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文档简介

1、事业及机关单位年度考评制度及工作流程一、责任单位局办公室。二、责任人分管局领导及办公室具体经办人。三、权力行使依据（一）公务员法（二）干部职工年度考核相关文件四、受理范围在职人员年度考核评先。五、办理条件 （一）考核对象为机关全体在职人员。（二）评先人数不超过规定名额。六、申报材料干部职工个人年度考核表。七、办理程序和时限（一）办理程序：1、机关干部职工将年度考核表填写好交局办公室。2、召开机关干部职工大会进行民主推荐投票。3、局党组会议结合推荐结果集体研究，决定评先人选。4、局办公室制发文件，并报相关部门备案。（二）办理期限20个工作日内完成。八、监督检查（一）每个环节都由承办人员签名，并归

2、档保存。（二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。（三）接受纪委、组织、人事等相关部门的监督检查。九、责任追究（一）过错责任内容有下列过错情形之一的，必须追究责任：1、违反规定程序进行考核评先的。2、不按规定期限办理的。3、滥用职权、玩忽职守的。4、利用职务之便，索取或收受他人财物的。5、私自泄露应保密信息的。6、其它过错行为。（二）责任主体认定故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。2、二人以上共同造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。3、局党组集体讨论决定的行为出现过错的，共同承担责任。4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。（三）责任追究形式1、责令作出书面检查。2、通报批评或诫勉谈话。3、取消当年评优评先资格。4、调离工作岗位。5、引咎辞职、责令辞职或免职。6、给予纪律处分。7、构成犯罪的，移交司法机关处理。附件：年度考评流程图权力运行风险表现：未按职务等次人数分别核定优秀人数，随意突破优秀等次比例；对拟定优秀等次的未予以公示，暗箱操作。风险防范措施：认真核算参

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