公司月度明星员工评选制度

1、公司月度明星员工评选制度 为弘扬公司“诚信、感恩、高效、创新”的核心价值观，展示公司明星员工的风采，形成 人人争当明星，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司经研究决定按月度举行“明星员 工”评选活动。具体事宜如下： 一、评选对象：除公司高层以外所有员工。 二、评选原则 1. 明星员工每月评选一次，评选采取公平、公正、公开，量化指标不达标一票否决，宁 缺毋滥的原则。 2. 明星员工评选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。 3. 明星员工候选人应能够获得部门多数员工的认同。 4. 部门进行明星员工推荐时应注重对客观优秀事迹的收集和验证。 三、职责划分 1. 各部门经理负责对部门候选人员进行评

2、定，并确定部门月度明星员工名单，填写月度 明星员工推荐表，上报行政人事部。 2. 行政人事部负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度 明星员工的评选及奖励等工作。 3. 公司高层负责召开会议确定公司月度明星员工评选结果。 四、评选条件 （一）明星员工必备项（必须全部具备）： 1. 认同企业文化，积极参加公司各项活动。 2. 品德端正，遵章守纪，无违纪违规记录。 3. 时时处处以公司利益为重，不计较个人得失，能够服从公司各项工作安排。 4. 当月无迟到、早退、旷工、请假（含病假、事假、年休假及其他休假）及不参加学习 培训等行为； 5. 能准确、按进度要求、无任何差错地完成

3、本职工作任务，不得有被投诉事件，无质量 事故（含厂内质量事故）和安全事故。 6. 当月无工作失误造成公司较大经济损失的。 7. 宿舍卫生表现良好，无影响他人的行为，无不良嗜好。 （二）明星员工可选项（可选一项）： 8. 产量明星：员工当月在产量或工作量方面业绩突出，足以成为员工楷模者。 9. 质量明星：员工在完成月目标任务的前提下，产品质量优越、合格品率等综合指标优 秀或在工作质量方面业绩突出者。 10. 安全明星：在安全隐患排查、安全事故预防、安全事故处理方面表现突出，并且能够 积极参加各类安全培训和各项安全活动。 11. 合理化明星：提出合理化建议，在部门层面或公司层面采纳。 12. 节约

4、明星：能够以节约为准则在工作中身体力行，为公司开源节流，有具体的金额。 13. 服务明星：能够微笑服务，对待内部客户和外部客户均能够真实热情，在服务过程中 有突出表现和具体事迹。 14. 育苗明星：生产一线员工能够在培养新人方面积极主动，确实起作以老带新的模范带 头作用，为提升新员工和留住新员工做出突出贡献。 15. 新手明星：生产一线员工在三个月内通过中级工考试。 五、评选程序 1. 每月2日之前各部门在符合参选条件的员工中择优推荐并填写好明星员工推荐表 交行政人事部。 2. 每月4日之前由公司高层集体评议，确定月度明星员工。 3. 每月5日之前张榜公布月度明星员工，公示期为三个工作日。 4

5、. 如员工有异议可以公示期内向行政人事部提出异议，并提供具体事实，由行政人事部 进行调查核实，并及时向公司高层及部门经理通报情况。 5. 如遇节假日评选时间顺延。 六、奖励方法 1. 被评出的明星员工，采取物质奖励与精神鼓励相结合的原则。 2. 当选“月度明星员工”可获得“明星员工”奖牌一个，可在公司网站、微信订阅号、 XX人、企业宣传栏中刊登照片及“事迹”。 3. 当年累计三次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励： 1）换取现金奖励1000元奖励； 2）公司每半年组织一次集体到其周边景点旅游。 3）可获得一张2000元的外出培训卡； 4）在公司网站、微信订阅号、XX人、企业宣传栏中刊登

6、照片及“简短事迹”。 4. 当年累计六次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励： 1）换取现金奖励2000元奖励； 2）公司每年组织一次川外旅游一次。 3）可获得一张5000元的外出培训卡； 4）可获得一张进入年度优秀员工评估的免评卡，直接进入优秀员工候选人名单； 5）在公司网站、微信订阅号、XX人、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。 5. 当年累计八次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励： 1）可获得一张工资调整卡，基本工资上调500元（计件制员工额外发放），有效期为评 选年度的下一年全年12个月有效，即第二年没有达到六次明星员工则失效； 2）公司每年组织一次国外旅游一次。 3）可直接成为当年“优秀员工”； 4）可获得一张10000元的外出培训卡； 5）可挣得一张职位晋升加分卡。 6）在公司网站、微信订阅号、XX人、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。 七、附则 1. 本制度未尽事宜由行政人事部另立补充规定。 2. 本制度由行政人事部制订并解释。 3. 本制度试行半年，试行期结束后如无异议，则正式实施。 附件：月