劳动合同聘用合同

1、劳动合同聘用合同劳动合同聘用合同篇一:聘用合同与劳动合同的区别 聘用合同与劳动合同的区别1. 合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员 的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范 畴。而劳动合 同规范的是企 业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调 整范畴。2.合同主体的权 利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹 的民事合同，合同中 所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事 合同强调 契约的自由性、 合意性，一般不会发生不确定的权利或义务 关 系，即使发生，双方均可 自由协调解 决，解除合同。 事业单位及 其工作人员要履行一定的公益责任或义务 ， 因此，聘

2、用合同在实际履行中权利与义 务常常发生不对等。国家有权要求事业单位工作人员 必须履行一定的公益性责任和义务，而且，这种国家要求具有强制性，如果事业单 位工作人员无正当理由拒不履行， 将会受到惩戒处置。此 外，事业单位工作人员 所 从事的岗位工作，其性质本身也是属于 社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不 承担公益责任的。3. 争议处理时审查的内容有所不同 由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的 特殊法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要 以合同规定为依据 ，在某些情况下，还要对其“特别权利关 系”进行审查，而企业 的劳动者对此点审查是可以免除的。4. 合同中用人单位

3、的主体权利不同 企业在与劳动者签订劳动合同 时具有较为 完整的主体 权利。而事业单位在与个人签订合同时表面上 看，具有完整的主体权 利，但实际上这种权利是不 完整的，主要表现 在用人的许多环节上，事业单位的主 体权利要受到政府的许多控制。 如招聘是 在政府编制确定的基础上发生的，办理进 人手续要受到政府 规定的程序控制，否则便不能发生正 式的人事法律关系 ; 事业单 位在 确定工作人员的薪酬上，权利也是不完整的，要受到来自政府的 财政控制。因 此，事业单位用人的主体权利要受到政府的一定限制。 因此，由于合同性质不 同，聘用合同与劳动合同在具体条 款上的区别， 主要反映在对公职义务的规定，以 及

4、对人事管理程序的专门要求上。 为全面反映事业单位的性质 与工作人员的管理特 点，聘用合同条款应 当在以下方面作出明确规定 :事业单位、事业单位工作人员的主要职责是为社会提供公共 服务，具有履 行国家公益职责的义务。 事业 单位在公开招聘时要按国家编制指导或计划进 行。人事关系要经过主管部门规定的 相关程 序之后才能正式确立，人事关系的消 除也要经过相关规定的程序。 事业单位工作人员 的工作报酬在一定程度上要 接受国家财政预算的调控。 规定公益责任违约专门条款。 发 生人事争议时， 审查范围 不限于合同规定的内容，如涉及特定的公益事件时，还要对用人单位 与职 工双方履行公益职责和义务情况进行审查

5、，以确定违约方及其责 任承担。 综上所 述，对两种合同的区别要从本质上去把握，这样才能深刻地理解两种合同的不同管 理意义。 来源 :福建省人事人才研究所劳动合同与聘用合同区别 劳动合同与聘用合 同区别1. 合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织 及其工作人员 的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。而 企业的劳动合同规范的是企 业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调 整范畴。2.合同主体的权 利义务关系不同。企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲 基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发 生，双方均可

6、自由协调解决。 事 业单位及其工作人员要履行一 定的公益责任或义务，西方理论称为“特别权利关 系”。因为聘用合 同在实际履行中权利与义务常常不对等。国家有权要求事业单位 工作 人员必须履行一定的公益性责任和义务。而且，这种国家要求具有强制性，如果事业单位工作人员无正当理由拒不履行，将会受到惩戒处 置 。此外，事业单位工 作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属 于社会公益性质的。一般来讲，企业 职工是不承担公益责任的。3. 争议处理时审查的内容不同。由于聘用合同所具有的不同于劳动合同 的特殊 法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位 当 事人权利与义务的审查，不仅要以合 同规定为依据，在某些情况

