单位用工合同

1、单位用工合同甲方（用人单位）名称： _乙方（劳动者）姓名： _根据中华人民共和国劳动法和上海市实施劳动合 同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基 础上签订本合同。一、合同期限：本合同期限为 _年，自_年 _月_日起至 _年 _月_日止。其中试用期为 _个月。二、工作内容和工作地点乙方从事_岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以根据经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工 种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作 任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规 章制度，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假（一）甲方

2、执行国家规定的工时制度，实行每日工作时 间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时 制度。因特殊原因需要延长工作时间的，另按加班计算。（二）甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各 种休假。四、劳动报酬乙方的工资按月发放，试用期工资是 _元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资 是元。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享 有各种社会保险的权利；（二）乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期 期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关 规定执行。六、本合同的终止有下

3、列情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（四）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。七、本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续 订合同手续应在合同期满前一个月内办理。八、本合同的解除（一）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安 排的工作的；4 4、乙方不能按要求完成本合同约定的任务或 者同工种同岗位人员的工作量，经

4、过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；5 5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经 有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员 的。（二）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1 1、乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委 员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2 2、乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；3 3、女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。（三） 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 1、乙方在试用期内；2 2、甲方以暴力、威胁或者非 法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；3 3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。（四）乙方解

5、除合同：应提前三十日以书面形式通知甲 方。违反本合同约定的要依法承担责任。九、违反本合同的责任（一）由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不 能履行或者不能完全履行， 应承担违约责任；如属双方违约， 根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。（二）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害 的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。（三）因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方 受到损害，对方不承担违约责任。十、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商 无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳 动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有 管辖权

6、的人民法院提起诉讼。十一、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲 乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字）：年月日篇二：公司劳动合同范本编号：劳动合同书甲方名称：乙方姓名：签约须知一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使 用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同 有关的各项信息真实、有效。二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款， 协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商 一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后， 甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖 章；乙方应

7、本人签字。三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约 定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附 页说明，并双方签章认可。四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹 清晰、公正，不得随意涂改。五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙 方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或 终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。劳动合同书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规 和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方

8、遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签 订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系， 明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1 1、 本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止， 为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生 产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙 双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2 2、 本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终 止条件出现时终止。3 3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经

9、营（工作）需要，安排在岗位工作。工作地点：赣州市。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经 营（工作）任务。乙方应按照甲方要求，完成工作数量， 并达到质量标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的 工资的8080%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结 构为

10、基本工资+ +奖金+ +补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不 违反国家有关最低工资的规定。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排 补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无故拖欠。五、福利待遇1 1、 在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工 作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国 家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾 病救济

11、费、医疗待遇等按有关规定办理。2 2、 在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、 供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有 关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生 规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、 防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章 指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳 动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、 法规及地方法规、规章、政策， 遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）

12、经甲乙双方协商一致， 劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的， 乙方可以解除劳动合同：1 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 篇三：样本劳动合同书（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方 本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限为 年（月），自年 月日起至年 月 日止。其中试用期为月（日）。二、工作内容第一条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 _ 岗位（工种）工作。第二条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准

13、。三、劳动保护和劳动条件第一条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时 间不超过8 8小时，平均每周不超过 4848小时。甲方保证乙方 每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过 3 3小时，每月不得超过 3636小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超 过法定标准工作时间。第二条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间 倒休或依法支付加班加点工资。第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生产工艺流程，制定操作规

14、程、工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。第三条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排 乙方进行健康检查。第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业 务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第一条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第二条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 _ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资 丿元。五、保险福利待遇第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交 纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注:甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用；

15、如乙方自愿放弃购买社保，必须出具书面申请。第二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救 济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动纪律第一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵 守甲方工作的工作程序、 保密规定等制度；爱护甲方的财产， 遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和 职业技能。第二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制 度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制 度发生变化，本合同应变更相关内容。第二条 订立本合

16、同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本 合同相关内容。第三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.4. 被依法追究刑事责任的。第五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前 3030日以书面形式通知乙方：1.1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能

