用工合同模板集合5篇

1、甲方（公章）：【精品】用工合同模板集合5篇用工合同篇1甲方：乙方：为支持残疾人事业，关爱残疾人，我单位特聘请乙方为 我单位临时用工，根据有关规定，经甲、乙双方协商同意签 订本协议，以便共同执行。1、 甲方安排乙方服务岗位，从事客房部相关工作；2、乙方的岗位、职责以及工作质量要求，按照甲方的 有关对规定执行。3、乙方应完成日常工作任务，执行安全规程，遵守劳 动纪律和职业道德。4、甲方安排乙方工作，是经过乙方自己在确保身体没 有问题，能胜任工作岗位的情况下，甲方方才安排乙方上岗 的，若因乙方个人身体原因而发生的个人安全事故或重大疾 病或旧病发作，甲方概不负责，乙方承担全部责任。5、乙方在甲方单位工

2、作期间内，爱护甲方财物，服从 甲方的领导、管理和教育。若乙方对甲方财物有所损坏，乙 方应照价全额赔偿。6、本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起有 效。法定代表人（签字）： _年月日乙方（公章）： _法定代表人（签字）： _年月日用工合同篇2一、聘方（甲方）：应聘方（乙方）：二、 聘用期限：自20 xx年9月1日至20 xx年8月31日 （一年）三、聘请待遇：每月1200元每学期按五个月计算，每学期末付清本学 期工资。四、其它事宜：1.甲方根据学校工作需要，安排乙方从事工作。乙方严 格遵守学校各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工 作，忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、 率先

3、垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排, 与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校 工作的现彖，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发工资，特 殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树 立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成学生在校 发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%,乙方承担70%。2.乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职 外流、学习、离岗等，否则扣除其工资，同时因此给学校造 成严重损失者要依法追究相关法律责任。3乙方在本校外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲 方不付任何责任，由乙方自行承担。4.乙方在聘期被本校解聘或经本校允许主动辞职，次

4、协 议自解聘之日起无效.5.本协议自20 xx年9月1日起生效，一式两份，甲乙 双方各执壹份。甲方（公章）： _ 乙方（公章）： _法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年月日 _年月日 用工合同篇3编号： _甲方（用人单位）： _民办学校名称： _民办学校住所： _法定代表人或负责人： _乙方（劳动者）： _姓名： _性别： _文化程度： _户籍所在地址： _现居住地址： _居民身份证号码： _社会（养老）保险号码： _就业登记证号码： _联系方式： _甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国劳动合同法、中华人民共和国民办教育促进法及 有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商

5、一致的基础上， 签订本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：（一） 有固定期限的劳动合同自年月日起 至年月日止，其中试用期自年月 日起至年月日止。（二）无固定期限的劳动合同自年月日起, 其中试用期自年月日起至年月 日止。（三）_以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳 动合同终止日。二、工作内容及要求（-）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方 可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原 则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符 合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方

6、应当按照甲方 安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（-）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确 定_条款，平均每周工作四十小时：1.甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午 _,下午每周周为休息日。2.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。3.甲方安排乙方的 _工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4.甲方安排乙方的 _工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点， 保证乙方的休息与身心健康，在工作需要

7、必须安排乙方加班 加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付 加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方 履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防 止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮 服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进 行健康检查。（三） 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执 行。（四） 甲方按照国家关于女职工、未成年工

8、的特殊保护 规定，对乙方提供保护。（五） 乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关 于医疗期的相关规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得 克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供 了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资 标准。（-）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 _元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_条款：1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的 内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工 资为元。2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部 工资分配办法，乙方的基本工资

9、确定为每月元，以后根 据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作 业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。3.甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳 动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时 间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定 额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。（四） 甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、 工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法 按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。（五） 乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 工资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为 _o（七） 乙方

10、依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、 探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利（-）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险 费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬 中代扣代缴。（二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公 示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方 应当提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并 在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为 乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必 要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执 行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法

11、规、政策的规定, 履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择 _条约定条款。（-）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与 乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订 保守商业秘密协议或竞业限制协议。（二） 由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服 务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权 利义务。（三） 甲方岀资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、 汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同 意，并签订协议，明确双方权利义务。（四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为 _;（五）甲方同意

12、为乙方提供如下学校福利待遇：1. _;2；（六）甲乙双方需要约定的其它事项：九、本合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止 劳动合同：（-）本合同期满的；十、违反本合同的责任（-）本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当 依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及 解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合 同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失 的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。H一、劳动争议处理（一） 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商 解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调 解委员会

