坚持以人为本做好人事管理工作

1、坚持以人为本 做好人事管理工作人事工作担负着选拔、使用、培养、管理各类人才的重要职 责, 各项人事活动涉及着干部职工的切身利益。人事工作与思想 政治工作是紧密联系在一起的 ,人事工作的职责和任务 , 决定着 人事干部必须积极探索人事管理工作的新特点、新规律 , 努力提 高思想政治工作的质量和水平。作为一个人事干部 , 我在实际工 作中深深感到 , 坚持以人为本是做好人事管理工作的前提。一是树立科学民主的管理理念。 人事管理工作说到底是做人 的工作,必须用科学的理念来指导、 谋划人事管理工作 , 使人事管 理工作与科学发展的实践相一致 , 以实现人的全面发展为目标 , 关心人、爱护人、激励人、塑

2、造人 , 充分调动人的积极性和创造 性。胡锦涛总书记关于“要牢固树立以人为本观念 , 把促进人才 健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置”的重要论述 , 为做 好新时期人事管理工作指明了方向。 要做好新时期新阶段的人事 管理,推进人事工作的创新与发展 , 必须坚持以科学发展观为统 领 , 以人的发展为本 , 树立人本主义的现代管理理念 , 进行民主管 理。要做到尊重人、善用人、培养人 , 培养集体精神和合作意识 , 建立合谐的人际关系 ,创造良好优越的工作环境和条件 , 充分体 现出每个人的人生价值。二是建立民主高效的管理机制。一个单位的管理 , 必备的制 度管理不可缺少 ,如果制度管理过于僵

3、化、 死板、苛刻, 必然导致干部职工怨声载道 ,必然影响管理者与被管理者的情感 , 进而影 响工作质量。坚持以人为本 ,既要强调照章办事 ,依法管理 ,又要 强调以情感人 ,以理说服 ,把严格管理的强制性和启发教育的自 觉性结合起来 , 形成管理工作的强大合力。那些不顾广大干部职 工的意愿 , 把领导的意志强加与人的做法 , 有时只能影响工作的 积极性。在人事管理上 ,要推行情感管理 , 对干部职工真心呵护 , 诚心关怀 ,耐心帮助。如及时了解干部职工的身体状况 , 有病主动 看望;对家庭生活困难或遇有突发事件的干部职工 , 要及时建议 组织给予适当经济救助 ; 积极引导干部职工正确处理家庭问

4、题 , 以免影响工作。干部职工的工作和生活等各个方面, 都要关怀备至, 用“真心换来诚心 , 热情换来激情” , 激励干部职工心往一处 想, 劲往一处使 ,忘我工作。作为从事人事管理工作的干部 , 要按 照科学发展观的要求 , 自觉服从和服务于改革发展稳定的大局 , 用科学的方式方法定位人事管理工作 , 确保人事管理工作在推动 单位全面发展中发挥积极的作用。三是建立科学合理的用人机制。 人事管理工作坚持以人为本 就是要把促进人才全面发展作为根本目的 , 积极稳妥地推进人事 管理工作机制的创新 , 充分挖掘人才潜能 , 激发人才活力 , 真正做 到人尽其才、 才尽其用。 在新的历史条件下 , 坚

5、持以人为本 , 对人 事管理工作提出了新的更高的要求。 要建立规范科学的选人、 用 人、监督、评价等管理制度 ,用合理的制度来制约人 ,引导人 ,激 励人 ,要做到知人善用、扬长避短。在人才的选拔、评价工作中, 要更加注重公开、公平和公正原则 , 不唯学历、职称、资历 ,把品 德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准 , 强化竞争激励 , 鼓励 创新创造 , 让优秀人才脱颖而出。因此 , 人才能否充分发挥作用 , 建立和完善良好的体制和机制是关键。四是建立公平公正的激励机制。 人才是单位建设全面发展的 决定性力量 , 切实实现好、 维护好人才的根本权益 , 关系到一个单 位的发展大局。用好人才是

6、人才开发的关键环节, 培养人才更是人事管理工作的重中之重。有效地进行人本管理, 要建立一整套完善的管理激励机制 , 激励员工奋发向上、励精图治的精神。要 坚持用科学的手段推进人事管理工作 , 在干部提拔任用上要开展 公平竞争 , 对待职工要“一碗水端平” ,公平合理提拔德才兼备 的优秀人才 ,使干部职工干事创业的才华得到充分施展 , 把干部 职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来 , 更好地为单 位和社会的发展作贡献。五是建立长期有效的培训机制。如何培养人、塑造人、激励 人,必须要加大对干部职工的教育和培训力度 , 营造重视知识学 习和技能培养的良好氛围。科学制定人才培养中长期规划 ,

7、把干 部职工的素质教育、创新能力培养、个性发展作为重点内容, 努力构建终身教育体系。 在教育培训中 , 要强化政治素质 , 注重学习 实效 ,坚持不懈地用“三个代表”重要思想和科学发展观武装干 部职工的头脑 ,通过宣传、教育、座谈等方法 ,将人们的思想引导 到正确的立场、观点上来 ;要强化业务技能 ,注重能力培养 , 加强 对履行个人岗位职责所必需的专业知识和技能的学习 , 学习业务 技能的新知识、 新经验 , 做到“专”与“博”相结合 , 全面提高干 部职工业务技能 ; 要积极创造条件 , 为每个干部职工提供施展才 华实现自我价值的机会和场所。总之,在人事管理工作中树立和落实科学发展观 , 一定要把 以人为本的思想贯穿于人事管理全过程 , 改变那种“以管人为中 心”的管理方式 ,代之以“以人为中心”