企业劳动用工合同

1、企业劳动用工合同篇一：公司劳动用工合同公司劳 动 合 同 （人劳）合同编号： XX-（001）单位（甲方）：单 位 地 址： 单位法定代表人： 员工（乙方）：户口所在地： 通讯地址及邮编：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下 协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限： 叁 年，即自 XX 年 07 月 01 日起至 XX 年 06 月 30 日止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方安排乙方在 财务 部门从事 会计 工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以

2、根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为： ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作 任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权 益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以 根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的 权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理 解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定， 并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依 法制定的相关

3、规章制度执行。四、劳动报酬与社会保险第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付 乙方工资，工作期间甲方支付第 1 页 共 3 页给乙方的基本薪酬为： 元/月（学历、工龄、绩效、 职称、社保另计） 。第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所 得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、 患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以 及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规 定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险 方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应 缴纳的部分，由甲

4、方代扣代缴。第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利 待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工 作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作 任务所必须的条件，并不断改善。第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、 业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教 育和培训。第十三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资 格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法 规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权

5、依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国 家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定 的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保 守企业秘密的各项规章制度； 严格保守甲方各类经营、 交易、 管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经 甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用 甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人 经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解 除或者终止合同之日起。 第十七条

6、 乙方所在岗位涉及甲 方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书， 并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参 与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制 度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责 任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第 2 页 共 3 页第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲 方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务 期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方 支付违约金。第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同

7、时，乙 方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规 定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工 作交接手续后依法支付。第二十二条 其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30 天通知甲方的，或者自动离职的， 以乙方日工资为标准， 以合同到期日计算， 每提前 1 天应支付甲方 1 天的工资作为损失赔偿。若给甲方 造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位 解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于 乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔 偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项第二十三条 甲、乙双方经协

8、商签订的有关协议书，可 以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执 行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商 或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分 割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于： 保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双 方签字（盖章）后生效。甲方： 公司（公章） 乙 方： 签 约

9、人： 签 约 人： 签约时间：年 月 日 签约时间：年 月日第 3 页 共 3 页篇二：企业劳动用工合同模版编号： 劳动合同书甲 方（用人单位）名称：地址：电话：法定代表人（负责人） ：乙 方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：性别：出生年月：民族：文化程度：电话：身份证号码：年族月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合 同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月日止，其中

10、试用期自 年月日至 年月日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自 年月日至 年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自年 月日起至任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，担任职务。工作地点位于经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和 工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。第六条 乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚 丧假、女职工孕假、产假、哺乳期待遇等，按国家和本省

11、有 关规定及甲方依法制定的规章执行。四、劳动报酬第四条乙方试用期的工资标准为元 /月。第五条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制 度，确定乙方工资标准为元 /月。第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工 资，不得克扣或无故拖欠。第八条 甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资 标准。五、社会保险第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分， 甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，

12、甲方应按有关规定为 乙方办理社会保险关系转移手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和 职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规 定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方 遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标 准。第一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方 应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防 护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应 按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将 检查结果如实告知乙方。第十二条 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方 及其管理人员漠视乙

13、方安全健康的行为，有权提出批评并向 有关部门检举控告。第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章 和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病 防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条 本合同的履行、变更、解除、终止按照中 华人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项（ 一 ） 甲方出资 , 为乙方提供法定以外培训的约定： （二）保守商业秘密的约定：（ 三 ） 补充保险和福利待遇的约定 :（四）其他事项的约定：九、其他第十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今 后国家法律、 行政法规等有关规定相

14、悖的， 按有关规定执行第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。 甲方： （盖章） 乙方： （签名） 法定代表人或者主要负责人 委托代理人： （ 签名或盖章 ） 年月日 年 月 日篇三：企业用工合同范本劳动协议甲方：乙方：文化程度及最高学历院校：性别：居民身份证号码：根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商 同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用 期 天。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成

15、规定的工作 数量，达到规定的质量标准。第四条甲方安排乙方执行 工作制。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流 程。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。三、劳动报酬第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同 工同酬。第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于-元，其中试期间工资为元。四、保险福利待遇第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作 6 个月后按 国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和 大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：五、

16、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格 遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知 悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积 极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章 制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章 发生变化，本合同 应变更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更 本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条 乙方有

17、下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应 提前三十日以书面 形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同规定就变更合同 达成协议的。第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发 生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。第十九条 乙方解除劳动合

18、同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十条 本合同期限届满，合同即终止双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。七、经济补偿与赔偿第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第二十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的2 0% 递减；服务（工作）满五年不再偿付。八、劳动争

