公司违纪违规处罚条例

1、公司违纪违规处罚条例、目的 为进一步明确各级员工的劳动义务； 维护公司正常的经营管理秩序， 依据中华 人民共和国劳动合同法及相关法规制定本规定 。、范围 适用于公司全体员工。三、原则及定义1、公司以提高工作效率、加强经营管理为原则，纠正违纪违规行为；以处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司各项纪律、规定。2、公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司运营保障部以口头或书面形式给予处罚。4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请公司复查。四、处罚的权限及执行1

2、、公司行政部负责各类常规检查。 公司行政部门可在其所管辖的范围内作专项、 突击检查。2、公司行政部门根据检查结果，在证据明确、充分的前提下，对确实违反公司规章制度的员工提出处罚决定。3、上款所称之处罚决定，经该违规违纪员工的部门主管、负责人确认后即予以执行。4、处罚决定以违规违纪处罚单形式出具，并要求该违规违纪员工确认。5、所有违规违纪处罚单均由公司运营保障部保管，并提交复印件于人事部门备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。6、公司人事部门负责执行处罚决定中经济类处罚的具体执行。各类经济罚款的名单、次数及金额应于每月末/下月初由公司人力资源部门从违纪员工本月工资 收入中扣除或由当事

3、人直接交入财务部。五、惩戒方法 公司根据情节严重程度对违纪行为给予相应的处罚:口头警告：累计三次口头警告计一次书面警告。书面警告：累计两次书面警告，公司有权给予即时解除劳动合同， 公司不作任 何补偿。通报批评:在员工所在部门直至全公司通报批评且该 员工在半年内不得晋升 或加薪。罚款:根据员工下述违纟曙度，给予相应的罚款以及扣发相应发的般工资等。罚款的最咼额度为工资总额 90 %。降级:薪瘢期或长期降级对于中等违纪行为降级幅度为一至二级F对严重违纪行为降级幅度为二到三级。降职：职位短期或长期降级,薪级与调整后的职位相一致。停职调查：所犯过失情节严重或者影响重大的，对该员工予以停职调查处理, 停职

4、期间一般不超过7个工作日。如调查后证明非该员工过失的，停职调查期间 的工资正常计发，如证明该员工确有过失的，后续处罚按照停职调查后的结果确定。留职察看:对于连续犯有中等违纪和严重违纪行为的或者由于其所犯过失给公司带来较大损失或严重影响的， 给予留职察看处理。留职察看期间一般不超过3个月。员工在留职察看期间不得晋升或加薪，且如在留职察看期间再次犯有上述违纪行为的，公司有权即时解除劳动合同，并不作任何补偿。解除劳动合同:员工犯有严重违纟己行为的公司可即时解除劳动合同F并不作任何补偿。六、轻微违纪行为 员工有以下情况之一的，给予上述相关处罚，并处罚款人民币50元一200元:违反公司考勤制度，一个月内

5、发生三次迟到或早退行为的;工作时间未经上司许可离开工作场所的;因公司业务外出，无正当理由未及时返回的;工作时间喝酒或呈醉酒状态，尚未造成严重后果的;工作时间聊天或做与工作无关的事的;未经许可在公司内进行推销、传销等行为的;未经许可在规定场所和时间外饮食、吸烟或休息的;(8)消极怠工，经批评后仍不改正的;工作不负责，遭到客户或其他第三方投诉的;(10)根据岗位职责需要，需要保持手机 24小时开通的员工，拒接公司、客户来电，或在合理时间内未对公司、客户来点予以回复或处理，尚未造成公 公司损失的;(11)在工作场所乱扔垃圾、随地吐痰以及有其他不文明行为的;12 / 1012)未办理或故意拖延办理业务

6、移交等手续或报告的；13)14)在工作场所内大声喧闹的；15)恶意骚扰他人；16)未经许可使用公司设施，或使用公司指定以外设施的；17)使用公司财物不当，造成浪费的；18)未经许可，利用公司电源给个人电动车的车瓶充电的；19)未经许可，将公司财物带出公司的；在公共场所内使用带有攻击性、歧视性、侮辱性或其他不礼貌行为的；20)21)因过失致使公司名誉及信用受损的；因过失致使公司财产遭受经济损失，累计价值不满 500 元的；22)23)工作时间未按照公司规定穿戴置顶服装、佩戴证件的；24)不服从上级指令或不服从工作安排或散布谣言的；25)有越权或失职行为，造成公司经济损失不满 500 元的；26)

7、工作时间内未经许可将非公司人员带入公司及公司指定区域或未经许可的物品带入公司及公司指定区域；27)未经公司许可或以业务以外目的利用公司电脑浏览互联网的；28)教唆他人违反上述轻微违纪行为的。在工作中有隐瞒事实、虚构真相、制作虚假材料的欺诈行为（包括但不 限于在财务报销中虚假报销等），尚未造成公司损失的；七、中等违纪行为员工有以下情况之一的，给予上述相关处罚， 并罚款人民币 200 元 500 元：1）第 2 次发生本规定所述轻微违纪行为的；一年内累计旷工不满三天的；工作时间喝酒（公司应酬外）或呈醉酒状态的，已造成后果的；根据岗位职责需要，需要保持手机 24 小时开通的员工，拒接公司、客户来电，