17、胜任工作的；第六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合 同。第七条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同:1.1. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.3. 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工 作未满3 3年的；4.4. 义务服兵役期间的；第八条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以 上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按相关 补偿条例办理，不得解除劳动合同。第九条 乙方解除劳动合同，应当提前3030日

18、以书面形式通知甲方。第十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 合同：1.1. 在试用期内的；2.2. 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。第一条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当 事人在本合同期满前 3030天向对方表示续订意向。甲乙双方 经协商同意，可以续订劳动合同。第十二条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定 退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第一条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.1. 甲方克扣或者无故拖

19、欠乙方工资的，以及拒不支付乙 方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%25%的经济补偿金；2.2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%25%的经济补偿金。第二条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由 于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按 损失程度承担赔偿责任。第三条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违 反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的， 应按损失的程度依法承担赔偿责任。第四条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员

20、，在培训期内或培训结束上岗工作不满1 1年的，辞职或自行离职的，按培训费100%100%向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1 1年减免赔偿培训招接收费的20%20%合同期满不赔偿。九、劳动争议处理第一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一 方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位 所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向 人民法院提起诉讼。十、其他约定第一条 甲乙双方其他约定作为本合同附件。第二条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

21、第三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） _乙方（盖章）_代表人： _ 代表人： _年_月_日 _年_月 _日篇四：公司劳动用工合同_公司劳动合 同 _ （人劳）合同编号：20XX-20XX-（ 001001）单位（甲方）： _单位地址： _单位法定代表人： _员工（乙方）： _户口所在地：_通 讯 地 址 及 邮 编根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规 定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协 议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限： 叁年，即自20XX20XX年0707月0101日起至 20X

22、X20XX年0606月3030日止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方安排乙方在 财务 部门从事 会计 工作， 具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可 以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调 整。乙方工作地点为： _，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作 任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权 益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的 权力。如

23、甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理 解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定， 并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依 法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬与社会保险第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付 乙方工资，工作期间甲方支付第1 1页共3 3页给乙方的基本薪酬为：Y元/ /月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计）。第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所 得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、 患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以 及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，

24、均按国家规 定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险 方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应 缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作 任务所必须的条件，并不断改善。第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教 育和培训。第十三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上

25、岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法 规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关 规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国 家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定 的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、 交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经 甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用 甲方商业技术秘密，亦

26、不得自营或为他人经营以及协助他人 经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解 除或者终止合同之日起。第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书， 并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参 与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制 度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责 任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第2 2页共3 3页第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲 方签订培训协议，

27、并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务 期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方 支付违约金。第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙 方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规 定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工 作交接手续后依法支付。第二十二条其他约定:1 1、乙方如要解除劳动合同而未提前 3030天通知甲方的， 或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算， 每提前1 1天应支付甲方1 1天的工资作为损失赔偿。若给甲方 造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。2 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位 解除或终止了劳动关

28、系，否则，甲方有权解除本合同。由于 乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔 偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项第二十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可 以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执 行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商 或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分 割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于： 保密协议

29、；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双 方签字（盖章）后生效。甲方： _公司（公章） 乙方:_签约人：_签约人： _签约时间：年 月 日签约时间：年 月日第3 3页共3 3页篇五：企业用工合同书企业用工合同书甲方(雇用单位 )：法疋代表人：地址乙方(受雇职工):性别：出生日期:年月日邮政编码：家庭住址：文化程度：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商 同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条. .本合同生效日期 _年 _月_日，合同期为-，其中试用期 _月。本合同至终止。二、工作内容第二条 乙方同意在甲方从

30、事 _工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动报酬第四条 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工 人个人产量结算_ ，其中试用期间工 资为 元。四、劳动保护和劳动条件第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8 8小时。第六条 乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤 奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全 勤奖并罚款壹佰元。第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为 乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙 方；劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第八条乙应遵守的劳动纪律是：_ _公司的规章制度五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条 订立本

