漫谈“高学历”人群“找工作”

1、漫谈“高学历”人群“找工作现在找工作真得很难，这体现在各个不同层面上的人。在社会上，各种各样想找一个好工作的人形成了一个庞大的群体主体。在这个群体主体中间还有一些拥有硕士以上的高学历人群。他们自身的条件相当 优越，当这些人也沦落到找工作困难的人群中的时候，我感觉是应该 做一些“冷”思考的。这些拥有高学历的人因为自身的条件比较的优越，所以相对来说对工 作的选择要求也比较的高，这给他们找工作增添了一定程度的困难。 有一些甚至是名校毕业的研究生在找工作的时候，也是频频被用人单 位所拒绝，承受着比一般普通的找工作群体更加巨大的就业压力。在 找工作的时候， 原本被他们认为是 “优势”的“高学历 ”似乎反

2、而转变成了 他们的“劣势”。这些年来由于高校的扩招，大学毕业生就业的形势变得日趋严峻了。 高校招生每年都以一个很高的比例在增长，许多大学生毕业之后，不 要说是专业对口，就连找到一个合适的工作都非常的困难。于是，在 这种情况下，许多的同学就选择了考研，来缓解就业的压力。毕竟谁 也不愿意一毕业就失业， 这样子无论是谁面子上都会不好过的。 然而， 当三年之后，他们再一次面临找工作的时候，又一次地感到心是这么 的“巴凉、巴凉 ”的。其实、企业并不是不需要高层次的人才，可是企业更需要的是那些可 以控制的住的人才。而高学历的人才在可控性方面是比较差的。也就 是说企业觉得控制不住这些高学历的人才。当在应聘过

3、程中，接连受 到挫折之后，许多拥有高学历的人们都感到很迷茫也很委屈，他们真 得想不明白为什么许多企业明明也是需要高层次的管理人才的，但在 实际操作过程中，只要一听说你是名牌大学毕业的研究生就干脆把你 的简历放在一边了。企业的理由很简单就是怕这些高材生们拿自己的 企业作为一个跳板，干了一段时间之后就和自己说 “再见 ”。 我认为企业都希望自己的员工对自己是绝对忠诚的，哪怕这种忠诚是 建立在不公平的基础之上的。由于当前严峻的就业形势，企业处于强 势地位，企业不害怕招聘不到人，所以企业特别不愿意看到的就是自 己是在扮演培养人的角色，为了把这种尴尬压到最低的程度，企业情 愿用一些学历不是最高的人才，也

4、不愿意用那些高学历，因为企业觉 得有的时候 “听话 ”才是一个员工最应该具备的素质。当然，我也不是说高学历人群就一定拥有很高的能力，就一定可以胜 任工作。在我国，学生说到底，学习的一个最根本的目的还是为了能 够考上大学，然后找一个好的工作。可是正是因为大家太注重这一过 程所能够带来的结果或者说是效果，而忽略了这一过程本身，所以， 造成了许多不协调的地方。有的同学，一旦考上了大学，达到了最根 本的目的，也就不再认真学习了， 因此可能 “名实”并不相符合。 而且高 学历人群最大的弱点就在于自己把自己看得太高，用哲学上的术语来 说就“自我意识 ”太强，他们总感觉周围的人比自己要矮一截， 所以不太 会

5、和人沟通和协调，周围的人，有的时候就包括老板，都感到你对他 或她是一个潜在的威胁， 是不可能忘记自己， 真的好好为企业服务的。 我感觉现在找工作比较有难度的恰好就是那些名校毕业的硕士研究生 同学。当然这仅仅代表我个人的观点，说的不一定就正确。这里面有 两个“标的 ”，一个是该同学是名校毕业的， 一个是该同学是一名硕士研 究生。名校毕业的本科生一直就是很强手的；博士毕业生无论你是名 校还是非名校，工作的方向基本上就已经定下来了，就是各大高校和 科研机构，而那些非名校毕业的硕士研究生，在具体找工作的时候， 要求是和本科生是差不多的。因此，压力是集中在一些名校毕业的硕 士研究生身上，他们自身的条件很

6、优越，可以选择的机会也有很多。 我认为是过多的选择造成了该群体主体找工作不顺利的一个原因。 在职场，企业招聘员工的一个趋势就是要寻找那些能够踏实工作的学 生。也就是说企业作为一个利益构成的机构希望自己可以牢牢控制住 机构中的各种要素，他们希望掌握住主动权，希望员工是由企业解雇 的，而不希望员工自己和企业说再见。企业从自身利益的需求出发， 希望员工能够融和进机构中，而不是别出心裁。因此企业将在找工作 的人海中率先考虑那些对该工作 “真诚、忠诚、坦诚 ”的员工，这不仅仅 是中小型的企业，一些大型的企业也把这作为寻找员工时候的一个标 准。他们提出的不用一流名牌大学的研究生的一个很简单的原因就是 三个

7、字“用不住 ”。“学历高，学校好”对于一个人来说，是一件多么值得庆幸和自豪的事情。 但社会常常是复杂的，企业最担心的就是自己成为名校高学历同学的 一个“跳板 ”。企业都希望可以招聘到物超所值的员工， 以实现企业利益 的最大化。而对于找工作的同学， 尤其是名校毕业的研究生同学来说， 考虑到自己获得这样高学历的巨大成本，也希望通过最小的努力换得 最丰厚的报酬。这就造成了找工作时候的一个悖论，这一悖论对于名 校毕业的硕士研究生同学来说尤其明显和突出。企业和找工作的同学 都没有错，因为无论是机构还是个人都希望实现自我价值的最大化， 是否能够正确协调这一悖论，是所有找工作的同学都需要面对的一个 问题。学

8、生大学毕业后，就要找工作，就要接受社会的考验，承担社会的责 任，这是一个人人生所必须要经历的一个人生的轨迹。我认为：我们 既然无力改变工作难找这一事实，就应该在给定的事实面前学会承受 和承担，当一个人学会承受和承担的时候，他或她的人格就开始走向 成熟了。名校毕业的研究生同学虽然自身条件十分的优越，但也应该 树立这样的观念：也就是说是自己在向社会恳切地要求，希望社会能 给予自己一个承认，给自己一个岗位。而不是高高在上，觉得自己可 以凌驾在社会之上。企业是不会轻易把职位交给一个总是带着 “批判 眼光的人的。名校毕业的研究生同学是天之轿子，但就找工作而言， 同样也是一个平凡的人。大学生在读书的时候面对的是单纯的课本， 但在找工作的时候， 面对的是复杂的社会， 以及社会上形形色色的人， 必须要适应这种角色的转换，才能在找工作的时候作到游刃有余。 人从一生下来， 就注定是一个社会的人， 是一种特定时代背景下的人。 拥有名