HR考试基础知识考题汇编(二三级通用)

1、精品基础知识考题汇编一 ，单选题1 、在劳动经济不的研究方法中， （）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确有知识的方法。A、观察研究方法B、实证研究方法C、对比研究方法D、规范研究方法2 、 （）是造成非正常失业的主要原因。A 、劳动生产率提高B 、气候的变化C、市场经济的动态性D、总需求不足3 、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A 、劳动法规B 、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章4、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）A、 34 小时B、 36 小时C、 38 小时D 、 40 小时5 、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭

2、所构成的市场A 、家庭消费B 、个人消费C、政府购买D、产业消费6 、影响产业购买决定的主要因素不包括（）A、社会因素B、环境因素C、组织因素D、人际因素可编辑7 影响工作满意度的因素不包括（）A、富有挑战性的工作B 公平的报酬C、支持性的工作环境D 合理的分工8 （）是组织体系设计和实施的第一原则。B 适当激励A、公平公正D 成本节约C、效率优先9 群众决策的优点是（）A、群体讨论时不易产生个人倾向B、能增加决策的可接受性C、要比个体决策需要更少的时间D 对决策结果的责任清晰10 职业教育不包括（）B、农村职业技术教育A、就业前的职业教育D 城市职业技术教育C、就业后的职业教育11 员工激励

3、的特点不包括（）A、任何一种激励方法都不是万能的B、激励不一定达到满意效果C、员工做出相应反应需要一定时间D 激励一定会产生直接反应12 (）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A、总需求B 总需求价格C、总供给D 总供给价格13 关于平均失业持续期表述错误的是（）。A、无论时间长短都属于非正常失业B 工资法D 工作时间法）B、劳动合同关系D 劳动监督关系B、顾客消费承受能力D 企业产品消费群体分析）B、效率控制D 战略控制）继续承诺口头承诺）B、莱文泽尔D 赫兹伯格B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D 平均失业

4、持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者14 以下不属于劳动标准法的是（A、劳动争议处理法C、劳动安全卫生标准法15 劳动法律关系的主要形态是（A、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系16 顾客力量分析不包括（ ）A、顾客购买动机分析C、市场商品消费结构分析17 市场营销计划的控制不包括（A、季度计划控制C、年度计划控制18 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（A、感情承诺B、C、规范承诺D、19 第一个学习中的强化做出理论分析的是（A、弗洛姆C、爱德华桑代克20 个体的沟通风格不包括（ ）A、自我实践型C、自我暴露型21 、基于“经济人”假说的管理是运用(A、物质刺激C、内部激励22

5、 、组织开发的基本目标不包括(A、改变组织氛围C、改变组织文化23 、以下不属于员工动态特征的是(A、员工学习C、员工激励B、自我保护型D 、自我实现型)来调动人的积极性。B、满足社会需要D 、搞好人际关系)。B、改变组织环境D 、改变组织结构)B、员工自我保护机制D 、员工的成熟和发展24 、劳动力供给弹性是( ) 变动对工资率变动的反应程度。(A) 劳动力供给增加量(B) 劳动力供给量(c) 劳动力需求增加量(D) 劳动力需求25 、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 ( ) 。(A)摩擦性失业(B)技术性失业(c)结构性失业(D)季节性失业26 、 ( )是指劳动法律规范在调整劳

6、动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A) 劳动法律关系 (B) 劳动合同关系 (c) 劳动行政关系 (D) 劳动雇佣关系27 、社会保险特征不包括( ) 。(A)自由性 (B)社会性 互济性 (D)补偿性28 、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和 ( ) 。(A) 领先原则 (B) 有效原则 (c) 经济原则 (D) 持久原则29 、 ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A) 独家性分销 (B) 广泛性分销 (c) 选择性分销 (D) 密集性分销30 、 ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得

7、某种乐趣。(A) 团趴沟通职能(B) 团队任务职能(c) 团队维护职能(D) 团队决策职能31 、 ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A) 关怀维度(B) 认可维度 (c) 结构维度(D) 尊重维度32 、 ( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。(A) 工作成就瘟 (B) 工作绩效(c) 工作满意度(D) 工作态度33 、 ( )是人力资源开发的最高目标。(A)人的发展(B)社会发展(c)企业发展(D)组织发展34、()不属于人力资源创新能力运营体系。(A)创新能力开发体系(B)创新能力激励体系(c)创新能力结构体系(D)创新能

8、力配置体系35 、在管理体制上，现代人力资源管理属于( ) 。(A)主动开发型(B)以事为中心(c)被动反应型(D)以人为中心36 、收入差距的衡量指标是()。(A) 国民收入(B) 基尼系数(C) 人均 GDP(D) 需求弹性37 、 ()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A) 财政政策(B) 货币政策(C) 金融政策(D) 收入政策38 、 ()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(A) 劳动合同关系(B) 劳动行政法律关系(C) 劳动法律渊源(D) 劳动服务法律关系39 、 ()不具有法律效力。(A) 立法解释(B) 任意

