劳动合同范本(4)

1、劳动合同书甲方 ：乙方 ：签订日期 ： 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同, 共同遵 守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第 一条 甲 方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址经营地址第 二条 乙 方性别文化程 度户籍类型 （非农业、农业）居民身份证号码家庭住 址邮政 编码在京居 住地址邮政编码户口所在地省（市）区（ 县）街道（乡镇）联系电 话参加工作起始时间劳动合同期限第三条 甲 乙双方约定按下列 第 种方 式确定“劳动 合同 期限”：1、 有固定期 限的劳动

2、合同 ：期 限自年 月 日起至年 月 日 止，并约 定试 用期自年 月 日 起至年 月 日止 。2、无固定期 限的劳动合同 ：自 年 月日起，并约定试 用 期自 年 月日起 至年月日3、以完成一定工作任务为劳动合同期限：自年月日起至甲方出具工作任务完成书面证明之日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方 同意 根据 甲方 工作 需要，在甲方销 售部门担任 岗位 （工种 ）工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作 业特点，乙方的工作区域或工作地点 为 。第六条 乙方 工作 应达 到标准。第七条 在以下情形下， 甲方可以对乙方工 作岗 位进行调整：1、经乙方提出，甲方同意对乙方岗位进行调整的；2、经考

3、核，乙方不能胜任现工作的；3、甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行 变更的；4、其 他 依照法 律 法规 规定或双 方约定可 对乙 方工作岗 位进行调 整的情形。四、工作时间和休息休假第八条 甲方安排乙方 执行工时 制度执行标准 工时 制度的，乙方每天工作时间八（ 8）小时， 每周 工作 四十（40）小时，每周工作 五（5）天，每周休息 日为。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制 度的 ，应当 事先 取得劳动行政部门特殊工时制度 的行 政许可决 定。第九条 乙方在此同意，在本合同期内如乙方的头衔、岗 位或工作地点 依法调整的，则自动执行新头衔、岗位或工作地点所适

4、用的工 时制度。相关的工资支付及加班结算参照适用的法律、法规执 行。第十条 甲方可根据工 作性质 、甲 方内部规章制 度和劳动法律的规定， 合理延长乙方的工作时间。乙方加班应征得甲方的书面批准， 否则该额外工作时间不得视为加班并且不享有依据劳动法律应 支付的任何加班费。第十一条 乙方享有国家规定的法定节假日、婚 假、年 假、计 划生育等假 期。五、劳动报酬第 十 二 条 甲方每月日前 支付乙方上月工资，月工资为元 /月，甲乙双方对工资的其他约定：从入职当月开始工资底薪是浮动制，根 据业绩而定。本工资不包含提成，业绩提成单独发放。第 十 三 条 乙方在此确认， 甲方每月按时为乙方发放上月工资。

5、乙方的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。第 十 四 条 乙方在此确认， 甲方有权依据公司的经营业绩和乙方的表现情况， 自行 决定是否发放年度奖金及相关奖金。第十 五条 乙方个人所得税由个人承担，按相关法律法规由甲方在发薪时代扣代 缴。乙方应按照中国相关法律的规定自行进行个人所得税的申报。第 十 六 条 乙方确认其薪酬具有保密性， 其不得向甲方的其他员工或其他不应知晓此信息的任何第三方披露薪酬情况。如乙方违反此约定，将作违纪处 理；如情节严重将视为严重违反甲

6、方的内部规章制度，甲方有权依法 解除本合同。六、社会保险与福利待遇第十七条 甲乙双 方按 国家和北京市 的规定参加社会保险。 甲方 为乙 方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十八条 乙方可 享受 的其它福利项 目及标准依照国家和当 地有 关规 定及 甲方福利管理制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十 九条 甲方为 乙方 提供必要的办公条件和劳动 安全 防护 ，建 立健全工 作流程、工作规范和劳动安全卫生制度。第 二十 条 甲方负责对乙方进行政 治思 想、职业道德、业 务技 术、劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训。第 二十 一条 甲 方应为乙方创造符合国 家职业卫

