职业价值观分析

1、职业价值观分析篇一：大学生职业价值观调查分析大学生职业价值观调查分析内容摘要： 本文依据 2016 年 3 月进行网上抽样调查， 描述了部分大三大学生的职业价 值取向，分析了当代大学生的择业倾向与影响因素， 提出了大学生应树立的正确职业价值观， 并对高校的价值观教育提出点建议。关键词： 大学生职业价值观一、问题的提出 随着高校的扩招，大学生越来越多，这所带来的就业压力逐渐成为社会关注焦点，大 学生在选择职业时都会受到一定动机的支配， 而择业的动机一般都是由价值观决定的。 价值 观在职业选择上的体现， 就是 “职业价值观 ”。大学生的职业价值观是他们人生价值观的一个 重要组成部分， 它使学生的择

2、业行为带有一定的选择性和指向性， 对学生的择业决策起着指 导性和决定性的作用。 同时， 职业价值观也影响到学生在某个具体工作中的态度， 影响着他 们以什么样的姿态投入到新的生活和工作环境中。 当代大学生的职业价值观在日趋激烈的就 业压力中己发生了巨大的变化， 这对我国高校价值观教育来说是一个巨大的冲击和挑战， 大 学生职业价值观的改变不再是某个高校的个案问题， 而己演变为一个社会问题。 价值观的合 理与否直接影响到一个人的人生方向， 通过对大学生业价值观的调查研究， 引导教育大学生 树立正确的就业观，适应就业形势，满足社会需要，以促进毕业生及时、充分、顺利就业， 对于高等教育的健康发展以及社会

3、的稳定都具有重要的意义。 具体说来， 本文将要集中研究 以下两个问题：第一，描述当代大学生的职业价值观状况，即大学生具有什么就业倾向？哪些因素会 影响其择业方向？第二，阐明大学生应树立的正确职业价值观，并对高校的价值观教育提出儿点建议。二 方法1. 调查对象本次调查是在网上随机发放问卷， 所有填写问卷分布在多个城市的 100 多名大三大学生 为调查总体， 具体做法是在团队成员所在的初高中班级中发放问卷， 共有 161 人填写， 剔除 不合实际的数据共有 158 份有效问卷，这 158 人就构成本次调查的样本。1、 资料收集方法本次调查采取问卷法收集资料。 问卷由三部分共 13 个问题构成， 第

4、一部分为基本清况， 主要询问了被调查者的性别、家乡、 理想月收入、以及家庭经济状况等。 第二部分为择业态 度，主要调查了职业的社会地位、劳动强度、工资待遇、地理位置等对大学生择业的影响。 第三部分为择业方向与理想， 主要调查了择业者理想中的单位性质， 以及大学生对自主创业 和未来就业形势的看法。 所有问卷均由沈阳航空航天大学大三学生填写， 回收有效问卷 161 份。2、资料整理与分析 全部问卷的数据经问卷网检查核实后编码，并录入电脑，利用问卷网自带统计分析功 能进行数据分析，分析的类型主要是变量的描述统计和双变量的交互分类统计。三、结果与分析1 、被调查者的基本清况本次调查中，男女比例为 41

5、.61:58.39 ，年龄多集中在 20 到 25，接受调查问卷的同学 大多在辽宁、河南、甘肃、山西等经济比较落后的省份。图一显示了大三学生计划毕业后的去向图一图二从图一可以看出对大部分学生毕业选择为就业，比例为67.8%；其次是考研比例是21.74%，可以看出很多学生依然会选择继续深造；还有6.21%的学生选择自主创业，在现今整个大社会提倡自主创业的环境中，不得不说此比例略低；还有3.11%的同学选择暂不就业和 1.86%的同学选择出国深造。 图二显示接受调查问卷的学生多在辽宁、 河南、甘肃、山西。2、理论假设的验证（ 1）大多学生喜欢到国企和政府机关就业 从问卷来看，虽然到国企和政府机关就

6、业依然是大多学生的首 选但是其比例已经将至 30%左右， 而有 13.66%的同学选择去学校和科研院所工作与选 择考研的 21.74%数据相比，说明很多同学选择考研是为了提高自己的工作起点。具体比例 如图三。图三（2）更多同学选择去发达的一线城市工作 因为本次调查问卷的团队成员主要在沈阳所以考虑到中国高校对 本省和附近生源的聚集效应，沈阳成为最想去的城市也可理解；虽然 最近几年有新闻表述逃离北上广， 但是从此次调查问卷来看， 毕业生依然更钟情于北上 广等大城市； 如数据表示除了北上广深等一线城市， 各个省会城市也是很多同学的选择； 但 是西安成为比较同学们比较喜欢去的城市， 原因暂不明； 数据

