绩效工资实施方案70838

1、精品文档 你我共享AAAAAA推推动动，应付差事，不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗等情况扣4、制度、廉政建设、计生、信访、依法执教2 分（ 实行一票否决 ,取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的50% 发放）绩效工作实施方案为贯彻完善农村义务教育管理体制，促进教师全员参与进行公平，公正竞争， 保证学校全面工作顺利有效运行。本着透明化管理原则，实事求是，突出重点， 便于操作的原则，特制定 2011 2012 学年目标方案和具体实施措施如下：教师绩效按照考核情况分块发放，具体分为： 1 、德，教师此项考核如有扣分 现象，均严格按照规定发放绩效工资，没有出现扣分者均和常规工作一块

2、按等级 发放；2 2、质量（此项工作按认定的等级发绩效工资奖金 A A等400400元、B B等200200元、C C等5050元，D D等没有奖金，没有参加区级组织考试的科目，不发放资金，积分只 适用于年终评优评先） 按教师取得成绩优先发放； 3 、勤，设立人均 600 元奖金， 教师此项积分每扣 1 分扣 20 元，如果教师考勤奖金扣除部分超出 600600元额度的从 其他部分扣除） 4 4、常规工作，分 A A、B B、C C、D D 四级，按（第一名积分 - -最后积分） +4 4的分差分四个等级。教师考核目标：一、德 10 分1、教师职业道德建设 2 分（出现师德问题，影响恶劣者，实

3、行一票否决 ,取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的50% 发放）2、政治学习 2 分（按要求保持保量完成积分 2 分，少一次扣 0.2 分）3、工作态度 2 分（对学校安排的工作挑肥拣瘦， 强调个人原因， 工作被动，分，绩效工资发放按最低档）精品文档 你我共享AAAAAA5 、安全工作 2 分（实行一票否决 ,取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的 50% 发放 ）二、教学常规100 分参与教研活动不积极，不做记录者计 5 分，教研组长加 2 分；）8、学生辅导10 分（ 一般性学生辅导按学生评议结果分三等分计10、8、6 分、2 分）9、惠济征文5 分（ 凡在惠济征

4、文中发表文章 1 篇奖励 50 元同时积分2分）10 、论文10分 （国家级按一、二、三等奖分别积 5 、4 、3 分；省级按二、三等奖分别积情况计 10 、8 、5 分；能按要求参加各级各类教研活动，并做好记录者计 8 分，4、3、2 分；市级一、二、三等奖分别积 2、1.5、1 分，） 在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积 分。1、各种计划总结2 分（按要求保持保量完成积分2 分，2、业务学习3 分（按要求保持保量完成积分3 分，3、教案10 分（具体要求按细则）4、札记反思10 分（按教导处、教研组评定为准）5、作业批改10 分（具体要求按细则）6、上课

5、10 分（查上课情况，酌情积分）6、听课10 分（每周 1 节）（少一节扣0.2 分）7 、教研 、外出学习 10 分（按区、中心校反馈意见，一）普遍性工作少一项扣 0.2 分）少一次扣 0.2 分）学校教研组活动精品文档 你我共享AAAAAA12 、课题立项、成果14 、新闻信息报道按时上交信息一次扣 1分，此项积分封顶 5 分 ）二）、单项工作加分项1、基本功2、课件、教具制作、科技创新等10 分（区课件制作、教具制作、科技3、优质课、公开课10 分 （省级按一、二、三等奖分别积10、9、710 分（省级重点课题主立项人积 3 分 ,省级一般课题立项人积 2.5分, 市级重点课题主立项人积

6、 2分 ,市级一般课题立项人积 1.5 分,参与者积 1 分；课题立项结题者加计 2 分,参与者加计 1 分，结题并取得成果者加5 分（ 第月按时上交信息每条计 1 分，如每月教师不能10 分（省级按一、二、三等奖分别积 10 、9、7 分；市级一、二、三等奖分别积 8 、7 、5 分，区级一、二、三等奖分别积 6 、5 、3 分， 镇级一、二、三等奖分别积 4、3、1 分，校级基本功 1 分， 同时设奖金区级一等50 元、区级二等 40 元、区级三等奖 30 元；市级一等 100 元、二等 80 元、三 等 60 元；省级一等 200 元、二等 160 元、三等 120 元。教导处提供依据）

7、在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。 ）创新比赛按等级计 5、4 、3 分，获市级奖项者在区基础上加 2 分，获省级奖项者 在市基础上加 2 分。 同时设奖金区级一等 100 元、区级二等 80 元、区级三等奖60 元；市级一等 200 元、二等 160 元、三等 120 元；省级一等 300 元、二等260 元、三等 220 元。）在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。分；市级一、二、三等奖分别积 8 、7 、5 分，区级一、二、三等奖分别积 6 、5 、3分，镇级一、二、三等奖分别积 4、3、1 分， 校级公开课 1

