计算汇总：进行部门工资数据的汇总数据审核、弃审薪资项目锁定Yonyouup Information Technology Co.,Ltd3 业务介绍-日常业务3.4工资变动计算Yonyouup Information Tech

11、nology Co.,Ltd3 业务介绍-日常业务3.5其他日常业务功能工资分钱清单按单位计算的工资发放分钱票面额清单扣缴所得税所得税报表设置与查询银行代发生成报盘文件，提交给银行进行工资发放，在银行代发中可设置银行报盘文件的格式。Yonyouup Information Technology Co.,Ltd3 业务介绍-日常业务3.6其他日常业务功能数据上报数据上报主要是人员信息的上报，指本月人员与上月人员数相比新增加的人员信息及减少人员的信息上报。数据采集数据采集是指人员信息采集，即将人员上报盘中的信息，读入至系统中。人员调动实现人员在不同工资类别之间的调动转换。人员信息复制完成人员在多个

12、工资类别间的复制数据接口管理可将外部数据导入到薪资系统内Yonyouup Information Technology Co.,Ltd3 业务介绍-日常业务3.7工资费用分摊财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供总账系统记账处理之用。分摊类型设置费用分摊凭证查询Yonyouup Information Technology Co.,Ltd3 业务介绍-日常业务3.8结账月末结账每月工资数据处理完毕后均需进行月末结转，月结处理时可选择项目数据清零。多个工资类别支持批量处理。取消结账当前最多可变动月进行上月数据的反月结，取消结账后，将删除当前月份数据。Yon

13、youup Information Technology Co.,Ltd第四章节 业务介绍-专题应用4.1薪酬体系专题薪资标准薪资标准表薪资标准公式定、调资处理申请试算审核档案数据工资基本情况表工资变动情况表Yonyouup Information Technology Co.,Ltd第四章节 业务介绍-专题应用4.1薪酬体系专题企业根据公司的经营状况，结合市场薪资调查数据，制订适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。根据设置的调资业务规则，执行调资业务。Yonyouup Information Technology Co.,Ltd第四章节 业务介绍-专题应用4.2工资核算专题工资核算方案

14、工资核算方案个税计算个税计算年终奖年终奖分段计薪分段计薪数据接口管理数据接口管理Yonyouup Information Technology Co.,Ltd第四章节 业务介绍-专题应用4.2工资核算专题工资核算方案工资核算方案工资核算方案工资类别工资类别工资项目设置工资项目设置 增项、减项、其他项 数字、字符 长度、精度 停用、启用人事与薪资项目接口人事与薪资项目接口计算公式设置计算公式设置Yonyouup Information Technology Co.,Ltd第四章节 业务介绍-专题应用从人力资源系统取数从人力资源系统取数 示例示例1 1：取考勤的缺勤记录计算缺勤扣款：取考勤的缺勤记

15、录计算缺勤扣款1. 1.增加工资项目增加工资项目“缺勤扣款缺勤扣款”2. 2.设置缺勤扣款取数公式设置缺勤扣款取数公式3. 3.工资变动执行取数操作工资变动执行取数操作4. 4.验证结果验证结果Yonyouup Information Technology Co.,Ltd第四章节 业务介绍-专题应用示例示例2 2：计算月中工资：计算月中工资假设某员工2014-01-06入职，其基本工资在试用期期间为3500元，2014-04-06日转正后基本工资调整为5000元。按照会计期间核算工资。取值方式取值方式：求和取值条件取值条件：GetDescription(工资变动情况表.工资项目) = 基本工资

16、变动 取值公式取值公式：如果(DaysBetween(工资变动情况表.起薪日期, sysPerionEnd)0)或者(DaysBetween( sysPerionBegin,工资变动情况表.截止日期)3500A13500（基数）（基数）, ,则应纳税则应纳税所得额所得额B1=A1-3500B1=A1-3500，找到，找到B B对应的比例对应的比例R1R1和速算扣除数，得到应和速算扣除数，得到应纳税额纳税额C1C1，如，如A1=3500A1=3500则不扣税则不扣税2. 2.计算发放次数计算发放次数2 2，得到收入额，得到收入额A2A2，此时将，此时将A1+A2=AA1+A2=A，按照，按照AA

17、计算个税得到合并应纳税额计算个税得到合并应纳税额CC， C- C1C- C1（第（第1 1次已缴额）次已缴额）=C2=C2（第（第2 2次发放的扣税额）次发放的扣税额）3. 3.计算发放次数计算发放次数3 3，以此类推，以此类推Yonyouup Information Technology Co.,Ltd第四章节 业务介绍-专题应用劳务工资（单独工资类别进行处理）劳务工资（单独工资类别进行处理）劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学

18、、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。的所得。劳务税扣税规定：劳务税扣税规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足40004000元元的，用收入减去的，用收入减去800800元的费用；每次劳务报酬收入超过元的费用；每次劳务报酬收入超过40004000元的，元的，用收入减去收入额的用收入减去收入额的20%20%。劳务报酬