7、生标准和卫生 要求 的工作环 境和 条件，按 国 家有关劳动保护规定切实保护乙 方在 生产工作 中的安全和健康。八、劳动合同的签订、续签、变更、终止与解除（一）合同的签订第 二十 二条 初签合同的 条件1、 如乙方曾就职于其它企事业单位，乙 方本人应提供与原单位解 除劳动关系的证明；在确实无法提供相关证明的情况下，乙 方 承诺签订本合同时与任何其它单位没有劳动关系且愿意独立 承担因证明或承诺不实而产生的一切法律后果。2、 在订立本 合同之前，甲方已如 实告知 乙方 工作内容、工作条件 、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬及福利待遇制 度等，以及 乙方 要求了解的其他与订立和履行劳

8、动合 同直接相 关的情况。乙方根据甲方的要求，应 当如实说明与本合同直接 相关的基本情况。第 二十 三条 初签合同的 程序1、双方对合同内容协商一致，形 成本劳动合同书，由甲方的法定 代表人或授权代表、乙方在合同书上签字或由甲方盖章，劳 动 合同生效。2、合同生效后，甲乙双方应当履行合同，享 有合同权利和承担合 同 义 务 。甲 方 应 依 法 提 供 相 应 的 劳 动 条 件 ，维 护 乙 方 的 劳 动 权 益。乙方应遵守甲方的合法有效的规章制度，不 得损害甲方的 利益，如 乙方违反规章制度的，甲 方有权对乙方的违 规行 为进 行处罚。第 二 十 四 条 乙 方 确 认 甲 方 在 订

9、立 本 合 同 时 已 告 知 乙 方 工 作 内 容 、工 作 条 件 、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬及福利待遇制 度等 ，以及 乙方 要求了解的其他与订立和履行劳 动合 同直接相 关的情况。（二）合同的续签和终止第 二 十 五 条 合同的续签 劳动合同期限届满前，经甲乙双方协商一致，可以续签合同 续签合同期限与类型可由甲乙双方协商一致并书面约定。 乙方符合签订无固定期限合同的条件，续签劳动合同时，如果乙方提 出订立固定期限劳动合同的，应以书面方式提出要求。第 二 十 六 条 合同的终止1、 除法律法规另有规定或甲乙双方另有约定，本合同期满，劳动合同终 止。2、 如出现以下

10、情形，甲方应当通知乙方办理劳动合同的终止手续，至合 同期满，双方劳动关系终止：1)甲方在本合同期限届满三十日前向乙方发出不再续签劳动合同意 向书；2)甲方发出续签通知书后， 双方未就合同约定条件达成一致， 但属于 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条规定的情形的， 劳动合 同应当续延至相应的情形消失时终止， 属于该法第四十二条第二项 规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止， 按照国 家有关工伤保险的规定执行。3、 合同终止的其它情形：1)乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；2)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3)甲方被依法宣告破产的；4)甲方被吊销

11、营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5)法律、行政法规规定的其他情形。( 三) 合同的变更第 二十 七条 变更劳动合同甲乙双方协商一致，可以对劳动合同进行变更。变更劳动合同，应当 采用书面形式。( 四) 合同的解除 第 二 十 八 条 双方协商解除：经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第 二 十 九 条 甲方单方解除：1、 试用期解除：如 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲 方可以单方解除劳动合同。2、法定过错解除：如乙方具有以下情形，甲 方可以单方解除劳动 合同。2.1 法定过错解除 情形：1)乙方严重违反甲方 规章制度的；2)乙方严重失职、营 私舞弊，给甲方造成重大 损