13、申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60 日内向劳动争议仲裁委员会提岀书面申请。对仲裁裁决不服 的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 诉讼。（二） 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法 权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门 举报。十二、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、 联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家 没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。

14、（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于年月日生效。甲方盖章： _乙方签名： _法定代表人签名： _或委托代理人签名：签章日期： _签名日期： _附：1.民办学校劳动合同的签订既涉及到劳动者权益的保 护问题，也涉及到民办学校的办学行为的规范问题，因此， 在签订劳动合同时，双方要熟悉劳动法、劳动合同法、民办教育促进法等有关法律法规的相关规定。2.关于工作时间。民办学校安排的工作大多是定时工 作制。甲乙双方可以在法律和政策规定的范围内约定工作时 间。比较普遍的约定是：甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少 休息一日。甲方由于工作需要，经与

15、工会和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下延长工作时间 每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3.签订劳动合同的主体资格要合法。根据劳动法和未 成年人保护法的规定，用人单位不得招用童工，也就是说， 劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。用工合同篇4甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。2本协议期限为（年/月），自年 月 日起至年 月 日 止。3工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的 工作；3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照

16、甲方的有 关规定执行；3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪 律和职业道德；3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工 作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动 报酬为 元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴 均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5. 1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工 作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包 括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方 财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方

17、的领导、管 理和教育。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要, 在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理 续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理 协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除 本协议。6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6. 4. 2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙 方合法权益的。6.5任

18、何一方提前解除协议，均应提前15日通知对 方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应 视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规 定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、 补充。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方 各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年 月曰根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商, 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同 期限为一年，自年 月 日至年 月曰。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人

19、事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职 责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任 务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 30天以书面形式通知：1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗 位达不成协议的；3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关 机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4订立合同的客观情况发

20、生重大变化，经当事人协商不 能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经 济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成 极坏影响的；2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超 过三十天的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响 工作秩序和社会秩序的；4贪屋、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重 经济损失的；6伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺 骗甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有

21、下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同:1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失 工作能力的；3实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内 的；4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待 遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0 天以书面形式向甲方提岀申请。解除合同时间从甲方同意之 日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除 合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1合同期限届满；2合同期

22、内乙方死亡；3.乙方按国家规定应征入伍的；4法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解 除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同 甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的， 可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双 方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年 月 日年 月曰xx中心幼儿园（以下简称甲方）经考核，决定录用 _（以下简称乙方）为正式员工，经双方协商，订立 合同如下：1、双方合同期为三年，从 年9月1日起至 年8月30 日止。其中，从年9月1日起至年12月30日为试用

23、期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随 时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳 动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿 园担任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力 （专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方 根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成 任务，履行职责。幼儿园用工合同范文节选！2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付；即每月 800-1000元,每月依据工作表现和效益情况适当上调。乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待

24、 遇。3、 甲方基本权利和义务：根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进 行管理。保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处 罚。甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调 整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、 劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。4、 乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和 劳动纪律。服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 按甲方的工作要求而加班和岀差。5、有下列情况之一，甲方可以解除或终

25、止合同：1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作 的；2）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；4）被依法追究刑事责任的。5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，确需裁减人员的；6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：乙方因工负伤在规定的医疗期内的；乙方无明显过错的非乙方因素，即甲方人为因素7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：经劳动安全监察部门确认，学校的劳动安全、卫生条件 达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动

26、报酬和福利待遇的； 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法 权利的；乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除 聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前 一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济 损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项 规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养 或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期

27、间因工负伤，则由甲方按照有关 规定支付其医疗费。12、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述 行为者将根据情况承担相应的责任。13、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的, 则合同自动延期生效一年。14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。 在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后 十五日内向有管辖权的人民法院起诉。15、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未 经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份， 甲乙双方各存壹份。幼儿园用工合同范文节选！xx中心幼儿园 _仲方）受聘者 _（乙方）年 月

28、日年 月曰用工合同篇5甲方（用人单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、 规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农 民）合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从年 月 日起至年 月曰 止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件岀现时止。其 中熟练期（培

29、训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止; 试用期从年 月 日起至年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合 同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）其中熟练 期（培训期、见习期）从年 月 日起至 年 月 日止；试用 期从年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位（工种） 工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安 全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规 定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙 方应严格遵守各项安全操作规程。

30、四、劳动报酬。乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为 元;熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为 元。乙方月工资为元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的 发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、 规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应 依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管 理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。（-）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以 变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

31、 使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二） 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合 同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。（三） 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作， 经甲乙双方协商又不

32、能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成 协议的。（四） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需 裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况; 听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报 告后，可以解除劳动合同。（五） 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第 （三）（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧 失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六） 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除 本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定