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文档简介

应聘人员面试评分表评价方向评价等级评价要素差1分r.y. .较差2分一般3分较好4分好5分形象每项5分，共25分仪容、仪表亲和力和感染力语言表达能力精神面貌健康状况小计：技能每项10分，共50分评价要素差2分r.y. .较差4分一般6分较好8分好10分工作经验和工作业绩所学专业知识、工作技能与应聘冈位的关联性对应聘岗位工作事项的了解程度思维应变能力包括分析、处理、判断力开展和培养的潜力小计其他每项5分，共25 分评价要素差1分r.y. .较差2分一般3分较好4分好5分个人兴趣、爱好、特长个性特征和公司文化的相融性沟通能力和社交技能来我公司效劳的意志性薪酬待遇方面的要求小计合计:评价要点记录:综合考评意见：录用复试淘汰应聘人姓名：应聘岗位:面试考官：面试时间:

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