员工月度考核细则

1、附件1 1:员工月度考核细则考核 内容主要内容基本分评定规定得分1、政令畅通，贯彻落实上级指示坚决，及时办理领导批示和 督办事项。严格服从组织分配和调动。12、工作作风踏实， 言行规范，严格执行考勤制度、 请假制度， 上下班不迟到、不早退。33、上班时间不得做与工作无关的事或串岗，严禁上班时间玩 电脑游戏、聊天，做与工作无关的事。34、团结协作，顾全大局，维护集体荣誉。1组织纪律（10 分）5、积极参加公司、部门组织的各类集体活动。21、 不接受组织分配工作任务的，每次扣1分；对公司决定评头论足，贯 彻不力的，每次扣 2分。2、 未经请假批准发生上班迟到、早退的，每项扣1分；上班期间玩电脑游戏

2、、上网聊天的，每次扣2分。3、 外岀办事，不请示，不打招呼，自行决定的，每次扣1分。4、 旷工（包括因病、事、年休没有办理手续）半天（含）以上，按不称 职处理。5、 全局观念差，不维护集体荣誉的，每起扣2分；未经请假批准不参加 集体活动的，每次扣 2分。1、工作有计划、有思路。42、按部门计划完成任务。63、及时上报工作中存在的问题，避免岀现重大事件。4计划完 成情况（16 分）4、分析未完成计划的原因，提岀改进措施。21、 工作思路不清晰，无计划的，扣2分。2、 不能按时提交周报、报表、计划等文件的，每次扣2分。3、 计划未完成，无充分理由和原因的。扣2分。4、 未及时上报冋题，岀现重大事件

3、的。扣2分。1、充分利用8小时工作时间情况。42、所从事工作技术性强，关键，对公司进度产生影响。43、工作环境状况。24、出勤率。3工作量 （18 分）5、加班情况。31、 工作8小时不饱满，很清闲，不提岀增加工作量的，扣1分。2、 出勤率不满，少出勤 7天的，扣1分，少出勤7天以上的，扣2分， 不出勤扣3分。3、 加班时间少于部门平均加班时间的，扣0.5分。4、 故意把工作拖到加班做的，每次扣3分。5、混加班的，每次扣 5分。6、体力、脑力付出强度。21、工作积极主动，认真负责，无责任事故。32、服从领导指挥，坚决完成当月工作目标任务。43、服务企业、服务经济意识强、工作有特色。24、保质保

4、量、及时、准确上报各类材料、报表。45、严格执行工作程序和工作质量要求。46、正确履行岗位职责，爱岗敬业，具有奉献精神。2工作态度（22 分）7、坚持原则，维护公司利益。31、 未完成当月工作目标任务的，每项扣3分。2、工作不积极主动，不认真负责，应付了之或发生工作责任事故的，每次扣4分；对工作讨价还价的，每次扣3分。3、 服务意识差，服务相对人有反映经查实的，每次扣2分。4、 上报资料、报表等，每迟报、漏报一次扣0.5分；错报一次扣1分。5、 未严格执行工作程序的，每次扣10分；工作质量不符合要求的，每 次扣8分。6、不听领导安排，按自己的思路做事，不符合程序要求，屡次不改的， 每次扣10分

5、。7、 未能正确履行岗位职责，造成工作失误的，每次扣2分。8、 无原则，当老好人，拿公司的利益慷慨的，每次扣3分。1、认真学习各种程序，理解领会各种程序的控制要求.42、按程序要求及流程工作，满足质量要求.23、在时间、质量上提供准确的信息。4质量及准确性（12 分）4、编制文件、表格不出现格式、文字、语言错误。21、 不懂程序、不熟悉程序、对程序理解错误的，扣2分。2、 不按程序执行工作、想当然无规矩的，每次扣1分。3、 提供信息不准确，每次扣 1分。4、 编制文件、表格出现错误，每次扣1分。5、 未审核出文件错误，或应付审核的，每次扣1分。1、自觉学习与本工作岗位相关的知识，多问多看多动手

6、。坚 持工作与自学相结合，不断更新知识，提高文化素质。12、做好工作笔记，写出工作体会。能发现工作中存在的问题， 并能提出好的建议。2学习 教育（4分）3、按时参加公司、部门召开的各类会议，做好会议笔记。11、 未经请假批准不参加会议的，每次扣1分，无会议记录或工作体会的， 每少一次扣 0.5分。2、不严于律己、熟悉业务、提高技能，从事本职工作二个月以上不能独 立开展工作的，扣 1分。3、 从事本职工作二个月以上无主见、无见解、做事摸棱两可，扣1分。团结 协作（18 分）1、做好与横向部门的合作与协调，按时完成工作任务。31、因本人原因未及时完成工作的，每次扣 2分；与横向部门共同承办的 事项

7、，因本人原因产生矛盾影响工作进程的，每次扣1分；因本人履行职责不到位，工作受到上级领导批评或其他部门投诉，每次扣2分。2、各科室团结合作、密切配合，积极完成全部门工作，完成 任务好。33、按时完成机构领导交办的各项工作任务，工作无推诿。34、尊重领导，团结冋志，无顶撞、吵架行为。45、帮助指导新同事，给其他同事提出好的建议。36、积极维护办公环境和工作环境。22、工作推诿扯皮，未完成本职工作的，每次扣3、 未按时完成交办工作任务的，每次扣14、发生顶撞领导、不服从管理的，每次扣 台的，每次扣3分。5、把自己的工作经验和成果捂着，明知道同事做的不对也不说不管的, 每次扣2分。6、 同事需要的文件

8、资料，找理由不提供给同事的。扣2分。7、 破坏工作、办公环境，不积极维护的，每次扣0.5分。8、对部门工作不当面提岀建议，到处乱说，串岗聊天的，每次扣2分。分。2分；发生闹不团结、互相拆说明： 1、以公正、公平的原则评价。2、不得搞小团体主义，统计结果发现有小团体现象的，每人扣10分。2、评分结果保密，如发现探问评分结果，奖金分配结果的，一经发现，评为50分以下。严重的评为0分，不发激励奖金。3、自认为分数低、奖金少，把不满情绪反映到工作上的，一经发现，评为0分，不发激励奖金。4、扣分原则（1、同一事不重复扣分； 2、同一事扣分按最高项扣分;3、单项扣分不够从总分中扣除。）沁园春雪北国风光,千里冰封,万里雪飘。望长城内外