8、 分，同时设奖金区精品文档 你我共享AAAAAA级一等 100 元、区级二等 80 元、区级三等奖 60 元；市级一等 200 元、二等 160元、三等 120 元；省级一等 300 元、二等 260 元、三等 220 元。 教导处提供依据）在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。4 、小升初工作 5 分（参与小升初工作的的教师积分 = 班级学生五中入学率X5)5、单项竞赛活动，如演讲、书法、绘画竞赛等，按照省、市、区、镇级分计4、3、2、1 分， 同时设立资金区级每人次 30 元、市级每人次50 元、省级每人次 70 元，多人次获奖累计积分、累计发资金 ）6

9、 、临时性交办（ 5 分）按照上级下发工作要求临时通知、制订积分方案。三、工作量1 、教学工作量 :课时系数：语文 0.60; 数学 0.50 ; 英语 0.50 ; 体育 0.5;音乐 0.5 ; 其他辅课 0.4; 图书、仪器、器材管理员每周折合 1 节工作量；按实际课时数X课时系数二教师工作量积分（只计算每周工作量，做为考量标准）2 、中层干部、班主任每月设人均资金 30 元，年终考核后按等级发放。四、考勤 30 分1 、迟到，早退一次扣 1 分，时间达 20 分钟按旷工 1 节算。通知开会迟到每次扣除 0.5 分，缺席者每次扣 2 分。2 、请假一节扣 0.2 分，一天按 8 节课计算

10、，学期中请事假累计三天以上者每精品文档 你我共享AAAAAA精品文档 你我共享AAAAAA10-5级加计 2 分，定 B 级加计 3 分；三名以后不加分；单独组队参赛者在镇比赛基础上进按获得区一、二、三等奖加计10 分、8 分、6 分。不同比赛项目累计积分。节课扣 0.5 分。病假 7 天以内，每天扣 1 分，超过 7 天者，每天扣 2 分。3、旷工一节扣 2 分，旷工累计达三天以上者，学期考核奖金按 50% 发放。4、凡请假 3 天以下者，写请假条经校长批准方可生效。 3 天以上由校长同意 后到中心校审批后方可生效；病假需有医院开具的诊断证明。5、学期中请事假 5天以上者取消当年的评优评先资

11、格。学期中请病假10 天 以上者取消当年的评优评先资格。五、质量目标 50 分1 、基础分： 50 分。2、为提高教学质量，优质完成教学任务，凡在镇级质量考核当中按名次的 30% 、30% 、30% 、10% 分别划分为 ABCD 四个等级， A 级加计 10 分， B 级加 计7分，C级加计4分，D级-1分。多学科者，重复积分。凡在区级质量考核中 按 ABCD 四个等级， A 级加计 10 分， B 级加计 7 分， C 级加计 4 分， D 级-1 分。不抽考者，积（ B+C ）/2 计算，多学科者，重复积分。3、体育、音乐在镇级比赛中，小学范围内团体取得第一名定为 A 级加计 分，第二名

12、定 B 级加计 6 分；第三名定为以级加计 2 分，三名以后分别计 -2 、分。区级比赛中， 由中心校混合参赛者， 按照学生得分名次定为取得第一名定为所辅导学生获奖者，按辅导算。六、后勤人员考核方案1 、德、考勤同上。2、常规工作寝室、餐厅、工勤人员考核按照平时工作表现，由领导班成员、教师打分划 分 A、B 、C、D 四个等级。其中领导班子成员占 50% ，教师占 50% 。六、其它精品文档 你我共享AAAAAA1、特殊贡献学校研究后酌情加分。2、临时交办工作，按交办工作的性质及完成情况酌情加分，对交办工作不愿意接受讲条件，不认真完成或负作用的加倍扣分。寝室管理员考核细则1 、在工作中服从学校

13、安排，坚守岗位，确保岗位 24 小时有人。脱岗一次扣1 分，无故不上班者扣 2 分。开会缺席扣 0.5 分。 （8 分）2、卫生：培养学生形成良好的卫生习惯，严禁乱堆放、乱倒污水，坚持一日两清扫， 两检查制度，对宿舍卫生进行日检查，周总结。学校不定期抽查卫生与物品摆放，在检查中所管宿舍卫生不合格者一次扣 分。3 、制度执行：（8 分）认真贯彻执行公寓楼工作人员值班条例 ，勤于管理，做详细记载，填写好 值班记录，做好交接班工作，并安排和组织好值周宿舍、卫生大清扫。不合格者 一次扣 1 分在工作中不负责任，疏于管理，懒于记载，问题严重，每检查一次值班不在 工作状态或书面管理记录不合格者扣 1 分。