31、合同所依据的法律、行政法规、规章发 生变化，本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本 合同相关内容。第一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 1 .试用期间，被证明不符合录用条件的；2 2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4 4.在本公司工作期间去其他同类企业服务的。5.5. 被依法追究刑事责任的6.6. 被发现严重偷产量的。7.7. 发现偷盗行为的。8.8. 勾结外人来厂打架的。9.9. 有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。第十二条 下列情形

32、之一，甲方可以解除合同，但应提 前十日以书面形式通知乙方：1.1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；2 2 .乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3 3 .甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议的；第十三条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十四条 乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。第十五条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同：1.1.在试用期内的；2 2 .甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 3 .

33、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动 条件的。第十六条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。第十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同 或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。其标准为 _。五、劳动争议处理第十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他第二十条 本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决

34、。第二十一条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）：_法定代表人或委托代理人（盖章）：_签订日期：_年 _月_日乙方（签章）： _篇六：单位用人合同用工合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名:联系电话： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第1 1种方式确定本合同期限：1 1、固定期限：从_年 _月 _日起 _年月 _日止。（二）试用期双方同意按以下第 _种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1 1、无试用期。2

35、 2、 试用期从_年_月_日起 _年_月_日。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位 _。（二）乙方的工作地点为 _。（三） 甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位 工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、 工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 _种方式确定乙方的工作时间：1 1、 标准工时制：即每日工作 _

36、小时。2 2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在 岗位实行不定工作时间。3 3、 综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以 _为周期，总工时 _小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商 后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形 外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超 过三小时，每月不得超过三十六小时。四、 劳动报酬（一） 甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为 _元/ /月。乙方试用期工资为 _元/ /月。（二） _甲方每月 _日发放 （当月/ /上月）货币 _。如遇节假日或休息日，

37、则提前到最近的工作日支付。五、社会保障甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方 参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保 险福利待遇。六、违反本合同的责任（一）甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：1 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的； 2 2、3 3、 _七、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商 或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调 解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委 员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。八、服务期与竞业限制（一）如甲方为

38、乙方提供专项培训：对其进行专业技术 培训，对所产生的费用，双方作如下约定：（二）其他约定：乙方带薪培训15-3015-30天后外派到其他 地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣 回返旅差费。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：1 1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保 密职责；未经甲方事先书面同意时， 不得泄露、传播、公布、 发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和 商业秘密，也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商

39、业秘密信息；2 2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑 了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时 另外支付保密费。3 3、乙方在离开甲方后的 2 2年内不得到与甲方相同或相 近业务（专业）有竞争关系的其他公司任职；4 4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的_%支付乙方竞业限制补偿金；5 5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守劳动法反不正当竞争法民法、刑法等法律规定，保守公司经营 的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果:1 1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，

40、甲方可要求乙方支付 _万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的劳动合同；2 2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失 的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约 金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与 乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法 追究乙方刑事责任。九、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办 理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新 规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等 效力。1 1、_2 2、_3 3、 _（三）双方约定甲方代表：乙方代表：年月曰年月日篇七：中小企

41、业用工合同协议书用工合同协议书甲方：姓名：身份证号码：乙方：姓名：身份证号码：1 1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。2 2、本协议期限为：自年 月曰起至年 月日止。3 3、工作任务：甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关 规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律 和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配4 4劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它 各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5 5劳动纪律：乙方

42、应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作 规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财 物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理 和教育。乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6 6协议的终止、变更、续签和解除：本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议， 并应提前1 1个月办理续签协议手续。经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议 变更手续。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协 议。具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：经国家有关部门

43、确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。任何一方提前解除协议，均应提前3030天通知对方。7 7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9 9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方 各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年 月曰篇八：公司用工合同公司用工合同有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企

44、业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规 定，甲乙双方本着自愿，平等，协商的原则，一直同意签订 本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限1.1. 本合同有效期限， 自年 月 日至年 月曰 止，为限。其中年 月日至年 月曰止，为试用期。2.2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可 以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定 的补贴。第二条工作岗位1.1.甲方安排乙方从事工作。2.2.甲乙确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更 乙方工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准， 必须服从。3.3. 乙方必须按照甲方确定的岗位

