2016年职业经理人资格证考试题及复习资料每日一讲10月24日

1、1 / 42016 年职业经理人资格证考试题及答案每日一讲（ 10 月 24 日） 每日一讲：（ 单项选择题 ）1、“说你行，你就行，说你不行，你就不行”的做法，带来的后果是（）。A、 职业经理对下属进行了充分的授权B、 职业经理并没有真正使下属从根本上认同自己的工作目标C、 下属不能充分发挥自己的才干D、 部门成员之间彼此不服气、相互猜忌，不利于部门工作目标的实现2、 没有经理的指示，招聘主管不去做招聘工作，这是属于适度授权中（）式层次。A、指挥 B批准C把关 D委托3、 针对跨国公司，按照绩效评估的目的，属于第一重要的是（）。A、晋升、任用决策B、绩效管理C、薪酬管理D、员工优点和缺点的确

2、定4、 激励与奖励之间的区别体现在（）。A、激励主要体现在精神，奖励主要体现在金钱B激励比较正规，而奖励比较随意C激励侧重于事前，奖励侧重于事后D激励包含奖励5、 “按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于（ ）。A、没有注意计划的弹性B没有注意计划的滚动C没有估计多种可能D没有考虑企业的资源与条件6、 激励与奖励之间的区别体现在（）。A、激励主要体现在精神，奖励主要体现在金钱B激励比较正规，而奖励比较随意C激励侧重于事前，奖励侧重于事后D激励包含奖励7、 “按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于（ ）。A、没有注意计划的弹性B没有注意计划

3、的滚动C没有估计多种可能D没有考虑企业的资源与条件8、 “说你行，你就行，说你不行，你就不行”的做法，带来的后果是（）。A、职业经理对下属进行了充分的授权2 / 4A、 15%B、 20%B职业经理并没有真正使下属从根本上认同自己的工作目标C下属不能充分发挥自己的才干D部门成员之间彼此不服气、相互猜忌，不利于部门工作目标的实现9、在公司首次发行股票的过程中， 发起人以工业产权、 非专利技术作价出资的金额不得超过 公司注册资本的（ ）。C、 25%D、 30%10、 当员工对公司的规章发牢骚时，职业经理应该（）。A、站在公司立场解释B、同情员工C与员工一起发牢骚D、向上司提出异议11、 “永远不

4、会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战”是属于（）的优点。A、实干者B、推进者C、创新者D、完善者12、 绩效评估中职业经理的作用主要表现为（）。A、在平时及时观察和记录下属的工作行为B根据考核表给下属打分，写评语C与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任D向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作13、 由于没有制定计划来规范行为，造成的后果有（）。A、经验不足的下属工作起来会摸不着头脑B、 有经验的员工能很好地完成工作目标C、 各有经验的成员之间能有效地配合D、管理混乱、资源浪费及工作效率低下14、 下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（）。A 市场占有率 B、

5、公司形象C销售费用 D产品品质15、 “说你行，你就行，说你不行，你就不行”的做法，带来的后果是（）。A、职业经理对下属进行了充分的授权B职业经理并没有真正使下属从根本上认同自己的工作目标C下属不能充分发挥自己的才干D部门成员之间彼此不服气、相互猜忌，不利于部门工作目标的实现16、 为了消除错觉，上司在面谈中往往采用非语言沟通，这些方法包括（）。A、空间场所的选择B适度暗示C身体姿势的选择D注视方法的选择17、下列因素属于针对绩效评估中来自公司方面的难点的是（）。3 / 4A、观念滞后B、方法和技术缺乏C绩效评估与奖惩没有严格挂钩D、逃避心态18、当员工对公司的规章发牢骚时，职业经理应该（）。

6、A、站在公司立场解释B、同情员工C、与员工一起发牢骚D、向上司提出异议19、 下列哪一行为不为我国反不正当竞争法所制止（）。A、 冒用某知名商品特有的包装的行为B、 以低于成本的价格销售鲜活商品的行为C、 最高奖的金额超过 5000元的抽奖式有奖销售行为D、 政府利用行政权力限定他人购买其指定的经营者的商品的行为20、 绩效评估中职业经理的作用主要表现为（）。A、 在平时及时观察和记录下属的工作行为B、 根据考核表给下属打分，写评语C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作21、 激励与奖励之间的区别体现在（）。A、激励主要

7、体现在精神，奖励主要体现在金钱B激励比较正规，而奖励比较随意C激励侧重于事前，奖励侧重于事后D激励包含奖励22、 由于没有制定计划来规范行为，造成的后果有（）。A、经验不足的下属工作起来会摸不着头脑B有经验的员工能很好地完成工作目标C各有经验的成员之间能有效地配合D管理混乱、资源浪费及工作效率低下23、 目前在许多公司中运行的绩效考核，最大的问题在于？（）A、绩效标准不具体、不可衡量B绩效标准是不为人所知C绩效标准是不合乎组织目标D绩效标准不是事先制订的24、 日计划在列出工作任务后接着应该做的事情是（）。A、决定优先顺序B估计工作需要的时间4 / 4）式层次。A、指挥B 、批准）。C预留机动

8、时间给以外的工作D事后的检查25、没有经理的指示，招聘主管不去做招聘工作，这是属于适度授权中（C、把关D、委托26、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（）。A、 在平时及时观察和记录下属的工作行为B、 根据考核表给下属打分，写评语C、 与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作27、 下列属于职业经理的绩效评估目的的是（）。A、获得说明困难或解释误会的机会B关心的是通过绩效评估为整个公司的人事决策提供依据C了解自己在公司的发展前景D希望通过绩效评估达到部门或自己预定的目的28、 “永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战”是属于（）的优点。A、实干者 B、推进者C创新者 D完善者29、 “永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战”是属于（）的优点。A、实干者B、推进者C、创新者D、完善者30、 激励与奖励之间的区别体现在（）。A、激励主要体现在精神，奖励主要体现在金钱B激励比较正规，而奖励比较随意C激励侧重于事前，奖励侧重于事后D激励包含