自我评价最好简洁得当

1、范文最新推荐 自我评价最好简洁得当 自我评价最好简洁得当 大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。 有些人这部 分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当， 也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。针对此份简历，智联 招聘职业顾问建议，简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原 则： 实事求是 简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评 价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经 验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯 而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸， HR往往会不露声色地把求职者 的简历淘汰出局。 找到真正的闪光点

2、很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。 人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和 这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的 工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选 出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。 以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事 经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、 项目协调能 力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就 比较可惜。 同时，如果求职者积累了一定的行业资源， 也可以在自我描述中 提到这一点，起到画龙点睛的作用。 语言需要简练职业

3、自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。 有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意， 这种做法很可 能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。 通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、 团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候 能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。 姓名：王某某 专业：广告学专业本科 申请专业：公关关系专员工作经历： 20 xx年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主 要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载， 通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。 20 xx 年 9-20 xx 年 8 月 浙江省某广告有限公

4、司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划 和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实 范文最新推荐 的文案写作功底。英语与计算机水平：大一即通过国家英语四级考试 大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级优 秀自我评价： 我是一个对理想有着执着追求的人， 坚信是金子总会发光。大学 毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟 悉传媒工作。为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实 力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光， 我就能给您一片灿烂。 在求职过程中，很多人都会遇到简历投递出去石沉大海的状况， 网络招聘使求职变得高

5、效，同时也让失望更加渺茫。看看自己都符合 企业的招聘条件，但为什么 HR就看不中自己呢？在众多的电子简历 中，如何让自己脱颖而出，受到人事经理的青睐呢？ 在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下 你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下 是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时, 使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把 你的经历和取得的成绩表现出来。 不要压缩版面，不要把字体缩小到 别人难以阅读的程度。 3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实， 或

6、频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做 背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！4、陈述 你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历 中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相 关的工作经验和技术。 5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作 性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势， 你需要的不是 简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比， 客户增加数，赢取的奖励等。 6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的 简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪

7、”。 7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。 人事部经理们最感兴趣的是你近 10年来的经历，所以请把重点突出 在最近和最相关的工作经历上。 范文最新推荐 8确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一 一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅 读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。 9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、 推荐信或奖励证明复印件一并寄出， 除非你被特别要求这样做。如果 你获得面试机会后，你可带上这些材料。 简历上网，测试你的抢手程度 随着简历上网越来越普遍，这样的情况时常发生：你原本没有跳槽的 打

8、算，可是却会经常收到比现在职位更具吸引力的职位虚位以待的信 息。有一些同在一个公司的几个人同时“被发现”的。 在某高科技公 司的五位销售主管，因为公司搞了个域名，他们的个人资料也被放在 上面，不料这使他们中的三位在日前的同一天收到同一公司的加盟邀 请邮件。对于一些人来说，虽然收到的加盟邀请信没有对他们产 生足够大的吸引力，但这样的邮件使他们在职场中找到了更多的自 信，对今后职场失意的担心变得多余，现在办起事来更踏实了。 从白领到处求职到好工作主动上门，这是人才选聘方式的巨大变 化。而这种变化的原因在于，国内人才市场成熟发展，特别是人才和 企业得到越来越多优质的服务，其中一项，就是提供免费的简历

9、库， 让你知道自己有多抢手。目前在一些发达国家，由于招聘网站的推动， 招聘服务已经出现了由“求职”向“求才”方向的明显转变。“求 职”就是人才主动到网上申请工作；“求才”，就是人才中介方对人 事经理提供全方位的服务，为企业寻求人才，人事经理需要的不是那 些主动找工作的人，而是那些已有工作的人才，所以，在职人才“被 发现”的情况越来越频繁，这一变化即使在讲求职工“从一而终”的 日本也是如此。 照美日的情况发展，国内白领将在人才市场“被发现”的人数越 来越多，在一定时期之内人才“被发现”的次数也会越来越多。因为 网站发展的根本出路在于为企业迅速找到最适合的人才。而达到这种 效果的最有效的方法就是主动“求才”。 现在一些网站在这方面的工 作已做得相当成功