“德国集体协商制度与集体争议处理”讲座在北京大学劳动法与社会保障法研究所成功举行

1、“德国集体协商制度与集体争议处理”讲座在北京大 学劳动法与社会保障法研究所成功举行来源：北京大学法学院 作者：佚名 日期：2012年12月01日浏览：3哥廷根大学教授KrauseKrause博士受北京大学法学院劳动法与社会保障法研究 所叶静漪教授邀请，2828日来访研究所，并在理教201201教室为法学院师生带来 了“德国集体协商制度和集体争议处理”的专题讲座。参加这次讲座的学者 有北京大学法学院的叶静漪教授、贾俊玲教授、叶姗副教授、魏倩博士后， 以及来自清华大学法学院的郑尚元教授、社会科学院法学研究所谢增毅副研 究员、首都经贸大学陶文忠副教授、中央财经大学法学院李海明博士等。叶 静漪教授主持

2、了本场讲座。Ig矿0叶静漪教授首先代表研究所对 KrauseKrause教授的来访表示热烈的欢迎并向大 家介绍了本次讲座的重要意义。她表示哥廷根大学作为欧洲古老的大学之一， 享誉世界，名人辈出。从法学领域看，历史法学派的诞生与之关系密切，同 时也涌现出像萨维尼、耶林等著名法学家。KrauseKrause教授是德国著名的比较劳动法学家，同时较早关注我国劳动法的立法和学术研究。近年来，KrauseKrause教 授作为南京大学中德法律研究所德方负责人，已在我国多所大学进行过讲座和学术交流。这次首次到访北大法学院，将为两院劳动法研究机构之间发展 合作交流开启新的篇章。KrauseKrause教授这次

3、针对德国集体劳动关系的法律讲座， 对我国当前社会问题的解决具有重要参考意义。贾俊玲教授主持的国家社科 基金重大项目和谐劳动关系协调机制的法律构建研究中，就包括了参照 借鉴国外先进经验的内容。因此，KrauseKrause教授的讲座对完善我国立法提供了域外借鉴，于我国具有重要的现实意义。随后，KrauseKrause教授系统介绍了德国集体协商的制度框架以及集体争议解决 机制。不同于其他发达国家的是，德国对集体劳动关系的制度框架，采用了 特殊的双轨机制，即集体协商和工作协议并行的制度。一方面发挥工会在集 体协商中的积极作用，一方面通过企业委员会为企业全体劳动者权利和福利 增进提供劳资沟通渠道。应对

4、双轨制集体劳动关系框架，德国在立法上也相 继通过集体谈判协商法和企业（委员会）组织法，为各自框架下的 集体劳动关系规制提供制度供给。KrauseKrause教授特别指出的是，建立在互信基础上的集体劳动关系，使得德国相比较法国和美国等国家，体现出低罢工， 劳动关系较为平和稳定的特征。从20112011年最新司法统计数据来看，德国劳动 法院受理和审结的集体劳动争议案件，也相对较少。口 上一篇:口 下一篇:在提问环节，来场的学者和学生，都对KrauseKrause教授的讲座表现出浓厚兴趣，并提出了很多我国学界关注的集体劳动问题， 例如企业民主的信条实践、 劳动者参与的理论基础、工会代表性判断的社会影

5、响力之构成、正规与非正规就业劳动者在集体劳动关系下的不同境遇等等，KrauseKrause教授都一一耐心从 学理和实务角度给予回应。最后，贾俊玲教授代表劳动法与社会保障法研究 所向KrauseKrause教授赠送了礼物。讲座在热烈的氛围中圆满结束。2929日上午，KrauseKrause教授到访劳动法与社会保障法研究所，与研究所所长叶静漪教授、名誉所长贾俊玲教授就双方在比较劳动法领域的合作事宜进行了 深入恳谈。会后，副院长沈岿教授代表法学院出席了招待宴，并就哥廷根大 学法学院与我院的国际交流意向交换了意见。分享按钮d【返回首页】【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【收藏此文】【关闭窗口】王岐山

6、主持召开座谈会，听取专家学者对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议“朝阳百年一一近代法学教育与法律文化研讨会”在我院隆重举行发表评论本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1 1、 自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2 2、 员工试用期限为 3 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1 1、 试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（

7、本月天数- -休假天数）2 2、过节费按正式员工的 1/21/2发放。3 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1 1、 试用期内累计事假不能超过3 3天，如果特殊情况超过 3 3 天需报董事长批准。2 2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3 3、 可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4 4、 不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1 1、 身份证复印件一份，原件待查。2 2、 学历证明复印件一份，原件待查。3 3、 县级以上人民医院的体检报告。4 4、 4 4张一寸照片5 5、 部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、 行政手续1 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2 2、 发放工作牌，办理考勤卡。3 3、 试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4 4、 将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1 1、试用员工的直接上级是入职指引人2 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单