19、所得适用劳务报酬所得适用20%20%的税率。的税率。劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额应纳个人所得税税额= =应纳税所得额应纳税所得额20%20%；对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过2000020000元）的，元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过用后的余额（即应纳税所得额）超过2 2万元至万元至5 5万元的部分，按照万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过税法规

20、定计算的应纳税额，加征五成；超过5 5万元的部分，加征十万元的部分，加征十成。成。 Yonyouup Information Technology Co.,Ltd第四章节 业务介绍-专题应用劳务税税率表设置劳务税税率表设置增加工资项目应税工资（数字，其他），设置公式如下，增加工资项目应税工资（数字，其他），设置公式如下， 应纳税所得额应纳税所得额= =iffiff( (劳务工资劳务工资800,0,iff(800,0,iff(劳务工资劳务工资4000, 4000, 劳务工资劳务工资- -800, 800, 劳务工资劳务工资* *0.8)0.8) 纳税基数纳税基数=0=000应纳税所得额应纳税所得

21、额200002000020%20%0 02000020000应纳税所得额应纳税所得额500005000030%30%200020005000050000应纳税所得额应纳税所得额40%40%70007000Yonyouup Information Technology Co.,Ltd第四章节 业务介绍-专题应用4.2工资核算专题年终奖年终奖年终奖年终奖可支持不同的扣税方式：不扣税、代扣税和代付税。年终奖可支持不同的扣税方式：不扣税、代扣税和代付税。系统预置系统预置“年终奖年终奖”及扣税相关工资项目：年终奖、年终奖代扣及扣税相关工资项目：年终奖、年终奖代扣税（或年终奖代付税）税（或年终奖代付税）扣

22、税合计代扣税代付税工资代扣税年终奖代扣税工资代付税年终奖代付税根据不同扣税方式生成相应的一系列预置项目Yonyouup Information Technology Co.,Ltd第四章节 业务介绍-专题应用年终奖扣税计算方法年终奖扣税计算方法1. 1.确定适用税率和速算扣除数：确定适用税率和速算扣除数：先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以1212个月，按其商数确个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。定适用税率和速算扣除数。如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，应将

23、全年一次性奖金减除除额，应将全年一次性奖金减除“应税工资与费用扣除额的差额应税工资与费用扣除额的差额”后的余额，后的余额，2. 2.计算应纳税额：计算应纳税额：一次性奖金应纳税额一次性奖金应纳税额= =全年一次性奖金全年一次性奖金* *适用税率适用税率- -速算扣除数。速算扣除数。如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，一次性奖金应纳税额除额，一次性奖金应纳税额= =（全年一次性奖金（全年一次性奖金- -（费用扣除额（费用扣除额- -应税应税工资）工资）* *适用税率适用税率- -速算扣除数。速算扣除数。应发合计

24、应发合计= =各加项之和各加项之和+ +全年一次性奖金，但个人所得税要分开计算，因全年一次性奖金，但个人所得税要分开计算，因此计算月工资的所得税时不包括全年一次性奖金。此计算月工资的所得税时不包括全年一次性奖金。实发合计实发合计= =应发合计应发合计- -各减项之和各减项之和- -代扣税代扣税( (包括一次性奖金应纳税额包括一次性奖金应纳税额) )Yonyouup Information Technology Co.,Ltd第四章节 业务介绍-专题应用4.2工资核算专题分段计薪员工在计薪周期中由于发生试用期转正、岗位变动等人事业务变动，工员工在计薪周期中由于发生试用期转正、岗位变动等人事业务变

25、动，工资标准在月中发生相应变化，员工工资需分段进行计算处理。资标准在月中发生相应变化，员工工资需分段进行计算处理。1 1、员工当月发生调薪，需要分成两段分别核算工资、员工当月发生调薪，需要分成两段分别核算工资2 2、员工在部门之间调动，需要核算员工在每个部门的工资、员工在部门之间调动，需要核算员工在每个部门的工资3 3、与考勤系统集成，获取每段的员工出勤数据、与考勤系统集成，获取每段的员工出勤数据4 4、没有使用考勤的情况下，支持手工输入、没有使用考勤的情况下，支持手工输入/ /导入出勤数据导入出勤数据Yonyouup Information Technology Co.,Ltd第四章节 业务

26、介绍-专题应用4.2工资核算专题分段计薪工资类别选项设置：是否启用分段计算工资类别选项设置：是否启用分段计算 。设置对应薪资周期：自然月、会计期间、考勤期间设置对应薪资周期：自然月、会计期间、考勤期间分段计薪中设置项目及计算公式分段计薪中设置项目及计算公式 ，可设置高级公式获取其，可设置高级公式获取其他产品数据进行计算。他产品数据进行计算。按薪资档案的标准变动时间进行薪资计算的日期分段。按薪资档案的标准变动时间进行薪资计算的日期分段。工资计算中设置取数公式，通过取数功能将分段薪资数据汇工资计算中设置取数公式，通过取数功能将分段薪资数据汇总到工资计算中。总到工资计算中。Yonyouup Information Technology Co.,Ltd第四章节 业务介绍-专题应用4.2工资核算专题分段计薪Yonyouup Information Technology Co.,Ltd第四章节 业务介绍-专题应用4.2工资核算专题数据接口管理有效地将相