7、下，还要对其“特别权利关系 ”（ 是否履行公共责任与 义务） 进行审查，而企业的普 通劳动者对此点审查是可以免除的。4. 合同中用人单位的主体权利不同。企业在与劳动者签订劳动合同 时具有较 为完整的主体权利。而事业单位在与个人签订合同时，表 面上看具有完整的主体权 利。但实际上这种权利是不完整的，主要表 现 在用人的许多环节上。事业单位的主 体权利要受到政府的许多控制。如招聘是在政府编制确定的基础上发生的，办理进人手续要受到政 府规定的 程序控制，否则便不能发生正式的人事法律关系。事业单位 在 确定工作人员的薪酬 上。权利也是不完整的，要受到来自政府的财 政控制。因此，事业单位用人的主体 权利

8、要受到政府的一定限制。 当然，聘用合同需要完善与调整，为全面反映事业 单位的性质与工作人员的管理特 点。聘用合同的条款规定应当在以下几方面做 出明 确规定:1） 事业单位、事业单位 工作人员的主要职责是为社会提供公共服 务，具有履行 国家公益职责的义务。 2）事业单位 在公开招聘时要按国家编制指导或计划进行，人 事关系要经过主管部门规定的相关程序之后才能正式确立，人事关系的消除也要经 过相关规定的程序。 3）事业 单位工作人员的工 作报酬在一定程度上要接受国家财政 预算的调 控。4） 规定公益责任违约专门条款，发生人 事争议时，审查范围不限于合 同规定的内容。如涉及到特定的公益事件时，还要对用

9、人单位与职工双方履行公益 职责和义务情况进行 审查，以确定违约方及其责任承 担 。篇三:劳动合同、劳务合同、雇佣合同区别 析劳动合同、雇佣合同和劳 务合同关系 作者:李民 发布时间 :201X-09-23 10:02:41 劳动合 同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三 种不同合同，只有劳动合同在 ?劳动法 ?中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇 佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明 确规定，只能根据有关民法理论进行判 案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。本文试图对这三类合同进行 辨析，以期对这三 类合同有 一个清晰的认识。一、概念不同（ 一 ） 劳动合同。 ? 劳动法 ?第十

10、六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定 是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的 特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与 劳 务合同、雇佣 合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确 定对象的内涵和外延。但是， ?劳动法 ?这一规定，却不能实现这一目 的。这一定 义，对合同 的主体做出明确规 1 之所以这样提，是因为个体工商户和农村承包经 营户在民法通则中都是规定在“公民 （ 自然人）”一章中规定的。也就 是说， 民法通则仍然将个体工商户

11、看作为自然人。 1 定，但是对客体和内容没有明 确描述。我国?合同法 ?第一百三十条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权 于买受 人，买受人支付价款的合同。这种定义，可以使人对买卖合同的概念 有一个 清晰的认识，不会同其他合同混淆。劳动合同所定义的劳动关 系，其前身就是民法 中的雇佣关系。劳动合同为当事人一方 （劳动者 ） 负有从事工作义务，他方 （ 用人单 位） 负有支付工资义务的双务合 同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动，从 事工作的合同。所 谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动 合同 的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究，我们可以 将劳动合 同

12、定义为 ?劳动合 同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的 合同。（ 二） 雇佣合同。 雇佣合同，我 国法律没有进行规 定。但是，大 陆法系各国一 般都对雇佣合同设有明确规定，例如 ?法国民法典 ? 、?德国民法典 ?、?中华民国民 法典?（现在台湾省实施 ） ，另外，英美法 系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进 行规定 。我国制定统一的 ?合同法 ?时，在全国人大法工委委托学者起草的 ?中华人 民共和国合同 法建议草案 ? 中，专设雇佣合同一章进行了规定，但是，在最终通过 的?合同法 ?中却没有雇佣合同。对此，梁慧星先生 指出?我们这样的社会主义国 家，人口的绝大多数是体力劳

13、动者和脑力劳动者，他们与雇主 （ 包括企事业单位、 国家机关 ） 之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用 2 合同来规 定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力 劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层 出不 穷，法院受理大量 的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁 判基准。 建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法经验基础上 精心设计和拟定的雇用合同 一章被删除，是最令人惋惜的 。?现在，中国社会科学院法学研究所梁慧星教授主 持的课题组向全国人大法制工作委员会提交的民法典专家建议稿对雇佣合同又专设 一章进行规定。