9、解释(C) 司法解释(D) 行政解释40 、 PDCA 循环法的四个阶段包括 检查执行计划处理， 其正确排列顺序为()。(A) (B) (C) (D) 41 、企业 ()是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A) 销售能力(B) 实力(C) 服务能力(D) 潜力42 、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是() 。(A) 绩效成果(B) 成员满意度(C) 团队学习(D) 外人满意度43 、 ()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(A) 光环效应(B) 投射效应(C) 首园效应(D) 刻板印象44 、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目

10、标相互配合、协调一致()。(A) 路径一目标理论(B) 情境领导理论(C) 费德勒的权变模型(D) 参与模型45 、现代人力资源管理的内容应() 。(A) 以事为中心(B) 以企业为中心(C) 以人为中心(D) 以社会为中心46 、在管理形式上现代人力资源管理是()(A) 静态管理(B) 权变管理(C) 动态管理(D) 权威管理47, 人力资源开发日标的整体性不包括()(A) 目标制定的整体性(B) 目标实施的整体性(C) 各个目标问不孤立(D) 目标设计的针对性48 、 ()是对企业总体框架的设计(A) 战略规划(B) 组织规划(C) 人员规划(D) 岗位规划二，多选题1 、资源的稀缺性的属

11、性包括()B、绝对的属性A、暂时的稀缺性C、相对的属性D 、永久的属性E、消费资源支付手段的稀缺性2 、财政政策的手段包括()A、调节利率B、增减预算支出水平C、增减政府税收D 、调节法定准备金率E、公开市场业务3 、”)以下关于“劳动法的基本原则”和“调整法定准备规定”的说法正确的是()A、前者的明确性高于后者C、前者的明确性低于后者E、前者的稳定性高于后者B 前者所覆盖的事实状态小于后者D 前者所覆盖的事实状态小于后者4劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）A、平等就业权B、劳动报酬权D、自由择业权E、职业培训权5 企业经营环境的微观分析包括（）A、现有竞争对手分析D 市场力量分析

12、C、休息休假权6 常见的定价方法包括（）A、成本导向定价法D 利润导向定价法B 顾客力量分析E、国际竞争对手分析B 战略导向定价法E、竞争导向定价法C、潜在竞争对手分析C、需求导向定价法7 满足安全需要的行为可以是（）A、免受失业和经济危机的威胁C、避免任务或者决策失败的风险E、避免受到伤害或处于危险的环境B、比其他的竞争者更出色D 免受疾病和残疾的威胁8 人本管理原则包括（）A、人的管理第B 和谐人际关系C、员工和组织共同发展D 满足社会需要E、构建以人为中心的组织机构9 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）A、体制障碍C、诚信障碍E、信息障碍10 扩张性财政政策包括（A、降低税率C、扩大政府

13、购买E、增加政府转移支付11 劳动法的内容极为丰富，包括（A、劳动关系C、劳动标准E、社会保险B、市场缺陷D 经济滞后）B、免税D 退税）B、劳动法律事件D 劳动监督检查12 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则” ，其中三方指的是（ ）A、雇主协会B、政府C、企业员工D、工会E、行业协会13 企业战略控制的方法包括（ ）A、全程控制B、事前控制C、局部控制D、事后控制E、事中控制14 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）A、行业性市场B、世界市场C、商品性市场D、地方市场E、全国性市场15 、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )B、自信和远见D 、对环境敏感)B、有效运

14、用人的潜能D 、有效促进组织的发展A、是变革的代言人C、行为不循规蹈矩E、有清楚表达目标的能力16 、人力资源开发的根本目标包括(A、有效促进人的发展C、有效开发人的潜能E、有效开发组织的潜能17 、均衡国民收入等于( ) 。(A) 消费与储蓄(B) 总需求 (c) 投赍与储蓄(D) 总供给 (E) 消费与投资18 、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )(A) 就业人口总量(B) 劳动年龄组内部年龄构成(c)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成(E)劳动年龄人口占失业人口比重19 、劳动法基本原则的特点是( )(A) 是指导性的法律规范(B) 高度的权威性 (c)

15、* 法律部门的特点(D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊20 、根据解释主题的不同。正式解释分为 （ ）（A）立法解释（B）司法解释 行政解释（D）任意解释（E）合同解释21 、产品改良包括（ ） 。（A）品质改良（B）特色市场改良（c）特色改良（D）附加产品改良（E）式样改良22 、企业促销策略包括（ ）（A）人员推销（B）广告（c）营业推广（D）宣传（E）公共关系23 、心理测验按测验目的可分为 （ ） 。（A）描述性测验（B）诊断性测验 （c）综合性测验 （D）个体性测验（E）预测性测验24 、人力资本投资支出包括（ ） 。（A）实际支出（B）心理损失（c）直接支出（D）间接支出（E）时间支出25 、失业粪型分为 （） 。（A） 摩擦性失业（B） 技术性失业（C） 结构性失业（D） 季节性失业（E） 阶段性失业26 、劳动力市场的制度结构要素有（） (A) 工会精品(B) 最低社会保障(C) 劳动力需求量(D) 最低劳动标准(E) 劳动力供给量27 ，劳动法的基本原则包括()(A) 物质帮助权原则(B) 适用性原则(C) 劳动关系民主化原则(D) 灵活性原则(E) 保证劳动者劳动权的原则28 下面属于劳动权的是()(A) 平等就业权(B) 劳动报酮权(C) 自由择业权(D) 休息休假权(E)