最常用员工合同

1、精选XX 有 限 公司 第 三分 公 司劳动合同甲方： XX 创意投资有限公司第三分公司乙方：法人代表（或主要负责人）：户 籍 地址 ：注册地址： XX居民身份证：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用等原则基础上，就劳动服务事宜签订如下合同（以下简称“本合同”）一、 合同期限（一）、本合同的类型为：固 定 期 限。1 ）有固定期限劳动合同，合同有效期壹年，自年月日起至年月日止，合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。双方约定试用期为个月， 自年月日起至年月日止；2 ）无固定期限合同， 自年月日起。（二）、试用期内，

2、甲方有权对乙方进行考核，考核形式不限于口头形式、书面形式、实际操作、综合评定等，考核内容包括乙方是否符合录用条件等劳动合同法第39 条内容以及是否胜任工作等劳动合同法第40条第一、二项的情形，甲方根据考核结果，确定是否与乙方继续履行合同。（三）、乙方无正当理由不得缺席甲方举行的试用期考核，乙方应在甲方指定的考核时间、地点按照甲方确定的方式进行考核。（四）、试用期已满，经甲方考核，乙方符合甲方的工作需求，本合同履行。二、 工作地点、工作时间、工作内容、休息休假、劳动项目、从事岗位、工作职责（一）、甲乙双方协商一致，甲方聘任乙方在公司部岗位工作。（二）、乙方工作主要职责内容请参考部门岗位职责。甲方

3、因工作需要、业务经营需要，或者甲方根据乙方的实际工作能力，可变更、调整乙方的工作，乙方表示接受，并努力调整以适应新岗位的要求。（三）、甲方实行每日工作时间八小时，平均每周工作四十小时的工作制度。甲方实行一岗多职的岗位制度。本合同所确定的岗位是乙方的主体岗位，其它由甲方部门安排的工作，作为主体岗位的辅助性工作内容。双方确认主体岗位和辅助工作内容构成乙方全部工作范围。（四）、甲乙双方同意根据餐饮业特点，甲方可灵活安排乙方具体工作时间及休息时间，若每周休息一天，全月其余未休日按不同岗位加班工资给乙方。（五）、乙方依法享有国家法律规定的法定节假日，休息日，并享有婚假，丧假等带薪假期，具体休假方式根据员

4、工手册的规定执行。（六）、甲方因经营需要，可要求乙方加班工作，并按国家有关规定给予加班工资或安排补休。（七）、乙方病、事假均按本公司员工手册所规定内容要求执行。三、劳动条件和劳动保护（一）、根据餐饮业特点，甲方综合安排乙方具体工作时间。（二）、甲方根据乙方的工作特点，按照国家的有关规定，向乙方提供必要的工作条件、劳动保护，保证乙方在可编辑精选劳动过程中的安全与健康。（三）、乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程。（四）、乙方应保证自己符合从事餐饮业所需的卫生条件等。（五）、乙方须如实向甲方说明身体状况，如乙方有意隐瞒身体疾病，在工作中出现任何意外及造成后果，由乙方自行承担。四、劳动报酬（一）、

5、乙方的工资待遇按甲方的工资分配方案以及考核办法核定。（二）、甲方实行变岗变薪的工资制度。甲方实行新的工资制度，调整工资水平时，或乙方工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的工资标准予以调整，乙方对此表示确认。（三）、甲方每月以人民币支付给乙方月工资元 / 月；职能工资 _元 / 月；若每周休息一天及有超时工作情况时，甲方支付乙方加班工资_元 / 月。（四）、甲方的工资体制为月薪制。奖金依照甲方制度执行。（五）、月工资的计算时段：每月考勤计算起止日为当月1 日至当月31 日止。（六）、工资发放时间为次月15 日发放上月工资。（七）、甲方根据本合同向乙方支付的工资、加班费、奖金（若有发放）均为乙方缴纳个

6、人所得税之前的金额，乙方的个人所得税的支付按国家有关规定执行。五、社会保险（一）、按照国家及上海市有关劳动保障规定执行。六、劳动纪律及规章制度（一）、甲方依法制定的员工手册等各项规章制度已获得职工代表大会讨论通过，是本合同的有效组成部分，乙方对此予以确认。（二）、乙方在本合同期内，应严格遵守甲方的各项规章制度。（三）、乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方可视情况给予批评、教育或不同级别的行政处理，直至开除。七、职业教育、培训及必须服务期为使员工适应特定工作岗位的需要和公司业务发展需要， 公司将向员工提供适当的培训。 乙方应遵守甲方的职业教育培训制度，不断提高自身的技术素质，以适应公司竞争上岗