14、该草案合同编第 15 章第 301 条规定， ?雇用合同是 受 雇人向雇用人提供劳 务，雇用人支付报酬的合同 ?。 王泽鉴先生指出，雇佣合同， ?即受雇 人于 一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约 ?。 可见，雇佣合同的这些定义基本是一致的。（ 三） 劳务合同。 劳务合同是我们经常提到的一个概念，但是， 对劳务合同的 定义，不但立法没 有做出规定，教科书也鲜有讲授。根 据给付的标的，合同可以分 为三大类，一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同 ;第二类是以为劳务给付标 的合同， 例如承揽合同、委托合同、保管 合同、雇佣合同 ;第三类是 以共同从

15、事一定工作为 目的 合同，例如合伙合同 。从最广义的角度 讲，第二类合同可以称为劳务合同， 王全兴教授就是在这个角度上使 用劳务合同概念的。他说 ?劳务合同是一种以 3 劳 务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合 同、 委托合同、信托合同和居间合同等 ?。劳务合同实际上涉及到两个合 同、三方 当事人。一个合同是雇佣人 （用人单位或自然 人）与受雇人 之间的雇佣合同或劳动合 同，另一个是劳 务提供者 （ 劳动合同或雇佣 合同中的雇佣人 ） 与与劳务 接受者之间的 劳务合同。这种合同与 ?合同法 ?规定的融资租赁合同非常相似。劳务合同是通过债 务人向第三人履 行债

16、务和第三人向债权人履行债务实现的。 ?合同法 ?第六十四条规 定， ?当事人约定由债 务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者 履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任 ?。第六十五条规定， ?当事人约 定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务 不 符合约定，债 务人应当向债权人承担违约责 任 ?。劳务接受人是劳动合同或雇佣合同的第三人， 受雇人是劳务合同的第三人。在劳务合同中，劳务提供人与劳 务接受人约定，由受 雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费，劳务接受 人在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条 件，如果受雇人向劳务接

17、 受人提供的劳务不符合劳务合 同的约定，劳 务 提供人应当向劳务接受人承担违约责 任。在劳动合同中或雇佣合同 中，雇佣人与受雇人约定， 受雇人直接向劳务接受人 提供劳动，雇佣 人向受雇人支 付 劳动报酬，劳务接受人向受雇人提供劳动保护和劳 动条件，如果劳务接受人提供的劳动保护和 劳动条件不符合劳动合同的 约定，雇 佣人 4 应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中， 雇佣人应当按照劳动 合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬， 包括工资和保险福利待遇，当然， 也可以委托劳务接受人向受雇人支 付劳动报酬。二、三类合同的比较（ 一） 劳动合同与雇佣合同。 劳动合 同是一种特殊的雇佣合同， 二

18、者必然既有 相同点，又有不同点。二者的相同点主要 是:1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以 双方当事人 相对立的意思表示的合意而成立。虽然劳动合同的订立必 须符合法律的强行性规 定，但合同所约定的内容，仍属私法上的法律 关系。2、二者都以给付劳务为目的。这两类合同的目的在于劳动者 （ 受雇人 ）依约定 向雇佣人提供劳务的 行为，而不在于实现雇佣人的预期利益。3、二者都是继续性合同。作为给 付劳务的合同，受雇人给付劳务 不可能是 一 次性的，必须在合同存续期内持续的实 施给付行为，因此 是继续性合同。4、二者都是双务有偿合同。在这两类合 同 中，受雇人必须依约提供劳务，雇

19、佣人必须依约支付报酬，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有对价性，任 何一方从对方取得权利均需付出代价，因 此是双务有偿合同。 既然劳动合同 是一 类特殊的雇佣合同，二者必然具 有一定的区别，其区别主要表现在 :1、主体不同。这是劳动合同和雇 佣 合同产生差 别 的根本原因。在 这两类合同 中，提供劳动的一 5 篇四 :劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别 劳动合同与雇用合同、劳 务合同在实 践中较易混淆。笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践 出发，结合具体案例和相关法 律规定，试总结劳动 合同与其他两种合同的 区 别，为正确处理相关案件 提供思路。 案例:某甲长期为一商店运送 货物挣取劳务费。

