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文档简介

1、精品文档经济解除和终止条件期限补偿金协商解除单位解除情形单位提出员工提出即时通知解除劳动合同 （过失性解除劳动合同）预告通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除试用期内不符合录用条件严重违纪造成重大损害兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同被追究刑事责任患病或非因工负伤医疗期需无要求支付不需无要求支付无需随时支付无需随时支付无需随时支付无需随时支付无需随时支付无需随时支付提前 30天需。1 欢迎下载员工解除情形精品文档（非过失性解满不能从事原工作，也不或支付一支除劳动合同）能从事另行安排的工作个月工资付不能胜任工作，经培训或

2、提前 30天 需或支付一支调岗后仍无法胜任的个月工资付劳动合同无法履行且无法提前 30天 需或支付一支达成变更劳动合同协议的个月工资付破产；经营困难；转产、履行法定需裁员重大技术革新或者经营方程序后可支解除式调整；客观情况发生重以裁员付大变化不论何种类型的劳动合无提前30 天通知同，也不需要任何条件，提前 30天 需解除劳动者都可以提前30 天通知支通知解除劳动合同付无提前3 天通知在试用期内提前 3天需解除通知支付未提供约定的劳动保护和需随时通知支条件付需未按时足额支付劳动报酬随时通知支付需随时通知解除未依法缴纳社会保险费随时通知支付规章制度违法损害劳动者需随时通知支利益付以欺诈、胁迫的手段

3、或者需随时通知支趁人之危订立劳动合同的付法律法规规定的其他情况随时通知需。2 欢迎下载无需通知立即解除精品文档支付以暴力、威胁或者非法限需制人身自由的手段强迫劳立即解除，支动者劳动的无需通知付需违规违章强令冒险作业立即解除，支无需通知付劳动合同终止需用人单位不同意续订的支付用人单位降低劳动条件续订劳动合需支劳动合同期满同，劳动者不同意续订的付无用人单位维持或者提高劳动条件续订需劳动合同，劳动者不同意续订的支付无劳动者开始享受基本养老保险待遇的需支付无劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的需支付需单位被宣告破产支付需被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定支提前解散的付无需法律、行政法规规定

4、的其他情形支付。3 欢迎下载精品文档从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间不得解患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳除或需动能力的逾期终止的情患病或者负伤，在规定的医疗期内的形女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年法律、行政法规规定的其他情形经济补偿金的具体计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位拒不支付的维权方式和单位协商要不了经济补偿金或经济赔偿金的， 可以申请劳动仲裁。 如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行。4 欢迎

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