7、、择优录用的需要。（一）、企业培训乙方在任职期间，无论参加甲方企业内部培训或被甲方委派参加在职培训、脱产培训的， 都属从甲方处获得的知识、技术、信息与资料，须用于甲方之经营，乙方在任职期间或离职后两年内都不得用于与本企业竞争的单位与个人。否则乙方须按照培训协议所规定，并支付给甲方违约金。（二）、必须服务期乙方在甲方工作期间，经由甲方花费财力、人力、物力着意培养成为甲方专业技术人员，必须在甲方工作至合同期满。否则乙方须按照培训协议所规定，并支付给甲方违约金。八、合同的变更、终止和解除（一）、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对

8、方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同内容，双方应签订变更劳动合同协议书 。可编辑精选（二）、本合同期满或双方约定本合同的终止条件出现时，本合同即告终止。（三）、公司经营期满以及歇业、停产、转产、解散、兼并、搬迁等本合同自行终结。（四）、甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（五）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1） 严重违反甲方规章制度、劳动纪律、岗位操作规程的；2） 严重失职、营私舞弊的，给公司造成重大损害或造成重大经济损失的；3） 被依法追究刑事责任的；4） 在试用期内，不符合录用条件的；5） 根据甲方员工手册等有关规章制度的规定，应予解除合同的；6)

9、员工隐瞒自身疾病，尤其不适宜在餐饮服务业的工作的疾病。（六）、乙方可以解除合同的情形：甲方违反劳动合同法第三十九条第四款。（七）、有下列情形之一的，甲方应当提前三十天书面通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以提前解除劳动合同 ;1 ）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；2 ）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作，经调整岗位后仍不能胜任工作的；3 ）甲方因生产经营状况发生严重困难，或进行法定的整顿期间，确需裁减人员的；4 ）因甲方机构调整以及经营结构发生变化，致使乙方无工作任务的；5 ）本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行， 经双

10、方协商不能就变更合同达成协议的。（八）、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：1 ）在试用期内的；2 ）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的；3 ）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。（九）、除上述情形外，乙方提出解除劳动合同，必须提前三十天书面通知甲方，（试用期内提前三日书面通知甲方）否则应向甲方支付一个月的工资作为补偿费。（十）、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：1) 在必须服务期内的；2) 给企业造成经济损失未处理完毕；3) 财务人员未经审计、财物未移交完毕的；4) 有货款或消费款责任的人员未追回或未处理完全部款额的。九、保密义务、文件所有权

11、、知识产权及竞业禁止（一）、保密义务1 、本合同所提及的商业秘密，包括不限于设计程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、尚未公开的经营发展规划、招投标及标书内容、技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、数据图表、样品、操作手册、技术文件或相关的函电等；2 、在企业任职期间或离职后三年内必须采取必要措施保密其在甲方任职期间所知悉或持有机密资讯，未经甲方书面同意，不得泄漏，不得告知、交付他人或对外发表出版。否则，造成甲方损失的，需由乙方全额赔偿，并支付违约金 3 万元整。（二）、文件所有权可编辑精选乙方在甲方任职工作中所涉及的含甲方机密资讯的笔记

12、、资料、参考文件、图表等文件所有权皆归甲方。乙方离职或应甲方要求时，应立即交还甲方或其指定之人。（三）、知识产权乙方在任职期间，利用甲方的资金、设备、技术、资料、知识、工作时间与工作要求中的任何一项所进行的发明创造，属于职务发明，其专利权、商标专用权、著作权都归甲方所有。（四）、竞业禁止乙方在劳动合同期间及劳动合同终止和解除后两年内，非经甲方书面同意，不得有下列行为，否则，乙方需赔偿甲方违约金人民币3 万元整。1 、从甲方处获得的知识、技术、信息、资料、客户资料等，从事与甲方竞争的行为。2 、知悉技术秘密的有关人员，不得在生产同一种核心技术产品的公司或在与甲方有竞争关系的公司或其他与本公司有着

13、厉害关系的公司内任职。十、违约责任及经济补偿办法：1 ）、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据实际经济损失向对方支付赔偿金。2 ）、乙方没有保守甲方经营秘密，对外泄露甲方的经营计划、业务信息、文件资料和其他相关经营信息，造成甲方损失的，按实际损失向甲方支付赔偿金。3 ）、乙方在必须服务期内如违约，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金按照未履行期限部分所应分摊的培训费用计算。十一、乙方声明：在签署本合同时，已知悉甲方公司员工手册全文，员工手册为本合同的附件，会自觉遵守员工手册内的各项规定，否则视为违反劳动合同。十二、劳动争议：乙方在工作期间与甲方发生劳动纠纷，由甲、乙方协商解决；协商不成的可以按有关法律法规处理，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、本合同未尽事宜由双方另行协商处理。十四、本