人事人才工作总结_

1、人事人才工作总结_ XX年上半年人事人才工作总结 半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我局坚持以_统领工作全局，以贯彻实施公务员法为重点，突出抓好公务员队伍建设，根据科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，连续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐_中的作用，努力推动人事人才工作和谐进展。现将半年工作工作状况总结如下。 一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设 一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格根据考核程序，完成了XX年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参与年度考核，共评出优秀1

2、290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参与考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖嘉奖1121人。二是紧紧围绕XX年度县委、县政府的重点工作和重点项目，配合县直有关部门抓好考核评奖工作，对评选出的先进单位和先进个人，组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格根据“公正、公正、公开”的原则，仔细组织开展了XX年度公务员公开考试录用工作。全县方案录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达到了502人，乡镇办事员职位招录比例更是

3、达到了1：49.2，创下历年新高。依据市人事局的统一支配部署，经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们主动帮助配合，圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们细心组织面试工作，狠抓每一个详情的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公正、公正、公开。四是强化综合管理，做好人事调配。先后办理了2人辞职手续，26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是主动推动事业单位人事制度改革，坚持根据“新人新方法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律

4、实行公开聘请的有关规定，出台了桑人发XX1号关于事业单位新进人员实行公开聘请的通知的文件。在具体实施中，先后帮助县畜牧局、县计生局做好了相关公开聘请指导工作。六是主动稳妥推动公务员法实施工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并依据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中用法行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法管理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务

5、职级，经过审核，全县七大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申报核定非领导职数149个。 二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设 一是主动推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位，规范岗位管理。为科学合理安排中学校专业技术职务评审指标，促进老师专业技术队伍结构的优化。开展了XX年度中学校专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。依据岗位职数状况，我们向市人事局申报了XX年中学校老

6、师职称评审指标数，申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员力量建设。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新力量培育”为主题的公共课目的连续训练工作，全县共4700余名专业技术人员参与了培训考试。四是做好专技资格确认工作，准时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。 三、严格执行政策，确保各项待遇落实 一是连续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会，并于春节前开展了一次慰问走访。依据个案解决的原则，妥当解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假日期间，

7、我们加强部门联系，准时把握动态，严格落实五包责任制，确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，时间紧、要求高、任务重。为此，我们通过组织开展特地业务培训班，主动宣讲新政策，加强业务培训。通过努力 ，全县行政机关事业单位共10016名在职人员，2855名离退休人员参加工资套改和享受艰苦边远地区津贴，全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员管理。仔细组织开展工人技术等级考试工作，完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常管理，共办理了职务工资调整手续58人次，工资转移手

8、续79人次，新参与工作人员工资定级手续21人次，退休人员审批手续127人次，死亡抚恤48人次，工龄认定69人次。 四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建设 一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作。在热忱做好政策说明的同时，仔细开展调查讨论，做好信访回复工作，力争把冲突化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访40余人次。二是根据科学统计，为决策供应服务的原则，组织完成了XX年度全县人事统计的各项工作任务。三是配合推动事业单位人事制度改革，主动开展和推行人事代理工作。四是仔细做好高校毕业生就业服务工作，接管同学档案200余份，累计共接管档案800余份。五是加强人才中心档案管理

9、，对中心托管的档案进行了仔细的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好了基础。 五、强化督促考核，整体推动8件实事 一是主动主动与8件实事相关责任单位联系，以县委、政府的名义出台了桑植县XX年为民办8件实事工作方案，并出台了相关的考核激励等措施，进一步明确了具体任务。二是建立健全班子，明确了具体分管领导和具体人员专抓8件实事考核工作。三是强化督促考核，会同有关部门严格根据逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了督促检查力度，确保了我县8件实事工作按部就班的开展。截止到目前，全县8件实事工作进展顺当。 六、努力转变工作作风，不断加强自身建设 一是扎实围绕“三最”开展调研活动，先后组织

10、人员深化到部分企业、乡镇、基层单位开展调研，进一步了拓展工作思路。二是加强机关内部管理，修改完善了岗位责任制和各项管理制度，规范了机关的日常管理，确保了机关的正常运转。三是加大人事信息调研工作力度，讨论出台了人事信息调研工作嘉奖考(本文章来源于“文秘114”!)核方法，主动鼓舞机关干部做好信息调研工作。半年来，共向市局报送各类信息11篇，采纳10篇。四是仔细开展转变干部作风建设活动。根据县委的要求，扎实推动干部作风建设，完成了学习动员和边整边改阶段的各项工作任务，机关干部作风得到进一步加强。 七、存在的主要问题 一是深化基层调查讨论开展得较少，工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展，缺乏创新意