45、责任，按时，按质，按 量完成生产或工作任务。第三条工作条件和劳动保护1.1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全，卫生的工 作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下 从事工作。2.2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙 方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。第四条工作时间1.1.甲方实际每周工作 5 5天（4040小时），休息2 2天。2.2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司 有关规定给予乙方 一定的补偿，或者给予相应时间的调休。3.3.乙方享有国家规定的法定节假日，婚嫁，丧假，计 划生育假等有薪假期。4.4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲 方

46、不负责发放事假期间的薪酬，奖金和补贴（除国家规定补 贴外）。第五条劳动报酬1.1.按公司现行工资制度确认乙方月工资元。 甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。2.2.甲方发薪日期为每月 2 2日。3.3.甲方将根据公司的经济效益和乙方的工作考评结 果，按其所担任的职，级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规 定及职工的劳动态度，工作效益。给予奖金和津贴。第六条社会保险和福利待遇1.1.甲方根据外商投资企业劳动管理规定为乙方向 有关部门投保养老保险，失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按规定执行。2.2.在职中国职工因工受伤的医疗，生活费用，以及死 亡丧葬费和家

47、属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工 作的，由单位分配适当工作。3.3. 乙方患病或非因工负伤， 在合同期内，工作时间在1 1 年以内，累计享有医疗期 3 3个月，以后工作事假每增加 1 1年，可相应延长医疗期 1 1 个月，但最长不得超过 1212个月。对在企业工作 1212年以上 以及在生产经营中表现卓著由较大贡献的，医疗期可由甲方 决定适当延长。医疗期间的生活费用，医疗费用，以及死亡 丧葬费和家属抚恤费， 参照本市国有企业标准，由甲方承担。4.4.甲方一招政府规定向乙方支付独生子女费，幼托费，交通补贴，回族津贴等福利费用，并积极办好

48、必要的集体福利。第七条劳动纪律1.1.乙方应遵守国家的法律法规。2.2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。3.3.乙方触犯国家的法律，被判刑，劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。第八条 解除和不得解除合同的规定1.1.符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：(1)(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的:（2 2） 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；（3 3） 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；（4 4） 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；（5

49、 5） 企业宣告解散或合营期满的。2.2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退 乙方：（1 1） 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；（2 2） 乙方应工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定 委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；（3 3） 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期 间的。3.3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：（1 1） 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2 2） 甲方不按照本合同规定， 向乙方支付劳动报酬的;（3 3） 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵 害乙方合法权益的；（4 4）乙方有正当理由，不能或不

50、愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的4.4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用。并积极办好必要的集体福利。5.5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方银河人情况辞职或自行离职 的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗 工作不满1 1年的，辞职或自行离职按培训费的 100%100%赔偿。以 后工作每满1 1年减免赔偿培训费 20%20%合同期满不赔偿。如 乙方处境培训，培训费项目包括：6.6.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按规定办理。如需续订。应在期满前1 1个月双方协

51、商同意。第九条违反合同的责任甲乙双方任何乙方违约且给对方造成经济损失，都要承 担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违 约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违 约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。第十条劳动争议1.甲乙双方旅行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，使用劳动争议 程序。2.劳动争议的程序为：(1)由甲乙双方协商解决；(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委 员会进行调解；(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何乙方不服仲裁解决的，可在收到仲裁裁决书 之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉

52、讼。第一条 本合同未尽事宜，应接中华人民共和国中外 合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所 列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、 法规为准。第十二条 本合同标准文本报上级有关部门：劳动局、 人事局和总工会备案。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签 字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方：有限责任公司 乙方：代表：年 月 日年月日第二次签订合同期限：自年月 日至年 月曰甲方：有限责任公司 乙方：代表：年月曰年月曰附1 有限责任公司劳动合同说明有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘任 之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。为使此 类合

