毕业设计论文手册范文.doc

1、毕业设计论文手册范文毕业论文要根据学生所学的专业和培养的要求， 在指导老师的指导下选定 一个论题。本文是毕业设计论文的手册范文，仅供参考。毕业设计 （论文 ）手册分院经济管理分院专业工商企业管理班级 08 工商企业管理 1 班学生 张晨曦指导教师 朱晓荣毕业设计 （论文 ）任务书专 业_工商企业管理 _ 班 级_08工商企业管理 1 班_ 学生姓名 _ 张晨 曦一、设计 （论文）方向： _公司绩效管理 二、主要参考资料：1 郑晓明编著 .现代企业人力资源管理导论 M. 北京： 机械工业出版社，20xx.2侯坤.绩效管理制度设计M.北京：中国工人出版社， 20xx. 3饶征，孙波.以KPI为核心

2、的绩效管理M.北京：中国人民大学出版社， 20xx. 4 陈甫良,乔斐. 项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用 J. 中国 人力资源开发 , 20xx,（07）.5 张军. 绩效改进计划 : 绩效管理的重要环节 J. 中国人力资源开发 ,20xx,（09） .三、设计（ 论文） 的内容和任务要求： 瑞安豪林食品有限公司在绩效管理与 开发方面存在考核体系、 制度不健全等问题， 影响了企业的健康发展。 本文通过 对豪林绩效管理现状了解， 考核激励不到位等问题， 制定有效健全绩效的考核体 系，给出符合企业的解决之道， 从而提高企业发展水平， 也有利于提高企业在行 业中的竞争力。开题报告富有一定逻辑

3、性，构思框架主次分明，详略得当，参考 文献有一定的参考意义。四、毕业设计 （ 论文） 进度安排：1、20xx 年 11月 20日前毕业论文辅导报告2、20xx年1月1日一20xx年2月28日基本确定论文选题3、20xx年3月15日前完成论文写作提纲与开题报告4、20xx 年 3 月下旬初稿5、20xx 年 4月中旬二稿、三稿6、20xx 年 5 月初旬定稿7、20xx 年 5 月 16 日答辩及成绩评定五、毕业设计 （ 论文） 工作期限：任务书发给日期 20xx 年 2 月 28 日设计（论文）工作自 20xx 年 11 月 20 日 至 20xx 年 5 月 16日学生指导教师分院领导学院毕

4、业设计 （论文）开题报告专 业_工商企业管理 _ 班 级_08 工商企业管理 1 班_ 学生姓名 _ 张晨 曦题 目 名 称 浅谈豪林食品有限公司绩效管理开 题 日 期 20xx-3-10要求：一、开题报告统一用 A4纸打印；二、基本内容：包括选题意义、方案拟定与分析、实施计划及参考文献。（开题报告内容由学生用A4纸打印附后）浅谈豪林食品有限公司绩效管理开题报告专 业_工商企业管理 _ 班 级_08 工商企业管理 1 班_ 学生姓名 _ 张晨 曦指导教师： 朱晓荣一、选题意义：瑞安市豪林食品有限公司始创于 20xx 年，是一家具备食品加工、商品代 理、配送、销售为一体的食品企业，公司自创立以来

5、发展迅速，但发展过程中也 存在一定的问题， 本文拟对公司的绩效管理现状进行分析， 找出公司绩效管理中 存在的问题， 分析问题产生原因， 利用各类学术理论， 对公司绩效管理的提升提改进建议二、方案拟定与分析一、引言二、瑞安豪林食品有限公司概况三、豪林食品有限公司绩效考核现状（ 一） 绩效管理目的不够明确（ 二） 绩效管理操作不够规范（ 三） 绩效考评不够客观、透明（ 四 ） 团队绩效和个人绩效脱节四、豪林食品有限公司绩效管理存在的问题及原因分析（ 一 ） 把绩效考核等同绩效管理（ 二） 绩效指标设置不科学（ 三） 绩效管理操作过程中存在误区五、豪林食品有限公司绩效管理改进策略（ 一） 更新绩效管

6、理观念（ 二） 进一步明确企业绩效管理的目的（ 三 ） 完善绩效管理体系（ 四） 建立以绩效为导向的企业文化（ 五） 建立健全绩效反馈机制六、总结三、实施计划第一阶段20xx年月1日-20xx年月31日动员；第二阶段 20xx 年 1 月 1 日 -20xx 年 2 月 28 日寻找工作单位，确定岗位，确定论文方向 ；第三阶段 20xx 年 3 月 1 日 -20xx 年 3 月 15 日收集、筛选资料，完成开题 报告；第四阶段 20xx 年 3 月 16 日 -20xx 年 4 月 16 日撰写初稿 ；第五阶段 20xx 年 4 月 17 日 -20xx 年 4 月 30 日修改二稿、三稿

7、；第六阶段 20xx 年 5 月 1 日 -20xx 年 5 月日 论文定稿，准备论文答辩工 作;第七阶段 20xx 年 5月 16日毕业论文答辩。四、参考文献1 郑晓明编著 . 现代企业人力资源管理导论 M. 北京：机械工业出版社， 20xx.2 侯坤. 绩效管理制度设计 M. 北京：中国工人出版社， 20xx.3 饶征，孙波.以KPI为核心的绩效管理M.北京：中国人民大学出版 社， 20xx.4 贾建锋,赵希男, 卢纪华. 基于胜任特征的培训体系 J. 中国人力资 源开发,20xx, (07).5 陈甫良,乔斐.项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用 J. 中国 人力资源开发 , 20xx

8、,(07).6 王琳, 吴红. 企业如何构建高绩效的团队型组织 J. 企业科技与发展,20xx,(24).7 张军. 绩效改进计划 :绩效管理的重要环节 J. 中国人力资源开发 ,20xx,(09).学院毕业设计 (论文)指导记录备注： 1. 指导内容主要包括制订学生工作计划， 指导学生制订撰写进度计 划; 向学生推荐参考资料， 指导学生进行文献检索的正确方法 ;审阅初步结果， 提 出修改或改进意见 ;定期检查学生进展情况并进行具体指导 ; 在答辩前做好设计 (论文)定稿工作，并写出评语、初评成绩等。2. 学生签名和指导教师签名必须用黑色钢笔手工填写学院毕业设计 (论文)进程安排与考核表指导教师签名 年月日备注：阶段成绩分A、B、C三级：A为全面完成任务、B为完成任务、C 为完成任务不好学院毕业设计 （论文 ）指导教师初评意见表 专业 班级 学号 姓名 备注：毕业设计 （ 论文）成绩分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级 学院毕业设计 （论文 ）评阅人评语表学院毕业设计 （论文 ）答辩记录专业 班级 学生姓名答辩学生人数 答辩记录人 答辩日期答辩小组成员组长：职称：成员：职称：成员：职称：成员：职称：成员：职称：成员：职称：课题名称：答辩成绩：答辩过程记录：备注： 1