11、识。三是机关干部队伍整体综合素养不高，机关学习抓得还不够。 八、下半年工作准备 连续抓好公务员法贯彻实施工作，做好事业单位参照公务员法管理的有关工作。坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开聘请制度，严把人员入口关，不断提高人才队伍整体素养。完善公务员考核制度，组织完成好XX年度考核工作。仔细组织完成好XX年度人事统计工作。进一步加大8件实事工作的考核督查力度，确保全面完成8件实事任务。仔细组织开展好XX年度全县专业技术职务资格评审上报工作，连续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。配合相关部门连续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。连续深化开展转变干部作风建设活动，把干部作风建设活动与日

12、常工作紧密结合起来，不断推动工作向前进展。 XX年度上半年人事人才工作总结 半年来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，坚持以_统领工作全局，根据科学人才观的要求，统筹兼顾，做好各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐_中的作用。现将半年以来的工作状况总结如下。 一、全面贯彻实施公务员法，加强各类人员队伍建设 一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格根据考核程序，完成了XX年度机关、事业单位工作人员及高校生村官共88人的年度考核工作。二是严把公务员入口关。严格根据“公正、公正、公开”的原则，仔细组织开展了XX年度公务员公开考试录用工作。招录了1名行政编制人员。依据市委

13、组织部、市人社局的统一支配部署，主动帮助配合，已圆满完成了政审考察招录工作。三是强化综合管理，做好人事调配，准时办理好党委、政府人事任免行文。办理在编人员退休1名。四是主动稳妥推动公务员法实施工作。严格执行政策，进一步完善公务员信息数据库。 二、强化综合管理，加强专业技术队伍建设 一是主动推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作。二是合理设置岗位，规范岗位管理，科学合理安排专业技术职务评审指标，促进专业技术队伍结构的优化。三是做好专技资格确认工作，准时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，更新机关内新聘及符合条件晋升专技人员的合同鉴证工作。四是做好事业单位年检工作

14、，确保失业专技队伍的信息准时牢靠。 三、严格执行政策，确保各项待遇落实 一是加强镇聘人员管理。今年以来，在镇党委、政府领导的大力支持下，在去年的基础上对全部镇聘人员进行了核对、聘用工作，进一步规范了人员管理。二是做好机关内事业单位嘉奖性绩效及机关年终奖金、各类人员酬劳结算的上报发放工作。三是办理XX年度115名离任老干部的补贴核对发放工作，并做好一次性补贴113名人员的统计核对。四是做好工资福利日常管理，已办理职务职称调整8人。 四、攻克人事工作难点，加强人才队伍建设 一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，热忱做好政策说明工作，仔细开展调查讨论，做好回复工作，力争把冲突化解在萌芽状态。二是根据科

15、学统计，为决策供应服务的原则，完成了各类人事统计的各项工作任务，准时更新各类人员信息库。三是配合推动事业单位人事制度改革，主动开展和推行人事代理工作。四是仔细做好高校毕业生就业服务工作。 在今年人才任务比去年倍一倍的艰难状况下，上半年均已过半完成（引进留学人才2名，双高10名）。 五、其他工作 配合做好党的_训练实践工作等组织工作。 配合做好纪检监察工作。 六、存在问题、不足及实行的相应方法、措施 回顾上半年工作，虽然取得了一些成绩，但对比市局和镇党委、政府的工作目标，对比新形势下的人才培育和需求，工作还有待进一步提高。 一是耽于事务性工作，花费精力较多，工作按部就班地开展，缺乏创新意识。二是

16、深化基层走访企业，调查讨论开展得较少，工作思路欠开拓。三是在引智项目被上级立项、列入无锡市级及以上重点人才项目等人才工作的加分项目上还很欠缺，虽已初步建立一些企业的人才群，但人才库的储备还严峻不足。 七、下阶段工作重点主要针对人才工作，专题讨论人才工作的一些政策，多跑企业，在人才引进上加大力度，在人才培训上连续加强。连续搭建大中专毕业生就业平台，畅通供需双方信息，实现双向选择、双向沟通。同时向其他先进单位学习，进一步完善镇人才资源信息库，做到常规工作细致化，人有我优，人优我精，人精我新，争取在人才工作方面再上一个台阶，领先于系统。加强自身建设，恪守本职，主动推动人事人才工作，为加快建设“首善之