53、同合法有效，首先应对有限责任公司有一个大致的了 解。根据我国公司法的规定，有限责任呢公司是指股东 以其出资额危险对公司承担责任，公司一起全部资产对公司 债务承担责任的企业法人。它具有以下法律特征：第一，责任有限性。这指的是：(1) 公司的责任有限，即公司只以其全部资产为限，对公司债务承担责任；(2 2)股东责任有限，即股东权以其认缴的出资额为限对公 司承担责任，对公司债务不承担个人责任。这种责任有限性 时有限责任公司最基本的特征。第二，闭锁性。有限责任公司的股东人数，均有最高人 数限制，而且一般不允许超过 5050人。股东人数的限制，决 定了公司在募集和经营方面的闭锁性。有限责任公司不能发 行

54、股票，不能公开募集资本，只有在少数甚至特定的人中筹 资。同时，由于有限责任公司股东人数有限且相对稳定，其 经营状况不涉及社会公众的利益，因此其财务状况可以不公 开。第三，设立程序及组织结构简单。有限责任公司的设立 方式只有发起设立而无募集设立，设立程序因此较为简化。 同时，有限责任公司的机构设置具有一定的随意性，比如可 设股东会不设董事会，或可设董事会而不设股东会。此外， 监事会也可设可不设，因此，共组织结构相对比较简单。第四，资合性与人合性相统一。有限责任公司是一种资 合公司，同时也具有人合公司的特点。其资合性表现有：公 司注册资金为全体股东缴纳股本的总和，股东的出资以现金 及财产为限，不得

55、以信誉及劳务出资，股东必须以自己的出 资对公司负责。其人合性表现在：股东是基于相互间的信任 而集合在一起的，股东间的关系较为紧密，股份的转让，必 须征得其他股东的同意。在填写这类劳动合同时应当注意的问题是：第一， 工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合 同的主要目的，因此，在约定工作内容时，除非是用简短的语言就能表述清楚 地，应当具体约定工作内容，作为合同的附件，附于主合同之后；另外， 作为受聘一方的报酬（包括试用期的报酬和转为正式职工后的报酬）也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。第二， 鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部 门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或

56、者工会备案。第三， 就某一劳动合同而言，双方当事人在约定期满 后还有可能续签，因此合同正文的尾部会出现“第二次签订合同期限”的字样。 这是在双方仍遵循合同正文中所约定的全部权利义务的前提下进行的。 如果第二次签约时，双方者一方认为对合同的内容应当有所改变，在协 商一致后，应当另立合同书，而不再使用期满的劳动合同。第四， 合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法 定代表人，签名盖章时。应在“代表”一栏中签上公司法定代表人的名字，加盖 公司的公章，并签上年、月、日。合同由双方各执一份，另一份上报劳 动人事管理部门或工会备案劳务合同范本甲方:名称: - 性质:篇九：公司员工用工劳动合同劳动合同书甲

57、方（用人单位） 名称：乙方（劳动者） 姓名： _居民身份证号码： _联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的 规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合 同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1 1、 乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规 章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件， 与本合同具有同等法律效力。2 2、 乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺 瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责 任。二、合同期限本合同期限：从 年 月 日至 年 月_日，其中试用期从 _年_月 _日至年 _月 日。三、工作内容和工作地点1 1、根据

58、甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，主要负责在 公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求， 达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。3 3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事 工作。4 4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工 作内容和工作地点。四、劳动报酬1 1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为2 2、 乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文 件为准。3 3、 甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方 工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社 会保

59、险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自 行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的 一切责任由乙方自行承担。六、 劳动纪律及考核1 1、 乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示 后），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2 2、 甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核 或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓 该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾 期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或

60、处置决定。七、 工作时间及休假1 1、 甲方安排乙方执行以下第 _种工时制。A A、标准工时制；B B、不定时工作制。2 2、 乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理办法及其它相关制度 执行。3 3、 甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。4 4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休 假。八、保密要求1 1、 乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息 （包括有关客户及合同、 销售政策、 产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式 泄漏给甲方以外或