19、议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充：甲方（盖 章）乙方（签 章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期 年月 日篇四：公司员工用工劳动合同 劳动合同书甲 方 （ 用 人 单 位 ） 名 称 ：乙 方 （劳动者） 姓名：居民身份证号码： 联络方式： 甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的

20、 规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合 同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。 该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。二、合同期限本合同期限 : 从年月日至 年月日，其中试用期从 年月 日至年 月 日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，主要负责在 公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作要求， 达到规定的质量

21、标准，具体要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事 工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工 作内容和工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文 件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方 工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险 甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社 会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方 缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在 市参加社保的，属 个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自 行解决或放弃社保的，甲方不再承

22、担相关费用，由此引起的 一切责任由乙方自行承担。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规 定（ 章）制度和员工手册 。甲方的各项制度内容一旦公示 后），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核 或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓 该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾 期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第 种工时制。A、标准工时制；B、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守 考勤要求， 如有违规， 按照甲方考勤与休

23、假管理制度 、奖 惩管理制度 、回司培训管理办法及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日 进行合理调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休 假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘 密、技术信息和经营信息 （包括有关客户及合同、 销售政策、 产品价格等） ，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式 泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息 用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息 的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪 器以及其他任何形式的载体，均归

24、甲方所有，而无论这些信 息有无商业的价值。乙方承诺离职前的 15 天内，或甲方提 出请求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及 劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方 违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保 留向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不 予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规 定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包 括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工 作指标及工作任务，试用

25、期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影 响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位 记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣 迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或 者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能 向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、 人事资料表、相关毕业证书复印件等） 。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经 济损失或

26、在社会公众中损害公司形象的。4 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲 方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违 背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前 30 天，双方要求续签合同，须书面通知 对方（按甲方劳动合同管理办法执行） ，如未书面通知，则 视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要 求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后 15 日 内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙

27、方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作 岗位的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、 合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组 织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同 所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。4）乙方有违法或违纪行为， 需对乙方进行岗位调整的十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30 日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关 条款以甲方离职管理办法为准。2、

28、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的， 且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服 务期截止日。3、乙方若未能在报到时交齐第九条D 项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方 无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理 社会保险登记等） ，由此引起的一切责任由乙方承担（如逾 期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担）4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离 职手续。离职手续办结之前，暂停篇五：企业用工合同企业用工合同 甲方：成都维克特文化传播有限公司 乙方：签订日期：年月日参加本单位工作时间：年月根据法律的规定，甲乙双方经平

29、等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期本合同终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间 倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或成都 市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检

30、查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方 完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间 工资为元。执行不定时工作制的工资为 元。第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。五、保险福利待遇 按国家和成都市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病第一条甲乙双方应医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双

31、方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密; 爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训， 提高思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章 制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双

32、方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应 提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成 协议的。第二十条 甲方濒临破产进

33、行法定整顿期间或者生产经 营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行 政部门报告后，可以解除本合同。第二十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书 面形式通知甲方。第二十二条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方 当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订 劳动合同。第二十三条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法 定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十四条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同 或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十五条

34、 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承 担赔偿责任。第二十五条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和 招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训 费和招接收费总额的2 0%递减；服务（工作）满五年不再 偿付。九、劳动争议处理第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可 以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。对裁决不服的，可以向人民

35、法院提起诉讼。十、其他第二十七条 甲方以下规章制度作为本合同附件。第二十八条 本合同未尽事宜，或与今后国家、成都市 有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十九条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表 或委托代理人（签章）鉴证时间： 年 月曰签订日期： 年 月 日篇六：企业劳动用工合同企业劳动用工合同甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为正式员工，自 年 月日起，有效期 年。经双方平等协商，现就用 工期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位 （工种）为： 在劳动合同签订期间，根据工作需要和乙方能力，甲方 有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在劳动合同签

36、订期间， 乙方应保守甲方的商业秘密， 严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲 方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方在劳动合同签订期间内， 工资薪酬为 元/ 月，甲方按月发放。四、乙方在劳动合同签订期间内，考勤均由甲方按实际 出勤状况和公司考勤制度执行。乙方在工作期间，公司的福 利待遇均已包含在劳动合同签订期工资内。五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 10 日左右发放，若乙方劳动合同签订不足一个月时，按月工资比例 折合实际劳动合同签订天数计算。若工资发放日恰逢周日或 假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。六、在劳动合同签订期内， 乙方提出要求解除劳动合同，

