人力资源管理员的岗位说明书

1、人力资源管理员的岗位说明书人力资源管理员岗位说明书岗位名称人力资源管理员岗位 编号所在部门政工科岗位定员230%工作内容1. 制定公司及各部门的培训发展计划和培训发展大纲，经批准后实 施23.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，建立员工培训 档案5.掌握需接受培训的人数和培训种类6. 了解培训效果承担 责任 独立负责丁主要负责口协助支持口工作联系关联单位1. 本单位各部门2.外面培训机构发生频率经常J有时偶尔口经 常有时V偶尔口考核指标1.员工的生产力是否提高2.员工能 否达到培训目的3.培训的职能是否满足组织发展的需要职责二职责表述：负

2、责公司人才优化配置在岗位职责上没有体现 占所有工作的比重：20%工作内容1.通过员工的工作表现及其培 训的效果，充分挖掘人的潜能，实现组织内人力资源的系统发展 和工作绩效的明显提高，促进人员的优化配置2.帮助员工做好自 己的职业生涯规划，并能够发展和管理自己的职业生涯规划3.执 行人事招聘.人才引进工作 承担责任独立负责丁主要负责口协 助支持口工作联系关联单位1.本单位各部门发生频率经常J 有时偶尔口考核指标1.是否做到人尽其才2.员工是否清楚明 白自己的职业生涯规划，明确自己的发展方向3.员工教育.培训的 效果4.人才引进的成果职责三职责表述：承担公司培训师职责占所有工作的比重：10% 工作

3、内容1.编制公司培训规划2.制定与实施专项培训计划3.开发 培训课题，编制培训教材，编写培训教案4.开发新课程，讲授培 训课程5.设计培训形式和方法6.设计培训评估体系并组织或协助 评估培训效果承担责任独立负责丿主要负责口协助支持口工 作联系关联单位1.本单位各部门发生频率经常J有时口偶尔 考核指标1培训方向是否与公司发展方向一致2.培训效果3. 培训方式内容是否新颖4.员工的反馈信息职责四职责表述：兼管绩效考核各类统计工作占所有工作的比重： 10%工作内容1.统计绩效考核各种数据2.整理绩效考核实施后 的反馈信息3.根据绩效考核结果与薪酬体系相挂钩的规定而总结 薪酬评定结果，交由副科长审核承

4、担责任独立负责口主要负责 V协助支持口工作联系关联单位1.本单位各部门发生频率 经 常J有时偶尔口考核指标1.2. 反馈信息的完整性职责五10%工作内容1J协助支持口工作联系关联单位1.本单位各部门发生 频率经常丁有时偶尔口考核指标1.资料整理.收集的完整性2. 资料归档的秩序性与保管的安全性职责六职责表述：负责收 集员工的合理化建议占所有工作的比重:10%工作内容1.收集 员工有利于公司发展的建议2.整理.归纳并上交领导承担责任独 立负责口主要负责丁协助支持口工作联系关联单位1.本单位 各部门发生频率经常丁有时偶尔口考核指标1收集建议的准 确.完整性职责七职责表述：完成科长临时交办的工作占所 有工作的比重:10%职权1.业务方面 完全按指示执行口建议J 参与决策口全权决策口2.财务（部门资金调用）方面无丿建议 分配调动权口初次审批权口审批权口3.对下属的考核与奖罚（奖金分