20、一日，某甲因有事临时 让某乙代 其为 商店运送货物，每日支付劳动报酬 80 元。谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇 不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某 甲与商店老板共同赔偿因某 乙死亡造成的损失，双 方 为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳 动合同关系要求按工伤处理为由，向 劳 动仲裁委员会申请仲裁。 某乙死亡造成的 损失 应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利，涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律关系。此案例中，某乙与某甲是雇佣 关系，某甲与饭店是劳 务关系，他们与商店之间都不具有劳动关系。 那么，劳动合同关系与雇佣合同关系 以及劳务合同关系有什么具体

21、区 别呢,一、劳动合同 与 雇佣合同、劳务合同的定义 劳动合同是用人单位与劳动者依 照法律规定，以双方劳动权利为 主要内容订立的协议。 雇佣合同是受雇人提供劳 动，雇用人支付报酬的协议。 劳务合同是一 方为完成某项工作而使用一方提供的 劳动为此而支付报酬的协议。 （ 劳动合同聘用合同 ） 劳动合同与雇用合同、劳务合 同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细 分析其法律特征则 仍可看出其不同之处。二、劳动合同与雇用合同的区别 :1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人 民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、 社会团体和个体经济组织 ; 雇用 合同

22、的主 体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主 只能是自然人。接受劳动一方的 不同是构成劳 动 合同与雇佣合同的主要区别所在。2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、 法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主 要由合同双方自行协商，法律不过分 干预 。其他诸如劳动保护、保险福利等方 面，现行法律也只针对劳动合同做出规 定。由上可 见，法律对劳动合 同 的干预程度要高于雇用合同。3、法律渊源不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种 类; 雇佣合同属 民事合同的一种，由民法和合同法调整。4、解决纠纷的程序不同。劳 动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳 动合同纠纷 不经过劳动

23、争议仲裁机构处理，人民法 院不予受理 ; 雇用合同是民事合同，审理机 关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过 仲 裁，有权直接向人民法院起诉。三、劳动合同与劳务合同的区别1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人， 还可以一方 是单位，另 一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的， 只能是接受劳动的一方为 单位，提供劳动 的一方是自然人。劳务合同 提 供劳动一方主体的多样性与劳动合同 提供劳动一方只能是 自然人有 重大区别。2、双方当事人关系不同，劳动合 同 的劳动者在 劳 动关系确立后成 为用人单位 的成员，须遵守用人 单位的规章制度，双方之间具有领导 与被领导、支 配与被支配

24、的隶属关系 ; 劳务合同的一方无须成为 另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间 的法律 地位从始至终是平等的。3、承担劳动风 险责任的主体不同 。 劳动合同的双方当事人由于在 劳动关系确 立后具有隶属关系，劳动者必须服从用 人单位的组织、支 配，因此在提供劳动过程 中的风险责任须由用人单位承担 ;劳务合同 提供劳动的一 方有权自行支配劳动，因 此劳动风险责任自行承担 。4、因劳动合同支付的劳动报酬称为工 资，具有按劳分配性质，工 资除当事人 自行约定数 额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵 守法律、法规的规定 ; 而 劳务合同支付的劳动报酬称为 劳务费，主要 由 双方当事人自行协商价格支付

25、方式 等，国家法律不过分干涉。5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一 种 ，受民法及 合同法调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。 了解了劳动合同与雇佣合 同及劳务合同的区别，让我们再分析本文开始时的案例。某甲以个人名义要求某乙 代其送货并支付劳动报酬，与某乙具有雇佣合同关系，根据相关规定 ，雇主应承担 受雇人在执行受雇事务时造成的自身损害的后果，因此某甲应承担某乙死亡给其家 人造成的损失 ; 商店让某甲为其送货并支付报酬， 某甲并未成为商店一员，不受商 店管理和约束，因此商店和某甲之间是劳务合同关系，根据劳务 合同风险由提供劳 务方自负的原则，商店不承担某 乙死亡的责任

26、。由于此案中不存在劳动合同关系， 因此，某乙家人向劳动仲裁委申请仲裁是不对 的，应当向人民法院提起诉讼。篇五 聘用合同与劳动合同的主要区别 聘用合同与 劳动合同的主要区别 聘用合同是 广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基 本特征，其基本制度与劳动 合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在 一些方 面仍有别于企业，所以又与 狭义劳动合同 （企业劳动合同 ） 有一定的区别，主要有 以下方面 :1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主 要为事业 单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内 容反映了事业单位的用人制度

