文案策划工作转正总结

1、* 有限公司质量记录表格编号 :FO-A-65-1记录名称： 试用期工作总结流水号：姓名出生年月1968 年 3 月文化程度大专籍贯湖北*性别男入职日期09 年 6 月 25 日工作部门总经办职位策划经理、工作总结： 再接再厉全力搞好策划工作席春生的试用期文案工作总结光阴似箭，转眼到东海工作已三个多月了。这是我人生职场中最弥足珍贵的一段经历， 也给我留下 了精彩而美好的回忆。在这段时间里承蒙各级领导和同事在工作上给予的帮助， 让我充分感受到东海大 家庭的温暖，感受到企业文化制度的优越。在公司的精心栽培下，我正一天天成长起来。在对东海心存 感恩、肃然起敬的同时，也为我有机会成为东海的一分子而自豪

2、。入职以来，在上级领导耐心帮助下，由入职之初对此项工作相对陌生（以前一直从事与此项工作有 关的管理工作），逐步达到文案的写作要求。经过近几个月的努力，目前基本掌握了胜任工作的技能。 我能搞好这项工作，得宜于东海 “选人、用人、育人、留人”的企业文化制度，得宜于东海领导慧眼识人， 知人善任，给我提供了这个锻炼的机会。三个多月来，无论在德、能、勤、绩诸方面都取得了一定的进 步。据不完全统计，试用期间，完成各类表单、文件撰写 62份；完成上级布置的培训练习 22份；主动 加班 50 多小时。用自身阳光诚信行动践行了诺言，向东海递交了一份合格的答卷。为了总结经验，克 服不足，进一步搞好工作，现将我的工

3、作情况向领导汇报如下：1、思想变得进步了。没入职东海前，我曾经历过职场的许多风风雨雨，十几年来，很少遇到像东海这样注重企业文化内 涵的公司，在此之前的那些单位，虽然有的也有它自身的企业文化特色，也有它自身的一套选人、用人、 育人、留人机制，也有它成功值得别人借鉴的一面，但整体感觉却没有东海这么规范和完善的企业文化制 度，有些单位在具体实施的过程中，总是会出现一些这样或那样的情况，大问题不见，小问题不断。也许 各企业实际情况千差万别，在管理上用“一刀切”的眼光看问题难免不够现实，作为一名新入职人员，如果 仍沿用一成不变的思维方式，不能与时俱进的去看待和处理这些问题，在职场上就会走弯路。到一个新的

4、 环境，当工作标准和职责发生变化时，我们要尽快适应这种变化，以不变应万变，唯有这样我们才能立于 不败之地。每个人的思维方式不同， 看问题的角度和层次也不相同， 企业单方面一味强调认同企业的价值 观，在彼此了解不深的情况下，难免认识存在偏差。有时会使员工产生逆反心理，其效果往往适得 其反。因此，企业遇到一时不认同本企业文化的员工时，不要一概而论去责怪员工不理性，而要耐 心地多做思想教育工作，多做对员工感情投资的事，比如：组织全员康乐活动；适时表扬员工取得 的进步；适时肯定员工的工作成绩等等； 真心真意地关心员工切身利益， 善于发现员工身上的闪光 点，有针对性地大张旗鼓予以鼓励， 用爱护员工的具体

5、事例和事实说话， 引导员工慢慢认同公司企 业文化， 使他们真正了解后， 促使他们改变原有的不正确的观点， 逐步认同并适应公司企业文化和 工作环境，进而安心为公司服务。在这一点上，东海始终走在同行前列，东海的领导人不愧是时代 具有魄力的企业家，他们成功的把企业文化的种子播种到东海这块热土上。在东海不缺企业福利， 而缺把东海的企业文化理念成功复制给员工、会做思想政治工作的人。在东海，我与其他新进员工一样也经历了这样一个痛苦的过程。 刚进公司时遇到的对企业文化 不了解、不理解、不适应等困惑；文案工作中反映的思路不能满足公司要求，不能与公司的 “零缺 陷”要求 ”接轨”，而且总是三番五次地改稿、 校稿

6、。工作任务一个接一个， 经常加班加点也难以完成， 有时还要遭受上级批评，工作上感到压力大，精神上感到有些紧张。有时情绪不稳时，甚至对公司 的这种管理方式产生怀疑。后来在李总的引导下，多次阅读企业文化手册 ，以期从中寻求答案， 力求自己解决问题，在多次认真学习后，慢慢读懂了东海企业文化，并掌握其核心要领，思想变得 活跃进步起来。特别在接受请给我结果一文的培训后，对我启发很大，感触很深，使我认识到 仅仅完成工作任务是不够的， 还必须要给领导一个好的结果， 这个思想的转变过程只有在东海才能 有这样的认知。在思想上有了企业文化占领阵地，自觉抵御垃圾思想浸染能力明显增强。现在当遇到传播垃圾思想 的人时，

