事业单位公开遴选面试方案

1、2014年*州某局公开遴选工作人员面试工作实施方案为做好2014年*州某局公开遴选工作人员的面试工作，根据2014年*州部分直属事业单位公开遴选工作人员实施方案要求和有关规定，特制定本方案。 一、面试的组织形式（一）本次面试工作在州人力资源和社会保障局指导下进行。（二）面试的具体工作由州某局按本方案规定的程序和办法组织实施。二、面试的对象面试人员按照遴选岗位计划人数与报考人数13以内的比例限额，从笔试成绩高分到低分确定。本岗位计划遴选人数如因笔试、面试环节出现缺考、违纪、弃权等原因致使进入面试人员达不到31比例的，该职位所有报考人员总成绩为60分及以上者，可按规定比例进入体检。只进行专业测试的

2、考生直接进入资格复审，资格复审合格人员确定为专业测试人员。资格复审由州某局负责，资格复审时间为3月19日下午14:0017:30，地点在州某局办公室。资格复审时考生须提交以下材料： （1）本人有效居民身份证（或有效临时居民身份证）、毕业证书（第一学历和最高学历）等相关材料原件及1份复印件； （2）所在单位及行政主管部门出具（县市所属单位还须县市组织或人社部门出具）工作经历（同意报考）证明原件； （3）按干部管理权限，由组织（人事）部门出具的近3年年度考核情况证明原件；本人干部身份证明材料。 （4）近期同底1寸免冠彩色照片3张； （5）公务员（参照公务员法管理单位工作人员）报考时，须出具本人同意

3、改变身份按调入事业单位人事、工资福利待遇管理的书面承诺书； （6）岗位所要求的资格证书或工作经历证明原件及复印件1份； （7）报名表。三、面试安排（一）面试方式 应聘管理岗位的面试方式：面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的综合分析、判断能力，语言表达、逻辑思维能力，解决实际问题能力以及应聘岗位需要的其他能力等。（二）面试的时间设定本次结构化面试，考生面试时间为15分钟。（三）面试考官组的设置面试考官组由7名考官组成，设主考官1名，考官6名。考官分别由本系统（本单位）2-3人（彭武一、程军）、组织人事部门1人（待定）、非本系统（本单位）正（副）科级以上领导干部或专家学者（中级及以上专业技术

4、人员或硕士学历学位及以上的正式职工）3-4人组成。（待定、待定、待定、待定）每一类型的面试考官，由州某局按1：3及以上的比例推选出面试考官候选人，面试当天再由纪检监察人员（李安全）抽签决定面试考官。主考官由州某局在抽签确定的面试考官中指定担任。专业测试考官一般由相同专业专家担任。（四）面试考场工作人员设置1、面试考场内设记分员（李嵘）1名，监督员（李安全）1名(兼计时员)。记分员由州某局确定，监督员请纪检、监察部门（或本单位（系统）纪检监察）的人员担任；2、考场联络员为：丁睿（1人）；3、候考室工作人员为：王力立、潘晓颖（男、女各1名）。（五）面试成绩的评定。每位考官根据考生的答题情况，按照评

5、分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩（保留小数点后两位，第3位小数按“四舍五入”方法处理）。每个考生的面试结束后，面试主考官应当场向考生公布面试成绩。面试成绩以100分制记分。（六）面试时间及考场安排本次面试时间定于2014年3月22日上午10:00，地点定于州某局会议室。考生面试的顺序，在面试当天通过抽签确定。四、其他事项（一）制作面试试卷1、面试试题由州某局推荐不少于3-5位专家学者，请州纪检监察（李安全）和人社部门（待定

6、）在命题当天抽签决定命题人员1名，并立即进入命题地点封闭制作命题。命题人员在封闭命题期间不得离开封闭地点，必须在面试开考1个小时后方可离开封闭地点。（三）通知应试人员2014年3月20日前，电话通知入围面试的考生务必于2014年3月21日下午17：00时前在*州人力资源和社会保障网打印领取面试准考证。(四)组织考前培训2014年3月21日下午由用人单位主管部门组织考官和工作人员进行培训。五、纪律要求1、面试工作必须坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受州级纪检、监察部门监督。2、担任考官的人员应遵守贵州省人事考试纪律回避制度的规定，面试人员与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近

7、姻亲关系的，必须回避。3、已经确定为面试考官的人员以及面试主管部门，面试结束前不得对外公开自己或他人的考官身份。考生不能介绍本人姓名及可能影响考官公正评价的其他信息。4、考官、考生必须准时到达考场，关闭通讯设备并交纪检监察人员保管。5、面试试题应在有监督员在场的情况下拆封。禁止将面试试题带出考场。6、考官在面试评分中，必须独立思考当场评分，不得与本考场其他考官商议评分。7、各招聘单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。面试工作中如有违反规定、失密泄密、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，人社部门将不予办理聘用手续，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。六、组织领