人事科年终工作总结年终工作总结

1、人事科年终工作总结年终工作总结本页是最新发布的人事科年终工作总结的详细参考文章，觉得有用就收 藏了，这里给大家转摘到。篇一：人事年度工作总结及计划年度工作总结姓名:XXX职务：人事专员直接上 级：人事经理总结日期：年4月-年12月本人于年4月24 B XX公司以来，在上 级领导下兢兢业业，勤勤恳恳工作，工作的主要内容如下：（-）人事制度方面的工作根据部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料, 借鉴行业内先进的管理制度，协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相 关表格。主要有：薪酬管理规定、福利管理规定、考勤管理规定、奖惩 管理规定、员工手册。（二）人员招聘工作1 年4月至12月，共搜索人员

2、简历715份，电话预约600 份，参加面试人员达300人，复试合格人员达150人，最终入职人员达92人。2.招聘渠道:现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式， 网络招聘主要是以赶集网，前程无忧网为主，加上人才市场和员工推荐招聘方式 相结合的招聘渠道，招聘效果不错，能基本满足公司的人员需求。3招聘存在的问题：山于公司新成立，各种制度正在健全完善阶段，其次公司地 处偏远上下班多有不便，再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。4招聘流程：简历帅选，电话、邮件、短信预约面试，人事初面，用人部门复试， 项目总经理、总经理终试。5面试：以结构化面试为主，群体决策面试为辅的面试方法

3、。（三）人员入职、转正管理1.入职：通过面试的员工按照人事部门提供的入职通 知单，按要求办理入职手续，人事部门负责引导新员工熟悉环境，进入工作状态， 配办公用品等一系列问题。2转正：在通过职前培训，职前指导，写作以及试用期间的工作表现考虑此员工 是否转正，有意向转正的员工将参加转正考核，部门领导谈话，及各级领导会签 方可转正。（四）人员培训方面1 共组织各部门员工参加公司规章制度，办公室礼仪，薪 酬，考勤等相关培训总计10次。累计培训人次超过了 100人次。协助各部门做 业务培训累计4次，并作培训评估，培训档案的建立工作。2 结合公司实际情况对新员工入职培训资料进行修改与完善。3根据员工的实际

4、培训需求，开发制作新的培训资料。在员工中试点实施, 得到了很好的效果。4根据培训的需求。以及公司办公的需要，特向单位申请购置投影仪等相关培训 器材，并用于实际工作之中。3.依据年得培训情况，以及公司的实际发展需要，各部门培训需求总结，制定年 公司年度培训计划。（五）员工档案、劳动合同管理1.建立员工档案信息登记台账，并对前期各部门 人员信息进行补充完善，及时更新员工档案信息台账，对员工档案进行整理和分 类和管理。2.员工劳动合同管理对劳动合同进行修改并与公司所有人员签订劳动合同。对 劳动合同到期，信息及时变更，并于员工重新签订。 协助领导编写安全责任书并与所有员工签订，提醒每位员工高度重视安全

5、 生产工作。 试用期将近，预计转正的员工，人事部门负责和员工沟通，签订劳动合同。 劳动合同的管理：劳动合同一式两份均有人事部门保管，存放在档案柜中，并 定期核查汇总，非经领导批准，不得借阅查看。（六）员工社会保险管理工作自入职以来按月份（5-12月）及时足额为员工申报及缴纳养老保险、思想 汇报专题失业保险、工伤保险、医疗与生育保险。严格遵守公司关于社保缴纳方 面的规定，随时对*胫甑缮绫0炖盘装配方面培训代理商培训63次11次21次3 次17次8次3次5（员工绩效、部门满意度调查、人员异动） （社保、员工福 利、劳保管理）期间，协助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门满意度调查的所有整 理

6、工作及每月员工异动表的制定；负责员工的社会保险、意外险的购买工作及相 关期间发生的医疗赔付事宜等。办理员工节日福利员工劳保的管理及相关人事 费用统计等当然这一切的工作成果都与部门的领导和每位同事地积极配合 是分不开的。6.员工日志、考勤管理负责公司员工日志及考勤的管理，规范员工日志和考勤 管理制度，严格落实相关责任。另外协助部门领导加强了对请假制度的管理，对 不履行请假手续擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。按时完成了每月员工考 勤的搜集和统计。以上工作的开展，既规范了公司的规章制度，乂激励了员工的 工作积极性，从很大程度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌。（二）.行政 工作方面1.公文收发