8、或在合理时间内未对公司、客户来点予以回复或处理，造成公司财财产损失，累计加之不满 500 元的；诽谤，聚众取笑同事的；采取不恰当的方式发表个人意见或违反公司沟通规定，影响公司正常经营秩序的；8）公开散布、传播他人隐私的；因过失致使公司财产遭受经济损失，累计价值满 500 元不满 2000 元的；9）发生生产安全事故，造成公司和他人人身伤害的；10)造成固定资产和低值易耗品丢失和损坏的；11)所属员工有植物侵占（携带潜逃）情况的；12)在工作中有隐瞒事实、虚构真相、制作虚假材料的欺诈行为（包括但不限于在财务报销中虚假报销等），造成公司经济损失累计价值不满 300元的；13)工作时间内使用非工作必

9、须的电脑软件，或其他未经公司许可使用的电脑软件 ;14)上班睡觉、浏览无关网站以及越看无关书刊；15)未经许可，用私人电脑接入公司内部网络的；16)未经许可，使用公司车辆的，尚未造成损失的；17)违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程（如禁火区使用明火等),尚未造成损失的；18)不服从上级指令或不服从工作安排或散布谣言，经批评仍不改正的；19)有严重越权或严重失职行为，影响公司正常经营，或造成公司经济损失累计价值满 500 元不满 1500 元，或造成公司重大名誉损失的；20)无正当理由，对公司或上级进行无理取闹的；21)对根据本规定应受处罚者给予纵容包庇的；22)有其他相当于上述各项行为

10、的；23)教唆他人违反上述所述中等违纪行为的。八、严重违纪行为员工有以下情况之一的，给予上述相关处罚，直至予以辞退，并处罚人民币500 元以上：第 3 次发生本规定所述轻微违纪行为的；第 2 次发生本规定所述中等违纪行为的；连续旷工三天以上（包括三天） 或一年累计旷工五天以上（包括五天）的；工作时间喝酒（公司应酬外）或呈醉酒状态，影响公司正常经营秩序的；根据岗位职责需要，需要保持手机 24 小时开通的员工，拒接公司、客户来电，或在合理时间内未对公司、客户来点予以回复或处理，累计价值满500 元的；在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为的（如打架行为）；在工作场所内进行非法集会和非法宣传等活动，

11、或使用带有煽动性的言论，或采取其他行动，妨害公司正常生产经营活动，或有妨害危险的；8）在工作场所内有性骚扰行为的；9）因过失致使公司财产遭受经济损失，累计价值满2000 元的；10)造成固定资产和低值易耗品丢失和损害严重的；11)所属员工有职务侵占且数额巨大（携款潜逃）等情况；12)因故意行为致使公司利益和名誉及信用受损的；13)因其他故意行为致使公司财产遭受损失的；14)挪用公司财务的；15)侵占公司财务的；16)盗窃公司或他人财物的；17)工作时间参与赌博或非法交易行为的；18)收受贿赂的；19)利用公司职务或职权，敲诈勒索或不正当收受钱财或谋取私利的；20)在工作中有隐瞒事实、虚构真相、

12、制作虚假材料等的欺诈行为（包括但不限于在财务报销中虚假报销等），造成公司经济损失累计价值满 300元的或造成恶劣影响的；21)伪造身份证明、学历证明、健康证明等证明文件，在应聘过程中提供虚假信息或采用其他不正当手段获取聘用的；22)发生重大生产安全事故，造成公司和他人人身伤亡和致残的；23)违反公司的安全、 卫生规定或违反生产操作规程 （如禁火区使用明火等） ，给公司造成损失或致使他人伤亡的；24)未经许可，使用公司车辆，影响公司正常经营秩序造成公司损失的；25)无证驾驶的；26)不服从上级指令或不服从工作安排或散布谣言，严重影响公司正常经营秩序的；27)未经许可，擅自下载程序或更改公司电脑数

13、据的；28)未经许可，擅自登录与公司无关的网站，下载和游览于公司无关的内容；用私人电脑接入公司内部网络，影响公司正常经营秩序或造成公司损失的；29)因严重越权或严重失职行为，严重影响公司正常经营的，或造成公司经济损失累计价值不满 1500 元，或造成公司重大名誉损失的；30)因对所受处罚不满，向相关人员进行蓄意报复或恐吓的；31)未经许可，在其他公司就业或提供任何形式的咨询、服务或指导，严重影响本职工作或经批评后仍不改正的；32)未能遵守公司保密规定，或未能妥善保管公司及客户的资料，或未经许可，擅自将公司电脑以及外部记忆存储体或其他工作资料带出公司，或在公共场所谈论涉及公司或客户机密的；33)不履行岗位职责，对下属工作监督不力，造成公司损失的；34)违反公司规章制度中关于利益冲突的相关规定的；35)36)违反公司保密制度规定，造成严重后果的；37)被迫究刑事责任或其他司法处罚的；38)未经许可，在公司内录音、照相、摄影或绘画的；39)工作时间内未经许可将未授权的人员带入生产区域的；因故意或重大过失行为，非法取得或泄漏公司商业秘密的；40)犯有传染病防治法规定的甲类传染病或乙类传染病，违反相关规定私自或强行进入工作