寻找企业文化的核心含义

1、寻找企业文化的核心含义 在建立与国际接轨的现代企业制度过程中，企业文化对企业经营业绩 的影 响逐渐引起国内企业界的普遍重视。为寻求企业长远和持续发展，越来越 多的企业将企业文化建设列为企业的重大发展战略进行考虑，并在经 营实 践中进行着积极的尝试。 企业文化理论是在 80 代初期迅速发展起来的，它从文化的角度诠 释企 业，用建设优秀文化的手段提升企业管理的层次，代表了当代企业管理理 论与实践发展的最新趋势。作为实践的指导，企业文化理论似乎过于 模糊和庞杂。目前，全球有关文化的定义居然有 160 多条，与此相呼应，企业 文化的定义在理论上也有百种之多，而随着新的研究探索者的加入，企业文化 的定义

2、还在增多，其中多数仍然不免给人莫衷一是和不知所云之感。对企业来 说，许多新的理论固然时髦但不够实用，对那些真正有心搞企业文化建设的企 业来说，企业文化仍然是看上去很美，说起来很甜，做起来很难，倒是一些咨 询公司在长期为企业提供咨询服务的过程中探索出了一些新路。 作为一种文化氛围，企业文化不是管理方法，而是形成管理方法的理 念；不是行为活动，而是产生行为活动的原因；不是人际关系，而是人际关系 反映的处世哲学；不是工作状态，而是这种状态所蕴涵的对工作的感情；不是 服务态度，而是服务态度中体现的精神境界。总之，企业文化渗透于 企业一切活动之中，而又流溢于一切企业活动之外。 北京最大的电器经销连锁店

3、- 大中电器公司，今年初曾经创造了 日销售彩电 4200 台的记录，相当于一个大型百货商场一年的销售量。专家分析 大中电器公司成功在于服务、低价、特色、团队等要素。其中服务一条大中公 司有自己的独特表现形式 - 工作时间，从董事长到营业员一律身穿印有为您服 务我最佳的蓝马甲。 众所周知，商业企业都希望自己的员工表现出让客户满意的服务 态度，而这种服务态度的养成取决于其企业及员工的精神境界。大中公司针对 员工处理与客户关系时发生的一些难以把握的情况制订出了具体的行为准则 - 那就是由顾客永远是对的延伸出来的四为主原则，即：售出商品可换可不换的 以换为主；可修可不修的以修为主；可退可不退的以退为主

4、；责任分不清的以 我为主。有了这样的原则作行为指导，可以想象，营业员跟顾客的纠纷自然不 会太多，出现服务态度问题的概率自然也不会太大。所以说，企业想要员工服 务态度好，显然要在树立良好的企业精神、提升员工精神境界上下功夫，而这 正是企业文化建设要完成的任务之一 - 企业文化不是服务态度，而是服务态度 中体现的精神境界。 这里我想举一个砸大奔事件， 2001年 12月 26 日，在经历了 5 次 维修仍然不能从根本上解决故障，而厂商和销售中心又不肯做出退车或换车承 诺的情况下，奔驰车主 - 武汉森林野生动物世界的董事长王笙在武汉广场当众 举起了大锤。这就是被社会和媒体广泛关注的砸大奔事件。与那辆

5、被砸奔驰车 同样受关注的还有奔驰那不仅强硬而且随着事件受关注程度步步升级的态度。 以下是奔驰的 3 个声明： 2001年 12月 27日- 我们对客户选择不接受我们对他的帮助而深 表遗憾对有关人士在这件事上所采取的极端的没有必要的行为 深表遗憾? 2002年 1月 8日- 我们对这一非理性的而且无意义的举动表示 2002年 1月 17日- 奔驰公司要求武汉森林野生动物世界就所采 取的不必要且侵害我公司权益的行动出具一份致我们的公开道歉函。这封道歉 函将发至所有报道此事的媒体。 有记者对此事件做过如下有趣的推测：对于武汉森林野生动物世 界不解决就砸车这种明显的要挟行为，各公司的处理会出现较大差异

6、：国内任 何一家汽车公司都会派人迅速赶到，先将这事摁住，选择私了，然后忍气吞声 地接受用户提出的合理或不合理的要求；韩国公司的选择 和国内公司如出一辙；日本公司也会在第一时间赶到，并不停地鞠躬 道歉，然后采取种种手段拖延，但就是不答应用户的要求，最后不了了之；美 国汽车公司则会发挥他们强大的公关能力，成立对策小组，展 ?quot; 危机攻 关，先将大事化小，小事化了，甚至坏事变好事；只有德国公司才会这样毫不 妥协，寸步不让。 我们不去讨论这个事件的孰是孰非，还是回到我们所关心的企业 文化 - 我们说企业文化不是行为活动，而是产生行为活动的原因。笔者之 所以对各国公司做出这样的推测，显然基于人们

7、对各国文化差异的了解。德国 人以严谨、规范著称，在材料的选择、生产流程的监控、技术工艺的要求上一 向是精益求精，这使得他们的产品往往质量稳定可靠。可以想象，基于对自己 产品的信心，奔驰公司不会轻易相信车出问题是生产方面的原因，即便问题真 地出在自己身上，他们也不会选择私了，而会求本溯源，用更加正规的方式解 决问题。 我们都知道大多数外企都有一整套的培训计划。比如 IBM,建立 了完善的教育制度。公司的教育渗透到各个阶层，从经理到职工，每人每年必 须接受 40 小时的正规培训。同时公司还准备了种类繁多的必读刊物,直接寄到 员工家中以便学习,并邀请用户来参加多种多样的讲演和交流活动,引导公司 走向

8、有益于社会的道路。 加入WTC之后，中国的金融市场和保险市场向外资敞开了大门， 一场人才争夺战随即打响。作为第一批获准进入中国市场的 6 家外资保险公司 之一的美国大都会人寿保险公司，在筹建中国分公司并招兵买马过程中却独树 一帜，招聘保险营销人员时特意加注一点 - 不要有从业经验的保险员。大都会 的总裁威廉 ?托比塔解释他们这样做的原因是：下大力气、出大钱来培训自己的 人才，通过这样的培训可以创造我们的公司文化，通过培养自己的营销员及创 造企业自身的文化来促进大都会的发展。 现在，员工培训在国内企业同样越来越受到重视。员工培训不仅 被当作一种提高员工素质、技能的管理方法来推广，而且成为很多企业吸引人 才、留住人才的法宝来使用。 回到企业文化的问题上，让我们从企业文化的角度分析员工培训 在企业管理中被普遍应用的现象，我们会发现，是现代企业对人力资源的重视 直接导致和支撑着这种管理方法。自称一流学者、二流企业家、三流政治家的 慧聪国际董事长郭凡生在接受媒体记者采访时说，在工业化社会内我们研究的 是资本的逻辑，而今日的社会，创业机制已经有了根本的变化，不是人在追逐 资本，而是资本在追逐人！管理人员上一页 和技术人员的流失成为一个企业根本财产的流失！ 中集集团总裁麦伯良也说过，一个企业绝对不能忽略人的作用， 人的作用是很重要的，在路线和方针