7、我的指导思想是：不听、不信、不传。通过经常不断地学习企业文化，一个个困扰思想上的难 题被破解，心态从焦虑、浮躁、不安中，慢慢变得平静稳定。一次在与同宿舍杨振军，聊起初进公司的 感受时，没想到他也有同感，我把自己进公司以来遇到的困惑，以及后来如何走出困境取得进步的过程 向他作了介绍，并鼓励小杨不要轻易放弃，努力做到坚持、坚持、再坚持，成功属于那些坚持到最后的 人。在我的鼓励下，杨振军进步很快，不仅心态端正，而且工作积极性很高，每天早上 7:00 随我一同 起床，提前半小时上班，率先主动进入工作状态。2、业务技能提高了。东海24 载的发展史已充分证明，人才在企业中发挥越来越重要的作用。企业 6 大

8、模块（人、财、 物、产、供、销）中最为重要的因素是人，有了各类企业需要的人才，就可以实现企业规划的宏伟目标。 因此，人才素质的高低直接关系到品质的优劣，关系到企业的前途和命运。在市场竞争日趋激烈的今天， 东海始终如一的把培育人才纳入一切工作的首位，投入了较高的成本，获取了相应的回报，在培育人才 方面，已经积累了许多宝贵经验，为我们新进人员成长、成才、成功提供了一条便捷的职业之路。入职东海后，对东海人工作高效率、高标准、严要求甚为敬佩。由于初来乍到，对公司内部各 种情况缺乏了解， 对东海企业文化缺乏认知， 一时还难以适应这种快节奏工作， 工作起来缩手缩脚， 顾虑重重。 在文案写作和排版上总是有些

9、力不从心的感觉， 文案写作水平一直徘徊不前， 各类文件 版面编排也不能达到公司排版规范要求。 虽然之前有多年管理基础， 文案写作也积累了一些文字功 底，但仍觉不够，进公司后，随着工作岗位的变动、职责的调整、角色的转换，都一时令我猝不及 防，心情受到压抑， 这是一名新进员工置身陌生的工作环境后， 一种不自觉地情绪反应， 无可厚非， 问题是面对困惑， 我们是保持沉默， 还是尽快适应这种职场变化的需要， 把思想和行动统一到工作 需要上？在逃避和坚守中，有的人因为一时不适，当了职场的逃兵，有的人迎难而上，终于坚持到 最后，成为公司所需要的人才。古今中外成就一番大业者，无不是靠锲而不舍地追求，最终留下喜

10、 悦，取得成功。在这进与退的关键时刻，我依然选择了后者，下决心挑战文案工作，找准自己人生 新坐标，誓与东海的事业齐进步。 为了尽快提升自己业务技能， 我购买了 营销策划与实例 一书， 业余只要有时间我就坚持自学，边学边干，用理论指导工作实践，使我受益匪浅。此外，我一期不 漏参加了公司组织的排版培训，在培训中，我做到不懂就问，在消化的基础上，那些仍没有学懂的 同事向我求教时， 我也总是不厌其烦的把自己所学的排版知识， 毫不保留地传授给同事， 我先后教 过王琼、方谦文、李伟等同事，使他们同我一同进步，共同提高，为东海的明天续写新辉煌。经过三个多月的排版和文案写作学习， 我的各项业务技能得到明显提升

11、， 现在向领导提交的文 案，无论在角度把握、还是在版面编排、以及文案写作整体水准上都取得明显进步。3、团队意识增强了。一家企业如果缺乏团队精神，就会没有凝聚力，工作起来也就难以形成合力，如同一盘散沙。 要想实现企业制定的目标无疑是一句空谈。 一支有协作精神的团队， 才是保持企业持久健康发展的 必备要素和条件。有团队精神的人，他们懂得识大体、顾大局，处处以公司利益为重，牺牲自我， 乐于奉献，为公司做大做强而全力以赴。20 多年来，东海从小到大，从弱到强，发展成国内首屈一指的观赏鱼出口企业之一，无不是 靠团队力量齐心努力的结果， 今天的东海人已经把自身磨炼成一支招之即来、 挥之即去、 能征善战 的

12、高素质职业团队，东海的这种 “相互支持、相互配合、乐于奉献 ”的团队精神早已被广大员工所接 受，也深深地影响着每一位入职的新员工。在 9 月份公司组织的一次康乐活动中， 上至领导为本次活动献计献策， 下至全体参与人员积极 配合工作，使活动开展的有声有色，这次活动的成功举办，是集体智慧努力的结果。试想如果只靠 组织者是不可能完成那么完美的。 通过这件事促使我更进一步认识到团队力量的重要性， 在工作上 仅靠一人优秀是难以搞好的，必须紧紧团结大家，依靠集体智慧，提高团队素质，只有这样工作起 来才会更加得心应手。入职以来，我不断加强自己人生观的改造，努力锤炼团队意识，时刻注重自 身形象的树立， 力求在