17、镇、美好万石”供应强有力的人事工作保证和人才工作支持。 加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。通过学习宣扬，营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的环境，为大力实施人才强镇战略打下良好的基础，牢固树立人才是第一资源的观念，做好政策宣扬工作。深化了解人才状况，不断改进人才工作。广泛听取各方面的看法和建议，对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。着重做好：一是坚持以培育为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的服务工作。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快人才队伍建设，加强沟通，以才引才。三是建立和完善激励机制。大力宣扬优秀人才先

18、进事迹，开展建言献策和参加政府决策等活动，为优秀人才服务_、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我镇经济_建设又好又快地进展贡献自己的一份力气。 县人社局上半年人事人才工作总结 半年来，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的关怀支持下，我局根据“构建和谐人事、建设人才高地、促进科学进展”工作目标，围绕服务人才、服务大局、服务进展，仔细履行工作职能，较好地完成了各项工作任务，为“推动跨更加展，建设现代临澧”供应了顽强有力的人事人才保障。 一、人才工作稳步推动 1.完善了人才进展规划。在XX年制定的“十二五”人才规划初稿基础上，通过召开不同层次的座谈会，广泛征求各方面的看法建

19、议，对规划进一步完善，并根据要求上报了县规划办。同时，我们立足长远，着手制定XX县中长期人才进展规划纲要（XX2021年），对今后十年我县人才工作进行了总体部署，提出了高层次人才推动工程、青年英才培育工程、优秀专业技术人才帮带提升工程、高素养老师队伍建设工程、卫生人才队伍建设工程、高技能人才振兴工程、农村有用人才带头人培育方案、科技特派员农村科技创业行动、高校生基层培育方案等人才开发培育重大项目，纲要现已形成初稿，待进一步修改完善后提交县委常委会商量通过。 2.引进了一批急需人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们不断加大人才引进力度。在各单位申请、会同相关部门组织审核、报县委审定的基础

20、上，科学制定了公开招录方案。目前，公开招录的8名公务员，已完成笔试、面试；选拔4名优秀高校毕业生，方案已经制定；招募6名高校毕业生“三支一扶”，人员已经基本确定；聘请161名县直事业单位工作人员，其中2名平安员已经正式聘用，卫生系统43名护士、其他事业单位的17个职位笔试和面试工作已经完成。招录过程中，在坚持原有“外地出题”、“考官及考生双抽签”、考场“全封闭”、监督“全程参加”等制度的同时，针对面试环节难以避开本县考官和考生之间相互认识、打“人情分”的问题，今年，全部公开招考面试考官，我们全部从外县考官库中随机抽取，最大限度保证了公正、公正，人事考试_公信度进一步提升。 3.强化了人才训练培

21、训。把加强训练培训，提升各类人才力量素养做为工作的着力点。半年来，联合各类培训机构开展各类人才培训12期1100多人次。其中，局人才培训中心对60名专业技术人员进行了电脑培训，对卫生局、发改局、工商局三家单位70人进行了电脑基础学问培训。此外，主动为各类人才供应优质高效的服务，目前已为各类人才供应政策询问180多人次，新增人事代理服务30人，各类人才满足度进一步提升。 二、人事管理稳步推动 1.公务员管理更加规范。今年来，我们连续深化贯彻实施公务员法及其配套法规，大力强化公务员规范管理。一是着力抓实施。在连续深化宣扬、学习公务员法及其配套法规的同时，仔细开展自查自纠。对工作中存在的，如公务员嘉

22、奖不到位、公务员培训不常常等问题，深化分析缘由，制定解决方案，确保公务员法及其配套法规实施不打折扣。二稳妥抓参管。针对事业单位参照管理人员登记工作涉及面广、_关注度高、相关人员较为敏感的状况，我们一方面主动争取上级部门支持，尽量争取多审核批准，此次共批准了我县56家事业单位参照公务员管理；另一方面，主动会同相关部门核实纳入单位的人员、编制等状况，进一步澄清底子，周密方案，确保稳妥推动。目前，参照管理人员登记工作方案已经制定，相关预备工作已就绪，下半年将正式实施。三是严谨抓考核。进一步修订和完善了公务员年度目标责任制考核实施细则，将“工作日志”、“述职测评”状况纳入考核结果，并与评先、评优、评奖

