公司劳动合同书

1、鉴证编号:合同类型:劳动合同书（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）用人单位：劳动者：签订日期：年_月日松滋市人力资源和社会保障局劳动合同书用人单位（以下简称“甲方”）名称： 武汉金田管理有限公司松滋分公司法定代表人（或主要负责人）:黄远清单位地址：松滋市新江口镇劳动者（以下简称“乙方”）姓名：性别:出生年月：身份证号码文 化 程 度 ：家 庭 常 住 住联系电话：邮编：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则签订本劳动合同（以下简称合同）一、合同类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限

2、；自 年月日至年月日终止，共年。（二）试用期甲乙双方约定试用期自 年月日至年月_日日止，共计个月（试用期包括在合同内）。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据生产（工作）任务的需要安排乙方在 地点岗位从事工作（工作具体内容及要求双方可另行签订岗位协议）（二）因工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更其工作岗位。三、工作时间与休息休假（一）乙方实行所在岗位执行 。执行标准的工时工作制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过 40小时，每月休息天。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。（二）甲方在下列节日安排乙方休假或调休：元旦、春

3、节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日（包括婚嫁、丧假、产假等）。（三）甲方应生产经营需要安排乙方延长工作期间或节假日加班加点的，应按劳动法第41条规定及相关法律法规政策执行。四、劳动报酬（一）在乙方按时、按质、按量完成甲方安排生产（工作）任务前提下，甲方按本企业工资分配制度和标准， 以货币的形式每月 15 日支付乙方工资，乙方工资为 元/月。（二）乙方试用期间的工资不低于本单位同工种、同岗位最低工资或者个同约定工资的80%，并不低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙 方新的工资标准。（三）甲方根据经济效益、支付能力、制定的薪酬制度和乙方的劳动贡献等

4、，依法调整 提高乙方的工资，工资下浮时不得低于本市最低工资标准。（四）非乙方原因造成的停工、停产，歇业未超过一个月的，甲方应按合同约定的工资标准，支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业救济金的 标准支付乙方停工期间生活费。（五）乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、年休假以及依法参加社会活动期间，甲方依法支付工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按国家、省、市有关规定为乙方交纳养老、失业、医疗工伤、生育等社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴；乙方已缴纳的社会保险，年底凭发票 在甲方单位报销公司缴纳部分。（二）乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、省和市有关

5、规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤按国家、省和市有关规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护（一）甲方根据工作或生产特点，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动保护 安全卫生规程和标准。（二）甲方按国家规定对乙方进行特种作业及劳动安全卫生教育和培训，取得相应的职 业资格证书，持证上岗。（三）甲方与乙方订合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害以及后果、职业病 防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。（四）甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品、对从事有职 业危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业

6、健康检查，在合同期 内应定期对乙方进行职业健康检查。（五）乙方在劳动过程中遵守劳动纪律，服从甲方管理，严禁违章作业。（六）乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危及生命安全 和身体健康的行为，有权提出批评和直接向劳动保障监察机关报告。（七）乙方为女工和未成年工按国家规定享受特殊保护。七、劳动合同变更、解除、终止和经济补偿甲乙双方协商一致可以变更或解除合同。（一）下列情形下，甲乙双方可变更本合同 :1、甲方因生产经营情况变化，经与乙方协商一致的；2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的；3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全覆行的；4、因乙方本人原因，不能

7、从事原工作的；5、法律、行政法规规定的其他情形。（二）有下列情况之一的，合同的一方或双方可终止合同；1、劳动合同期满；2、乙方依法受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲乙依法宣告破产；5、甲乙被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同期满，甲乙双方办理终止合同手续。因生产工作需要，经协商一致，双方可续订 合同。（四）在合同期内，乙方出现下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 、同时与其

8、他用人单位建立劳动关系， 对完成甲乙的工作任务造成严重影响， 或者经用人单 位提出，拒不改正的；5 、以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同 的：6、被依法追究刑事责任或处以劳动教养的；7 、患病或非因为工负伤， 在规定的医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 工作的；8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法覆行， 经过双方协商不能变更合同达成协议的 .甲方依照本款第 7 、8、9 项情形与乙方解除劳动合同，应提前30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方

9、一个月工资后，可以解除合同；（五）甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员， 按劳动合同法和企业经济性裁减人员规定）执行。（六 ）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；1 、从事接着职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 、在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方要求解除合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方

10、 （在试用期内应提前三日） 但在下列情况下，可与甲方随时解除合同；1、甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3 、甲方未及时足额支付劳动报酬的；4、甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费的；5、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）甲乙双方合同的解除或终止，除本条第（四）款 1、2、3、4、5、6项和本条第（二） 款2、 3项情形外，甲方应按国家、省和市有关规定支付乙方经济补偿金。八、甲乙双方需要另行约定的条款（培训服务与竟业限制协议可另行签订

11、）；（1）:乙方不允许私自在其他公司做兼职；九、违约责任及赔偿（一）、甲方违反本合同，按劳动合同法、劳动法和违反 有关劳动合同规定的赔偿办法及其他法律、法规有关规定给予乙方经济补偿或支付赔偿金。（二）、乙方违反本合同，按劳动合同法、违反 有关劳动合同规定的赔偿办法和其他法律、法规有关规定向甲方支付赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方因合同发生的劳动争议，由甲乙双方或者工会代表乙方与甲方进行协商，协商无效。甲乙双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，提出仲裁要求的一方 应当在法定期限内向有管权的劳动争议处理机构申请仲裁。对仲裁后裁决不服的，可依法向 有管权的人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定的，双方没有约定的，按国家、省和市 有关规定执行。十一、本合同自订立之日甲乙双方签名（或盖章）后生效，一式三份，甲乙双方各持一份， 存入乙方档案一份，涂改或无合法授权代签的劳动合同无效。甲方盖章 :乙方（签名）法定代表人或主要负责人签名（或盖章）合同签订日期：年月日鉴证机关盖章：鉴证人：合同签订日期： 年 月 日劳动合同变更书说明一、用人单位与劳动者使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协 商一致后填写在想要的空格内 .签订劳动合同， 甲方应加盖公章； 法定代表人或主要负责人应本人签名或盖章。