7、也显示有同学选择回到家乡就 业而不管家乡的落后与否。大概数据比例见图四图四（3）毕业生期望月薪与其大学所在城市的关系比较大 从图四中可以看出大多学生期望月薪为3001 5000 这与更多的接受调查者所在地域有极大关系，辽宁，河南，甘肃，陕西都是经济不发达的省份。而在当今3001 5000 的月薪也是一般平均水平。而又 9.31%的同学觉得自己月薪会在 12000 以上，在当下中国月薪超 过 5000 就已经是 top1% 的阶层。这与有 8.79%的北京，上海，江苏接受调查者数据大致相 符。（4）准毕业生更觉得发展机会是首要影响就业的因素图五中有 47.20%的同学选择发展机会是最重要的影响因

8、素，36.65%选择薪酬待遇为次要影响因素， 说明大多同学已经从一种安逸的领工资的思想转为能者多劳， 艰苦奋斗就有好 多结果。图五（5）高校应该为学生提供更多实际实践机会由问卷可知 73%多的同学选择实践和工作经验是就业的影响因素，其次认为沟通表达 能力是次要影响因素。 可以推论如果实践机会多， 同学之间以及与他人之间的交流就会增多， 其沟通表达能力也会有所提升。 但是 44%的同学选择学校知名度作为比较重要的影响因素表 明，我国社会中很多人还是门第之见， 而这会影响很多人的自信心， 不利于当下的创新创业 环境的自主创业。图六（6）获取最新招聘信息不及时从调查问卷结果可以看出 82.75%的同

9、学选择招聘会获得招聘信息， 53.41%的同学选择 招聘网站， 招聘会可以提供面对面的信任感， 但是招聘网站的招聘信息更及时。 这组数据表 明当前社会信任依然是一个障碍，影响了信息的流动，而导师推荐这种比较高效的只有 21.18%，说明同学和老师的相互了解不够深刻。篇二：职业价值观测评测试者：薄秋玲日期： 2011 年 3 月 15 日1. 你首先需要知道的 什么是职业价值观 职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业 的认识和态度及他对职业目标的追求和向往。 理想，信念，世界观对于职业的影响，集中体 现在职业价值观上。 它是一种具有明确的目的性、 自觉性和坚定

10、性的职业选择的态度和行为， 对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度，是人们在选择职业时的 一种内心尺度。 它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么， 是为了财富， 还是为了地 位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中， 在众多的价值取向里，优 先考虑哪种价值。职业价值观与职业选择由于受家庭环境、 教育、兴趣爱好等多方面的影响， 不同个体的职业价值观是不同的， 而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。 每一个求职者在职业取向上的目 标和要求也不同。在许多场合，我们往往要在一些得失中做出选择，而左右我们选择的往

11、往是我们的职 业价值观。 如是要工作舒适轻松，还是高薪， 要成就一番事业还是要安稳太平，当两者有冲 突时，最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观， 而我们有时对自己的价值观并不是 很清楚。2. 职业价值观测试职业价值观类型本测试将人的职业价值观分为帮助 ?贡献、审美 ?艺术、思考 ?创新、成就 ?实现、自主 ? 独立、地位 ?声望、影响 ?支配、报酬 ?财富、社交 ?人脉、安全 ?稳定、舒适 ?安逸、规则 ?秩 序、新奇 ?冒险、团队 ?融洽等十四种类型， 通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动 的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。 从而为个人选择职业， 进行职业生涯规 划提

12、供科学、 系统的参考。 各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的回报的重要程 度，分数越高则越重视。各类型价值观涵义帮助?贡献型 该类型的人认为工作的目的和价值，在于帮助他人或贡献社会， 直接 为别人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。美 ?艺术型 该类型的人工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西， 得到美感 的享受，进行艺术的创造。思考?创新型 该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思 考、学习、探索和创造新事物，解决新问题。成就 ?实现型 该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断取得成就、不断得到领 导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自

13、我价值。自主?独立型 该类型的人认为工作的目的和价值， 在于能充分发挥自己的独立性和 主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。地位?声望型 该类型的人认为工作的目的和价值， 在于所从事的工作在人们的心目 中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。影响、支配型 该类型的人认为工作的目的和价值，在于影响和支配人或事，获得 对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。报酬?财富型 该类型的人认为工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。社交?人脉型 该类型的人认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较