37、须提前七个工作日告知甲方，协商解决，否则，将根据公司 规定，由公司按制度处理。七、在劳动合同签订期内，甲方如认为乙方不能胜任工 作岗位或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的， 可随时停止劳动合同并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依 据公司制度及本合同相关内容 （条款） 结算。八、在劳动合同签订期内，乙方严重违反劳动纪律或者 甲方的治理制度的 ; 或者故意严重失职，给甲方利益造成损 害的，甲方有权立即终止劳动合同并予以解雇。乙方应承担给甲方造成的 损失予以全额的赔偿的责任。九、在劳动合同签订期内，因乙方泄露甲方商业机密， 给甲方造成经济损失 ; 或因乙方的故意或重大过失行为给甲 方造成经济损

38、失的，甲方有权向乙方进行追偿。十、乙方声明，乙方在签署劳动合同时，已知晓甲方的 制度并愿意遵守各项事宜。十一、本合同经双方签字后生效。 十二、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方： （公章 ） 乙方：年 签字 ） 日 （ 月 篇七：企业劳务用工合同 私营企业用工劳动合同甲 方：雇主（以下简称甲方）乙 方：与受雇职工（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和私营企业雇工劳 动管理暂行办法 ，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本 合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至 年月 日终止，其中试用期天。第二条 乙方同意在甲方从事工作第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四

39、条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工 资不低不 元，其中试用期间工资为 元。第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每 周不超过 40 小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作 需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过 36 小时。第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫 加点工资，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 乙方小时工资标准的 150%支付工资；2、在休息日工作， 按照乙方日或小时工资标准的 支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时 工资标准 300%的工资。第七条 甲乙双方应

40、按国家和北京市社会保险的有关规 定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要， 发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金 额为 元。200%.第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的 医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更 本合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本

41、合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前 三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达 成协议的；第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合 同。第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式 通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同：1、在试用期内的；2、甲方以

42、暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手 段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动 条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本 合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动 能力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动 合同即行终止。第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方 劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不 支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和 解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。 第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳

43、动合同 或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办 法赔偿乙方损失。第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同 或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损 失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规 定的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十三条 当事人约定的其他内容。第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一 方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有 关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同书

44、一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名（盖章） 乙方签章年 月曰篇八：中小企业用工合同协议书用工合同协议书甲方：姓名: 身份证号码 : 乙方：姓名: 身份证号码 :1、根据有关规定， 经协商甲、 乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为3、工作任务：自年 月日起至年 月日止。甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作 ;乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关 规定执行 ;乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律 和职业道德 ;因甲方生产 （工作） 情况发生变化或乙方不能胜任岗位 时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4 劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工

45、资；其它 各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5 劳动纪律：乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作 规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括 员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财 物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理 和教育。乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直 至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6 协议的终止、变更、续签和解除： 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在 双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签 协议手续。经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议 变更手续。甲方可

46、以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协 议。具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议： 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严 重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的 ;甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法 权益的。任何一方提前解除协议， 均应提前 30 天通知对方。7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应 视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行 ; 凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方 各持一份

47、，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期： 年 月 日篇九：企业用工合同书企业用工合同书甲方(雇用单位 ) ：法定代表人：地址乙方(受雇职工 ) ：性别： _出生日期：年_月_日邮政编码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 . 本合同生效日期 年月 日，合同期为 ，其中试用期 月。本合同至终止。二、工作内容第二条 乙方同意在甲方从事 工作。第 三 条 甲 方 对 乙 方 的 劳 动 质 量 和 数 量 要 求 是三、劳动报酬第四条 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工 人个人产量结算 ，其中试用期间工

48、 资为 元。四、劳动保护和劳动条件第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时。 第六条 乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤 奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全 勤奖并罚款壹佰元。第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为 乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方；劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第八条 乙应遵守的劳动纪律是： _公司的规章制度五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发 生变化，本合同应变更相关内容。第十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致命本合同无法履行的，经甲方双方

49、协商同意，可以变更本 合同相关内容。第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1试用期间，被证明不符合录用条件的；2 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3 严重失职、营私舞弊，对甲 方利益造成重大损害的4在本公司工作期间去其他同类企业服务的。5. 被依法追究刑事责任的6. 被发现严重偷产量的。7. 发现偷盗行为的。8. 勾结外人来厂打架的。9. 有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。第十二条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量

50、的，经 过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成 协议的；第十三条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十四条 乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。第十五条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手 段强迫劳动的；3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动 条件的。第十六条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。第十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘 密事项， 给甲方造成损失的， 乙方应按劳动部 违反

51、（劳 动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。 第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接 收的人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。其标准为 。五、劳动争议处理第十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他第二十条 本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。 第二十一条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章） ： 法定代表人或委托代理人（盖章） ： 签订日期： 年 月日乙方（签章） ： 篇十：公司劳动合同范本编号：劳动合同书甲方名称：乙方姓名：签约须知一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时 使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了 解劳动合同法的规定，并应保证