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文档简介

1、行政人事部的岗位职责 行政人事部的岗位职责11、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;3、负责公司的整体企业文化建设;4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;5、负责公司的档案等管理工作;6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪hr服务质量，处理员工投诉和劳动争议行政人事部的岗位职责21、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;3、各类人事行政制度

2、、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;8、公司法务工作的对接;行政人事部的岗位职责31、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、员工培训跟进;3、协助部门经理管理公司行政后勤工作;4、发展方向：人事行政主管方向行政人事部的岗位职责41. 负责人事行政各模块工作的实施和落地，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、行政等;2. 及时有效协

3、助完成公司招聘需求，引进游戏圈优秀人才;3. 人事行政各项数据维护和分析，采取有效措施管控人力行政成本;4. 办公环境及固定资产的管理和维护，及时向其他部门提供有效的支持;5. 协助上级完成相关工作;行政人事部的岗位职责51、人员招聘2、 劳动合同签订3、社保公积金缴纳4、花名册及通讯录更新5、 人员离职手续办理6、行政规章执行7、 物业及一些外联工作8、 绩效部分餐费、人员薪资核算9、 消防事宜10、 行政费用申请行政人事部的岗位职责61、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，建立销售团队2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改3、负责公司员工招聘面试工作。4、负责公司员工合同管理。5、负责员工的绩效考核，选择正确的考核方法6、建立和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业精神7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力行政人事部的岗位职责71.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管理制度;2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负责公司行政管理工作;4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，

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