14、广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。安全 ?稳定型 该类型的人希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面， 不会因为奖金、工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。舒适?安逸型 该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式，追求比较舒适、 安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。团队?融洽型 该类型的人希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系， 相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事， 是一种极 大的满足。新奇?冒险型 该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新，有所冒险以获得更大的收益，工作的内容、场所、方式等应该经常变换，使工作

15、和生活显得丰富多彩，不单调枯 燥。 规则?秩序型 该类型认为工作的价值在于严格遵守规则和秩序，按照时间表有序进行，把事务处理的井井有条，并达到明确的标准。3. 您的测评统计结果测试得分统计图测试得分解释各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度， 分数越高（尤 其是前三项高分者） ，则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显。择业 时如果有针对性地考虑这些方面的因素， 选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环 境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。比如您的职业价值观是 “安全?稳定型 ”，那么竞争激烈或压力很大的工作环境， 如民企、 外企

16、等，可能就不适合您；但如果您的职业价值观是“新奇 ?冒险型 ”，竞争激烈的环境可能 反倒适合您的发展，而一些繁琐、机械重复的工作，可能会制约您的发展。 从您的得分中反映出，您的职业价值观倾向为：帮助 贡献型型。您在审美 艺术型、 思 考创新型两种类型的价值观倾向也比较明显。4. 给您的职业发展建议 您认可的核心价值是自己的工作和知识能对他人和社会有所帮助。例如：改善拥挤的 交通状况，通过新的产品来消除、缓解疾病等。您富于同情心，关心他人，把他人的痛苦视 为自己的痛苦， 不愿干表面上哗众取宠的事， 把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。 您总是 为他人着想， 把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己

17、的追求。 希望自己的付出对社会 是有帮助的，他人会因为自己的行为而受惠颇多。 医生、教师、警察等社会型工作很适合 您这类人群。您希望自己的工作能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得美丽且 有意义的事物， 并且希望自己的工作成果能使这个世界更加的美丽或能使他人也有美的感受。 例如：设计美丽的服装，谱写出动听的音乐等。 如果您具备一定的艺术才能，感情丰富， 富有创造力和想象力，那么画家、设计师、音乐家、舞蹈家等文艺型的工作都比较适合您。您希望工作能使自己在智慧、知识与人生的体会上有所提升。在工作中追求知性上的 刺激， 经常不断进行智力的操作，喜欢动脑子思考问题，坚持学习以及探索新事物

18、，解决新问题。 与您具有相同价值观的人通常知识渊博，有才能，想法新颖，十分重视在工作是否能提供学习和进修的机会，注重个人发展。 研发人员、学者等研究型的工作很适合您。5. 一些友情提示职业价值观意味着什么？ 一个人的职业价值观是他的人生观、 世界观在职业上的体现， 认清您最重视的因素， 挑 选一份符合您职业价值观的职业将使您更愉快地工作，更快地成功。需要强调的是，每个人在进行职业选择时，都会从多个价值角度对职业进行衡量，而 通常不会只有一种类型占据绝对主导的地位。 因而要对测评结果进行综合分析； 在做职业决 策时，也要着重从自己占据优势的几种价值观倾向方面来综合衡量。可以根据职业价值观倾向来选

19、择职业吗？ 考虑到职业对人的价值观要求，在进行职业决策时，可以根据自己的价值观倾向选择 最想从事的职业， 或培养自己的职业价值观来适应职业的要求。 但影响职业决策的要素非常 多，一般来说， 不可能完全根据价值观这一个方面，去选择职业机会和职业发展路径， 而要 综合考虑个人的职业兴趣、职业性格、职业价值观、 职业能力以及外在的环境因素， 在此基 础上做出衡量和决策。测评结果与您的情况不符？ 如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合，可以尝试以下几个方面： 回忆你做题时的情景，是凭自己第一感觉回答的吗？ 向专业的咨询师或咨询机构需求帮助。了解自己的职业价值观后，下一步该做什么？ 从上面可知，了解职业价

20、值观倾向只是自我认知的环节之一。要想全面的探索自我特 质，以及它们对职业发展的影响， 您需要进一步弄清楚您的职业兴趣、 职业人格和职业能力。 您可以继续利用相关的职业测评工具，也可以采用生涯规划的其他自我认知方法。当然， 完整的职业生涯规划包括自我认知、 环境认知、 确定职业目标、 职业发展决策、 制定计划以及开展实际的行动等步骤。 如果您想为自己绘制一张职业成长与发展的蓝图， 可 以进入职业生涯规划系统，完成相应的设计与操作。附：分数： 14 个维度 每个维度最高分 20 分各类型说明：帮助?贡献型 您认可的核心价值是自己的工作和知识能对他人和社会有所帮助。例如：改善拥挤的 交通状况，通过新

