员工醉驾被处拘役1个月,用人单位可否解除劳动合同

1、员工醉驾被处拘役 1 个月，用人单位可否解除劳动合同？-祝大家新年春节快乐 -文 劳动法观察与研究 小编 作者赐稿并授权发布，供朋友圈分享，荐稿信箱： 关 注我 一个有温情，有干货的劳动法交流平台 基本案情马某在深圳市某科技公司工作， 2015 年 4 月 14 日， 马某因醉驾并造成交通事故， 被判处拘役一个月 （ 2015 年 4 月 15 日至 2015 年 5 月 14 日）。 2015 年 4 月 15 日，马某 的朋友李某向某科技公司借款 22000 元用于交通事故赔偿， 约定该款项从马某的工资中扣除（共扣三个月） ，马某认可 从其三个月工资中扣除的事实， 某科技公司 2015 年

2、 8 月 13 日与其解除劳动合同。马某不服，诉至相关部门，要求支付 违法解除劳动合同的赔偿金。双方意见马某认为：某科技公 司在其拘役执行完毕之后，仍然让其正常工作并发放工资， 应视为对解除权的放弃，某科技公司在三个月之后与其解除 劳动合同，属于违法解除劳动合同。某科技公司认为：解除 符合劳动合同法的规定，是合法解除。一、二审法院意见马 某因醉驾被追究刑事责任，该种情形符合法律规定的解除劳 动合同的条件。马某在 2015 年5月15日拘役执行完毕之后， 并未立即归还交通事故借款 22000 元，而是由某科技公司按 月从其工资中扣除，共扣了三个月，因此，某科技公司同意 马某继续上班且向其发放工资

3、，其目的只是为了收回借款， 该行为不能视为是对解除劳动合同权利的放弃。某科技公司 在收回借款之后， 于 2015 年 8 月 13 日通知马某解除劳动合 同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。拘役是刑罚 吗？刑罚是由国家最高立法机关在刑法中确定的，由人 民法院对犯罪分子适用并由专门机构执行的最为严厉的国 家强制措施。根据刑法规定，刑罚分为主刑和附加刑。 其中，主刑是对犯罪分子适用的主要刑罚方法，只能独立适 用，不能附加适用，对犯罪分子只能判一种主刑。主刑分为 管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。酒驾与醉驾有什 么区别？酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或 者等于 20 毫克/100

4、 毫升，小于 80 毫克/100 毫升的驾驶行 为。醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于 80 毫克 /100 毫升的驾驶行为。在醉酒驾驶入刑之前，警察对于酒后驾车的处罚仅限于行政 处罚，最多也就是行政拘留，不会涉及到追究犯罪。然而醉 酒驾驶入刑之后，一些人依然认为酒驾无非是被关几天，没 什么大不了的。实际上，危险驾驶罪虽然刑罚较轻，但仍然 属于犯罪，且是故意犯罪！从性质上讲故意伤害、盗窃等犯罪行为是一样的。根据我国相关法律规定，行为人被认定为犯罪的会对本人造成多方面的影响。 劳动合同法第三十 九条规定， “劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳 动合同：（六被依法追究刑事责

5、任的”。中华人民共和国 劳动法第二十五条也有规定，“劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的”此外，劳动部关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的 通知（劳部发1 9 9 53 0 9号）也规定，“劳动者被依 法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除 劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予 起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三 十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年 以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾 驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见第一条规定： 在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80 毫克 /100 毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十三 条之规定，以危险驾驶罪定罪处罚。未达到醉酒驾驶机动车 标准，也就是血液中酒精含量低于 80 毫克/100 毫升的，按 照道路交通安全的有关规定给予行政处罚。 小编注：由于免予起诉的取消，对于其适用的对象，则扩充 到不起诉中来。小编最后提醒：