12、害 的；3)乙方同时与其它用 人单位建立劳动关系，对完成 甲方工作 任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；4)因乙方欺诈、胁 迫 的手段 或乘 人之危，使 甲 方在 违背真实 意思的情况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的；5)乙方被依法追究刑 事责任的。2.2 其中严重违反 甲方规章制度的情 形包括但不限于：1)乙方违反保守甲方 商业秘密等专有信息的义 务，给甲方造 成较大损失的；2)乙方直接或间接从 事与 甲方具有竞争性的 活动；3)根据合法有效的绩 效考核，乙 方不能胜任其 工作 ，甲 方依 照本合同的约定对 乙方工作岗位做出调整，乙方 拒不接受 的；4)根据甲方的规章制 度视为严

13、重违反劳动纪律 的其 他情形。3、非过错解除：如 乙方具有以下情形，甲方可以单方解除劳动合 同，但 需提 前三 十日以书面形式通知乙方或额外 支付 乙方一个月工资：1)乙方患病或非因工 负伤，医 疗期满后不能从 事原 工作，也 不能从事由甲方另行安排的其他工作的；2)乙方不能胜任工作 ，经过 培训 或者调整工作 岗位 ，仍 然不 能胜任工作的；3)劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重大 变化 ，致使劳 动合同无法履行，甲乙双方对 合同条款的变 更无 法达成一 致的。4、经济裁员：如甲方出现以下情形，甲 方可依照法定程序单方解 除劳动合同：1)甲方依照企业破产 法规定进行重整的；2)甲方生成经

14、营发生 严重困难的；3)甲方转产、重 大技术革新或经营方式调整，经 变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；4)其它因劳动合同订 立时所依据的客观经济情 况发 生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。第 三十 条 乙方单方解除 ：1、 提前通知 解除：1)乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同； 2)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。2、 随时通知 解除：1)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 2)甲方以欺诈、胁 迫的手段或乘人之危，使 乙方在违背真实意思的情况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的；3）法律、行 政法规规定劳动者可以随时通知解除劳动合同的其

15、他情形3、 无需通知 立即解除：甲方以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。（ 五） 离 职手 续第 三十 一条 离职手续的办理1、 乙方因合同终止、解 除等原因离开甲方单位的，应 当办理工作 交接、归 还办公用品、清 偿借款、办 理离职清单、转 移档案等 一般离职手续；同 时，如 乙方属特定岗位人员，还 应当接受甲 方对其进行的离职审计。2、办理解除或终止劳动合同手续时，对 应需要支付的违约金、损 害赔偿、补偿金，应在乙方按甲方要求办结工作交接时支付。第 三十 二条 如乙方未 依

16、照合同规定办理 离职手 续，给甲方造 成损 失的，应当 赔偿因此给甲方造成的损失。九、经济补偿与赔偿第 三十 三条 甲方依照中华人民共和 国劳 动合同法的相关规 定向 乙方支付 经济赔偿金。第 三十 四条 乙方与甲 方签订培训服务协 议的，如乙方违反培训 协议中关于培 训服务期的约定，应依照约定标准向甲方支付违约金。第 三十 五条 乙方与甲 方签订竞业限制协 议的 ，如乙方违反竞业 限制协议的约 定，应依照约定向甲方支付违约金。第 三十 六条 在以下情 形下，乙方应当赔 偿给 甲方造 成的 损失：1、因乙方过错致使劳动合同被确认无效，给甲方造成损害的；2、 因乙方过错致使甲 方单方解除劳动合

17、同的，给 甲 方造成损害的 ；3、因乙方隐瞒与其它用人单位尚未解除或终止劳动关系的实情， 致使甲方对该用人单位承担责任的，甲方可就其损失向乙方追 偿；4、乙方离职时，应当归还而没有归还的备用金、借款及数额较大 的办公用品，未予归还的，应当予以等价赔偿；5、 乙方违反专有信息 保护 或竞业限制的 约定 给甲方造成的损失；6、根据法律、行政或 地方法规，甲方规 章制度及双方约定 ，乙方 应赔偿的其他损失。十、当事人约定的其他内容第 三十 七条 甲乙双方 约定本合同增 加以 下内容 ：一、劳动争议处理及其它第 三十 八条 双方因履 行本合同发生 争议 ，当 事人可以向甲方劳 动争议调解委 员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