23、、职务升降及津补贴等挂钩。在XX年度考核评定的基础上，对全县1333名公务员和事业单位工作人员赐予了记功、嘉奖等嘉奖，兑现嘉奖资金28多万元，处理了1名不称职的公务员。此外，经过申报、审查、公示、投票等多个环节，评选表彰了10名“人民满足公务员”。 2.工资福利管理更加有序。一是事业单位绩效工资制度相继启动。一方面，对老师实施绩效工资状况进行了专项检查，进一步完善相关方法；另一方面，启动了公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，已经对机构设置、现有人员工资津补贴发放、单位资产状况进行了摸底和核查，并初步拟定了实施方案。二是严格审批调整工资。充分发挥工资管理系统功能，完成了8000多名机

24、关事业单位人员工资晋级晋档审批工作；为900多名晋升职称人员及晋升行政职务人员办理工资异动手续；审批了人民警察执勤津贴和补贴800多人次。三是加强退休管理工作。严格根据退休制度，为150多名到龄人员办理了退休手续。并主动开展关爱困难退休职工活动，春节期间，走访慰问了34名退休职工， 3.专业技术管理更加靠前。一是主动开展XX年度职称申报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣扬和摸底工作，格外是对训练系统等专业技术人员较多的单位上门服务，摸清了全县老师岗位职数的底子，为正式申报评定职称打下了良好基础。二是仔细做好政协建议案办理。今年县政协七届五次会议提出了关于建立高科技人才和专技人才库的建议。为

25、落实该建议案，我局快速成立特地工作班子，制定了工作方案，明确由专技股具体负责。目前，我们初步明确了进库人员的要求及范围，正在对符合条件专业技术人员的具体状况进行摸底登记。三是加大服务农村有用人才力度。实行围绕主导产业、依托协会组织进行培训的形式，培训农村有用人才6期400多人次，为新农村建设供应了强有力的人才支撑。格外是我们紧扣烟花产业的进展，方案在7月份组织部分烟花从业人员进行一次集中培训，培训结束后将对考核合格人员向上级职称管理部门申报评定专业技术职称。同时，经过基层申报、组织考察、县人才领导小组审查，推举了怀新民等3名优秀人才参与XX市乡村优秀人才评选，配合市局对入选其次批XX市“十百千

26、”工程的高波等28名优秀人才进行了跟踪考察。 三、中心工作稳步推动 1.招商引资成效明显。连续把招商引资作为工作重点，进一步加力加压。半年来，共收集有价值的招商信息12条，引进了投资800万元的新安包装厂，投资500万元的合口无纺布厂，现已正式开工建设；引进深圳客商投资1000万元新建的XX县制衣厂已正式签约，正在进行建设前的预备工作。另外，还有总投资7000万元的新源矿业项目、总投资5000万元的河南南阳助磨剂生产项目、总投资3000万元的广州电路板厂内迁项目正在洽谈，签约盼望很大。 2.维护稳定成效明显。坚持班子成员轮番接访、带头走访、主动交友，今年来，共处理来信16件次、来访46人次，全

27、部按政策赐予了准时答复，办结率达100%。一是重点做好军队退役人员稳定工作。建立与企业军转干部、自主择业军转干部定期联系制度，满腔热忱地做好服务工作。结合春节等重点时段开展走访慰问，把握他们的思想动态，关心解决实际困难，确保了这一群体的基本稳定。二是高度重视涉及人事工作的上访。针对机关内部伤残军人、事业单位改革遗留问题等重点涉稳冲突，实行班子成员对口接待和包案化解制度，每名班子成员按各自分工包调查、包协调、包督办、包结案、包稳定。三是主动主动化解冲突纠纷。格外是今年组织全局党员干部集中到修梅镇国道沿线各村进行“珍爱生命.远离_”宣讲，通过进村入户、召开户长会等形式，把握化解了一批冲突纠纷，融洽

28、了干群关系。 3.点村建设成效明显。今年来，我局作为队长单位，协调各建整单位筹集资金12万元，助推点村柏枝乡岗上铺村的新农村建设，实现了点村的“三个加快”进展。一是进展水稻制种800亩，点村主导产业进展加快。二是完成了村活动中心配套设施建设；主动争取电力部门支持，投入资金20多万元，对岗上铺墟场进行了亮化，点村基础建设步伐加快。三是以支村两委换届为契机，调优配强了两委班子；主动开展“一联一、一帮一”活动，主动疏导群众心情；以远教为平台、产业为依托，组织村民参加培训，农民素养得到提升，点村文明村风形成加快。 四、自身建设稳步推动 1.创先争优进一步加力。一是在承诺践诺下功夫。局党组围绕抓进展、维稳定、优环境、带队伍、自身特色等5个方面进行了18项承诺；干部职工围绕树形象、抓进展、维稳定、优环境、其他共性工作5个方面进行承诺，并于2月28日进行了公开口头承诺