13、思想上与公司团队意识相统一， 在行动上与公司领导自觉保持一致。 从而更 加适应公司新时期发展的需要。 做到对公司不利的事不办， 对公司不利的言论不说， 歪曲公司形象 的事不做， 以一名东海人应有的良好品行处处严格要求自己， 较好地维护了公司利益， 经受住了公 司对我的多次考验。在工作中，根据工作需要，我先后多次协助同事完成多项工作任务。如：协助 SY 代学文写租车文案；协助 SH 刘德明写世博游预安排通知 ；协助凌穗英写敦促供方履约的声明； 休息时间主动帮助代学文装饲料； 休息时间主动帮助张晶搞礼品包装等。 在我的配合下， 这些同事 都出色完成公司分配的工作任务。 做这些力所能及的事， 我觉得

14、是一名东海人应该做的， 或许换了 其他同事，他们也会这样做，我只是尽到一名普通员工应尽的义务。4、遵章守纪做到了。入职以来，遵守公司各项管理制度，对资讯系统配合度高。恪守职业操守，尊重领导，团结同 事，严于律己，宽以待人，认真学习各项业务知识，自身素质显著提高，业务技能不断提升。在这三个多月的时间里，我始终奉行高调做事，低调做人的原则，对上不谄媚，对下不逞威。为人 处事小心谨慎，宽厚大度，在试用期内，没有发生一例违反公司规定的行为。每天按时完成工作日报， 每周按时完成工作周报。工作服从安排，听从指挥，从不讨价还价讲条件、找借口。自觉维护公司各项 规章制度的尊严，维护领导权威，兢兢业业以做好本职

15、工作为己任，以优秀员工为榜样，经常不断地对 照成绩找差距，对照问题挖不足，用东海阳光诚信纪律守则处处要求自己，诚信做事，诚实做人， 认真履行文案职责，适应公司经济发展，为新员工树立了一个诚信守法、廉洁自律的表率形象。平时生活中注重自身形象和集体荣誉，注重工作细节，讲究工作方法，善于运用 “榜样效应”影响同 事，带动同事，着力提升团队综合实力。自觉遵守宿舍管理制度 ，每天做到讲卫生、勤洗衣服、勤 叠被子、生活用品摆放整齐，尽自身条件和能力改变宿舍环境，主动为公司领导分担忧愁，较好地维护 了本宿舍形象。新进同事杨振军在我的影响下，也学会注重生活细节，每天养成叠好被子、放好生活用 品的好习惯。、存在

16、问题：1.对生产经营情况了解不深入，写出的文案针对性不强2.思想有点保守，对企业文化的理解仍显不够3.考虑问题的角度，把握不是很准。4.对团队意识不强的人缺少帮助。三、改进建议：1.在工作许可的情况下，希望领导分配工作时，适当安排到生产一线锻炼的机会。使我们搞文 案工作的人员尽快熟悉情况，以解决理论与实际脱节的问题。2.加强企业文化学习，改造不适合发展的落后思想，用东海企业文化指导自己的言行，不断用 请给我结果、自动自发文章阐述的新理念，来武装自己头脑。平时工作中多向思想先 进的同事学习，以更进一步地提升企业文化知识结构。3.考虑工作问题时，牢固树立公司利益放在一切工作的首位思想，遇到问题多请

17、示领导，多求教同事4.端正心态，勤奋工作。对团队意识不强的人真诚坦率地予以帮助；对触犯公司利益的人，在帮助 无效的情况下，大胆上交公司处理，争取其早日迷途知返改正错误，使问题得到妥善解决。四、建议：目前公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应从管理上狠下工夫。企业管理 的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要引导管理人员解放思想，特别是要改变管理人员阻碍生产 力发展的旧观念，要从实干型向管理型转变、从粗放型向效益型转变、从传统型向科技型转变、从完 成任务型向注重结果型转变。 在此基础上，加大培训力度， 不定期的组织管理人员学习各项业务知识， 提高管理人员的自身素质。 如果条件许可，

18、可以选拔一批德才兼备的人才参加外培。 这样采取送出去， 请进来的办法，为公司着力培养各类型急需人才提供保障。在外培过程中，可以使他们开阔视野、丰 富阅历、积累知识、历练才干，以便将来为公司发展效力。其次，公司要更进一步健全各项适合自身 发展的管理制度、明确岗位职责、建立激励机制、完善考核方式。因为，好的制度可以改变员工的思 想和行为，好的制度可以激励员工奋勇向前的信心，好的制度可以使企业持续长远的发展。再次，建 立起相关配套制度后，要大胆启用一批大公无私、有用可靠的人才。使他们亲身体验到在东海用人问 题上，一贯秉承的原则是：庸者降、平者让、能者上。在公司内部一定要制度大于老板，而不能老板 大于制度。迄今，东海已走过漫长的 24 个春秋，当年创业的人早已双鬓染白，他们伴随公司发展中 累积了许多宝贵经验，这些资源是企业的无形