27、通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产 。事业单 位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为 精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的， 事业单位从事的服务活动属 于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首 位。2、政府干预的程度不同。目前事业单位 仍 在改革当中，作为聘用合同一方当 事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区 别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理， 主要表现在以下方面 :(1) 编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编 制 管理 ;(2) 经费管理

28、。建国后，事业单 位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由 国家核拨。 80 年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全 额、差额拨款、 自收自支几种类型的事业单 位。90 年代后期，国 家对事业单位的 拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补 助等形式。如教育系统的 中小学，基本是由国家全额拨款的。这 些单位尽管对新录用人 员 通过 聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利 等都是按照国 家有关 规定进行的。(3) 工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的 标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业 技术人员

29、分别实行不同类型的工资 制度，如专业技 术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工 资 制、事业单位 的专业技术人员分别实行不同类型 的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、 专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级 工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性 程度远大于企业，这也是由事业单位的公益 性 和改革的渐进性决定的。因此，事业 单位与聘用 人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意 志，也应当体现国家 宏观管理的内容。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工， 目前，事 业单位和企 业分别由国务院人事部和劳动

30、保障部对其进行宏观政策指 导和监督。这一体制有利 于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实 施 过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行 政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和 企业的改革，维 护社会稳定是十分重要的。4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特 点。聘用合同是按照国家规 定订立的合同，双方当 事 人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规 定。聘用 合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。例如关于事 业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要 经过公 布空缺岗位及职责、聘 用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位 负

31、责人集体讨论审定等程序 ; 关于事 业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合 同、以及 不得解除聘用合同的条 件; 受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体 现了事业 单位用人制度的特点，与劳 动合同的具体制度有所区别。综 上所述，聘用合同制度作为 事业单位用人制度改革 的基本形式，标志 着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方 式向契约管理方式 的转 型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广大专业技术人员工作 的积极性，以 迎接我国加入T后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行 中的聘用合同 制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各项具体制度尚需在实践中根据不同行业的 特点，不断积累经验，逐

32、步规范 和完善。 合同范本 聘用方 :厦门金腾装饰集团有限公司 受聘方 :黄毅 红 身份证号 根据中华人民共和国劳动法及其他有关 法律法规的 规定，聘用双方本着平等自愿、协商一 致的原则，达成如 下协议:一、 工作岗 位和工作 根据工作需要，受聘方聘于 部门从事 工作。二、 合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第 种合同形式 :（ 一） 固定合同期限 :自201X年3月28日至201X年3月28日止，为期三 年。其中试用期为 个 月。（ 二） 无固定合同期限 :自 200 年 月 日起，至本合 同 终止条件出现，双方终止本合同。三、 工作时间（

33、一 ） 聘方采取国家规 定的标准工时制，即受聘人每日工作 8 小时，每周工作 40 小时（ 星期一 ,星期五 ） 。部分管理岗位和业务岗 位，因工作性质不同，可在此原则 下根据工作需要灵活安排工作时间。（ 二 ） 聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日 不超过一小时 ; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的 条件下 延长工作时间每日不超过三小时。加班 加点每月 不超过三十六小时。（ 三） 如属 法律、行政法规规定的其他情形延长工作 时 间的，不受上款规定限制。 政府签订聘用合同仪式四、 工资（ 一） 聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬 福利制度，采用第

34、 1 工 资制 :1、 固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币1500 元;2、 底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准 （底薪） 为人民币 元，并依业务 考核制度，根据受聘人每月完成的业务额 ，发放业务考 核工资。3、 业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务 提成。聘方以 此作为受聘人每月薪酬发放薪资。（ 二） 聘方每月 15 日为发薪日。（ 三 ） 聘方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资报 酬。（ 四） 受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工 资 照发（ 五 ） 受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管 理暂行规定和 其他相关

35、法规政策执行。五、劳动保护和劳 动条件（ 一 ） 聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必 要的劳动 防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（ 二 ） 受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝 执行 ; 对危害生 命安全和身体健康的行为，有 权 提出批评、检举和控 告 。六、社会保险和福利待遇（ 一） 聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人 办 理养老、工伤、医疗、失 业等社会保险。（ 二） 受聘人因工致伤残、死亡的，按 工伤保险条例及有关规定处理。（ 三 ） 其他福利待遇根据聘 方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。（ 四 ） 聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。七、工作纪律