7、会议纪要管理期间，负责公文收发会议纪要的管理，做好公文纪要的收发登记，并确保文件下发时的校对工作，确保 公文会议纪要的顺利下发和正确率的保障。与此同时，保管好每份文件的归档、 保密和无任何文件丢失是做为行政管理人员应尽到的责任和义务。本年度共计收 文169份文件，自本人接管后办理收文40笔。年度办理发文共计12笔。本年度办理会议纪要下发共计24笔。2办公用品器 材耗材管理期间负责公司办公用品器材耗材的采购与领用管理、包括用品的 登记、岀入库验收与存放等事宜，本年度完成办公用品耗材的采购、验收共计 30次，同时对办公器材（数码相机、上网本、读卡器等）的管理，一直以来都是 严格执行登记管理，切实做

8、好公司财物的保管工作。3.接待工作参与公司上下 会务的接待事宜。经过这1年多时间的努力和学习，让我在外事接待、与人沟通 的能力上有了更进一步的提升，这也是我进入公司后受益最大的，值得可喜的一 件事。4.固定资产管理负责公司固定资产的管理，本年度已完成公司固定资产 的盘点与台帐的核查清理事宜。同时完成了综合部备查低值易耗品的全部清理和 电子台帐核实。期间办理固定资产批量转移42人，办理资产报废手续共计6笔。 自规范与完善管理后，有效的提高了公司内部固定资产的管理和年度资产的顺利 盘点。5.其它行政工作行政工作是繁琐的，包含着打印复印、扫描传真、订餐订房订票、租花租房、发快件、来访人员登记管理、订

9、阅报刊 杂志、通讯录更新、企业邮箱管理、电话故障解决、假前安全检查、打印机维修 管理、门禁系统管理、办理员工各项费用的报销、标识制作、年度费用结算等工 作每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而乂能 保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对从事业务 工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。期间，本人抱以一个正确的心 态，踏踏实实、任劳任怨地完成着每项工作和上级交派的任务：同时也不断提高 自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高着业务水平，希望在今后 的工作中，能做得更好，更完善。（三）、企业文化宣传方面参与公司文化活动的 宣传工作（年度协助

10、部门同事完成新画册文字的修改与校对、画册制作期间的相 关事宜等）；负责联系各广告公司，制定公司新更换的VI标识方案与各广告商家 的报价对比，并在部门领导的指导下完成了新VI标识的全部制作；搜集企业文 化宣传照片，及协助同事完成公司网站前期的策划工作和细节制作等；负责管理 公司内网与员工邮箱的正常运行，加强企业对外的文化宣传工作等以上为本 人年度的简要工作任务与业绩情况。二.个人工作中存在问题及改进方法工作期间，在领导和同志们的关心支持下， 虽工作也取得了一定的成绩，但距领导和同事间的要求还有不少的差距：专业技能上：我清楚地认识到自身对于专业技能上的欠缺。在这方面我虚心请教他人的指导， 空余时间

11、也常查阅各种专业书籍，在实践中学习，逐步完善自己。我相信勤能补 拙，只要通过自己努力是能够得到自我增值的。沟通问题上：在工作中曾出现过在与同事讨论问题的时候，山于个人在处理事情上还不够成熟 的原因，不能与其达到很好的共识和交流。对此应首先从自身找原因，并能在以 后的沟通与交流过程中处理好各种情况，融洽地对问题进行分析并得到解决。态 度问题上：在工作中本以为已做好的事情，但还是发现了一些大小不一的MtiS,虽然说很多 都是小问题，但是这就是对待工作的态度。经过领导的指出以及自身的认识，让 我清楚的认识到无论做什么事情都应该注重细节，从小事做起，并且要有一丝不 苟的工作态度。工作方面上：本年度虽然组织了很多大大小小的技术培训，但是曲于培训时间和培训内容上的 适度把握的还够好，造成部分员工因工作抽身不了，而无法参加培训，致使很多