带薪年休假管理规定

1、精品文档你我共享AAAAAA北京百奥药业有限责任公司带薪年休假管理规定（试行）一、基本原则1 1、参照国家和北京市有关职工休假的最新规定，特对本公司带 薪年休假制度进行完善和修订;2 2、本公司年休假是指公司依法给予员工的年度有薪假期，年休 假计算以周年为期，年休假期间视为出勤，年休假不影响员工年度绩 效考核；3 3、公司员工在公司连续工作1 1年以上的，享受带薪年休假。在 公司连续工作不满1 1年的，不享受带薪年休假，工作起算时间包括试 用期、见习期，不包括实习期;4 4、离职员工带薪年休假核算方法为：（当年度在本单位工作日历 天数* 365365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。5

2、5、享受带薪年休假员工是指与公司签订正式劳动合同的正式在 职职工，不包括实习生、季节工、退休人员、顾问、兼职人员等。6 6、带薪年休假天数根据职工累计工龄届定，累计工龄以员工社 会保险的累计缴费年限确定，对于不能提供社会保险累计缴费年限证 明的员工，按在本公司的连续工作年限界定年休假天数。二、实施细则（一）按累计工龄届定年休假天数1 1、累计工龄满1 1年不满5 5年的，每年可以带薪休假5 5个工作日;精品文档你我共享AAAAAA3 3、日；4 4、4 4、在内。（二）按入职年限届定年休假天数1 1、入司连续工作满1 1年不满5 5年的，每年可以带薪休假5 5个工作日;2 2、入司连续工作满5

3、 5年不满1010年的，每年可以带薪休假7 7个工作日;3 3、入司连续工作满1010年不满2020年的，每年可以带薪休假1010个工作日（见下表）；4 4、入司连续工作满2020年的，每年可以带薪休假1515个工作日（见入司时间T（即进入百奥工作的时间）带薪休假天数D（不含公休假日和法定节假日）2 2、累计工龄满5 5年不满1010年的，每年可以带薪休假7 7个工作日;累计工龄满1010年不满2020年的，每年可以带薪休假1010个工作累计工龄2020年以上的，每年可以带薪休假1515个工作日（见累计工作时间T带薪休假天数D（以入司工龄为准）（不含公休假日和法定节假日）1 三 T 5D=5天

4、/年5 三 T 10D=7天/年10 三 T 20D=10天/年T三20D=15天/年时间计算以月为最小单位，参加工作起始月和届满当月计算1 三 T 5D=5天/年精品文档你我共享AAAAAA5 三 T 10D=7天/年10 三 T 20D=10天/年T三20D=15天/年4 4、时间计算以月为最小单位，参加工作起始月和届满当月计算在内。三、执行办法1 1、生产系统一般员工的带薪年休假，结合春节或生产计划集中 统一安排；集中统一安排的假期天数超过法定节假日、 公休日及其按 本规定应享受的带薪年休假之和的部分， 按照欠班处理或扣除相应日 工资（按照劳动法规定及劳动合同约定，扣除后剩余部分不低于本

5、市 最低生活保障标准），生产管理人员年休假原则上和一般员工同时进 行，遇特殊情况需要机动的，报请生产副总经理批准，到人力资源部 备案;2 2、研发系统和管理系统员工的带薪年休假，在不影响工作的前 提下提前1010天申请，经部门经理初核，主管副总或总经理批准，报 人力资源部备案;3 3、销售系统员工的带薪年休假，在不影响工作的前提下提前1010 天申请，经地区经理初核，主管大区经理复核，营销副总批准，报人 力资源部备案;4 4、带薪年休假不能跨年度使用，因公司工作安排不能正常休假 的，经主管副总或总经理批准可转入下年度，下年度仍未使用，按照 该员工日工资收入的300%300%支付年休假工资报酬；

6、非公司原因本年度 未休假的，本年度年休假视同作废;5 5、部门经理或地区经理（含）以上职务人员 申请年休假的，必 须经主管副总审核，总经理批准，并指定一名临时负责人，代行管理 其职责范围内的事务；且要保证通讯畅通，与公司保持联络，确保本 部门或办事处的事项及时处理;6 6、员工年休假不能影响部门或办事处的正常工作，员工年休假 期间的工作由部门或办事处负责人协调统筹;7 7、年休假的员工必须预留有效的通讯方式，遇到本部门、办事 处或公司重大紧急、特殊事件必须本人亲自处理的，在收到通知后应 及时返回工作现场，因此中止的剩余假期可在本年度其他时间另行安 排;精品文档你我共享AAAAAA&人力资源部按

7、照员工入职年限或累计工龄审定以后，确定每 年度个人休假天数，报总经理批准后执行，同时抄报各部门各办事处 负责人;9 9、审订范围内的带薪年休假期间的一切待遇不变，超期休假或 其它休假一律按照公司员工休假管理制度及考勤管理制度执行。四、补充规定员工发生以下情形时不享受当年年休假:1 1、职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的;2 2、累计工作满1 1年不满1010年的职工，请病假累计2 2个月以上的;3 3、累计工作满1010年不满2020年的职工，请病假累计3 3个月以上 的;精品文档你我共享AAAAAA6 6、员工年假天数届定方式一经确定，当年度内不得更改;7 7、本制度由人力资源部负责解释;8 8、9 9、国家出台相关政策后，依国家政策进行适当修;20082008北国风光,里冰封,万里雪望长城内外，惟余莽莽;大河山舞银蛇,原驰蜡象,欲与天公试须晴日,看红装素裹,4 4、累计工作满2020年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。5 5、员工采用入职年限计算年假天数的， 间断的司龄不累积计算,两次以上（含）入司者以最后一次入司的时间为起算标准;本制度从20082008年1 1月1 1日起试行，并在执行过程不断完善;1010、企业职工带薪年休假实施办法作为本制度附件;1111、公司