如何招聘选拔应届毕业生

1、精品文档你我共享 如何招聘选拔应届毕业生。 我提供咨询的这家企业以前也从社会上招聘设计师、 管理人员，但效果不好， 尤其是今年招聘了一位营销总监，因与企业的文化相冲突而导致合作失败后， 他 们决定招聘应届毕业生自己培养。 很多企业在品尝过人才稀缺的滋味后， 都改为 招聘应届毕业生来储备人才。但是该如何招聘应届生呢？ 我认为整个招聘过程可分为三个阶段， 第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘 实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组; 联系招聘学校；准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储 备

2、人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些 专业的学生。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责， 甚至主管人力资 源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视， 其实际不然，就象前 面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企 业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才， 而对该企业打了负分。招 聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕 业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相 应的高校，在

3、招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生 分配办公室，并与学校保持联系。 4、准备相关资料：包括制定招聘政策（包括招聘整体实施、招聘纪律、招 聘经费等）、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。 第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资 料；测试与面试；录用。 1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选 择： 在公司网站（包括各子公司网站）和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本 年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。 在校园内部张贴海报，宣传企业。 在校园举办招聘推介会，加强毕业

4、生对公司的感性认识，并树立良好的公司 形象，吸引潜在的应聘者（在校生）。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订， 并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。 2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的 重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者， 提高招聘效率。 同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素 材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份， 招聘人员需要通过多种渠道证 实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。 3、测试与面试: 测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情 况选择： 专业知识测

5、试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。 分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。 无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法， 对于应聘者较多，最 适宜采用这种方法，每一次选 5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应 聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头 表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、 性格特点等。 面试：有些职位人员可能通过测试能够判断， 但是绝大多数职位还是需要借 助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、 面试题目、评分标准、 具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高

6、评估的公平性，从而使面试结果更 为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。 由于应届毕业生没有工作 经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一 位跟我打招呼的女学生灵活性很强， 而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意 识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。 4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规 定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优 秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其 他企业的念头。 第三阶段：应届生接收与跟踪阶段 应届生接收：人力资源部需要在网页上或者

7、通过其它方式， 通知毕业生公司 位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接 待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训， 让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。 跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态， 听听他们的声音，及时给 予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生， 他们需要更多的时 间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是 如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？因为转变所花的时间越短， 企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。 沁园春雪 北国风光，千里冰封, 万里雪飘。 望长城内外， 下，顿失滔滔。 惟余莽莽; 大河 山舞银蛇，原驰蜡象, 比