农民工工资保障和零拖欠管理制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】农民工工资保障和“零拖欠”管理制度一、建立工资报告制度。企业每个季度、每年向县劳动监察大队报告工资发放情况i二、建立刚性预警机制。减少拖欠的关键是建立有效的刚性预警 机制，在源头上杜绝拖欠。对长期以种种借口拖欠农民工工资的，列 入黑名单，驱逐出建筑市场，不允许其参与工程竟投标。质监部门在 工程竣工验收前，工程施工企业必须在和田报上公布工程竣工信息和 农民工工资结信息，在施工企业申请支付最后一笔工程款时需提供农 民工工资支付情况表及竣工备案报告。三、建立司法援助制度。为保障农民工的合法权益，人社、公安、 司法部门和工会

2、要合手建立司法援助制度。对无故拖欠和克扣农民工 工资数额大，时间长，性质恶劣的用人单位，依法起诉，同时在和田 报上予以曝光。在实际工作中，由人社部门牵头，监察、建设、发改委、总工会、 财政、交通、水利、公安、司法等部门根据政府分工，加强部门协调， 结合工作实际，建立健全“主项制度” ，改变以往清欠手段不足、拖欠 总额不断上升的被动局面，从源头上控制新的拖欠现象发生。四、严格项目审批管理和竣工验收制度。对于政府投资的项目， 发改委在可行研究报告审批前，必须审查建设单位项目资金情况，不 到位的不予立项或下达计划；对凡逾期未能解决政府投资工程项目拖 欠工程款和农民工工资问题的，发改部门不再批准其新建

3、政府投资工 程项目，在此要有人社局监察大队出据的劳动者工资支付情况证明。 由于不按照合同约定结算工程款，导致拖欠农民工工资的竣工工程， 在其办理竣工验收手续时，负责竣工验收的单位要责成项目建设单位 清欠农民工工资，要有人社局监察大队出据的劳动者工资支付情况证 明，清欠后才能组织竣工验收；对于房地产项目，建设部门、房产部 门也要严格把关，如果存在拖欠农民工工资问题的，不得办理权属登 记手续，相应的房地产企业不准开建新的项目，除非有人社局监察大 队出据的劳动者工资支付情况证明。五、严格建筑市场准入和退出制度。建设部门在核发施工许可证 前，要核验计划和规划部门出具的投资计划和规划许可意见，凡超计 划

4、建设或被查实有拖欠工资行为的企业，不予颁发项目施工许可证。 工程项目业主因拖欠建筑施工企业工程款，导致建筑施工企业不能按 时发放农民工工资的， 由工程项目主管部门责令业主限期付清工程款， 并向社会公布。对恶意拖欠、克扣农民工工资的建筑施工企业，由招 投标监管部门暂停其投标资格，并在企业资质年检中按不合格处理， 对造成严重后果的，暂停其进入孝昌参与工程投标资格，并由工程项 目主管部门预期支付，对未按期全部解决拖欠农民工工资的企业，清 出我县建筑市场。因建设单位拖欠工程款，导致建筑施工企业不能按 时发放农民工工资引发农民工集体上访，造成严重社会影响的，由工 程项目主管部门责令暂停在建项目施工，追究

5、建设单位责任，并通过 新闻媒体予以曝光。交通、水利等有关行业主管部门参照以上市场准 入和清出制度执行。六、严格劳动用工制度。要求建筑施工企业或劳动务分包企业招 用农民工，必须与农民工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义 务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬 以及违反劳动合同的责任，其中有关劳动报酬的条款应当明确工资交 付标准、支付形式和支付时间等内容。对有不签订劳动合同，拖欠农 民工工资等有损害农民工合法权益行为单位的责任人给予相应的党8纪、政纪处分七、坚决执行工资支付保障金制度。建设部门要严格控制房地产 开发项目工资支付保障金制度，在核发施工许可及相关手续前，要到

6、人社局监察大队办理工资支付保障金手续。同时要积极推行业主工程 款支付担保金制度， 并把农民工工资纳入履约保发放的第一支付范围， 由行业主管部门监督执行。八、建立欠薪报告和举报制度。要会同相关单位建立和完善工资 支付制度、企业欠薪报造制度、欠薪不良记录制度、欠薪责任追究制 度等。要求各级政府及相关职能部门建立欠薪报告和举报制度，及时 掌握农民工工资拖欠和清欠的动态情况，认真分析拖欠的原因。九、严格监督检查制度和对欠薪企业经营者的惩罚制度。人社部 门定期监督检查辖区内工程项目施工企业和其它用人单位的工资支 付、劳动合同签订情况，将故意拖欠、克扣工资数额较大等不良记录 的用工单位纳入重点监控范围，加

7、大查处力度。对不依法与农民工签 订劳动合同，又不在法定期限内改正的，由人社部门依法实施行政处 罚。对恶意拖欠农民工工资或拒不支付劳动报酬的施工企业，经人社 部门责令支付仍不支付的，及欠薪企业经营者携农民工工资潜逃造成 严重社会影响或出现极端行为的，由人社部门按照行政执法机关移 送涉嫌犯罪案件的规定向公安机关移交。十、严格部门监管责任。人社、公安、建设等十三个部门和组织 在民工工资清欠工工作中，要严格履行各自职责，要树立大局观念和 为农民工服务意识，要严格履行各自职责，要按照新政办发 2007114 号电文规定的“管理办法”认真履职，协调配合，齐抓共管。【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用

8、管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现 提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算 时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 + （本 月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要

9、样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还 须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办 公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工 作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位 置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试