14、4、财产管理与维修：（8 分）值班老师要全面负责楼内的财产管理与维修，教育学生要爱护公物，及时维 修破损财产，杜绝长明电，长流水，发现一次扣 1 分。对财产管理不力， 造成学校财产破坏、 流失者扣 5 10 分，学校并通报处理。对需及时维修的设施，一拖再拖扣 1 分。（3 天为期）5、安全：（16 分）精品文档 你我共享AAAAAA负责楼内的治安工作，实行来人登记，严禁非住宿生进入楼内，严禁午休时 间学生在宿舍内会客，严禁学生私自留人住宿，严禁学生私自外出。如发现此类 情况，1 人次扣 1 分；发现非住宿生进入楼内，因管理不严格，在班上发生财产被偷盗现象或学生 物品丢失，一次扣 2 分，学生人

15、身安全受到侵害轻微者扣 2 分。严重者视安全事 故，实行一票否决，绩效工资按人均数额的 50% 发放。6、事务性工作：（8 分）做好日常事务性工作，对学校所要求各种表、薄、卡、册，按时保质保量完 成。凡拖沓、不负责任，老师做的工作交由学生代做，每一次扣 13 分，对分配 任务敷衍了事有一次扣 1 分。 8、管理绩效：7、门窗未及时关锁，水龙头未关好，开无人灯，发现一次扣 1 分。（8 分）8 、工作时间不窜岗，不溜班，不打牌娱乐，不喝酒，违反者一扣 1 分，无故 不参加学校活动或不配合者，一次扣 1 分。（ 8 分）9、做好晚息习的辅导工作，认真清点学生数，学生的请假、缺课等情况都要做记录，如

16、检查发现辅导不认真， 息习纪差差，记录不全不清楚者一次扣 1 分。（8 分）10 、每天上午 10 ：00 后，负责帮厨，学期结束由食管人员记录帮厨次数加 计分。（ 10 分）11 、学校安排的其他工作。12 、工作兢兢业业，有高度责任事业心，在工作中不断提升自己的管理水平， 效果好，学生满意，家长满意，学校满意。学生满意率 90% 以上加 10 分。学生满意率 80% 以上加 7 分。学生满意率 70% 以上加 5 分。学生或家长对管理者的管理很不满意以口头或书面形式反映到学校的，经查 如实，每次扣 2 分精品文档 你我共享AAAAAA食堂管理人员考核细则1、食堂人员要坚守岗位，自觉履行职责

17、，提高服务质量。如因服务质量差， 教师和学生意见大，一次扣 1 分。（8 分）2、要加强对学生就餐的管理，如发现违反用餐文明守则，餐厅纪委差、浪费 饭菜严重的一次扣 1 分。（8 分）3、操作间要符合卫生要求，食品存放要严格按照卫生食品要求，如发现操作 间卫生差，食品存放不按要求，一次扣 1 分。（8 分）4、妥善保管学校的校产物品，因保管不善，丢失或人为损坏，发现一次扣 2 分。（8 分）5、门窗未及时关锁，水龙头未关好，开无人灯，发现一次扣1 分。（8 分）6、餐厅卫生每天要保证三次打扫，除就餐时间外，随时保持干净整齐。如发 现卫生差，餐桌摆放不整齐每次 1 分。（8 分）7、做好每天采购

18、食品的帐目，食品的采购时间、地点、销售人、合格与否均 要记清，如检查发现帐目不清楚，每次扣 1 分。（ 8 分）8、如出现因食品卫生引起的安全事故，事故轻微者每次 2 分，事故严惩，影 响恶劣者，将究相关责任，绩效工资按教师平均数额 50% 发放。（ 16 分）9、工作时间不窜岗，不溜班，不打牌娱乐，不喝酒，违反者一扣 1 分，无故 不参加学校活动或不配合者，一次扣 1 分（ 8 分）10、学校安排的其他工作。11 、工作兢兢业业，有高度责任事业心，在工作中不断提升自己的管理水平， 效果好，学生满意，家长满意，学校满意。学生满意率 90% 以上加 10 分。学生满意率 80% 以上加 7 分。学生满意率 70% 以上加 5 分。学生或家长对管理者的管理很不满意以口头或书面形式反映到学校的，经查 如实，每次扣 2 分精品文档 你我共享AAAAAA后勤保障人员考核细则1、后勤保障人员要坚守岗位，自觉履行职责，提高服务质量。如因服务质量 差，教师和学生意见大，一次扣 1 分。（ 8 分）2、认真做好学校布置的各项维修工作，在规定的时间完成，不能完成的一次 扣 1 分。（ 8 分）3、要分工合作，互相配合，不能按要求做到的，一次扣1 分。（ 8 分）4 、妥善保管学校的校产物品，因保管不善，丢失或人为损坏，发现一次扣2分。（8 分）5、每天对各室的门窗、电灯