21、的产品来消除、缓解疾病等。您富于同情心，关心他人，把他人的痛苦视 为自己的痛苦， 不愿干表面上哗众取宠的事， 把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。 您总是 为他人着想， 把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。 希望自己的付出对社会 是有帮助的，他人会因为自己的行为而受惠颇多。 医生、 教师、警察等社会型工作很适合您 这类人群。审美?艺术型 您希望自己的工作能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得美丽且 有意义的事物， 并且希望自己的工作成果能使这个世界更加的美丽或能使他人也有美的感受。 例如：设计美丽的服装，谱写出动听的音乐等。如果您具备一定的艺术才能，感情丰富，富 有创造

22、力和想象力，那么画家、设计师、音乐家、舞蹈家等文艺型的工作都比较适合您。思 考?创新型您希望工作能使自己在智慧、 知识与人生的体会上有所提升。 在工作中追求知性上的刺 激，经常不断进行智力的操作， 喜欢动脑子思考问题，坚持学习以及探索新事物， 解决新问 题。与您具有相同价值观的人通常知识渊博， 有才能，想法新颖， 十分重视在工作是否能提 供学习和进修的机会，注重个人发展。研发人员、学者等研究型的工作很适合您。 成就 ? 实现型您希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。您在工作 中目标明确，有强烈的发展和提升意识。 一心一意想发挥个性，实现自我， 尽力挖掘自己的 潜力，

23、施展自己的本领， 追求目标的实现和他人的肯定， 并视此为有意义的生活。 从这种职 业价值观特性来看，您比较合适项目经理、公司管理等企业型的工作。自主 ?独立型 您对工作的自主性要求比较高，希望随心所欲安排自己的工作方式、工作时间、工作 习惯。 追求能充分发挥自己独立性、 主动性和完全施展个人能力的工作环境， 您按自己的方 式、步骤或想法去工作， 不受他人的干扰和制约， 宁愿放弃提升或加薪工作发展机会， 也不 愿意放弃自由与独立。高校教师、科技工作者、设计师、作家等文艺型、研究型等工作比较 适合您。地位 ?声望型 您自尊心强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。您希望自己的工作 有较高

24、的社会地位，比较受人尊敬，能使自己得到社会的认同。教师、公务员、医生、高层 管理人员等研究型、社会型、企业型等工作比较适合您。影响、支配型您能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。通常善于决断，工作作风凌 厉，做事有担当。您追求并致力于成为管理者，希望可以整合其它人的努力成果， 并将组织 的成功与否看成衡量自己工作的标准。 部门经理、 高级主管、 校长等管理工作比较适合您这 类人，职业倾向主要体现为企业型和一部分社会型职业。报酬?财富型 您希望选择的工作能够给予您足够多的经济回报。您往往确信没有钱在这个世界上是 万万不能得， 认为人与人之间最主要的关系是金钱关系， 在选择工作的时候，

25、更多的是考虑 这份工作是否能够明显、 有效地改变自己的财务状况。 企业型的高薪职业比较适合与您类似 的人群。社交 ?人脉型 您希望通过工作认识各种各样的人，结交新朋友，形成自己的人脉。您为人热情，善 于与人交往， 对于参加各种活动乐此不疲。 销售、市场、人力资源、 教师、 咨询师等社会型、 企业型的工作比较适合您。安全 ?稳定型 您追求工作中的安全与稳定感，希望远离突如其来的变动。因为能够预测到稳定的将 来而感到放松。您关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全，例如：退休金和退休计划。 尽管有时您可以达到一个高的职位， 但并不关心具体的职位和具体的工作内容。 公务员、 教 师、医生等稳定的工作比

26、较适合您。篇三：职业价值观测试结果解释与说明职业价值观测试结果解释与说明记分说明：非常重要记 5 分;比较重要记 4 分;一般记 3 分;不太重要记 2 分;很不重要记 1 分。(1) 利他主义 ,说明 :工作目的和价值 ,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。题 号:2,30,36, 46, 汇总得分(2) 美感 ,说明 :工作的目的和价值 ,在于能不断地追求美的东西 ,得到美的享受。题号 :7、 20、41、52，汇总得分(3) 智力刺激 ,说明 :工作的目的和价值 ,在于不断进行智力的操作 ,动脑思考 ,学习以及探 索新事物 ,解决新问题。题号 :1,23,38,45, 汇总得分(4) 成就感 ,说明